Bankansattes arbeid til enhver tid har vært prestisjefylt og godt betalt, spesielt hvis det er en jobb i en organisasjon som er ledende på det russiske markedet for finanstjenester. De som ønsker å finne jobb går gjennom en rekke prosedyrer, inkludert spørreskjema, testing og intervju med avdelingsleder. For å bestå et intervju hos Sberbank, fylles et jobbsøknadsskjema ut på forhånd, og en CV er tillegget.

Organisasjonens historie og betydning

Bankens historie begynner med dekretet fra keiser Nicholas I om opprettelsen av de første sparebankene i Moskva og St. Petersburg, i 1841. Ved den store oktoberrevolusjonen fungerte grener i alle større byer i landet. Under sovjetisk styre var organisasjonen et system av grener som dekket hele unionens territorium. Siden 1987 ble nettverket omorganisert til State Savings Bank of the USSR, og i 1992 tok organisasjonen sin nåværende juridiske form - OAO SB RF.

PJSC Sberbank er i dag det største nasjonale selskapet representert i 22 land i verden. Det dyreste merket i Russland - selskapets kapitalisering overstiger 4,5 billioner rubler. Omtrent 15 000 filialer og kontorer som dekker alle byene i landet, et team på mer enn 300 tusen mennesker.

Sberbank i morgen - en trillion rubler i fortjeneste, introduksjonen av nye høyteknologiske produkter, verdig konkurranse fra Google, Apple og Amazon på det globale markedet. Det var denne utviklingsstrategien frem til 2020 som ble proklamert av lederen av samfunnet, tyske Gref, på en konferanse i London.

Å jobbe i Sberbank har mange fordeler

Fordeler ved å jobbe i den russiske føderasjonens sikkerhetsråd

Fordelene for ansatte er:

• den kontrollerende eierandelen eies av sentralbanken i Russland. Dermed er organisasjonen offentlig. For søkeren er dette en garanti for full etterlevelse fra arbeidsgivers side Arbeidskodeks Russland - "hvit" lønn, betalt utdanning, fødselspermisjon, planlagt permisjon, sykefravær, overtidsarbeid;
• karrierevekst. Innenrikspolitikk Sikkerhetsrådet er rettet mot utvikling – «å heve» sin egen stab. Få deg en jobb lederstilling nesten umulig fra gaten. For å realisere en karriere må du gjøre en god jobb som vanlig ansatt. Den største organisasjonen i landet, innebærer en konstant rotasjon av personell, hvis en person har vist seg fra den beste siden, vil det ikke være noen forfremmelse;
• verdifull yrkeserfaring. Ulike kurs og avanserte opplæringsprogrammer tilbys. Med den konstante forbedringen av teknologi, er det ingen måte å klare seg uten dem. I tillegg, etter den høyeste intensiteten av arbeidet i Sberbank, for de som mislyktes, vil arbeid i en annen organisasjon virke som en ferie;
• team. I de fleste tilfeller er den interne atmosfæren positiv. Med et "heitisk" tempo, spesielt i grenene til store byer, er det rett og slett umulig å gjøre noe annet;
• privilegium. Ansatte kan forvente å bruke tjenestene til banken med en betydelig rabatt eller ingen kompensasjon i det hele tatt. Rentefrie lån, boliglån til redusert rente, pensjonsordninger vil være et svært nyttig tillegg til resten av fordelene;
• geografisk posisjon. I store og mellomstore byer er sikkerhetstjenesteavdelinger ofte organisert på alle vesentlige områder. Dette gjør det mulig for mange å finne arbeid nær hjemmet;
• lønn. Lønn avhenger av spesialiteten og erfaringen til spesialisten. Den gjennomsnittlige månedlige godtgjørelsen til ordinære ansatte i provinsavdelingene er 25 - 30 tusen rubler. I hovedstaden 35 - 45.

I Sberbank kan du gjøre en karriere fra bunnen av

Hvem passer

Den største ulempen med Sikkerhetsrådet er det høye tempoet og intensiteten i arbeidet. Derfor må søkeren være stressbestandig, klar for hardt, psykisk utmattende arbeid.

Det andre kravet er kommunikasjon. Arbeid i banken innebærer primært kommunikasjon. Med tanke på antall personer som besøker sikkerhetstjenesteavdelingene (nesten konstante køer), vil du måtte snakke hele dagen, til siste arbeidsminutt.

Sberbank er en av de mest informerte organisasjonene, så søkeren må ha en datamaskin, spesielt en kontorprogramvarepakke, i det minste på nivået til en selvsikker bruker.

Nettverket av filialer dekker 22 land i verden, betjener et betydelig antall besøkende, kunnskap om et fremmedspråk vil utvilsomt være en fordel for kandidaten.

Bank er en konstant kontakt med penger. Ærlighet er en forutsetning. Sikkerhetstjenesten sjekker søkere, inkludert deres pårørende, grundig for kriminalitet og brudd på loven.

Utvelgelsesprosess for søker

Søkere, for ansettelse, må gjennom flere teststadier. Prosedyren starter med et besøk til personaltjenesten og å finne ut ledige stillinger.

De mest etterspurte stillingene er en operatør, en konsulent, en salgssjef for bankprodukter, en samler.

Det første trinnet er et gruppeintervju med en test. Hver spesialitet har sine egne oppgaver. Testen består av en blokk med spørsmål som skal besvares i løpet av en begrenset tidsperiode.

Søkere som består den første testen inviteres til et individuelt intervju. Før det vil være nødvendig å fylle ut et spesielt spørreskjema, er det nødvendig med et foreløpig skjema. En CV i fritt format vil være et nyttig tillegg.

Preferanse gis til personer med høyere økonomisk eller juridisk utdanning og relevant yrkeserfaring.

Vellykkede kandidater vil bli innkalt til intervju med instituttleder og praksis på arbeidsplassen fra 2 uker til en måned. De som har bestått alle kontrollene og bestått prøvetiden får en invitasjon til ansettelse.

Sberbank velger ansatte veldig nøye

Funksjoner ved å fylle ut spørreskjemaet

For opptak til et individuelt intervju i Sberbank er et jobbsøknadsskjema en forutsetning. Det er et dokument på 4 sider i A4-format. Utfylt med leselig håndskrift eller i elektronisk format. Inkluderer følgende blokker:

1. Sted for et bilde 3x4.
2. Personopplysningsseksjonen. Etternavn, navn, patronym, statsborgerskap, faktisk bostedsadresse, registrering, pass og kontaktinformasjon. Ledig stilling av interesse er også angitt.
3. Utdanning. Blokker i form av en tabell for informasjon om slutten utdanningsinstitusjoner mottatt spesialitet og kvalifikasjoner, antall vitnemål. Bestått oppfriskningskurs, treninger. Graden av kunnskap om fremmedspråk er også notert her. Prioritet gis til engelsk, tysk, fransk, spansk.
4. Spesielle ferdigheter. Ferdighetsnivå i kontorprogramvarepakken, operativsystemer, bilderedigerere. Å ha førerkort. Holdning til militærtjeneste, rang, hærspesialisering.
5. Sivilstand, pårørende. Bo i utlandet. Domfellelse, under etterforskning. Informasjonen skal være så nøyaktig som mulig. En sikkerhetssjekk vil avdekke en feilaktig fremstilling av fakta, noe som fører til en bevisst negativ beslutning om kandidaten.
6. Erfaring - en utvidet tabell for informasjon om søkerens arbeidshistorie. Alle er oppført tidligere plasser arbeid, spesialisering, stillinger, med begrunnelse for oppsigelse. Ikke overse feltet for å beskrive oppnådde faglige ferdigheter og prestasjoner. Villighet til å reise. Sørg for å kontakte de to tidligere lederne som kan gi en anbefaling.
7. Hobbyer, hobbyer, sport. en kort beskrivelse av han selv.

Dokumentet avsluttes med en personlig signatur som bekrefter nøyaktigheten av informasjonen som er gitt, samtykke til verifisering av personopplysninger.

I dag må vi finne ut sammen med deg hva arbeid i Sberbank er. Anmeldelser om denne arbeidsgiveren fyller som regel spesialiserte sider med arbeidsgivervurderinger. Mange meninger kan ikke gi et presist svar på vårt spørsmål om integritet i dag. Derfor må man studere mye skrevne og publiserte meldinger. I sannhet kan det ikke entydig sies at Sberbank er et flott sted å tjene penger. Men noen er tause og holder dette faktum hemmelig. Og så vil vi prøve å forstå hvordan vi får jobb i Sberbank og hva som ligger foran oss.

Hvorfor streve

Det første du må finne ut er årsakene til å søke jobb i en bank. Ikke alle får spesialisert utdanning for å jobbe i banksektoren. Men alle ønsker å komme inn i Sberbank. Og det er ofte motiver for å gjøre det. Hvilken?

For det første er vår nåværende arbeidsgiver et prestisjefylt og populært selskap i hele Russland. Tror du at mange pleier å jobbe i den mest ordinære banken eller på et sted ingen vet om?

For det andre loves vi karrierevekst og gode lønninger. Det er dette som tiltrekker flest potensielle ansatte. Å starte fra bunnen og klatre på karrierestigen i bankbransjen er det mange ønsker. Bare ikke tro at du raskt vil lykkes.

I prinsippet er de to oppførte årsakene de viktigste. Nå er det verdt å se på meningene til ansatte om vår nåværende arbeidsgiver. Er han så god som han skal være?

Arbeidsplasser

Ansettelse i Sberbank utføres for flere ledige stillinger. Og avhengig av dem dukker det opp mange meninger om arbeidsgiveren. Tross alt har hver stilling sine egne arbeidsforhold, samt opptaksprosessen.

Som regel krever Sberbank vanligvis operatører, så vel som tellere og kasserere. Langt fra de mest prestisjefylte stedene du kan finne, men i en bank.

Mange ønsker å få jobb som regnskapsfører eller noen andre med høyere status på jobb med en gang. Bare slike stillinger blir vanligvis ikke rekruttert. Tross alt er ledere utnevnt av ledelsen. Og det er veldig vanskelig å komme dit. La oss se hva som venter oss på vei til jobb i Sberbank, samt hva folk tenker om ansettelse på dette stedet.

Tester

Så hvis du bestemmer deg for å lære av din egen erfaring hva arbeid hos Sberbank er, vil anmeldelsene hjelpe deg med å ta den endelige avgjørelsen. Og det første som venter deg er et intervju. Deretter følger tester. De er små, men noen er ikke fornøyde. Hvorfor? La oss finne ut av det.

Når det gjelder intervjuer generelt, er ikke ansatte entusiastiske. Det er mange mennesker, de tar hver person veldig lenge. Men før det må du gå gjennom første del av samtalen med rekrutteringslederen, det vil si gruppeintervjuet. På den vil du få spesielle tester å løse. Når du søker jobb i bank, er de påkrevd. Hva skal gjøres? Litt matematikk på skolenivå og fyll ut et spesielt spørreskjema. Og så vent på samtalen.

Den andre fasen er et personlig intervju. Det er veldig lang kø for ham. De tar imot én person i timen, så du må stå veldig lenge. Hvis du klarte å bestå til et intervju, så vær forberedt på at du vil få et spesielt spørreskjema å fylle ut. Sberbank vil ikke ansette deg uten. Den minner litt om den du fylte ut under gruppetesting. Bare dette alternativet er mer avansert. Send inn utfylt søknadsskjema, svar på spørsmål til rekrutteringsleder og vent på svar. Har du blitt akseptert? Ikke skynd deg å glede deg. Det er viktig å vite hva som ligger foran deg.

Øve på

Tester når du søker jobb er langt fra det verste du kan møte på vei til jobb i Sberbank. Da forventer du to uker med praksis, eller enda mer. Avhengig av hvilken stilling du søker på.

Å jobbe i Sberbank mottar ikke de beste anmeldelsene angående opplæring og praksis fra ansatte. For eksempel lover de deg et godt team, og mest sannsynlig vil en ond tante trene deg og, med alt dette, allerede i begynnelsen av arbeidsdagen, laste ulike ansvarsområder. Deretter kommer kravet om å gjøre jobben din perfekt, uansett om du er en praktikant.

For å være ærlig, trenger du ikke engang en CV. Sberbank tar for tiden imot alle som vil jobbe. De fleste avdelinger bryr seg ikke om hvilken utdanning du har, hvor du jobbet, og så videre. Som de sier, vil du bli lært alt. Det viktigste er å skrive en minimal CV som på en eller annen måte vil gi et inntrykk av deg. Hvorfor alt dette? I løpet av praksisperioden vil også mentoren din ikke bry seg om hvor gammel du er og hvilken utdanning du har. Ofte er underordnede mye mer utviklet enn overordnede. Sberbank er intet unntak. Dette faktum er ekstremt misfornøyd med ansatte.

Fremdriftsplan

La oss anta at du kan håndtere prøvetid. Det er i dette øyeblikket at mange rett og slett dropper ut, så å si ikke tåler belastningen. Og nå er det viktig å vite hvordan arbeidsplanen hos Sberbank er. Tross alt, i utgangspunktet er du lovet å gjøre det lojalt, praktisk og nesten fleksibelt. Men er det mulig å tenke seg i et så stort selskap?

Arbeid hos Sberbank mottar forferdelige anmeldelser angående arbeidsplanen. Hvorfor? Saken er at uansett hvilken stilling du har (hvis den ikke er på toppen), så må du hele tiden være på arbeidsplassen og utføre mange oppgaver. Noen ganger er belastningen bare ikke ekte. Og dette gleder selvsagt ikke de ansatte.

I tillegg vil du bli tvunget til å jobbe i helgene, og du vil ha en pause kun én gang i uken - 1 dag. Og så tilbake til Sberbank arbeidsplass. Så, hvis du ikke har et spesielt sterkt grep og svake nerver, bør du ikke få jobb her.

Operasjonist

La oss nå gå litt bort og snakke om funksjonene til noen av de ledige stillingene som er mest populære. For eksempel en bankkasse. Denne posisjonen er konstant tom i Sberbanks i alle regioner. Hvorfor?

Hvis du ikke tar hensyn til den tunge arbeidsplanen og prøvelsene med ansettelse, kan du legge merke til det faktum at du vil bli lastet med en teller mer enn du kan forestille deg. I tillegg vil du ofte få tilleggsansvar. Dette gjøres vanligvis av ledelsen - du vil gjøre jobben deres. Ikke veldig snilt.

Og likevel må bankkassen kommunisere med kundene uten å svikte. Og de er, som du vet, forskjellige og ofte ikke de mest vennlige, eller de vet rett og slett ikke hvordan de skal formulere spørsmålene sine: de krangler bare og ber om å få ringe ledelsen. Slike tilfeller forekommer vanligvis hos eldre mennesker. Trenger du det? Derfor hevder mange ansatte at å jobbe i Sberbank (Moskva eller andre regioner) er en stor jobb. Spesielt hvis du bestemmer deg for å bli teller.

Konsulent

Å jobbe som konsulent i Sberbank er en annen veldig populær jobb. Det har blitt ekstremt vanlig med fremkomsten av et slikt mirakel av teknologi som spesielle terminaler for å betale regninger. Og dette stedet får mange forskjellige anmeldelser. Hva sier de?

Saken er at en konsulent i Sberbank spiller en veldig viktig rolle. Han bør hjelpe klienter med å betale regninger og noen ganger være en stor støtte for denne prosessen. Anmeldelser om slike oppgaver er ikke de beste. Spesielt når du tenker på det faktum at denne jobben gjør at du står på beina hele dagen, er det ikke engang et minutt å sette seg ned.

Arbeid i Sberbank-filialen som konsulent får ikke spesielt gode anmeldelser. For eksempel understreker mange slike ansatte at de ofte må lide med kunder. Hvorfor? Saken er at folk flest ikke forstår hva de blir fortalt. Og enda mer, de er ikke i stand til å utføre denne eller den operasjonen uavhengig, uansett hvordan konsulenten hjelper dem. Ofte gjelder dette eldre mennesker.

I tillegg får arbeidet i Sberbank forferdelige anmeldelser fra konsulenter for det spente miljøet. Sannsynligvis har hver av oss støtt på køer ved betalingsterminaler i banker, de er irriterende. Mest når den som bremser prosessen bruker ekstremt lang tid på å finne ut hva som kreves av ham. Og all negativiteten til de besøkende strømmer samtidig ut over assistent-konsulenten. Og dette faktum passer ikke alle.

Lønn

For mange er lønn den avgjørende faktoren i jobben. Noen ganger er folk klare til å jobbe fra morgen til kveld, så lenge de får godt betalt. Og her får arbeid i Sberbank også langt fra de mest positive anmeldelser. Hvorfor?

Saken er at alle ansatte i enhver avdeling må jobbe hardt og overtid. Og under slike forhold vil du ikke få utbetalt normal lønn. Man kan si at ansvar og belønning for utførte oppgaver ikke er sammenlignbare med hverandre. Hos Sberbank vil ansatte måtte snurre som et ekorn i et hjul. Og alt dette for noen kroner, selv om de i utgangspunktet lovet normal lønn.

Kanskje får gode anmeldelser for øyeblikket bare fra ledelsen. Så å si fra toppen av dette selskapet. De kan dumpe pliktene sine på underordnede, og til og med få god lønn for det. I prinsippet er dette øyeblikket ikke forskjellig fra de fleste selskaper.

Team

For mange ansatte spiller teamet på jobb en viktig rolle. Og i denne saken mottar Sberbank ganske tvetydige svar. Saken er at i ulike regioner er situasjonen med mennesker forskjellig. Et sted er de mer vennlige, men et sted ikke så mye.

Men generelt er alt mer eller mindre positivt. Teamet, som består av vanlige ansatte, er som regel ganske vennlige. Riktignok skal man ikke håpe at de vil erstatte deg en eller annen dag, men hvis det kommer til kollektive klager mot myndighetene, så går alle.

Generelt mottar arbeid i Sberbank anmeldelser av den relative kollektive sammensetningen nøyaktig det samme som enhver annen bank (eller et prestisjefylt arbeidssted). Alt dette er fordi så snart konkurranse- og karrieremuligheter dukker opp, vil alle i laget bli fiender av hverandre. Og hvis du ikke klarer å vokse på jobben, så blir alle venner igjen. I prinsippet er det takket være et sammensveiset team at folk takler prøvetidens vanskeligheter.

Holdning til ansatte

Et veldig viktig poeng er også ledelsens holdning til sine underordnede. Denne faktoren får deg ofte til å tenke 20 ganger før ansettelse. Hva kan sies om Sberbank?

For å være ærlig er løftene du får under intervjuet veldig forskjellige fra virkeligheten. For eksempel forsikrer alle rundt at du vil ha et normalt lederskap som behandler sine underordnede med lojalitet og verdighet. Men i virkeligheten blir det litt annerledes.

Hva skjer? Du vil være fordommer, noen vil ikke betrakte deg som en person. I prinsippet er det ganske vanlig blant underordnede og ledere. Nye ansatte vil bli belastet med andres arbeid mer enn allerede utdannede kamerater. I tillegg kan du høre at ingen holder deg på arbeidsplassen. Dette fenomenet er ikke uvanlig, så du må prøve hardt for å takle stresset fra ledelsen.

Karriere

Arbeid i Sberbank (Moskva og andre byer) fremstår som regel for ansatte som et flott sted å bygge sin egen karriere. Dessuten dette banktjenester. Men er det virkelig slik?

For å være ærlig, egentlig ikke. I intervjuer og i annonser får du beskjed om at du raskt kan klatre på karrierestigen og deretter ta en høy posisjon. Bare det er det ikke. Ganske populær teknikk som arbeidsgivere bruker, og ganske vellykket.

Det er en propaganda i Sberbank om at alle ansatte er forpliktet til å pløye som hester for å utvikle seg og tjene til livets opphold. Men i virkeligheten viser det seg at du vil jobbe hardt, men du vil ikke utvikle deg og få anstendig lønn. Derfor er anmeldelser om Sberbank angående en karriere faktisk ikke veldig gode.

Ved oppsigelse

Prosessen med å forlate organisasjonen spiller også en stor rolle. Spesielt hvis din bedrift har en enorm personalomsetning, og Sberbank gir sine ansatte mange problemer og problemer her. Derfor, etter oppsigelse, forlater ansatte langt fra de beste meningene om arbeidsgiveren.

Det første du må møte er å jobbe fri (2 uker i henhold til loven). Og i løpet av denne perioden vil du bli lastet slik at du vil angre på at du bestemte deg for å forlate. Men dette er langt fra det verste som kan vente ved oppsigelse.

Mer trøbbel kommer med papirarbeid. Sberbank utsteder ikke resultatregnskap til sin tidligere ansatte for å få det, må du kjempe med hele grenen. Vær forberedt på at det ikke er lett å slutte.

"Svarteliste"

Uansett hvor rart det kan høres ut, men Sberbank på Internett er på den såkalte "svartelisten" over arbeidsgivere. Bare ikke om svindelen, men om plausibiliteten til løfter i ansettelse.

Til tross for at Sberbank er en veldig god bank, er det ikke verdt å jobbe der. Spesielt hvis du er en følelsesmessig og rettferdig person som ikke tåler uhøflighet i hans retning. Mange tror at man kan jobbe litt i banken for å få erfaring og praksis, men ansatte forsikrer at det alltid er mulighet for å finne et mer avslappet sted for denne virksomheten.

Å jobbe i finansnæringen er alltid høyt verdsatt. Saker der arbeidere i andre områder har omskolert seg til bankansatte er ikke alene. Takket være deres økonomiske utdannelse fant mange av dem ikke bare arbeid, men var i stand til å skape suksessfull karriere. De fleste søkere mener at det er urealistisk å få jobb i Sberbank uten arbeidserfaring. Men eksperter har en annen oppfatning.

Sideinnhold

Til tross for institusjonens seriøsitet og prestisje, gir banken nesten alltid kandidater uten erfaring og studenter en sjanse til å teste sine evner. Før du kontakter personalavdelingen eller fyller ut et jobbsøknadsskjema, er det verdt å vite hva en uerfaren søker kan forvente, hva du kan forvente og om det er karrieremuligheter.

Hvem har muligheten til å finne en jobb i Sberbank

Både en nybegynner og en profesjonell innen sitt felt kan finne jobb i selskapet. Dørene til bedriften er åpne for alle som ønsker å jobbe og motta godtgjørelse for godt utført arbeid. Jobber i Sberbank etter ledige stillinger er delt inn i flere kategorier:

• ledige stillinger for søkere uten arbeidserfaring;
• ledige stillinger for profesjonelle;
• ledige stillinger i lederstillinger.

Etter å ha kommet til å jobbe i en bank etter endt utdanning, kan du få erfaring i bankbransjen, bli en kompetent spesialist, få ferdigheter i å jobbe med finansielle programmer og kunder, noe som ikke kan annet enn å komme godt med i karrierevekst. Service i en dynamisk utviklende organisasjon åpner for store muligheter. Banken har spesielt lansert et program for rekruttering av personell fra universiteter. Du kan begynne å jobbe umiddelbart etter endt praksis.

Viktig! For raskt å integrere i arbeidsprosessen, må du kjenne til listen over tjenester som tilbys finansinstitusjon. Dette vil være et pluss for å oppnå karrierevekst.

Fra søkere krever institusjonen maksimal avkastning. Det er nødvendig å konsentrere seg om arbeidsprosessen og jobbe i full dedikasjonsmodus:

1. For å få jobb som operatør i et kundesenter, eller som leder, må du ha en fulltidsjobb til rådighet.
2. Det er mer realistisk for studenter å få jobb som promoter eller salgsagent.
3. Hvis du ikke har arbeidserfaring og ikke er student, vil valget av ledige stillinger øke til kasserer, konsulent eller kundeserviceansvarlig.

Nivå lønn denne kategorien arbeidere er likestilt med gjennomsnittet i staten. Til disse stillingene tilrettelegges borgere med videregående opplæring. Vil øke sannsynligheten for å bestå den konkurransedyktige utvalgserfaringen innen salg eller rådgivning.

Eiere av god fysisk form og passende trening har en sjanse til å få jobb som samlere. Innsamling innebærer å kontrollere pakkenes tetthet, samsvar med etiketter og beløp med virkeligheten, aksept av verdisaker (penger, metaller, papirer). Tjenesten er veldig farlig og ansvarlig. Samlere er ansvarlige for å sikre integriteten og sikkerheten til lasten.

Online testing kalt "Profession for me in Sberbank" kan hjelpe deg med å bestemme valget av stilling. Videoen hjelper deg å ta det riktige valget.

Den strategiske utviklingsplanen til selskapet innebærer konstant oppdatering av den teknologiske basen og forbedring av arbeidsflyten for å forbedre nivået på brukerservice. Det var denne strategien som gjorde at banken kunne reinkarnere og ta en ledende posisjon blant landets finansinstitusjoner. Dette hadde ikke skjedd uten erfarne høyt kvalifiserte fagfolk innen sitt felt. Enorme erfaring og forståelse av de minste finessene i virksomheten deres førte til den raske utviklingen av Sberbank.

Sberbank går målbevisst mot globalt lederskap. Derfor trenger teamet alltid erfarne fagfolk som er klare for å oppnå ønskede høyder. Bankens privilegium er å samle høyt kvalifiserte spesialister ved å tiltrekke seg nye ansikter og beholde det beste personalet. Ledelsen har utviklet en plan for å koordinere talenter og kanalisere dem i riktig retning.

For å bli kjent med listen over jobber som tilbys av banken, er det nok å skrive inn "Sberbank of Russia ledige stillinger" i søkelinjen. På den offisielle nettsiden til finansinstitusjonen kan du finne komplett liste ledige stillinger etter region, fullfør en nettbasert spørreundersøkelse og send inn en CV.

Liste over ledige stillinger i dag:

Hvorfor Sberbank

I dag er det en trend med sysselsetting i Sberbank. Hva er årsaken til denne interessen?

1. Arbeidsgiver gir gode vilkår for samarbeid og gir mulighet for karrierevekst.
2. Ansatte i selskapet får høy lønn og bonuser for godt utført arbeid og overgåelse av mål.
3. De ansattes liv og helse er forsikret. Ved arbeidsrelaterte skader, stell inn fødselspermisjon eller sykdom (hvis noen) sykefravær) personell får utbetalt forsikringserstatning.

Finansinstitusjonen er en av de mest avanserte på arbeidsmarkedet. Personalet jobber med moderne teknologier. Ansatte møter interessante utfordringer. Det er grunnen til at flere og flere innbyggere i den russiske føderasjonen tenker på hvordan de kan få jobb i Sberbank.

Hva kreves for ansettelse

Du trenger ikke å gjette hvordan du får jobb i Sberbank. Alt du trenger å gjøre er å besøke personalavdelingen. finansinstitusjon, eller fyll ut personopplysninger, send en CV til en eksisterende ledig stilling på den offisielle nettsiden.

Dersom din person blir godkjent, etter å ha gjort seg kjent med informasjonen som er gitt i spørreskjemaet, kan den fremtidige ansatte kontaktes via mobilkommunikasjon eller e-post. En potensiell ansatt inviteres til intervju. Dette kan etterfølges av treningsøkter og en psykologisk test av utholdenhet og stressmotstand for å vurdere den ansattes beredskap til å utføre arbeidsoppgaver.

Hei kjære kamerater! Jeg tror at historien min vil være nyttig for søkere som ikke vet hva de kan forvente av et slikt beist som Sberbank.

En populær jobbside har lenge lagt ut tilbud på stillinger som konsulent, serviceleder og salgssjef. De to første med minstekrav tilgjengelig for søkere uten erfaring, og høyere utdanning er ikke en obligatorisk faktor - det er mulig med en uferdig.

Jeg har bare 3 høyere kurs, men jeg har ingen erfaring med å jobbe i bank - kun i engros og detaljsalg helt andre produkter, grunnleggende kunnskap om salgsteknikker, innvendingshåndtering osv. Jeg tenker, hvorfor ikke prøve det?! En slik sjanse er utmerket, dette er Sberbank - kolossen til landet vårt, pålitelighet, presentabilitet, vel, show-off, ja. Jeg sendte et svar med CV til begge ledige stillinger, og gikk også til nettstedet til Sberbank of Talents - der fylte jeg ut en søknad om stillingen som konsulent, malte alle egenskapene og fordelene.

Etter å ha sendt et svar på siden, ringte de meg tilbake på bare et par timer, inviterte meg til et intervju. Vel, hurra, tror jeg, jeg ble inspirert, glad så mye at jeg takket nei til tilbudet om jobb som veileder i en annen bedrift - de ventet på svar fra meg der. Og generelt sluttet hun å vurdere andre ledige stillinger, hun bestemte seg for å rette all innsats på sparing.

Ved første intervju var det foruten meg fortsatt 3 søkere og 1 HR-sjef. All informasjon om arbeidet, forholdene, strukturen, ble presentert på en tilgjengelig og forståelig måte, det var praktisk talt ingen spørsmål, og hvis det var, fikk vi svar på dem uten problemer. Alle måtte fortelle om seg selv: hvor han jobbet, hvorfor han dro, generelt er dette standard. Så var det en test på datamaskinen, så vidt jeg husker, var det 146 spørsmål. Ikke noe komplisert, for oppmerksomhet, lærdom ... Det viktigste er å møte den angitte tiden, dvs. det er ingen måte å sitte og tenke på, du trenger en rask reaksjon. Minste poengsum for et positivt resultat var 4. Jeg fullførte passasjen aller først, resultatet var 5,5 poeng. Alt er bra, jeg ble enda mer glad, de ga meg et spørreskjema og dro hjem.

I spørreskjemaet, elementene der du trenger å angi TIN-numre, forsikringsbevis, data fra nære slektninger, selskaper du tidligere har jobbet i - i begrunnelsen for oppsigelse, kan du ikke skrive "av egen vilje". Jeg hadde en slik at jeg virkelig dro av denne grunn, men allerede mens jeg satt på kontoret foran lederen, måtte jeg signere en annen grunn, for eksempel det klassiske og irriterende "lønnsnivået" for alle. Jeg har også måtte ta bilde 3 og 4 Fotostudioet ligger heldigvis rett over gaten for sparebanken – samtidig tok de kopier av dokumentene der.

Jeg har en utmerket kreditthistorie - jeg hadde ett lån, og det har vært lukket med suksess i lang tid, og innskuddene var gode - det er ingenting å klage på. Ingen domfelte pårørende og andre faktorer som kan varsle.

Den neste fasen av intervjuet er et forretningsspill. Det var nødvendig å komme kledd i henhold til kleskoden (jeg går ikke til sparebanken på en annen måte, i hvert fall for intervjuer). Denne gangen var det mye flere søkere – 10-12 personer. Av disse var det tre voksne damer: den ene var en underholder, den andre insisterte i utgangspunktet på at ett barn skulle oppdra, og for å gi henne mat, ga hun opp det ene eller det andre, og den tredje var en ramme som uttrykker seg i slike ord som: "det viste seg, hvordan ville (veldig ofte) her". Og den tredje var kledd i en slags fargerik kjole – kanskje hun var invitert til følget? Eller er det seriøst?! Sberbank, ikke fall i øynene mine.

Igjen måtte alle fortelle om seg selv, deretter så de tre videoer om ulike situasjoner med klienter og teamet. Til å begynne med fikk vi ark der vi måtte fremheve - skriv ned 3 personer hvis selvpresentasjoner vi likte best, vår mening om hvordan heltinnen til videoene skulle opptre i hver av situasjonene som ble presentert, og hvorfor. Videre leser vi opp disse meningene og diskuterer oss imellom - det var nødvendig for å komme til en felles beslutning - hvor sant det tross alt ville være. Selvfølgelig var det ledere i denne diskusjonen, selv om de kunne snakke tull, som: «mens vi venter på en klient, kan vi vaske og vaske gulvene». Det er vanskelig å avbryte dem, og på en eller annen måte uoppdragelig klarte jeg personlig å sette inn bare en setning for å rette opp en annen dum uttalelse fra en annen dame. Men de er ledere, ja. Du vet, jeg er liksom ikke vant til å krangle med oppkomling, som heller ikke har en supersmart mening, de har bare noe å si. Hvis det fantes en slik klient, ville jeg lytte, og så ville jeg forklare og vise hvordan jeg skulle gjøre det – for eksempel hvis situasjonen var på terminalen. Men her er hypersikre superspesialister. Det gjenstår å smile. Jeg vil ikke virke som en tosk, og mange av dem fniste av noen av uttalelsene deres, heldigvis var det ingen som vred en finger - de gjorde motstand. Jeg, sier hun, har aldri jobbet med salg, og jeg vet ikke engang hva det er, men kunden har alltid rett. Så hun, oh, men generelt, må du fortsatt ikke vente på klienten, dette er omdømmet til banken, vi er ikke et ukjent kontor. Meningen endres umiddelbart. Generelt en slik dyrehage. Alt dette varte i totalt halvannen time.

Ja, jeg beviste ikke meg selv i denne testen, jeg dro ikke med sikkerhet om at de ville ta meg, men med tanken på at jeg ville fylle andre ledige stillinger. Bankens beslutning måtte vente en uke. Det viser seg at fra det første intervjuet til det siste har det gått 5 dager, pluss en ventetid på 6 dager - all tid brukt på sparebank - 11 dager.

Jeg var allerede invitert til et annet selskap - jeg sendte fortsatt CV-en min samme dag, etter forretningsspillet. Jeg ba rekruttereren vente på min avgjørelse i 5 dager - det var fortsatt håp for sparebanken, jeg gir meg ikke før den siste. Men de ringte meg - ifølge resultatene av en omfattende sjekk og et forretningsspill ble ansettelse nektet. Slik her er jeg en mislykket ansatt, ambisiøs og strev. Vel, ok, men jeg trenger ikke å stå på beina hele dagen og løpe rundt, tildele pauser i 15 minutter (totalt - en time) for å sette meg ned, på en eller annen måte kan jeg klare meg uten prosessering og alt annet. Ærlig talt, jeg ville gått og jobbet, rett og slett fordi det er Sberbank, fordi jeg ønsker å vokse og utvikle meg - jeg ville vært topp-topp på karrierestigen)).

Jeg lurer på hvem som ble akseptert. Jeg hadde ledd om det hadde vært en tante «her», vel, vennlig, selvfølgelig. Jeg har ingen klager, jeg bærer ikke nag, jeg gikk selv, jeg gikk ikke selv. Lykke til og godteri alle sammen!