DEPARTEMENTET FOR ØKONOMISK UTVIKLING I ASTRAKHAN-REGIONEN

VEDTAK

Om kortet til selgeren som handler i detalj- og engrosmarkedene i Astrakhan-regionen

(Utviklet:

Dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen datert 30. juli 2007 N15-p NGR: RU30000200700558)

(Endringer og tillegg:

ministeriell dekret økonomisk utvikling Astrakhan-regionen datert 03/06/2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

I henhold til dekret fra regjeringen i Astrakhan-regionen av 08.11.2006 N 387-P "Om tiltak for å effektivisere handelen i markedene i Astrakhan-regionen", for å forbedre kontrollen over lovligheten av implementeringen handelsvirksomhet i detalj- og engrosmarkedene i regionen og å gjennomføre et eksperiment for å opprettholde et regnskapssystem for hver handelsmann i markedene ved å bruke personlige kort fra selgeren

LØSE:

1. Godkjenning og skjema (vedlagt).

2. Handelsavdelingen ved departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen (Kucheruk L.F.):

Sikre koordinering av arbeidet med å opprettholde et system for regnskap for næringsdrivende i detalj- og grossistmarkeder gjennom selgers kort.

Fra og med 20.12.2006, for å utføre et eksperiment for å opprettholde et regnskapssystem for hver handelsmann i markedet ved å bruke personlige kort fra selgeren på grunnlag av markedene til LLC PKF "Astrbytservis", "Tatar-Bazar".

3. Opphevet - Dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

4. Avdeling for juridisk og etterlevelse og organisasjonsarbeid Ministeriet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen (Orlova M.F.) sender denne resolusjonen for offisiell publisering.

5. Vedtaket trer i kraft fra datoen for undertegnelsen.

visestatsminister

Astrakhan-regionen - minister

økonomisk utvikling i regionen

V.R. Sjtsjerbakov

Forskrifter om kortet til selgeren som handler i detalj- og engrosmarkeder i Astrakhan-regionen

GODKJENT

Vedtak

departementer

økonomisk utvikling

Astrakhan-regionen

datert 18.12.2006 N 08p

Forskrifter om kortet til selgeren som handler i detalj- og engrosmarkeder i Astrakhan-regionen

1. Denne forskriften ble utviklet i henhold til dekret fra regjeringen i Astrakhan-regionen av 08.11.2006 N 387-P "Om tiltak for å effektivisere handelen i markedene i Astrakhan-regionen" .

2. Forskriften regulerer fremgangsmåten for å opprettholde regnskapssystemet for leietakere av handelsplasser og selgere av varer i grossist- og sluttbrukermarkedene i regionen.

3. Regnskap for leietakere av handelsplasser og selgere av varer utføres for å:

Effektivisering av markedets arbeid;

Sikre beskyttelse av forbrukerrettigheter;

Forbedre kontroll over lovligheten av handelsaktiviteter i markedene;

Øke innkrevingen av skatter;

Sikre overholdelse av passregimet og effektivisere migrasjonsregistrering.

4. Begreper brukt i denne bestemmelsen:

Regnskapssystem for leietakere av handelssteder og selgere av varer - et system for registrering av informasjon om leietakere og selgere basert på innsendte dokumenter;

Selgers kort - et dokument som inneholder grunnleggende informasjon om selgeren og leietakeren av handelsstedet, utstedt til selgeren, som er et visuelt middel for å kontrollere lovligheten av handelen utført av ham;

Leietaker av handelsstedet er en juridisk person eller individuell entreprenør registrert i loven Den russiske føderasjonen orden, en bonde (gård) økonomi eller en person som driver en personlig (hjelpe) husholdning, samt medlemmer av hagebruk, hagebruk og dacha ideelle foreninger som har mottatt en handelsplass i henhold til en leieavtale med markedsadministrasjonen;

Selgeren er en juridisk enhet eller en individuell entreprenør registrert i samsvar med prosedyren fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, en bonde (bonde) økonomi eller en person som leder en personlig (hjelpe) husholdning, medlemmer av hagebruk, hagearbeid og land ikke -profit foreninger, samt tiltrukket av dem enkeltpersoner, utføre aktiviteter for salg av varer, utførelse av arbeid, levering av tjenester til forbrukere.

5. Regnskap for selgere utføres på grunnlag av å utstyre dem med individuelle kort fra selgere i samsvar med de innsendte dokumentene.

6. For å motta et selgerkort skal leietaker av handelsstedet levere til markedsadministrasjonen originaler og kopier av følgende dokumenter:

Søknad om et handelskort;

Attest av statlig registrering juridisk enhet eller et sertifikat for statlig registrering av en gründer som opererer uten å danne en juridisk enhet;

Attest for registrering hos skattemyndighetene, med unntak av enkeltpersoner som selger landbruksprodukter dyrket i private gårder;

(Avsnitt som endret ved dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Tillatelse til å tiltrekke utenlandsk arbeidskraft på den russiske føderasjonens territorium;

Tillatelse til å utføre arbeidsaktivitet av en utenlandsk statsborger på den russiske føderasjonens territorium;

Leieavtale som angir nummeret på handelsstedet, inngått med administrasjonen av markedet (hvis en handelsplass er gitt for en periode på mer enn 1 måned);

Talon ( kvittering, kvittering streng ansvarlighet) til handelsstedet med angivelse av dets nummer;

Selgers journal;

For en selger autorisert av leietakeren av et handelssted til å selge varer på hans vegne, - et dokument (en arbeidskontrakt eller annen kontrakt av sivilrettslig karakter);

Informasjon om eieren av varene.

Leietakere av et handelssted - personer som selger landbruksprodukter dyrket i private gårder, representerer:

(Avsnitt som endret ved dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Identifikasjonsdokument (pass) til selgeren;

(Avsnitt som endret ved dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Et dokument som bekrefter retten til å eie (bruk en tomt);

(Avsnitt som endret ved dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Leieavtale for en handelsplass inngått med administrasjonen av markedet (hvis en handelsplass er gitt for en periode på mer enn 1 måned);

(Avsnitt som endret ved dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Kupong (kontantkvittering, mottak av streng ansvarlighet) til handelsstedet.

(Avsnitt som endret ved dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Etter å ha fylt ut søknad om selgerkort, returneres originaldokumentene til leietaker av handelsstedet.

7. Selgerens kort utstedes til hver selger og er gyldig på alle leietakers handelssteder angitt på det i ett marked.

8. Selgerens kort returneres i tilfelle:

a) leietakers fjerning av selgers handelssted fra jobben;

b) tidlig oppsigelse av kontrakten med leietaker av handelsstedet.

9. Selgerens kort skrives ut på et spesielt sikkert skjema med strekkode trykket under utskriftsprosessen og utstedes til selgere vederlagsfritt.

(Klausul 9 som endret ved dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

10. Opphevet - Dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

11. Selgerens kort utstedes av markedsadministrasjonen senest 3 (tre) virkedager fra datoen for innlevering av det nødvendige settet med dokumenter. Selgeren, i tilfelle for sen registrering av selgerens kort, har rett til å handle uten kort, med forbehold om innsending av en søknad og nødvendig pakke med dokumenter.

(Klausul 11 ​​som endret ved dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen av 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

12. Opplysningene i selgerkortet føres inn i selgerregisteret som er dannet og vedlikeholdt av markedsadministrasjonen. Selgerregisteret omfatter opplysninger gitt av søkeren ved inngåelse av en leieavtale for handelssted eller uten denne og fastsatt i paragraf 6 i denne forskriften.

GODKJENT

Departementets dekret

økonomisk utvikling

Astrakhan-regionen

datert 18.12.2006 N 08p

Kort fra en selger som handler i detalj- og engrosmarkeder i Astrakhan-regionen

(Som endret ved dekret fra departementet for økonomisk utvikling i Astrakhan-regionen datert 6. mars 2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

1. Navn og type marked ______________________________________

2. Etternavn, navn og patronym til selger _________________________________

_________________________________________________________________

3. Identitetsdokument _______________________________

serie _______, nummer ____________________ utstedelsesdato ____________

utstedt av ______________________________________________________________

4. Statsborgerskap ________________________________________________

5. Detaljer arbeidskontrakt eller en sivilrettslig kontrakt med en person involvert som selger, som bekrefter hans rett til å drive handelsvirksomhet _______________________________________

kontraktstid ____________________________________________

6. Plassering av handelssted i henhold til utforming av handelsplasser på markedet _____________________________________

7. Opplysninger om den som handelsstedet ble gitt til i henhold til avtalen om fremskaffelse av handelssted ________________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(signatur) (Fullt navn på markedssjefen)

En ansatts personlige kort i T-2-skjemaet er enhetlig form primær regnskapsføring av informasjon om nåværende og oppsagt personell i virksomheten. Det er et dokument som består av elleve seksjoner, hvorav den første, andre, tredje og niende (hvis en person har de nødvendige rettighetene) fylles ut når du søker jobb. De resterende delene fylles ut i løpet av arbeidstakerens arbeid for hånd eller på trykk på grunnlag av de dokumenter som er levert under ansettelse og dannet i løpet av arbeidstakerens arbeid. Du finner et eksempel på utfylling av T-2-kortet, side 1, 2, 3, 4 nedenfor.

Hvorfor trenger jeg et personlig kort til en ansatt på skjemaet T-2

Loven åpner for to tilfeller når et personlig kort kreves:

• for å se oppføringene i arbeidsbok;
• å gjøre rede for militæret.

19. oktober 2019 begynte regjeringsdekret nr. 1302 datert 9. oktober 2019 å virke, som opphever bruken av et personlig kort på skjema nr. T-2 for militær registrering. Endringene fastsetter at Forsvarsdepartementet til gjengjeld skal godkjenne en liste over regnskapsdokumenter. Så langt er det ingen endringer, og arbeidsgivere har rett til å bruke personlige kort, som gitt, godkjent. 07.11.2017. For ikke å bryte loven, følg med på nyhetene.

I dag, når de fleste prosessene er automatisert og utført i i elektronisk format, ser det ut til at dette dokumentet ikke er nødvendig, og det er et spor etter håndtering av personelljournaler, som avleder ressurser for å fylle det ut og lagre det. Og du må beholde det hele tiden mens en person jobber, og ytterligere 75 år etter oppsigelsen.

Minimumsansatte signerer kortet tre ganger:

• for nøyaktigheten av informasjon når du søker på en jobb;
• ved kjennskap til arbeidsoppgaven i arbeidsboken;
• ved oppsigelse.

Deretter, hvis den ansatte blir overført til andre stillinger og det gjøres passende endringer i arbeidsboken hans, signerer personen hver gang på kortet ved siden av duplikatoppføringen om denne informasjonen. La oss analysere et utvalg av å fylle ut en ansatts personlige kort (skjema T-2) i 2020.

Ansattes personlige kort - skjema T-2: prøveutfylling

Punkt 1. Fyll ut overskriften

Et utvalg av utfylling av T-2-kortet begynner med den såkalte overskriften eller grunnleggende detaljer om organisasjonen.

Vi legger inn navnet på organisasjonen og den åttesifrede koden i henhold til OKPO.

Vi legger inn informasjon i en tabell der vi angir dato for utfylling, personellnummeret til den ansatte, hans TIN (hvis noen) og SNILS, type og art av arbeid (som i arbeidskontrakten), kjønn.

I "Alfabet"-cellen settes den første bokstaven i den ansattes etternavn.

I cellen "Arbeidsart" skrives enten permanent eller midlertidig (hvis en tidsbestemt arbeidskontrakt).

Punkt 2. Generell informasjon

Vi legger inn detaljene i arbeidskontrakten.

Vi skriver ned etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte og hans andre personlige data, inkludert OKATO- og OKIN-koder. Prøveutfylling, eller hvordan fylle ut et personlig kort for en T-2 ansatt i denne delen - se bildet.

OKATO-koden er en klassifiser på administrativ og territoriell basis, Moskva har sine egne koder, St. Petersburg har sine egne, og Chelyabinsk har sine egne. Du finner koden på Internett.

OKIN-koden er enering. Den inkluderer 293 seksjoner, som hver inneholder en tilsvarende kode.

En ansatts personlige kort kan inneholde en viss grad av kjennskap til et fremmedspråk:

• leser og oversetter med en ordbok;
• leser og kan forklare;
• eier fritt.

Hvis en person har to høyere utdanning eller den ansatte i tillegg har mottatt profesjonsutdanning, er det flere kolonner i T-2-kortet.

I avsnitt 7 angir vi hvilket yrke arbeidstakeren fikk som følge av opplæring i utdanningsinstitusjon. Hvis det er to eller flere yrker, angi det som den ansatte ble ansatt for.

Vi legger inn lengden på tjenesten på datoen for utfylling av det personlige kortet, det vil si på opptakstidspunktet. Vi henter informasjon fra arbeidsboka.

Samlet tjenestetid er den ansettelsestiden som gir rett til alderspensjon.

Kontinuerlig arbeidserfaring er en periode med arbeidsaktivitet som tas i betraktning ved beregning av ytelser, også ved midlertidig uførhet.

Tjenestetiden som gir rett til ansiennitetstillegg er arbeidstiden i enkelte organisasjoner og institusjoner og i visse stillinger, for eksempel:

• i apparatet til Den russiske føderasjonens forsvarsråd;
• i administrasjonen til presidenten i Den russiske føderasjonen;
• i Høyesteretts rettsavdeling osv. ( full liste se § II i forskriften godkjent ved kjennelse fra Helse- og sosialdepartementet av 27. desember 2007 nr. 808).

Kort T-2 inneholder ikke et avsnitt om erfaring med forsikring, derfor inneholder vårt eksempel på å fylle ut et personlig kort til en ansatt T-2 kun den totale tjenestetiden, informasjon om hvilken er i den ansattes arbeidsbok. Et eksempel på å fylle ut et personlig kort til en T-2-ansatt i ansiennitetsseksjonen:

Etter hvert som du jobber i organisasjonen, øker den ansattes erfaring, derfor, for ikke å krysse ut eller ikke bruke ulike korrekturer, skriv først inn informasjon om opplevelsen med blyant, og skriv den deretter inn med en penn når den ansatte blir sagt opp.

I avsnitt 9 angir vi hans sivilstatus og sivilstatus: gift eller singel (hvis singel, er det bedre å indikere med blyant, gifte seg - skriv med penn, hvis gift, skriv med penn, hvis skilt - angi dokumentet på grunnlag av hvorav ekteskapet ble oppløst).

Vi angir koden for OKIN for ekteskapsstaten:

• har aldri vært gift;
• ekteskapet er registrert;
• ekteskapet er ikke registrert;
• enkemann eller enke;
• offisielt skilt;
• slo opp (når uoffisielt).

Familien inkluderer ektemenn, koner og barn.

I prinsippet kan du indikere foreldre og brødre og søstre, men dette er etter ditt skjønn (ektefellene er forresten ikke nære slektninger, dette forholdet er iboende, ikke slektninger).

Registreringsdatoen på bostedet finner du i stempelet i passet.

Telefonnummeret er nødvendig for kommunikasjon: for eksempel kom ikke den ansatte på jobb, du kan ringe og finne ut hva som skjer med ham. Det anbefales å ta et ekstra telefonnummer fra den ansatte for kommunikasjon.

Punkt 3. Informasjon om militær registrering

Den kanskje vanskeligste delen i dette dokumentet er fylt ut basert på:

• sertifikater fra en borger som er underlagt verneplikt til militærtjeneste (vernepliktige);
• eller en militær ID (gjenstår på lager).

For de i reservatet bygges et eksempel på utfylling av opplysninger om militær registrering i et personlig kort etter følgende prinsipp.

Første ledd for reserveoffiserer er ikke fylt ut.

Se militær rangering i paragraf 5 i reserveoffiserens militærkort.

Det tredje elementet fylles ut uten forkortelse, for eksempel sammensetningen (profilen) - kommando eller soldater.

I fjerde ledd om kodebetegnelsen til VUS (militær registreringsspesialitet) føres den fulle digitale betegnelsen, som skrevet på militær ID, for eksempel 021102 eller 113195A.

• A (egnet til militærtjeneste);
• G (midlertidig uegnet til militærtjeneste).

I mangel av en oppføring i militærbilletten om gyldighetskategori, setter vi kategori A.

Navnet på militærkommissariatet er skrevet om fra militærbilletten.

Syvende ledd skal fylles ut dersom:

• det er en mobiliseringsordre (et innlegg på det siste arket av omslaget) eller et stempel på utstedelse og tilbaketrekking av en mobiliseringsordre;
• den ansatte er forbeholdt organisasjonen i mobiliseringsperioden og for krigstid.

Det åttende punktet fylles ut på grunnlag av attest fra det militære registrerings- og innrulleringskontoret om dets avmelding.

Slik ser et eksempel ut på å fylle ut et personlig kort til en T-2-ansatt for militær registrering for vernepliktige:

Første, tredje, fjerde og syvende ledd er ikke fylt ut.

I annet ledd er det nødvendig å skrive at arbeidstakeren er vernepliktig.

I femte ledd er informasjon fra de tilskrevne angitt:

• A (egnet til militærtjeneste);
• B (egnet til militærtjeneste med mindre restriksjoner);
• B (begrenset skikkethet for militærtjeneste);
• G (midlertidig uegnet til militærtjeneste);
• D (uegnet til militærtjeneste).

For øvrig er fyllingen den samme som for arbeidere som er på lager.

Etter å ha fullført denne delen, skal den ansatte personelltjeneste Og ny ansatt tegn: den første - for å legge inn informasjon på den ansattes personlige kort, den andre - for nøyaktigheten av informasjonen som er gitt.

Sak 4. Rekruttering og overføringer

Denne delen fylles ut på grunnlag av arbeidskontrakt og opptaksbestilling.

Alle ordlyder og tall skal være hentet fra ansettelsesdokumentene.

I sjette kolonne skal den ansatte skrive under.

Generelt må en ansatt signere hver gang han blir overført til en annen jobb, flytter til en annen stilling osv., det vil si hver gang en ny oppføring blir gjort i arbeidsboken hans.

Anta at vår medarbeider snart blir forfremmet. I dette tilfellet er et eksempel på hvordan du fyller ut en ansatts personlige kort, og dets tredje del er som følger.

Fristen for å melde seg på er en uke.

Informasjon om midlertidige overføringer og endringer i lønn foretas ikke.

Punkt 5. Attestasjon

Dersom sertifisering ble utført, registreres vedtaket her attestasjonskommisjon og detaljer om rekkefølgen som avgjørelsen fra attestasjonskommisjonen godkjennes i ved avgjørelsen fra arbeidsgiveren.

Arbeideren vår har nettopp fått jobb, så dette feltet er fortsatt rent for ham.

Punkt 6: Faglig utvikling, opplæring og priser

Disse seksjonene fylles ut på samme måte som "Sertifisering"-delen: hvis arbeidsgiveren sender noen et sted (for å forbedre deres kvalifikasjoner, for omskolering) eller kunngjør takknemlighet, må alt dette legges inn i de tilsvarende delene av T-2-kortet.

Hvis arbeidsgiver ikke organiserer noe og ikke sender noen noe sted, forblir seksjonene tomme.

Dersom den ansatte selv så å si proaktivt vil lære noe nytt og ta med fagbrev eller vitnemål, skal opplysninger om gjennomført opplæring legges inn.

Punkt 7. Helligdager

Informasjon om alle høytider legges inn her:

• årlig;
• pedagogisk;
• uten å lagre lønn;
• ekstra betalt osv.

Det ser slik ut:

Her føres også informasjon om erstatning av deler av ferien med økonomisk kompensasjon.

Hvis en ansatt har jobbet i bedriften i lang tid og går på ferie med jevne mellomrom, før eller senere vil kolonnene i denne delen avsluttes. I dette tilfellet er det nødvendig å lage et ekstra ark der seksjonstabellen er duplisert. Arket må limes inn i T-2-kortet.

I praksis er det situasjoner hvor datoen arbeidstakeren forlater ferien ikke sammenfaller med datoen angitt i bestillingen (på grunn av sykdom eller tilbakekalling fra ferie). I dette tilfellet er det nødvendig å krysse ut den feilaktige oppføringen nøye (men gjør det slik at den gamle oppføringen er lesbar!) og legge inn en ny, riktig. I margen på T-2 må du skrive "Tro korrigert", angi detaljene i dokumentet i forbindelse med hvilken fristen ble forskjøvet, signaturen, utskriften og stillingen til personelltjenestespesialisten som registrerte endringene.

Punkt 8. Sosiale ytelser og tilleggsopplysninger

Disse avsnittene fylles ut på grunnlag av dokumenter som bekrefter ansattes rettigheter til de aktuelle ytelsene, med henvisning til forskrifter som disse privilegiene er etablert ved.

Ingen grunn til å være redd: hvis en person er en begunstiget, vil han selv bringe Påkrevde dokumenter, der alt er skrevet, og hvis det ikke tilhører denne kategorien, trenger du ikke å fylle ut disse seksjonene.

Punkt 9. Oppsigelse av arbeidstaker

Opplysninger fra pålegget om å heve arbeidsavtalen føres her med den ordlyden som er angitt i oppsigelsespålegget.

Og avslutningsvis personalspesialist og allerede tidligere ansatt logg inn T-2. Her er et eksempel på å fylle ut et T-2-kort ved oppsigelse.

Oppbevaring av T-2-kort

Personlige kort lagres i spesielle nomenklaturmapper, atskilt fra personlige filer og jobbordrer (selv om det ville være mer logisk å holde dem sammen).

Kort skal oppbevares på en slik måte at ingen andre kan få og lese dem (sikrer sikkerheten til ansattes personopplysninger).

T-2 av aktivt og oppsagt personell lagres atskilt fra hverandre.

Det er ingen andre krav til lagring av kort.

"...11) selgerens kort - et dokument som inneholder grunnleggende informasjon om selgeren, som er et middel for kontroll over aktivitetene utført av ham og utstedt til ham av markedsstyringsselskapet i samsvar med kravene fastsatt i denne føderale loven ;..."

Kilde:

Føderal lov nr. 271-FZ av 30. desember 2006 (som endret 6. desember 2011) "On Retail Markets and Amendments to Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen"

• - en finansanalytiker som jobber for et meglerfirma og gir anbefalinger til kunder i dette firmaet På engelsk: Selger-sideanalytiker Synonymer: Wall Street-analytiker, aksjeanalytiker Engelske synonymer: Wall Street-analytikerSe ...

  Økonomisk vokabular

• Økonomisk ordbok

• - et sammenkoblet sett med aktiviteter til utviklerselskapet programvareprodukt sikte på å oppnå suksess i markedet...
• - situasjon i markedet når etterspørselen overstiger tilbudet ...

  Terminologisk ordbok for en bibliotekar om sosioøkonomiske emner

• er den laveste prisen en selger er villig til å gjøre en handel til...
• - Situasjonen på markedet, preget av et overskudd av etterspørsel over tilbud, som gjør at selgere kan heve prisene. Men på et visst tidspunkt slutter kjøpere å kjøpe til altfor høye priser, og ...

  Ordliste over forretningsvilkår

• - Prisen som verdipapiret tilbys for salg av market maker, samt prisen institusjonen selger andeler i gjensidig tillit til. sammenlign: kjøpers pris...

  Ordliste over forretningsvilkår

• - et alternativ angående mengde varer som leveres, partistørrelser, leveringstider, forsendelseshavner. Se også: Salgskontrakter  ...

  Økonomisk vokabular

• - en markedssituasjon der mengden etterspørsel etter varer fra kjøpere overstiger mengden tilbud fra selgere På engelsk: Bid marketSee. Se også: Bjørnemarkeder  ...

  Økonomisk vokabular

• - Prisen som verdipapiret tilbys for salg av market maker, samt prisen institusjonen selger andeler i aksjefondet til. sammenligne: kjøpers tilbud...

  Økonomisk vokabular

• er den laveste prisen en selger er villig til å handle til...

  Stor økonomisk ordbok

• - se TILVALG FOR SALG...

  Stor økonomisk ordbok

• - En opsjon som gir selger rett til å selge en spesifisert futureskontrakt til en spesifisert pris med tilbakevirkende premie...

  Økonomisk ordbok

• - en opsjon der selger gis rett til å selge en bestemt futureskontrakt til en spesifisert pris med en avkastningspremie ...

  Encyclopedic Dictionary of Economics and Law

• - posisjon i markedet når etterspørselen overstiger tilbudet ...

  Encyclopedic Dictionary of Economics and Law

• - prisen som er gunstig for selgeren, som selgeren ønsker, er klar, samtykker, tilbyr å selge varene sine, basert på kostnadene ved produksjon og sirkulasjon av varer, ønsket om å tjene på salg av varer, ...

  Encyclopedic Dictionary of Economics and Law

"Marked Selger Card" i bøker

Visittkort

Fra boken Famous Writers of the West. 55 portretter forfatter Bezelyansky Yuri Nikolaevich

Visittkort Vi må ikke glemme Marquis de Sade, om ikke annet fordi vi, kjære lesere, lever i en tid med sadisme (han beveget seg jevnt fra 1600-tallet til 1800-tallet, tok av med makt og kraft i det 20. synes, kommer ikke til å gjemme seg i buskene i det 21. århundre). Om eldre århundrer blufærdig

Visittkort

Fra boken Real Lady. Regler gode manerer og stil forfatteren Vos Elena

Visittkort Om en gave skal følge et visittkort avhenger av giverens ønske og omstendighetene. På et stort jubileum, når det er kjent at gaver ikke vil bli åpnet umiddelbart, vil et visittkort hjelpe dagens helt å finne ut neste dag fra hvem han mottok

Kontokort

forfatter

Kontokort For mange brukere er den mest populære rapporten generert i 1C Accounting 8-programmet kontokortet. Dette dokumentet utmerker seg ved dets synlighet, lesbarhet, evnen til å spore gjeldende balanse, evnen, sammen med kompakthet

Subconto-kort

Fra bok 1C: Regnskap 8.2. En tydelig opplæring for nybegynnere forfatter Gladkiy Alexey Anatolievich

Subconto Card Her skal vi bli kjent med Subconto Card-rapporten, som på mange måter ligner på Account Card-rapporten. Forskjellen i denne saken er at subconto-kortet ikke er knyttet til kontoen, men til subconto-verdien. Du kan for eksempel generere en rapport om

11.3.3. Bestemme volumet av etterspørselen etter en produksjonsfaktor fra et firma som er en monopolist i råvaremarkedet og en perfekt konkurrent i faktormarkedet

Fra bok Økonomisk teori: lærebok forfatter Makhovikova Galina Afanasievna

11.3.3. Bestemme volumet av etterspørselen etter en produksjonsfaktor fra et firma som er monopolist i produktmarkedet og en perfekt konkurrent i faktormarkedet Bygge en markedsetterspørselskurve for arbeidskraft fra foretak med monopolmakt i produktmarkedet, i

4.6. Personlig kort

Fra boken Sekretær forfatter Petrova Yulia Alexandrovna

4.6. Personlig kort Et personlig kort er hoveddokumentet for regnskapsføring av personell i en virksomhet, som gjenspeiler alle nødvendig informasjon om den ansattes personlighet og hans arbeidsaktivitet. Personlige kort danner en personellfil og ligger i den, avhengig av

VISITTKORT

Fra boken Visdommens perler: lignelser, historier, instruksjoner forfatter Evtikhov Oleg Vladimirovich

ET TELEKORT Zenmesteren Keichu ledet hovedtempelet i Kyoto. En dag kom en nybegynner med et visittkort til ham og sa at mannen ønsket å se ham. På kortet sto det: «Kitagaki, guvernør i Kyoto.» Keichu så på kortet og sa: «Si at jeg

IRINA KORT

Fra boken Blokadeboken forfatter Adamovich Ales

IRINA-KORT ​​Å lese Yura Ryabinkins dagbok på rad er vanskelig. Ikke nok luft. Plassen er for lukket, det føler han selv. Blokaden avskåret ikke bare byen fra landet, den blokkerte mange familier, avbrøt de vanlige båndene - med jobb, med venner, med verden. Jura

VISITTKORT

Fra boken Protocol and Etiquette of Diplomatic and forretningskommunikasjon forfatter Kuzmin Eduard Leonidovich

VISITKORT Inntil nylig ble visittkort i vårt land ansett som prerogativet til diplomater og høye embetsmenn. Men i I det siste denne nyttige skikken blir mer og mer utbredt Historien om bruken av visittkort Fra boken Internett er enkelt og enkelt! forfatter Aleksandrov Egor

Kredittkort Nesten alle vet hva et kredittkort er, men i Russland er det bare noen få som bruker dette betalingsmidlet. Man kan snakke veldig lenge om hva en slik forsømmelse av det mest praktiske verktøyet for lagring og betaling er forbundet med, men faktum gjenstår

Leksjon nummer 95

Fra boken 1C: Regnskap 8 fra bunnen av. 100 leksjoner for nybegynnere forfatter Gladkiy Alexey Anatolievich

Leksjon nummer 95 Populariteten til denne rapporten skyldes en rekke funksjoner som er iboende i den, blant annet kan følgende nevnes:

Fra boken Lov om lovbrudd i Republikken Moldova som er i kraft fra 31.05.2009 forfatter forfatter ukjent

Artikkel 304