Oppsigelse etter eget ønske, artikkel 80 i arbeidsloven. Hvordan si opp av egen fri vilje uten arbeid. Hvilke vanskeligheter kan oppstå

Ny utgave Kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode

En ansatt har rett til å si opp en arbeidskontrakt ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig senest to uker i forveien, med mindre en annen periode er fastsatt i denne koden eller annen føderal lov. Den angitte perioden begynner dagen etter at arbeidsgiver har mottatt arbeidstakers oppsigelsesbrev.

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan arbeidsavtalen sies opp allerede før utløpet av oppsigelsesfristen.

I tilfeller hvor en ansatts søknad om oppsigelse på eget initiativ (av etter eget ønske) på grunn av umuligheten av å fortsette arbeidet sitt (registrering i utdanningsorganisasjon, pensjonering og andre saker), samt i tilfeller av etablert brudd fra arbeidsgiveren på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtale, avtale el arbeidskontrakt arbeidsgiver er forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen den frist som er angitt i arbeidstakers søknad.

Før oppsigelsesfristens utløp har arbeidstakeren rett til å trekke søknaden når som helst. Oppsigelse i dette tilfellet gjennomføres ikke med mindre en annen arbeidstaker er skriftlig invitert i hans sted, som i samsvar med disse retningslinjene og andre føderale lover inngåelse av arbeidsavtale kan ikke nektes.

Ved utløp av oppsigelsesfristen har arbeidstakeren rett til å slutte i arbeidet. På siste arbeidsdag er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og andre dokumenter knyttet til arbeidet, etter arbeidstakerens skriftlige søknad, og foreta en sluttbetaling til ham.

Dersom arbeidsavtalen ved utløpet av oppsigelsestiden ikke er sagt opp og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter arbeidsavtalen.

Kommentar til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Prosedyren for å si opp en arbeidskontrakt på initiativ fra en ansatt bestemmes av artikkel 80 Arbeidskodeks RF. Denne artikkelen gir arbeidstakeren rett til tidlig oppsigelse av en arbeidsavtale etter eget ønske, uten å gjøre dette ønsket avhengig av de motiver som i dette tilfellet ledes av den ansatte - de kan i prinsippet være hva som helst.

Tidlig oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidstakeren innledes, som allerede nevnt, av en skriftlig advarsel til arbeidsgiveren, som må sendes til sistnevnte senest 2 uker før forventet oppsigelsesdato for arbeidstakeren. Det er verdt å merke seg at en slik søknad må sendes inn av arbeidstakeren, uavhengig av om han er «på vakt» eller for eksempel sykemeldt.

Følgelig, når arbeidstakeren sender inn en søknad om å gå tilbake til jobb (for eksempel etter en ferie), må arbeidstakeren anta at arbeidsavtalen med ham generelt vil bli avsluttet den 15. dagen etter innlevering av søknaden. Ved utløp av oppsigelsesfristen har arbeidstakeren rett til å slutte i arbeidet.

Men - og kjære lesere bør være spesielt oppmerksomme på dette - etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan arbeidsavtalen sies opp før oppsigelsestidens utløp, d.v.s. tidligere enn 14 dager. For å gjøre dette, må den ansatte i en skriftlig erklæring angi ønsket dato for oppsigelse.

Arbeidsgiveren kan på sin side tilfredsstille denne forespørselen fra arbeidstakeren, eller han kan avslå den. Men i tilfeller hvor innlevering av skriftlig søknad om tidlig oppsigelse av en arbeidsavtale etter initiativ fra arbeidstaker skyldes at det ikke er mulig å fortsette arbeidet, for eksempel i forbindelse med innmelding i utdanningsinstitusjon, pensjonering og andre liknende grunner, samt i tilfeller av fastslått overtredelse fra arbeidsgivers side av lover og andre forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer, vilkår i tariffavtale, avtale eller arbeidsavtale, plikter arbeidsgiver å si opp arbeidsavtalen pr. tid, spesifisert av den ansatte i uttalelsen.

På den annen side gir artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidstakeren rett til å trekke tilbake en tidligere innsendt skriftlig søknad før utløpet av oppsigelsesperioden. Forekomsten av en slik situasjon, som i praksis forresten på ingen måte er sjelden, antyder to alternativer for løsningen:

1. På det tidspunkt arbeidstaker trekker tilbake en skriftlig søknad om tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen for stillingen han fraflytter ( arbeidsplass) en annen ansatt ble ikke invitert skriftlig.

I dette tilfellet har ikke arbeidsgiveren rett til å nekte å fortsette å jobbe for arbeidstakeren som har "kommet til fornuft" under vilkårene fastsatt i den "nesten" uoppsagte arbeidsavtalen. Således, hvis arbeidsavtalen etter utløpet av oppsigelsesperioden ikke ble sagt opp og arbeidstakeren ikke lenger insisterer på oppsigelse, fortsetter å utføre arbeidet som er tildelt ham i henhold til arbeidsavtalen ( arbeidsfunksjon), så fortsetter arbeidsavtalen inntil det oppstår forhold som gjør det mulig å si den lovlig opp.

2. På det tidspunkt arbeidstakeren tilbakekalte en skriftlig søknad om tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen til stillingen (arbeidsplassen) han var fraflyttet, inviterte arbeidsgiver skriftlig til en annen arbeidstaker, som - vi understreker dette - i samsvar med arbeidsloven i Den russiske føderasjonen og andre føderale lover kan ikke nektes å inngå en arbeidskontrakt. La oss illustrere dette med følgende eksempel:

Noen dager etter dette ble ansatt N.N. Novikov skriftlig invitert til å fylle stillingen som ansatt Lukin L.L., som sendte inn en skriftlig søknad med krav om fratredelse av egen fri vilje. Samtidig, for Lukin L.L. verket han utførte var det viktigste, og Novikov N.N. invitert til å jobbe som deltidsarbeider.

Tre dager før utløpet av varselperioden ble Lukin L.L. fremmet skriftlig søknad til arbeidsgiver med anmodning om å fortsette å jobbe i samme egenskap. I denne situasjonen har arbeidsgiveren rett til:

b) foreslå til Novikov N.N. utfører arbeidet som det viktigste og, hvis sistnevnte samtykker, uttrykt i form av en skriftlig erklæring, varsle Lukin L.L. at en ansatt for hvem denne jobben vil også være den viktigste. Imidlertid, i tilfelle avslag fra Novikov N.N. fra å utføre arbeid som hovedjobb, kan han på sin side nektes dette arbeidet, siden Lukin L.L. er fortsatt klar til å utføre den som den viktigste (som det var fastsatt i den tidligere inngåtte arbeidsavtalen med ham);

c) i tilfelle samtykke fra Novikov N.N. for å utføre arbeid tidligere utført av L.L. Lukin, kan L.L. Lukin (men er ikke forpliktet) tilby L.L. Lukin som hovedarbeidsgiver. annet arbeid som er tilgjengelig ved bedriften og, med samtykke fra L.L. Lukin, godta ham til bedriften i en ny egenskap, etter tidligere å ha sagt opp arbeidsavtalen med ham på grunnlaget fastsatt i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og deretter inngått ny arbeidsavtale med arbeidstakeren.

Arbeidsgiveren utsteder en tilsvarende ordre om oppsigelse av en ansatt på grunnlag av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Basert på pålegget om å si opp arbeidstaker, utarbeides andre nødvendige dokumenter.

En annen kommentar til Art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prosedyren for oppsigelse, på initiativ fra den ansatte, av både en tidsbegrenset arbeidskontrakt før dens utløp, og en kontrakt inngått for ubestemt tid. Tidligere gjeldende lovgivning etablerte begrensninger i arbeidstakers mulighet til å si opp en tidsbegrenset arbeidsavtale tidlig (artikkel 32 i arbeidsloven), berettiget basert på det faktum at terminvilkåret er en av de mange vilkårene som utgjør innholdet i arbeidsforholdet. kontrakt, på grunn av hvilken et umotivert ensidig brudd på denne betingelsen er i strid med det universelle prinsippet om kontraktsrett - "kontrakter må utføres."

2. I kraft av del 1 av art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må den ansattes vilje til å si opp arbeidsavtalen uttrykkes skriftlig. Alle andre former for slik uttrykk for vilje har ingen juridisk betydning. En arbeidstakers initiativ rettet mot ensidig oppsigelse av en arbeidsavtale kommer vanligvis til uttrykk i form av en tilsvarende skriftlig erklæring.

I praksis er det ofte tilfeller der en arbeidsgiver utsetter å betale til en ansatt og utstede ham arbeidsbok, under henvisning til at arbeidstaker ikke fylte ut såkalt omkjøringsskjema, ikke utleverte de materielle eiendeler som er antatt mv. Denne typen praksis er ikke gitt i gjeldende arbeidslovgivning og er derfor ulovlig. Videre, etter utløpet av oppsigelsestiden, har arbeidstakeren rett til å slutte å jobbe, og arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede ham en arbeidsbok på oppsigelsesdagen (siste arbeidsdag) og etter skriftlig anmodning fra arbeidstakeren, kopier av dokumenter relatert til arbeidet, samt betale alle beløp som skyldes ham fra arbeidsgiveren (se artikkelen, til dem).

3. Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte er mulig når som helst og uten å spesifisere oppsigelsesgrunnen. Samtidig, uten å begrense arbeidstakerens rett til å si opp fritt på egen forespørsel, kobler lovgiver sammen forekomsten av ulike typer juridiske konsekvenser med tilstedeværelse av visse grunner for slik oppsigelse. Så, i samsvar med paragraf 1 i art. 29 og art. 30 i den russiske føderasjonens lov av 19. april 1991 N 1032-1 "Om ansettelse i Den russiske føderasjonen"Årsakene til oppsigelse, hvis liste er gitt i denne loven, påvirker mengden av stipendet som utbetales til borgere i løpet av perioden yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning etter anvisning fra arbeidsformidlingen, samt størrelsen på dagpengene. Årsaker til frivillig oppsigelse oppført i paragraf 1 i art. 29, bekreftes av oppføringer i arbeidsboken. Følgelig må årsaken til oppsigelsen angis ikke bare i arbeidstakerens søknad eller pålegg om å si opp arbeidsavtalen, men også i arbeidsjournalen.

4. Beslutningen om å si opp etter eget ønske må være en handling av fritt uttrykk for arbeidstakerens vilje, ellers kan det ikke sies at arbeidsavtalen sies opp på hans initiativ. I denne forbindelse gjør Høyesterett i Den russiske føderasjonen domstolene oppmerksom på behovet for å gå ut fra det faktum at oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av en ansatt er tillatt i tilfeller der innlevering av et oppsigelsesbrev var hans frivillige uttrykk av vilje. Hvis saksøkeren hevder at arbeidsgiveren tvang ham til å sende inn et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, er denne omstendigheten gjenstand for verifisering og plikten til å bevise det påhviler den ansatte (avsnitt "a", paragraf 22 i resolusjonen til Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2). Arbeidsgivers trussel om å si opp kontrakten med ham på eget initiativ kan imidlertid ikke anses å tvinge en arbeidstaker til å si opp etter eget ønske, forutsatt at arbeidsgiveren hadde grunnlag for dette i loven (se).

5. Dersom arbeidstaker innen utløpet av oppsigelsesfristen for arbeidsavtalen nekter å bli sagt opp etter eget ønske, anses han for ikke å ha fremsatt søknad og kan ikke sies opp på det aktuelle grunnlag. Et unntak er tilfellet når en annen arbeidstaker er skriftlig invitert til å erstatte den fratrådte arbeidstakeren, som etter loven ikke kan nektes å inngå en arbeidsavtale. Ordlyden i art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ganske entydig: vi mener bare de tilfellene når en annen ansatt er invitert til å erstatte en ansatt som trekker seg på egen forespørsel, og skriftlig, dvs. en person ansatt hos en annen arbeidsgiver som blir sagt opp ved overgang til denne arbeidsgiveren (se, til dem). Følgelig gjelder ikke alle andre lovpålagte garantier for inngåelse av en arbeidsavtale (se her) for situasjonen angitt i den kommenterte artikkelen. En arbeidstaker kan for eksempel ikke nektes annullering av en frivillig fratredelse med den begrunnelse at stillingen hans forventes besatt av en gravid kvinne som er lovet jobben.

Ved innvilgelse av permisjon med etterfølgende oppsigelse ved oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstaker, har denne arbeidstaker rett til å trekke sitt oppsigelsesbrev før permisjonens startdato, med mindre annen arbeidstaker inviteres til å tre i hans sted pr. overføringsmåte (se). Dersom arbeidstakeren blir midlertidig arbeidsufør mens den er på ferie, så vel som ved tilstedeværelse av andre gyldige grunner, må ferien forlenges med passende antall dager (se kommentaren til denne), og oppsigelsesdagen regnes som den siste. feriedag. Men hvis arbeidstakeren insisterer på å si opp arbeidsavtalen fra den opprinnelig fastsatte datoen, må forespørselen hans oppfylles.

Siden loven gir et obligatorisk skriftlig skjema for å sende inn en søknad om fratredelse av egen fri vilje, bør det antas at den ansattes vilje til å avbryte denne søknaden må uttrykkes i samme form.

6. I samsvar med del 6 av art. 80 i arbeidsloven, hvis arbeidskontrakten ikke er avsluttet etter utløpet av oppsigelsesperioden og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter kontrakten. Det forhold at arbeidstakerens arbeidsperiode er utløpt utelukker således at arbeidsgiver kan si opp arbeidsavtalen på det aktuelle grunnlaget, dersom «arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse». Sistnevnte formulering er bred og vag. Det må antas at dette gjelder det tilfellet når arbeidstakeren etter utløpet av oppsigelsesfristen kom tilbake i arbeid og fikk jobbe (dvs. fortsatte å utføre oppgaver etter arbeidsavtalen). Samtidig vil del 6 av art. 80 bør også gjelde når arbeidstaker uttrykte ønske om å fortsette arbeidet, ikke fikk jobbe, men arbeidsgiver forsinket utstedelse av arbeidsbok, andre dokumenter som arbeidstakeren krever knyttet til arbeidet, samt oppgjør med ham.

Formene som en ansatt kan "insistere på oppsigelse" er ikke definert i loven. Det mest åpenbare er oppsigelse av arbeidet ved utløp av oppsigelsesfristen; arbeidstakers uttrykk for vilje i andre former ved fortsatt arbeid er imidlertid ikke utelukket. I sistnevnte tilfelle må oppsigelsen gjennomføres innenfor andre vilkår partene er enige om.

Det må tas i betraktning at arbeidstakerens aktuelle krav har rettslig betydning først ved utløpet av arbeidsperioden. Hvis arbeidsavtalen ikke ble sagt opp ved utløpet av tjenesteperioden, fortsatte arbeidstakeren å jobbe, og krevde deretter oppsigelse av arbeidsavtalen med ham med henvisning til del 6 av art. 80, kan et slikt krav ikke anses som lovlig: arbeidsavtalen må sies opp i henhold til reglene fastsatt av art. 80,- inkludert jobbing frist oppsigelsesvarsler.

7. Oppsigelsesfristen fra arbeidstakeren til arbeidsgiveren om den kommende oppsigelsen er bestemt av arbeidslovgivningen. I samsvar med artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en ansatt, når han sier opp en arbeidsavtale, forpliktet til å varsle arbeidsgiveren skriftlig om dette senest to uker i forveien. Varsel om frivillig oppsigelse kan følgelig gis tidligere enn to uker. En vikar eller sesongarbeider skal varsle arbeidsgiver tre dager i forveien (se art.,). Samme frist gis for oppsigelse av arbeidstaker etter eget ønske i prøvetiden (se også kommentaren til den). Organisasjonssjefen har rett til å si opp arbeidsavtalen tidlig ved å melde fra til arbeidsgiver (eier) om organisasjonens eiendom senest en måned i forveien (se her). Utløpsdatoen begynner neste dag etter kalenderdatoen søknaden ble sendt inn (se den).

Arbeidstakers fravær av gyldige grunner (for eksempel på grunn av midlertidig arbeidsuførhet) er ikke grunnlag for å forlenge tjenestetiden ved oppsigelse av egen fri vilje. Samtidig kan arbeidstakers avslag på oppsigelse erklæres av arbeidstakeren under fraværet fra arbeidet av de angitte grunnene.

Av generell regelÅ redusere arbeidsperioden ensidig er ikke tillatt. Så hvis en ansatt forlot arbeidet uten å jobbe den perioden som er fastsatt ved lov, blir dette faktum ansett som fravær, noe som gir grunnlag for å si opp arbeidstakeren på initiativ fra arbeidsgiveren (). På samme tid arbitrasjepraksis går ut fra at en vilkårlig, uten avtale med arbeidstakeren, avkorting av arbeidstiden eller oppsigelse uten tjeneste gir arbeidstakeren grunnlag for å kreve gjeninntreden i arbeid med betaling for tvangsfraværet.

Det er ett unntak fra denne regelen, når reduksjonen av fristen skyldes gode grunner, listen over er gitt i del 3 av art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Blant slike tilfeller kan man indikere arbeidstakerens inntreden i militærtjeneste under en kontrakt (se).

Det faktum at arbeidsgiveren har overtrådt lover og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, vilkårene i en tariffavtale, avtale eller arbeidsavtale, som en omstendighet som forplikter arbeidsgiveren til å si opp arbeidsavtalen innen fristen spesifisert i arbeidstakerens søknad , kan særlig etableres av organene som implementerer statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen, fagforeninger, kommisjoner for arbeidskonflikter, av domstolen (del 2, underavsnitt "b", paragraf 22 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2).

I disse tilfellene plikter arbeidsgiver å si opp arbeidsavtalen innen den frist arbeidstaker ber om.

I alle andre tilfeller må partenes avtale oppnås om oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidstakeren uten å trene ut perioden fastsatt ved lov eller med en reduksjon i denne perioden (avsnitt "b", paragraf 22 i nevnte resolusjon fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen). Det kan uttrykkes i form av en skriftlig erklæring fra arbeidstakeren om fratredelse av egen fri vilje, som angir vilkårene for oppsigelse uten tjeneste eller med forkortet tjenestetid, eller en tilsvarende ordre fra arbeidsgiver som inneholder underskrift av den fratredende ansatte. Strengt tatt, siden loven (del 2 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode) ikke sørger for avtaleformen mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren om tjenesteperioden ved oppsigelse på egen forespørsel, en slik avtale kan også nås muntlig. Man bør imidlertid ta hensyn til vanskelighetene med å bevise eksistensen av denne avtalen.

8. Det bør som hovedregel legges til grunn at dersom det er annen grunn til å heve en arbeidsavtale – for eksempel endring av eier av organisasjonen (se), arbeidstakers nekting av å fortsette i arbeid på grunn av endring i de vesentlige vilkårene i arbeidsavtalen (se), nektelse av å gå over til en annen jobb i henhold til en medisinsk rapport, avslag på overgang i forbindelse med arbeidsgivers flytting til et annet sted (se det) - prioritet bør gis til den ansattes uttrykte vilje å fratre etter eget ønske.

I tillegg, på anmodning fra en arbeidstaker hvis oppsigelse er erklært ulovlig, kan retten begrense seg til å treffe en beslutning om å gjenopprette gjennomsnittsinntekten til hans fordel for perioden med tvungent fravær og endre ordlyden av oppsigelsesgrunnen til oppsigelse etter eget ønske (se). En arbeidstakers fremleggelse av skriftlig oppsigelsesbrev av egen fri vilje kan ikke anses som en omstendighet som utelukker muligheten for heving av en arbeidsavtale med ham etter initiativ fra arbeidsgiver - dersom det er grunnlag for dette lovfestet.

Offisiell tekst:

Artikkel 80. Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte (på egen forespørsel)

En ansatt har rett til å si opp en arbeidskontrakt ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig senest to uker i forveien, med mindre en annen periode er fastsatt i denne koden eller annen føderal lov. Den angitte perioden begynner dagen etter at arbeidsgiver har mottatt arbeidstakers oppsigelsesbrev.

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan arbeidsavtalen sies opp allerede før utløpet av oppsigelsesfristen.

I tilfeller der arbeidstakers søknad om oppsigelse på eget initiativ (etter eget ønske) skyldes at det ikke er mulig å fortsette arbeidet (innmelding i utdanningsorganisasjon, pensjonering og andre saker), samt i saker om konstatert overtredelse fra arbeidsgivers side. av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter, som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i en tariffavtale, avtale eller arbeidsavtale, er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen den fristen som er spesifisert i arbeidstakerens søknad.

Før oppsigelsesfristens utløp har arbeidstakeren rett til å trekke søknaden når som helst. Oppsigelse i dette tilfellet utføres ikke med mindre en annen ansatt er invitert i hans sted skriftlig, som i samsvar med denne koden og andre føderale lover ikke kan nektes en arbeidskontrakt.

Dersom arbeidsavtalen ved utløpet av oppsigelsestiden ikke er sagt opp og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter arbeidsavtalen.

Advokatens kommentar:

Denne artikkelen definerer prosedyren og betingelsene for å si opp en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte (på egen forespørsel), inngått både på ubestemt tid og for en tidsbestemt. Den tidligere gyldige normen (artikkel 32 i arbeidsloven) ga oppsigelse av en tidsbestemt arbeidsavtale, men i nærvær av gyldige grunner. I følge arbeidsloven har en arbeidstaker rett til å si opp en arbeidsavtale (inkludert en tidsbestemt) ved å gi skriftlig beskjed til arbeidsgiver to uker i forveien. Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av en ansatt er tillatt i tilfeller der innlevering av et oppsigelsesbrev var hans frivillige viljeuttrykk. Hvis saksøkeren hevder at arbeidsgiveren tvang ham til å sende inn et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, er denne omstendigheten gjenstand for verifisering, og plikten til å bevise det påhviler den ansatte (avsnitt "a" i paragraf 22 i vedtaket av Plenum for den russiske føderasjonens væpnede styrker datert 17. mars 2004 nr. 2).

Artikkel 80 i arbeidsloven er supplert med en bestemmelse hvor den angitte perioden begynner dagen etter at arbeidsgiveren har mottatt arbeidstakerens oppsigelsesbrev. I samsvar med del 2 av artikkel 80, etter avtale (avtale) mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan arbeidsavtalen sies opp før utløpet av den fastsatte oppsigelsesfristen. Men dersom partene ikke har avtalt en bestemt oppsigelsesfrist (innen en to ukers periode), plikter den ansatte å arbeide i den fastsatte to ukers perioden. Hvis oppsigelsesbrevet ikke angir en bestemt dato for oppsigelse, har ikke arbeidsgiver rett til å si opp arbeidstakeren før to uker etter at han sendte inn søknaden eller før utløpet av perioden spesifisert i søknaden. Likeledes har ikke en arbeidstaker rett til å forlate arbeidet uten tillatelse uten oppsigelse eller før oppsigelsestidens utløp. Slik arbeidsnedleggelse kan anses som et brudd på arbeidsdisiplinen med tilsvarende uheldige konsekvenser for arbeidstakeren.

En arbeidstaker kan si opp en arbeidsavtale på eget ønske når som helst (inkludert på ferie, i en periode med midlertidig uførhet eller på forretningsreise, siden formålet med en slik erklæring er å varsle arbeidsgiveren om oppsigelse slik at han har mulighet til å velge en ny medarbeider). I tilfeller der arbeidstakerens søknad om oppsigelse skyldes manglende evne til å fortsette å jobbe (han aksepterer fulltidsopplæring, pensjonering, overføring av ektefelle til annen lokalitet osv.), samt i tilfeller hvor arbeidsgiver har brutt loven eller andre forskriftsmessige rettsakter om arbeidskraft , vilkårene i en ansettelse eller tariffavtale, avtale, er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen den perioden arbeidstakeren har angitt. Det er nødvendig å huske på at disse bruddene kan fastslås, spesielt av organer som utøver statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen, fagforeninger, fagforeninger, domstolen (paragraf 2 i underavsnitt "b" i paragraf 22 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen datert 17.03.2004 nr. 2).

Når arbeidstakeren krever umiddelbar oppsigelse av arbeidsavtalen (eller innen perioden spesifisert av arbeidstakeren), må arbeidstakeren fremlegge bevis som viser umuligheten av å fortsette arbeidet (for eksempel et pålegg om innmelding til fulltidsstudier ved et universitet eller en ordre ( instruks) fra arbeidsgiver om å sende en gravid kvinne eller en mindreårig på forretningsreise). Hovedformålet med oppsigelsen er på den ene side å sette arbeidsgiver i stand til å velge en ny arbeidstaker i stedet for den oppsagte, og på den annen side gi arbeidstakeren mulighet til å revurdere sin beslutning om oppsigelse. Del 4 av artikkel 80 fastslår retten for en ansatt til å trekke søknaden sin før utløpet av advarselsperioden, unntatt i tilfelle når en annen arbeidstaker som ikke kan nektes ansettelse er invitert til hans sted skriftlig (). Dermed kan arbeidstakeren når som helst trekke søknaden sin (bortsett fra i det angitte tilfellet), og arbeidsgiveren kan returnere den til arbeidstakeren.

Etter at varslingsfristen er utløpt, har ikke arbeidsgiver rett til å holde arbeidstakeren tilbake. I praksis er det tilfeller av ulovlig nektelse av å si opp en ansatt, til tross for utløpet av oppsigelsesfristen (for eksempel har den ansatte ikke overlevert de materielle eiendelene som er tildelt ham eller har en pengegjeld, etc.). Lovgiveren definerte klart at dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen regnes som den siste arbeidsdagen, og på denne dagen må arbeidstakeren få utstedt en arbeidsbok og andre dokumenter relatert til arbeidet, på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren, og en endelig oppgjør må gjøres med ham (artikkel 140 i arbeidsloven). Dersom arbeidsgiver ikke har sagt opp arbeidstakeren etter oppsigelsestidens utløp, har han rett til ikke å gå på jobb. I samsvar med artikkel 234 i arbeidsloven får den ansatte utbetalt inntektene han ikke mottok under den ulovlige fratakelsen av muligheten til å jobbe, siden han ikke kan ta en annen jobb uten en arbeidsbok.

Dersom arbeidsavtalen ved utløpet av oppsigelsestiden ikke er sagt opp og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter arbeidsavtalen. I hovedsak gir denne bestemmelsen rett for arbeidstakeren og arbeidsgiveren til å opprettholde gyldigheten av arbeidsavtalen. I dette tilfellet er det ikke nødvendig med ytterligere avtaler. Artikkel 80 gir ikke arbeidstakerens plikt til å angi årsaken til oppsigelsen. Men i noen tilfeller kobler lovgiver årsaken til oppsigelsen med å gi arbeidstakeren visse ytelser og garantier. I slike tilfeller må årsaken til oppsigelsen angis (for eksempel ved frivillig oppsigelse på grunn av at mannen (kona) flytter til arbeid i et annet område eller går av med alderspensjon, beholder arbeidstakeren kontinuerlig arbeidserfaring uavhengig av varigheten av pausen i arbeidet (generelt Som regel opprettholdes sammenhengende arbeidserfaring i tre uker)).

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan arbeidsavtalen sies opp allerede før utløpet av oppsigelsesfristen.

Dersom arbeidsavtalen ved utløpet av oppsigelsestiden ikke er sagt opp og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter arbeidsavtalen.

Bestemmelsene i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode brukes i følgende artikler:

Bedriftsledere har sannsynligvis vært i en lignende situasjon:

En ansatt i din organisasjon møter ikke på jobb, og du sparker ham for fravær. Senere går han til retten med et krav om ulovlig oppsigelse og ber retten om å forplikte organisasjonen din til å sparke ham av egen fri vilje og returnere arbeidsboken hans med oppføringen «Oppsagt av egen fri vilje i henhold til art. 80 Arbeidskodeks for Den russiske føderasjonen."

Til støtte for påstanden anfører arbeidstakeren at han har informert om ønsket om å si opp, skriftlig varslet selskapet om oppsigelsen og derfor sluttet å gå på jobb.

La oss analysere situasjonen, dele den ned i dens komponenter: oppsigelse i henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode og legge inn i arbeidsboken; den ansatte sender inn et oppsigelsesbrev; utstedelse av en arbeidsbok.

Oppsigelse i henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode og oppføring i arbeidsboken

La oss ta hensyn til den ansattes krav, for å tvinge organisasjonen din til å legge inn en oppføring i arbeidsboken "Oppsagt på egen forespørsel i henhold til art. 80 Arbeidskodeks for Den russiske føderasjonen."

Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte (på egen forespørsel)" er ikke grunnlag for å si opp en ansatt på egen forespørsel, men bestemmer rekkefølgen handlinger til arbeidstakeren når han utøver sin rett til å si opp arbeidsavtalen på egen anmodning. Oppsigelse av en arbeidskontrakt utføres på de generelle grunnene definert i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I samsvar med "Instruksjoner for utfylling av arbeidsbøker", godkjent ved resolusjon fra Arbeids- og sosialutviklingsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 69 av 10. oktober 2003, ved oppsigelse av en arbeidskontrakt på grunnene gitt i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en oppføring om oppsigelse (oppsigelse av ansettelse) i arbeidsbokkontrakten) med henvisning til det tilsvarende avsnittet i nevnte artikkel: "Oppsagt på egen forespørsel, paragraf 3 i artikkel 77 av den russiske føderasjonens arbeidskode."

En ansatt sender inn et oppsigelsesbrev.

I samsvar med art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å si opp en arbeidsavtale på egen forespørsel. For å gjøre dette, må han handle i følgende rekkefølge:

Arbeidstaker skal varsle arbeidsgiver om sitt ønske om å si opp frivillig I to uker.
Arbeidstaker må uttrykke sitt ønske om å si opp i skriftlig form.
Arbeidstakeren formaliserer sitt ønske om å si opp skriftlig og sender søknaden til organisasjonen, slik at oppsigelsesbrevet utarbeides i to eksemplarer. Det ene eksemplaret overleveres til den som er ansvarlig for mottak av innkommende korrespondanse, det andre eksemplaret av søknaden, hvor den ansvarlige for mottak av korrespondanse setter preg på aksept av søknaden (innkommende nummer og dato), forblir hos den ansatte. En erklæring merket av organisasjonen er et bevis på at den ansatte har varslet lederen om sin frivillige oppsigelse.

Vi gjør organisasjonens ledere oppmerksom på at selskapet har ansvar for innkommende korrespondanse administrerende direktør(direktør), eller annen person som slike fullmakter er overført til på grunnlag av pålegget og (eller) Forskrift om aksept av inn- og utgående korrespondanse (Instruks for dokumentflyt).

Etter å ha varslet arbeidsgiver om oppsigelse, kan arbeidsforholdet sies opp før utløpet av arbeidsgivers to ukers oppsigelsesfrist i følgende tilfeller:

etter avtale mellom partene;
hvis arbeidstakerens søknad skyldes umuligheten av å fortsette arbeidet (for eksempel: innmelding i en utdanningsinstitusjon, pensjonering, i tilfeller av brudd fra arbeidsgiver på vilkårene i en tariffavtale, avtale eller arbeidsavtale).

Når en arbeidstaker leverer oppsigelsesbrev etter eget ønske, har ikke arbeidsgiver rett til å si opp arbeidstakeren i følgende tilfeller:

dersom Arbeidstaker trekker sin søknad før utløpet av arbeidsgivers to ukers oppsigelsesvarsel ( tilbaketrekking av søknaden utføres ved skriftlig advarsel til arbeidsgiver, på samme måte som å sende inn et oppsigelsesbrev);
dersom Arbeidstaker fikk permisjon etterfulgt av oppsigelse og arbeidstaker trakk oppsigelsesbrevet før permisjonsstart.

Unntaket er tilfellet når før du mottar tilbaketrekkingen av søknaden fra den ansatte arbeidsgiver i stedet for arbeidstaker skriftlig invitert en annen ansatt som, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, ikke kan nektes å inngå en arbeidskontrakt.

Oppsigelse gjennomføres ikke selv om arbeidsavtalen etter utløpet av en to ukers varslingsfrist fra arbeidsgiver ikke sies opp av partene, og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, og partene fortsetter å oppfylle vilkårene i arbeidsavtalen.

Dersom en arbeidstaker, etter å ha sendt inn søknad før utløpet av arbeidsgiverens to ukers oppsigelsesvarsel, ikke kommer tilbake på jobb uten gyldig grunn, arbeidsgiver har rett til å si opp en arbeidstaker på grunn av fravær.

Utstedelse av en arbeidsbok

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, etter utløpet av et to ukers varsel om oppsigelse, har arbeidstakeren rett til å slutte å jobbe, og arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede en arbeidsbok til arbeidstakeren og foreta siste utbetalinger til ham på siste arbeidsdag.

I samsvar med "Regler for vedlikehold og lagring av arbeidsjournaler, produksjon av arbeidsjournalskjemaer og utlevering av dem til arbeidsgivere", godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 225 av 16. april 2003. hvis arbeidsgiveren på dagen for oppsigelsen av en arbeidstaker ikke kan gi arbeidstakeren en arbeidsbok på grunn av hans fravær eller nektet å motta arbeidsboken i hånden, er arbeidsgiveren forpliktet til å handle som følger:

sende den ansatte et varsel om behovet for å møte til en arbeidsbok;
sende arbeidsboken til arbeidstakeren per post, etter å ha mottatt samtykke fra arbeidstakeren til slik sending.

Fra den dagen Melding om behov for å møte til arbeidsbok sendes til arbeidstaker, er arbeidsgiver fritatt for ansvar for forsinkelsen i utstedelse av arbeidsbok.

Når forsinkelse i utstedelse av arbeidsbok til en arbeidstaker skjedde på grunn av feil fra arbeidsgiver, plikter arbeidsgiver å kompensere arbeidstakeren for den inntekt han ikke har mottatt i hele forsinkelsesperioden, mens oppsigelsesdagen vil bli vurdert den dagen arbeidsboken utstedes.

Bekreftelse på utstedelse av en arbeidsbok er en oppføring i Bok for registrering av bevegelse av arbeidsbøker og innlegg i dem, som er godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling RF “Om godkjenning av instruks for utfylling av arbeidsbøker” nr. 69 datert 10.10.03.

Nå har det blitt klart at selv ved frivillig oppsigelse oppstår det mange juridiske finesser. For å unngå konflikter er det nødvendig å ta hensyn til riktig utførelse av dokumenter knyttet til arbeidsforhold. Enhver uenighet fra en ansatt i arbeidsgivers beslutning kan bli en flerårig juridisk kamp. Å forhindre situasjoner som fører til konflikt er nøkkelen til din suksess.

Advokater konsulentselskap"Bedriftsbeskyttelse"
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Reproduksjon av materialer er kun mulig med tillatelse fra forfatterne

ST 80 arbeidskode for den russiske føderasjonen.

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan arbeidsavtalen sies opp allerede før utløpet av oppsigelsesfristen.

Dersom arbeidsavtalen ved utløpet av oppsigelsestiden ikke er sagt opp og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter arbeidsavtalen.

Kommentar til Art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Den kommenterte artikkel 80 i arbeidsloven regulerer prosedyren for oppsigelse, på initiativ fra arbeidstakeren, av både en tidsbestemt arbeidsavtale før dens utløp, og en kontrakt inngått på ubestemt tid.

2. Arbeidstakerens vilje til å si opp arbeidsavtalen må uttrykkes skriftlig. Alle andre former for slik uttrykk for vilje har ingen juridisk betydning. Det tilsvarende medarbeiderinitiativet uttrykkes vanligvis i form av en uttalelse.

I praksis er det ofte tilfeller der en arbeidsgiver utsetter å betale til en ansatt og utsteder en arbeidsbok til ham, med henvisning til det faktum at arbeidstakeren ikke fylte ut det såkalte bypass-arket, ikke overleverte de materielle eiendelene han godtok , etc. Denne typen praksis er ikke gitt i arbeidslovgivningen og er derfor ulovlig. Videre, etter utløpet av oppsigelsestiden, har arbeidstakeren rett til å slutte å jobbe, og arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede ham en arbeidsbok på oppsigelsesdagen (siste arbeidsdag) og etter skriftlig anmodning fra arbeidstakeren, kopier av dokumenter relatert til arbeidet, samt betale alle beløp som skyldes ham fra arbeidsgiveren (se artikkelen, til dem).

3. Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte er mulig når som helst og uten å spesifisere årsakene som fungerte som grunnlag for oppsigelse. Men hvis arbeidstakeren mener at årsaken som avgjorde hans intensjon om å si opp arbeidsavtalen er vesentlig, kan han angi det i oppsigelsesbrevet. Følgelig er denne grunnen angitt i ordren om å si opp arbeidsavtalen, på grunnlag av hvilken en oppføring er gjort i arbeidstakerens arbeidsbok.

4. Den russiske føderasjonens høyesterett gjør domstolene oppmerksomme på behovet for å gå ut fra det faktum at oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av en ansatt er tillatt i tilfeller der innlevering av et oppsigelsesbrev var hans frivillige uttrykk for vilje . Hvis saksøkeren hevder at arbeidsgiveren tvang ham til å sende inn et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, er denne omstendigheten gjenstand for verifisering og ansvaret for å bevise det hviler på arbeidstakeren (avsnitt "a", paragraf 22 i resolusjonen til Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 “ Etter søknad fra domstolene i den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode”). Arbeidsgivers trussel om å si opp kontrakten med ham på eget initiativ kan imidlertid ikke anses som å tvinge en arbeidstaker til å si opp etter eget ønske, forutsatt at arbeidsgiver hadde grunnlag for dette i loven (se her).

5. Dersom arbeidstaker innen utløpet av oppsigelsesfristen for arbeidsavtalen nekter å bli sagt opp etter eget ønske, anses han for ikke å ha fremsatt søknad og kan ikke sies opp på det aktuelle grunnlag. Et unntak er tilfellet når en annen arbeidstaker er skriftlig invitert til å erstatte den fratrådte arbeidstakeren, som etter loven ikke kan nektes å inngå en arbeidsavtale. Ordlyden i den kommenterte artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ganske entydig: vi mener bare de tilfellene når en annen ansatt blir invitert til å erstatte en ansatt som trekker seg på egen forespørsel, og skriftlig, dvs. en person ansatt hos en annen arbeidsgiver som blir sagt opp ved overgang til denne arbeidsgiveren (se, og kommentar til dem). Følgelig gjelder ikke alle andre lovpålagte garantier for å inngå en arbeidsavtale (se) for situasjonen angitt i den kommenterte artikkelen. En arbeidstaker kan for eksempel ikke nektes annullering av en frivillig fratredelse med den begrunnelse at stillingen hans forventes besatt av en gravid kvinne som er lovet jobben.

Ved innvilgelse av permisjon med etterfølgende oppsigelse ved oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstaker, har denne arbeidstaker rett til å trekke sitt oppsigelsesbrev før permisjonens startdato, med mindre annen arbeidstaker inviteres til å tre i hans sted pr. overføringsmåte (se også kommentaren til den). Dersom arbeidstakeren blir midlertidig arbeidsufør mens den er på ferie, så vel som ved tilstedeværelse av andre gyldige grunner, må ferien forlenges med passende antall dager (se kommentaren til denne), og oppsigelsesdagen regnes som den siste. feriedag. Men hvis arbeidstakeren insisterer på å si opp arbeidsavtalen fra den opprinnelig fastsatte datoen, må forespørselen hans oppfylles.

6. Dersom arbeidsavtalen ved utløpet av oppsigelsestiden ikke er sagt opp og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter kontrakten. Det forhold at arbeidstakerens arbeidsperiode er utløpt utelukker således at arbeidsgiver kan si opp arbeidsavtalen på det aktuelle grunnlaget, dersom «arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse». Sistnevnte formulering er bred og vag. Det må antas at dette gjelder det tilfellet når arbeidstakeren etter utløpet av oppsigelsesfristen kom tilbake i arbeid og fikk jobbe (dvs. fortsatte å utføre oppgaver etter arbeidsavtalen). Samtidig bør del 6 av den kommenterte artikkelen også gjelde når arbeidstaker uttrykte ønske om å fortsette å jobbe og ikke fikk jobbe, men arbeidsgiver forsinket utstedelse av arbeidsbok, andre dokumenter som kreves av arbeidstakeren knyttet til arbeid, samt oppgjør med ham.

Det må tas i betraktning at arbeidstakerens aktuelle krav har rettslig betydning først ved utløpet av arbeidsperioden. Hvis arbeidskontrakten ikke ble sagt opp ved utløpet av arbeidsperioden, fortsatte den ansatte å jobbe, og krevde deretter oppsigelse av arbeidsavtalen med ham med henvisning til del 6 av den kommenterte artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, f. et krav kan ikke anses som lovlig: Arbeidsavtalen må sies opp i henhold til reglene fastsatt i den kommenterte artikkelen, inkludert utarbeidelse av den fastsatte oppsigelsesfristen.

7. Oppsigelsesfristen fra arbeidstakeren til arbeidsgiveren om den kommende oppsigelsen er bestemt av arbeidslovgivningen. I henhold til den kommenterte artikkelen plikter en arbeidstaker ved oppsigelse av en arbeidsavtale å gi skriftlig melding til arbeidsgiver om dette senest to uker i forveien. Varsel om frivillig oppsigelse kan følgelig gis tidligere enn to uker.

En midlertidig eller sesongansatt skal varsle arbeidsgiver om dette tre dager i forveien (se artikkel og kommentar til denne). Samme frist gis for oppsigelse av arbeidstaker etter eget ønske i prøvetiden (se også kommentaren til den). Lederen av en organisasjon har rett til å si opp en arbeidskontrakt tidlig ved å varsle arbeidsgiveren (eieren) av organisasjonens eiendom senest en måned i forveien (se artikkel 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarene til den). begynner neste dag etter kalenderdatoen søknaden sendes inn (se artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarene til denne).

Ensidig reduksjon av arbeidstiden er som hovedregel ikke tillatt. Så hvis en ansatt forlot arbeidet uten å jobbe den perioden som er fastsatt ved lov, anses dette faktum som fravær, noe som gir grunnlag for å si opp arbeidstakeren på initiativ fra arbeidsgiveren (avsnitt "a", punkt 6 i artikkel 81 i arbeidsloven fra den russiske føderasjonen). Samtidig går rettspraksis ut fra at en vilkårlig reduksjon av arbeidstiden fra arbeidsgivers side, uten samtykke fra arbeidstakeren, eller oppsigelse uten å jobbe av, gir arbeidstakeren grunnlag for å kreve gjeninntreden i arbeid med betaling for tiden. av tvunget fravær.

Det er ett unntak fra denne regelen, når reduksjonen av perioden skyldes gyldige grunner, listen over er gitt i del 3 av den kommenterte artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Blant slike tilfeller kan man angi arbeidstakers inntreden i militærtjeneste under en kontrakt (se her).

Det faktum at arbeidsgiveren har overtrådt lover og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, vilkårene i en tariffavtale, avtale eller arbeidsavtale, som en omstendighet som forplikter arbeidsgiveren til å si opp arbeidsavtalen innen fristen spesifisert i arbeidstakerens søknad , kan opprettes, spesielt av organene som implementerer statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen, fagforeninger, fagforeninger, domstoler (avsnitt "b", paragraf 22 i resolusjonen fra de russiske plenumet for de væpnede styrker Forbund av 17. mars 2004 nr. 2). I disse tilfellene plikter arbeidsgiver å si opp arbeidsavtalen innen den frist arbeidstaker ber om.

I alle andre tilfeller må partenes avtale oppnås om oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidstakeren uten å trene ut perioden fastsatt ved lov eller med en reduksjon i denne perioden (avsnitt "b", paragraf 22 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2). Det kan uttrykkes i form av en skriftlig erklæring fra arbeidstakeren om fratredelse av egen fri vilje, som angir vilkårene for oppsigelse uten tjeneste eller med forkortet tjenestetid, eller en tilsvarende ordre fra arbeidsgiver som inneholder underskrift av den fratredende ansatte. Siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke gir en form for avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren om tjenesteperioden ved oppsigelse på egen forespørsel, kan en slik avtale også oppnås muntlig. Vanskeligheten med å bevise eksistensen av denne avtalen bør imidlertid tas i betraktning.

8. Som hovedregel, hvis det er en annen grunn til å si opp en arbeidsavtale (for eksempel endring av eier av organisasjonen (se), overgang til arbeid for en annen arbeidsgiver eller til en valgfri stilling (se og kommentar til det ), arbeidstakers nektelse av å fortsette i arbeid på grunn av endring i de vesentlige vilkårene i arbeidsavtalen (se der), avslag på overgang til annen stilling i henhold til sykemelding, avslag på overgang i forbindelse med arbeidsgivers flytting til annen. plassering (se der)), bør prioritet gis til viljen som uttrykkes av den ansattes frivillige oppsigelse.

En arbeidstakers fremleggelse av skriftlig oppsigelsesbrev av egen fri vilje kan ikke anses som en omstendighet som utelukker muligheten for heving av en arbeidsavtale med ham etter initiativ fra arbeidsgiver - dersom det er grunnlag for dette lovfestet.

9. For detaljer om å si opp en arbeidsavtale med en idrettsutøver på dennes initiativ, se kommentaren til denne.

Kommentar til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode

En annen kommentar til Art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Kommentar til Art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Du kan være interessert