Du må innrømme at vi slutter etter vår sanne "egen vilje, svært sjelden, hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å skille seg med arbeidstakeren, vil han, ved å bruke vår juridiske analfabetisme, ta alle tiltak for å sette oss foran faktum: enten skriv selv, eller vi vil sparke deg under artikkelen. Derfor må vi studere arbeidsreglene slik at selv om alt er bra (alt kan være i ferd med å jobbe), har vi alle dokumentene for å utfordre arbeidsgivers beslutning om lovlig basis. Og som min venn, lederen for avdelingen for en stor byråkratisk struktur, sa til meg, alle dokumentene du har din signatur på skal være i ditt eksemplar og oppbevares hjemme i en verdifull mappe mens du jobber.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Du kan ikke angi utløpsdatoen hvis du har jobbet i 4 måneder og du ikke er en statsduma, statsduma eller visestatsduma ... for det andre, er sertifiseringsprosedyren foreskrevet? hvordan vil han bevise din inkonsekvens med den nye CI, selv etter flere måneder? i henhold til forskrift om attestasjon skulle det foreligge en liste over attestasjonspliktige stillinger, alle skulle varsles om fremleggelse av attestasjon skriftlig en måned i forveien, billetter ble delt ut, en kommisjon ble nedsatt etter ordre, protokoller og attestasjonspersoner ble holdt, en attestasjonsplan - og ikke tilfeldig slik arbeidsgiver ønsket ... rekkefølge i henhold til resultatene av sertifisering og anbefalinger. Sertifisering er ikke mulig uten ordentlige instruksjoner ... (for alle som er underlagt det!) + evalueringskriterier (å utvikle og foreskrive !!!). Jeg tror ikke dette er i ditt selskap. Hovedsaken er at lønnen er hvit, ellers, med en grå / svart, kan du bli utpresset og tvunget til å skrive på din egen måte ...

Stillingsbeskrivelse

TD ble enig med den ansatte om noen plikter og han skrev under dem i TD, og ​​så ansatte du andre, og hvis han nekter å signere (i følge den nye DI), så kan det hende han ikke oppfyller det, han må være sparken ikke som en ikke-utøvende, men som en endring. for eksempel de grunnleggende betingelsene i kontrakten, men du må advare ham eller tilby ham en annen stilling 2 måneder i forveien ... generelt er alt dette problematisk når du lager en ny DI og legger til ansvar ... Manyunya_ ikke advokat_ forresten Takk for et så detaljert svar. For å være ærlig er jeg på den ansattes side og er redd for at arbeidsgiveren tar på seg noen spesielle plikter som jeg ikke gikk med på, og så sparke ham for inkompatibilitet. fordi stillingsbeskrivelsen ble utstedt etter arbeidskontrakten! og du meldte deg på DET pliktene, ikke for disse. Kjenn dine rettigheter.

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Info

Fortell meg at den ansatte må ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene.

• Og må jeg bekrefte en kopi?
• Og er det nødvendig å flashe det?
For å unngå ulike misforståelser i fremtiden, hvis stillingsbeskrivelsen er satt opp på flere ark, må du enten blinke den og nummerere den, eller angi linjer for underskriftene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren (for initialisering) på hvert ark . Detaljer i materialet til systempersonellet:

1. Svar: Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse

Utarbeide stillingsbeskrivelse Plikten til å utarbeide stillingsbeskrivelse etableres kun for offentlige etater(Artikkel 47 i lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ). Det er umulig å bøtelegge en organisasjon som ikke er et statlig organ for mangelen på instrukser (Rostrud-brev datert 9. august 2007 nr.

№ 3042-6-0).

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, en hvit spanjol, arbeidsgiveren kan varsle deg skriftlig om at pliktene for en slik og en stilling endres på grunn av dette og hint, og knytte det til artikkel 74 (varsle 2 måneder i forveien) - men denne artikkelen er et smutthull, selv om det ikke er veldig sant ... for det andre) som å ikke ha bestått sertifiseringen i henhold til artikkel 81, paragraf 3 - men det er bedre å ikke røre det i det hele tatt ... i alle fall er han FORPLIKTET til å tilby du en annen jobb skriftlig, og hvis du nekter annet arbeid eller han ikke har noen ledige stillinger, så oppsigelse. Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, dere har alle veldig rett. MEN! Alt dette gjelder en vanlig bedrift med en vanlig HR-avdeling.

Og hvis dette er S Boku Bantik LLC-selskapet, kan de lage hva som helst. Jeg har aldri sett de gamle eller nye instruksjonene. Dessuten skrev jeg instruksjonen for meg selv, men den er ennå ikke signert av RD. Så de bør skrive en ny og signere den.

Sørg for å gi ansatte instruksjoner om hvordan

Rostrud datert 31. oktober 2007 nr. 4412-6. Seksjoner av stillingsbeskrivelsen Uavhengig av registreringsmetoden, består stillingsbeskrivelsen som regel av følgende seksjoner: Seksjon " Generelle bestemmelser» I delen Generelle bestemmelser angir du:

• direkte underordning (for eksempel rapporterer en regnskapsfører direkte til regnskapssjefen);
• prosedyre for utnevnelse og oppsigelse;
• tilstedeværelsen og sammensetningen av underordnede;
• erstatningsprosedyre (hvem erstatter den ansatte under hans fravær og hvem han kan erstatte);
• en liste over dokumenter som den ansatte må veiledes av i sin virksomhet.

Seksjon "Jobbansvar" I seksjonen "Jobbansvar" liste alle plikter som er tildelt den ansatte i samsvar med praksisen for distribusjon arbeidsfunksjoner etablert i strukturell enhet.

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

DOLAAR Arbeidskontrakten kan ikke inneholde en fullstendig liste offisielle oppgaver og en lenke til stillingsbeskrivelsen. ORM, som regel bare tittelen på stillingen Manyunya_ ikke en advokat_ forresten Ja, det er det. Nå kan de skrive alle slags instruksjoner Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, det ser ut til at paranoiaen begynner for meg ...... .. Jeg leser kjøpesenteret og den juridiske portalen :)))))) ORM no paranoia, det er nyttig å lese :)) det viktigste er å holde seg kul og ikke gå utover sunn fornuft Spanjolen leste alt som står ovenfor, men: det var en sak fra ekte rettspraksis.
Den ansatte «husket ikke» sine plikter. Arbeidsgiver sa at arbeidstaker var kjent med D.I. ved opptak, d.v.s. alt var som det skulle være, alle formaliteter ble overholdt, men den ansatte stod på sitt, at det var 2 år siden og han glemte ALLE plikter som var foreskrevet i stillingsbeskrivelsen. Arbeideren vant rettssaken.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

Ingen kan nekte å gi en ansatt en kopi av instruksen, siden ingen skal kunne den utenat. Endringer i instruksjonene gjøres også ikke "fra lykten", men på tilstrekkelig grunnlag blir de også godkjent (og oftere blir det ganske enkelt utstedt en ny instruks). Hvis den ansatte ikke signerte direkte under teksten til instruksen, eller i journalen der nummeret / indeksen til dette dokumentet er tydelig angitt nomenklatur for virksomheten, så kan han alltid utfordre uttrykket i kontrakten "Jeg er kjent med instruksjonene", og forklarer at han ble kjent muntlig, og plikter ble spesifisert i prosessen med arbeidet .... "Gjenkjent med dokumentet" betyr "Jeg leste, forsto hva jeg signerte" ( ordrer, instruksjoner, regler, fremdriftsplan, krav til arbeidshelse og sikkerhet, forskrifter om forretningshemmeligheter, etc.)
Når du forbereder den, kan arbeidsgiveren bli veiledet av bestemmelsene i GOST R 6.30-2003 "Enhetlige dokumentasjonssystemer ...", men bestemmer til slutt uavhengig formen og innholdet i instruksjonen, avhengig av spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter, også som funksjonene til den ansatte. DI kan godkjennes både som vedlegg til arbeidskontrakt eller som et eget dokument. Vanligvis utgis den i 2 eksemplarer. Etter signering av den ansatte, overleveres den ene kopien til ham, og den andre oppbevares i personalavdelingen (se.
brev fra Rostrud datert 31. oktober 2007 nr. 4412-6). En CI godkjent som et uavhengig dokument kan ikke utleveres til en ansatt. Etter hans skriftlige søknad er imidlertid arbeidsgiveren forpliktet til å utstede ham en bekreftet kopi av instruksjonen innen 3 virkedager (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
VIKTIG! DI, utarbeidet som vedlegg til arbeidsavtalen, skal overføres til arbeidstakeren i henhold til del 1 av art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Journal for utstedelse av stillingsbeskrivelser: last ned en prøve For å unngå mulige tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, anbefales det å registrere overføring av ID. Du kan gjøre dette på en av følgende måter:

• gjøre en oppføring i CI-utstedelsesjournalen (spesielt relevant for organisasjoner med et stort antall ansatte);
• sette et merke på mottak av instruksjoner på kopien av arbeidsgiveren (med signatur og dekoding av den ansatte).

Følgende informasjon kan angis i kolonnene i tidsskriftet for utstedelse av DI:

• serienumre og datoer for godkjenning av instruksjoner;
• informasjon om datoen den ansatte ble ansatt og detaljene i ordren om dens utførelse;
• FULLT NAVN.

Er en arbeidsgiver pålagt å utstede en stillingsbeskrivelse?

Men alle disse tingene er omstridt i retten, til og med fratakelse av bonuser anses som et brudd på TK, fordi dette ikke er en disiplinær sanksjon (artikkel 192, 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode) spanjol For en alvorlig irettesettelse, hva Snakker du om? les den russiske føderasjonens arbeidskodesseksjon om disiplinære sanksjoner !!! disiplinære sanksjoner er: MERKNAD, ANMELDELSE, AVVISING. Begrepet «streng irettesettelse» er fraværende i arbeidslovgivningen. Arbeidsloven ble innført 02.2002 og siden den gang har det ikke vært noen "streng irettesettelse".
Ikke forvirre folk :) Hva slags straffer snakker vi om??????????? hvis en person bare mottar lønn, så har vi ingen rett. Vi kan "ikke frata", men "ikke betale" en bonus eller godtgjørelse osv. til den ansatte og bevis hvorfor, og dette HVA skal være kriteriet for å vurdere hans arbeid og er foreskrevet i LNA, ellers kan du heller ikke gjøre dette.

Bør en arbeidsgiver utstede en stillingsbeskrivelse?

Merk følgende

Ta mitt ord for det, hvis du leser CI, jeg tror dette er en typisk jobbbeskrivelse for en OT-ingeniør, du vil bli hyggelig eller ikke veldig overrasket! Opptil 50 % av arbeidet du gjør, definitivt IKKE DIN brikke, men det er ANSATTE og RANK, og PENGER og MULIGHETER bedre enn deg. Som regel trekker OT-ingeniører STEMMEN for mange, mange toppledere: Kap. ingeniør (for industriell sikkerhet, sanitær og hygiene), kap. kraftingeniør (om elektriske sikkerhetsspørsmål osv.), HR-direktør osv. osv. Men merkelig nok kalles slike dyktige, kompetente og disiplinerte arbeidere BARE OT-INGENIØR.

Jeg har gjentatte ganger forsøkt å gjøre generalene oppmerksom på dette. Dybden av kunnskap om visse problemstillinger, ansvaret og kompleksiteten til bestillingene som utarbeides, osv., slår ikke tittelen på stillingen, og enda mer lønnen.

Originalene til avtalte og godkjente stillingsbeskrivelser er nummerert, snøret, sertifisert med organisasjonens segl og lagret i dokumentasjonsstøtteenhetene eller personalenheten, hvor de er registreringspliktige. Stillingsbeskrivelse eller en bekreftet kopi av disse kan også oppbevares i de ansattes personlige mapper I mangel av en dokumentasjonsstøtteenhet oppbevares originaler av stillingsbeskrivelser og forskrifter av den ansvarlige for kontorarbeid i en egen sak. For dokumentene som er plassert i saken, utarbeides en intern inventar, arkene nummereres, det utarbeides et attestasjonsblad, og omslaget til saken utarbeides.

Og bare etter å ha innhentet samtykke fra den ansatte til å fortsette arbeidsforhold det gjøres endringer i stillingsbeskrivelsen Dersom instruksen er godkjent som eget dokument og å gjøre endringer i den medfører det ikke behov for endring obligatoriske vilkår arbeidskontrakt er det mest praktisk å godkjenne stillingsbeskrivelsen i ny utgave, etter å ha gjort den ansatte skriftlig kjent med det, og også observere andre regler for utvikling av stillingsbeskrivelser. Du kan også gjøre endringer ved å utarbeide et dokument om deres introduksjon på formen til stillingsbeskrivelsen. I denne saken kun endringer vises. Denne metoden, etter vår mening, er mindre praktisk, men den kan også finne sted.Når du utarbeider en jobbbeskrivelse og gjør endringer i den, er kravene til GOST R 6.30-2003 "Unified Documentation Systems.

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

Når du oppretter en seksjon, kan du bruke profesjonelle standarder, den all-russiske klassifisereren av yrker OK 010-93, godkjent av dekret av Russlands statsstandard datert 30. desember 1993 nr. 298, og Kvalifikasjonsguide, godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 21. august 1998 nr. 37. De inneholder veiledende liste ansvar for ulike stillinger.

Merk følgende

Seksjon "Rettigheter" I seksjonen "Rettigheter" skriv ned listen over rettigheter som en arbeidstaker har innenfor sin kompetanse i utførelsen av offentlige oppgaver. Seksjon "Ansvar" I seksjonen "Ansvar" er det vanlig å spesifisere hvilke typer ansvar som er tildelt i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Rostrud datert 31. oktober 2007 nr. 4412-6. Seksjoner i stillingsbeskrivelsen Uavhengig av registreringsmåte, består stillingsbeskrivelsen som regel av følgende seksjoner: Seksjon "Generelle bestemmelser" I seksjonen "Generelle bestemmelser" angis:

• direkte underordning (for eksempel rapporterer en regnskapsfører direkte til regnskapssjefen);
• prosedyre for utnevnelse og oppsigelse;
• tilstedeværelsen og sammensetningen av underordnede;
• erstatningsprosedyre (hvem erstatter den ansatte under hans fravær og hvem han kan erstatte);
• en liste over dokumenter som den ansatte må veiledes av i sin virksomhet.

Seksjon "Jobbansvar" I seksjonen "Jobbansvar" listes alle plikter som er tillagt den ansatte i samsvar med praksisen for fordeling av arbeidsfunksjoner som har utviklet seg i den strukturelle enheten.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Følgelig, i ditt tilfelle, bør anvendelsen av stillingsbeskrivelsen, samt arbeidsoppgaver på den, bare utføres hvis det følger av arbeidskontrakten. Og arbeidsgiver kan ikke la seg lede av stillingsbeskrivelsen, som er i strid med arbeidsavtalen.

Ellers har du rett til å søke retten. Også i samsvar med art. 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til, senest tre dager fra datoen for innlevering av denne søknaden, å utstede kopier av dokumenter knyttet til arbeid til arbeidstakeren. Dette kravet gjelder også for utstedelse av en kopi av stillingsbeskrivelsen. Denne kopien må være behørig bekreftet og leveres gratis til den ansatte.
Det vil si at i din situasjon bryter administrasjonen kravene i arbeidslovgivningen ved å nekte å utstede deg en skikkelig kopi av det angitte dokumentet.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

I sistnevnte tilfelle bør familiariseringsarket inneholde kolonnene "Gjenkjent med stillingsbeskrivelsen" og "Motta et eksemplar i hånden." som er ansvarlig for å jobbe med stillingsbeskrivelser i organisasjonen, eller for de ansattes direkte ledere. stillingsbeskrivelse er obligatorisk for personen som erstatter den tilsvarende stillingen, fra det øyeblikket han leser instruksjonene under signaturen og til han flytter til en annen stilling eller oppsigelse fra organisasjonen, som er registrert på siste side av stillingsbeskrivelsen eller i den aktuelle kolonnen av familiariseringsarket Lagring av stillingsbeskrivelser.

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Hvis stillingsbeskrivelsen er skrevet som frittstående dokument, godkjenne den etter ordre fra lederen av organisasjonen og gjøre de ansatte godtatt for den tilsvarende stillingen med den mot underskrift (del 3 av artikkel 68, artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Situasjon: I hvilken form skal ansatte introduseres til stillingsbeskrivelsen.
Stillingsbeskrivelsen er utformet som et eget dokument Det er flere muligheter for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelsen. Først kan du føre en spesiell dagbok for å bli kjent med instruksjonene.

For det andre kan du legge ved et kjennskapsark til instruksjonene. Og for det tredje kan den ansatte signere på instruksen selv (på begge kopiene).
For kopien som er igjen i organisasjonen, hem flere ark for gjennomgang, fest dem på bindingen med segl og signatur fra en autorisert person (direktør, leder for personalavdelingen, regnskapssjef, etc.).

Stillingsbeskrivelser: å ha eller ikke å ha (tishin a.p.)

Viktig

Avsnittet "Rettigheter" inneholder en liste over rettigheter som en ansatt har innenfor sin kompetanse i utførelsen av sine offisielle oppgaver. Avsnittet gjenspeiler også forholdet til den ansatte med andre divisjoner i organisasjonen, andre organisasjoner, statlige myndigheter og lokale myndigheter. Avsnittet "Jobbansvar" inneholder en liste over arbeidstakerens umiddelbare hovedoppgaver, som følger av charteret for arbeidstakeren. organisasjon, forskrifter om strukturelle inndelinger av organisasjonen, samt fra spesifikasjonene til en bestemt stilling. "Ansvar"-delen angir typene og graden av ansvar til en ansatt for manglende eller feilaktig utførelse av pliktene sine, tatt i betraktning bestemmelsene i arbeidslovgivningen Stillingsbeskrivelsen kan inneholde andre avsnitt.

Det er imidlertid sterke argumenter for å skrive en stillingsbeskrivelse. Dens tilstedeværelse vil tillate organisasjonen: En stillingsbeskrivelse utarbeides for hver heltidsstilling.

Redaktørens tips: ikke skriv navngitte instruksjoner, ellers må de godkjennes på nytt ved hver rammeendring. Hvis flere ansatte har de samme stillingene og utfører de samme pliktene, er det nok å utarbeide en enkelt stillingsbeskrivelse for alle og gjøre hver ansatt kjent med den.

Hvis ansatte har de samme stillingene, men utfører ulike oppgaver, er det bedre å gi nytt navn til stillingene og navngi dem annerledes. Prosedyren for å utarbeide en stillingsbeskrivelse er ikke lovregulert, så arbeidsgiver bestemmer selv hvordan den skal utarbeides.

I praksis kan stillingsbeskrivelsen utarbeides som vedlegg til arbeidsavtalen eller som et selvstendig dokument.

Må jeg oppgi en kopi av stillingsbeskrivelsen?

VIKTIG! DI, utarbeidet som vedlegg til arbeidsavtalen, skal overføres til arbeidstakeren i henhold til del 1 av art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Journal for utstedelse av stillingsbeskrivelser: last ned en prøve For å unngå mulige tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, anbefales det å registrere overføring av ID.
Du kan gjøre dette på en av følgende måter:

• gjøre en oppføring i CI-utstedelsesjournalen (spesielt relevant for organisasjoner med et stort antall ansatte);
• sette et merke på mottak av instruksjoner på kopien av arbeidsgiveren (med signatur og dekoding av den ansatte).

Følgende informasjon kan angis i kolonnene i tidsskriftet for utstedelse av DI:

• serienumre og datoer for godkjenning av instruksjoner;
• informasjon om datoen den ansatte ble ansatt og detaljene i ordren om dens utførelse;
• FULLT NAVN.

Fullmakten til å godkjenne slike instrukser ligger innenfor arbeidsgivers myndighet. Før godkjenning av den som utøver fullmakten til arbeidsgiveren i organisasjonen, må utkastet til stillingsbeskrivelsen godkjennes av alle ledere (direkte og overordnede) i hvis underordnede denne stillingen er plassert ved godkjenning av stillingsbeskrivelser Instruksen kommer inn i kraft fra det øyeblikket den er godkjent av lederen av organisasjonen eller en annen person som utøver fullmakter til arbeidsgiver i forhold til den ansatte som erstatter denne stillingen, og er gyldig til den erstattes av en ny stillingsbeskrivelse. stillingsbeskrivelse.

Og fraværet av en CI er bare et obligatorisk faktum for sertifisering, og basert på dette dokumentet genereres spørsmål til personen som blir sertifisert. Regnskapssjef, så gjøres oppsigelsen basert på resultatene av en regnskapsrevisjon.Men uansett kan arbeidstakeren saksøke arbeidsgiveren og dersom prosedyren ikke ble utført på riktig måte, vil arbeidstakeren bli gjeninnsatt på jobb og organisasjonen vil være forpliktet til å lønn for dager med tvungent fravær fra jobben. Det er plagsomt og lite givende å si opp folk etter initiativ fra arbeidsgiver... Kanskje det ville vært lettere å skille seg av med en person på en kjærlig måte, for eksempel etter avtale mellom partene? Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, takk for det detaljerte svaret. Det er klart - det er ingen CI, det er ingen plikter du kan få sparken for. et sted på den juridiske portalen leste jeg en anbefaling om hvordan man skriver forklaringer hvis de kommer med påstander om arbeid og ber om en forklarende merknad skriftlig.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Manyunya_ ikke en advokat_ forresten. Hva koster det en arbeidsgiver å sette en gammel dato på en ny instruks! Spansk, da må du være kjent med den nye CI! og du må sette den faktiske datoen for din elskede, og ikke med tilbakevirkende kraft, ellers vil du ikke bevise det. Arbeidsgiver kan tvinge deg til å signere med tilbakevirkende kraft?????? Kan være! men du er ikke enig, ellers graver du et hull for deg selv. Selv om det kommer an på hvor lang tid som har gått. Du kan selvfølgelig foreta en undersøkelse av papir, blekk og bevise når dokken faktisk ble klargjort og levert Signatur - for en måned eller et år siden! og at du ble tvunget til å skrive under, du ble presset, truet osv. Hvorfor trenger du et oppgjør i retten og en dårlig rekord i arbeidslivet? kjenner dine rettigheter, ikke gi etter for press. la dem frykte deg, ikke du dem. spesielt lønnen er hvit.

Stillingsbeskrivelse

Hvis stillingsbeskrivelsen er utarbeidet som et uavhengig dokument, godkjenne den etter ordre fra lederen av organisasjonen og gjør de ansatte som er rekruttert til den aktuelle stillingen kjent med den mot underskrift (del 3 av artikkel 68, artikkel 57 i arbeidsloven i Russland). Situasjon: I hvilken form skal ansatte introduseres til stillingsbeskrivelsen. Stillingsbeskrivelsen er utformet som et eget dokument Det er flere muligheter for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelsen. Først kan du føre en spesiell dagbok for å bli kjent med instruksjonene. For det andre kan du legge ved et kjennskapsark til instruksjonene. Og for det tredje kan den ansatte signere på instruksen selv (på begge kopiene). For kopien som er igjen i organisasjonen, hem flere ark for gjennomgang, fest dem på bindingen med segl og signatur fra en autorisert person (direktør, leder for personalavdelingen, regnskapssjef, etc.).

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Det er smutthull for arbeidsgiveren, men det er lurt for ham å ansette en kompetent arbeidsadvokat eller personalansvarlig. For å sparke ham for inkonsekvens, gravde han et hull for seg selv med egne hender. La ham bevise at du er inkonsekvent. Hvis pliktene dine har blitt endret, faller dette ikke engang inn under artikkel 74 ...

lese det.

men du må signere tillegget. hvis du ikke signerer, må han begrunne først, deretter advare deg om at plikter endrer seg i en slik og en posisjon (hvorfor igjen) ... uten feil, du signerer ...

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Hei Kjærlighet! I henhold til art. 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til, senest tre virkedager fra datoen for innlevering av denne søknaden, å utstede til arbeidstakeren kopier av dokumenter relatert til arbeid (kopier av pålegg om ansettelse, pålegg om overgang til annen jobb, pålegg om oppsigelse fra arbeid, utdrag fra arbeidsbok; informasjon om lønn, på påløpte og faktisk betalte forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring, på arbeidsperioden hos denne arbeidsgiveren, med mer). Det vil si at listen over dokumenter, kopier som arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede, er åpen (som angitt av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol i kjennelsen av 05/21/2015 N 1008-O). Imidlertid, i rettspraksis Det er to tilnærminger til å utstede kopier av stillingsbeskrivelsen (JD): 1.

Når DI er en lokal forskrift (LNA), dvs.

Sørg for å gi ansatte instruksjoner om hvordan

e. refererer til en bestemt ansatt, og ikke til stillingen han har, og det er ikke LNA. Dermed er det ingen sikkerhet i dette spørsmålet, loven regulerer ikke dette spørsmålet grundig og alle tvister løses mellom arbeidstaker og arbeidsgiver enten gjennom forhandlinger eller i retten. Merk: kopier av dokumenter relatert til arbeid må være behørig sertifisert og leveres til den ansatte gratis (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

Rostruds brev av 31. oktober 2007 N 4412-6 sier at stillingsbeskrivelsen både kan være et vedlegg til arbeidsavtalen og et selvstendig dokument. Sammenstilt i samsvar med SHR, under hensyntagen til Unified Tariff and Qualification Handbook. Hvis alle pliktene til en ansatt er spesifisert i TD, er det nok for den ansatte å gjøre seg kjent med CI, som skal være et merke i form av en signatur i CI-loggboken eller et ark med kjennskap til LNA. La meg minne deg på at den andre kopien av TD er i hendene på den ansatte.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

DI vil bli senere godkjent enn TD. Lengre. Siden DI er en enveis lokal normativ handling og er godkjent bare av arbeidsgiveren, og TD er bilateral med forpliktelser på opptakstidspunktet, så etter publiseringen av den "nye" CI må du legge til TD, fordi nye plikter ble lagt til den, som foreløpig ikke er avsluttet. TD ble ikke spesifisert i den, og for at den ansatte skal begynne å oppfylle de nye pliktene som er foreskrevet i den nye TDen, må han gi sitt samtykke nettopp ved å signere et tillegg til TD. hvis han nekter å signere et slikt tillegg, vil han ha rett, og din nye CI vil ikke være i din favør. Og hvis det igjen blir demonteringer opp til retten, så taper du, pga. ved stengingstidspunktet God ettermiddag Jeg har jobbet i over ett år statlig organisasjon uten stillingsbeskrivelse. Det er fire personer i min delstatsenhet. Jeg tar den laveste satsen, men faktisk jobber jeg for alle, for resten av de ansatte har aldri dukket opp på arbeidsplassen (det vil si at de bare er oppført der). Nylig brakte sjefen min inn en stillingsbeskrivelse som viser alle pliktene mine pluss de tre ansatte. Denne instruksen ble godkjent av direktøren, men det er verken foretakets segl eller registreringsnummer. Det er heller ikke koordinert med juridisk avdeling, og heller ikke med personalavdelingen. Det er i ett eksemplar, de nekter kategorisk å gi en kopi. Innholdet i dette dokumentet etterlater også mye å være ønsket, mange avsnitt i det er skrevet i generelle obskure fraser. Generelt er innholdet vagt, og i etterkant kan arbeidsgiver tolke det som han vil. Når du kompilerer avsnittet, kan du bruke profesjonelle standarder, den all-russiske klassifikatoren av yrker OK 010-93, godkjent av dekretet fra Russlands statsstandard av 30. desember 1993 nr. 298, og kvalifikasjonshåndboken, godkjent av Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 21. august 1998 nr. 37. De gir en omtrentlig liste over plikter til forskjellige stillinger. Seksjon "Rettigheter" I seksjonen "Rettigheter" skriv ned listen over rettigheter som en arbeidstaker har innenfor sin kompetanse i utførelsen av offentlige oppgaver. Seksjon "Ansvar" I seksjonen "Ansvar" er det vanlig å spesifisere hvilke typer ansvar som er tildelt i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Er en arbeidsgiver pålagt å utstede en stillingsbeskrivelse?

Jeg opptar frekvensen av teknisk personell, og kravene er som for en spesialist. Jeg nektet å abonnere på den. Jeg skrev et notat adressert til visedirektøren, der han uttrykte sin mening og ba om å forberede og godkjenne instruksjonene i samsvar med GOST. Jeg ble nektet dette, men de fortsetter å legge press på meg, de truer med å utarbeide en handling om å nekte å signere.

Jeg insisterte på at jeg skulle få skriftlig beskjed om vesentlige endringer i arbeidsforholdene. Etter to måneder må du enten slutte eller signere stillingsbeskrivelsen. De lot meg lese den og signere den, men de nekter å utlevere en kopi.

Er arbeidsgiveren pålagt å gi arbeidstakeren en bekreftet kopi av stillingsbeskrivelsen eller en annen kopi? Hvordan kan du være sikker på at dette er et offisielt dokument som er registrert ien? Takk skal du ha.

Bør en arbeidsgiver utstede en stillingsbeskrivelse?

Hvis det allerede er fremsatt krav mot deg, vær sikker på at du får sparken, men du vil bli tilbudt å slutte på egen hånd. Hvis det ikke er noen kamp ennå, så kan du spille det trygt, spør skriftlig, selvfølgelig. farlig å begynne å bevege hjernen din og bygge ditt forsvar Vi er vant til lammenes stillhet. Ideelt sett eksisterer instruksjonen skriftlig, godkjent av lederen av virksomheten (dato og signatur), originalen lagres i personalavdelingen eller hos lederen for strukturenheten, instruksjonene er ledsaget av et dokumentkunngjøringsark, som , igjen, ideelt sett, er sydd sammen med dokumentet. Ved ansettelse skal arbeidstaker være kjent med instruksen, som bekreftes med personlig signatur med dato på kjennskapsarket.

Fortell meg at den ansatte må ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene. Og må jeg bekrefte en kopi? Og er det nødvendig å flashe det? Takk skal du ha.

Svar

Svar på spørsmålet:

Stillingsbeskrivelsen er hoveddokumentet som definerer oppgavene, funksjonene, pliktene og ansvaret til en ansatt i en organisasjon når han utfører arbeid i sin stilling. Det er nødvendig å utvikle en stillingsbeskrivelse basert på oppgavene og funksjonene som er tildelt en bestemt strukturell enhet.

Prosedyren for å utarbeide en stillingsbeskrivelse er ikke lovregulert, så arbeidsgiver bestemmer selv hvordan den skal utarbeides.

I praksis kan stillingsbeskrivelsen utarbeides som vedlegg til arbeidsavtalen eller som et selvstendig dokument.

Så la oss svare på spørsmålene dine:

Lovverket gir ikke svar på dette spørsmålet.

Det er imidlertid sterke argumenter for å skrive en stillingsbeskrivelse. Dens tilstedeværelse vil tillate organisasjonen:

• rettferdiggjøre;
• jevnt fordele ansvar mellom lignende stillinger;
• bevise i retten legitimiteten av å ilegge en disiplinær sanksjon mot en ansatt;
• korrekt gjennomføre personellsertifisering, etc.

Det utarbeides en stillingsbeskrivelse for hver stilling.

Redaktørens tips : ikke skriv nominelle instruksjoner, ellers må de valideres på nytt ved hver rammeendring. Hvis flere ansatte har de samme stillingene og utfører de samme pliktene, er det nok å utarbeide en enkelt stillingsbeskrivelse for alle og gjøre hver ansatt kjent med den. Hvis ansatte har de samme stillingene, men utfører forskjellige oppgaver, er det bedre å gi nytt navn til stillingene og navngi dem annerledes.

Prosedyren for å utarbeide en stillingsbeskrivelse er ikke lovregulert, så arbeidsgiver bestemmer selv hvordan den skal utarbeides. I praksis kan stillingsbeskrivelsen rammes inn som eller hvordan. Lignende forklaringer finnes i.

Deler av stillingsbeskrivelsen

Uavhengig av registreringsmetoden, består stillingsbeskrivelsen som regel av følgende seksjoner:

Del "Generelle bestemmelser"

I delen "Generelle bestemmelser" angir du:

• stillingstittel i strengt samsvar med;
• krav til den ansatte;

• direkte underordning (for eksempel rapporterer en regnskapsfører direkte til regnskapssjefen);
• prosedyre for utnevnelse og oppsigelse;
• tilstedeværelsen og sammensetningen av underordnede;
• erstatningsprosedyre (hvem erstatter den ansatte under hans fravær og hvem han kan erstatte);
• en liste over dokumenter som den ansatte må veiledes av i sin virksomhet.

Seksjon "Ansvar"

I avsnittet "Ansvar" lister du alle pliktene som er tildelt den ansatte i samsvar med praksisen med å fordele arbeidsfunksjoner som har utviklet seg i den strukturelle enheten. Når du setter sammen en seksjon kan du bruke godkjent, og godkjent. De gir en veiledende liste over ansvarsområder for ulike stillinger.

Seksjon "Rettigheter"

I avsnittet "Rettigheter" skriver du ned listen over rettigheter som en ansatt har innenfor sin kompetanse i utførelsen av offisielle oppgaver.

Seksjon "Ansvar"

I avsnittet "Ansvar" er det vanlig å spesifisere typene tildelt ansvar i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Hvis stillingsbeskrivelsen er utarbeidet som et uavhengig dokument, godkjenn lederen av organisasjonen og gjør de ansatte som er rekruttert til den tilsvarende stillingen kjent med den, under signaturen (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Situasjon:I hvilken form skal ansatte introduseres for stillingsbeskrivelsen. Stillingsbeskrivelsen er utformet som et eget dokument

Det er flere muligheter for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelser. Først kan du føre en spesiell dagbok for å bli kjent med instruksjonene. For det andre kan du legge ved et kjennskapsark til instruksjonene. Og for det tredje kan den ansatte signere på instruksen selv (på begge kopiene). Til kopien som gjenstår i organisasjonen, hem flere ark for gjennomgang, fest dem på bindingen med segl og signatur fra en autorisert person (direktør, leder for personalavdelingen, regnskapssjef osv.) Stillingsbeskrivelse av personellet offiser - 2020: gjeldende krav og funksjonalitet
Det er ikke en eneste omtale av stillingsbeskrivelsen i Arbeidsloven. Men personelloffiserer trenger dette valgfrie dokumentet. I bladet «Personalbedrift» finner du en oppdatert stillingsbeskrivelse for en personaloffiser, tatt i betraktning kravene i fagstandarden.

Sjekk din PVR for relevans. På grunn av endringer i 2019 kan bestemmelsene i dokumentet ditt bryte med loven. Hvis GIT finner utdaterte ordlyd, vil det gå bra. Hvilke regler du skal fjerne fra PVTR, og hva du skal legge til - les i magasinet "Personal Business".

I bladet «Personal Business» finner du en oppdatert plan for hvordan du kan lage en trygg ferieplan for 2020. Artikkelen inneholder alle nyvinningene i lover og praksis som nå må tas i betraktning. For deg - ferdige løsninger på situasjoner som fire av fem bedrifter møter når de utarbeider en tidsplan.

Gjør deg klar, Arbeidsdepartementet endrer seg igjen Arbeidskodeks. Det er totalt seks endringer. Finn ut hvordan endringene vil påvirke arbeidet ditt og hva du skal gjøre nå, slik at endringene ikke blir overrasket, vil du lære av artikkelen.

Når du kompilerer avsnittet, kan du bruke profesjonelle standarder, den all-russiske klassifikatoren av yrker OK 010-93, godkjent av dekretet fra Russlands statsstandard av 30. desember 1993 nr. 298, og kvalifikasjonshåndboken, godkjent av Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 21. august 1998 nr. 37. De gir en omtrentlig liste over plikter til forskjellige stillinger. Seksjon "Rettigheter" I seksjonen "Rettigheter" skriv ned listen over rettigheter som en arbeidstaker har innenfor sin kompetanse i utførelsen av offentlige oppgaver. Seksjon "Ansvar" I seksjonen "Ansvar" er det vanlig å spesifisere hvilke typer ansvar som er tildelt i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Etter det anbefales arbeidsgiver å gi arbeidstakeren en bekreftet kopi av stillingsbeskrivelsen, og han må signere med deg "Jeg har mottatt en kopi av stillingsbeskrivelsen, jeg forplikter meg til å oppbevare den på arbeidsplassen." Det er ikke bare det at han har mottatt, men at han forplikter seg til å beholde det på arbeidsplassen, da slipper ikke den ansatte unna på noen måte at han glemte pliktene sine eller bare signerte og mottok en kopi ...
I resepsjonen signerte Katatsuburi HVER jobbark og kontrakt ... en kopi av CI - ble gitt til meg (hva jeg gjør med det - ingen bryr seg) ...

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Merk følgende

Noe å signere med den ansatte, for å gjøre ham kjent to måneder i forveien om endringen i arbeidsforholdene! For ham er dette slike bagateller at du ikke bør ta hensyn! :)))))) Der i rammene (og overalt) er det et slikt kaos med dokumenter, du kan ikke forestille deg. Hvis de klarte å si meg opp med tilbakevirkende kraft mens jeg var på forretningsreise ... har jeg allerede fått sparken, og allerede i en rettssak med RD.

Her, tenker jeg, hva annet kan de lage der i ettertid, spille det trygt. Men nå spiller det selvfølgelig ingen rolle hva de har gjort der, men hvis de gjenoppretter meg, må jeg få sparken på en eller annen måte, det er også grunnen - de vil belaste meg med slikt arbeid som jeg aldri har gjort, og jeg kan ikke.

Riktignok trenger du fortsatt å komme deg. Og ikke et faktum.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

DI vil bli senere godkjent enn TD. Lengre. Siden DI er en ensidig lokal normativ handling og kun er godkjent av arbeidsgiver, og TD er tosidig med forpliktelser ved opptak, må du etter publisering av «ny» DI gjøre et tillegg til TD, fordi nye plikter ble lagt til den, som foreløpig ikke er avsluttet. TD ble ikke spesifisert i den, og for at den ansatte skal begynne å oppfylle de nye pliktene som er foreskrevet i den nye TDen, må han gi sitt samtykke nettopp ved å signere et tillegg til TD.

hvis han nekter å signere et slikt tillegg, vil han ha rett, og din nye CI vil ikke være i din favør. Og hvis det igjen blir demonteringer opp til retten, så taper du, pga. ved stengingstidspunktet

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Manyunya_ ikke en advokat_ forresten Ja, nå skal jeg studere hvert stykke papir før jeg signerer og rådføre meg med en advokat, kopiere (opp til forretningsreiserapporter og billetter) og be RD om en signatur på kopien ... jeg don Jeg vet imidlertid ikke hvor lenge jeg kan jobbe slik .... de vil sparke meg for "flinkhet" til Katatsuburin..det er et annet alternativ..hvordan gjør jeg det))) bli en "blond" i sjokolade. ..glem penger, papirer og "sannhet"...overlat det til sjefen din..stol på ham..åpenbart og ugjenkallelig .... oppfør deg som en blondine som ikke skjønner noe av dette - og stoler på sterkere og smartere menn .. og slike menn vil definitivt "starte opp" i nærheten))) Manyunya_ ikke advokat_ forresten Ja, jeg leste noe slikt på juridiske portaler. Avskjedige - bare spytte, og så saksøker folk i seks måneder, bruker penger på advokater, kommer seg, slutter ... .. et mareritt, hva skjer.

Haster! Nekter å gi kopi av stillingsbeskrivelsen Er det lovlig?

• dato for mottak av den ansatte
• signaturen til den ansatte, som indikerer at han har gjort seg kjent med og mottatt en kopi av ID-en;
• informasjon om den ansatte som er ansvarlig for å føre logg over utstedelse av DI.

Eksempeljournal for utstedelse av DI kan lastes ned fra lenken: Journal for utstedelse av stillingsbeskrivelser - prøvenedlasting. Altså ifølge generell regel 1 kopi av signert stillingsbeskrivelse utleveres til den ansatte.