Современный эргономичный интерфейс делает доступными сервисные возможности 1С Предприятия 8 :

универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
универсальная групповая обработка справочников и документов;
подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
подключение дополнительных печатных форм в документах;
подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
установка даты запрета изменения данных;
средства администрирования пользователей в режиме 1С Предприятие;
средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Описание программы 1С Зарплата И Управление Персоналом 8

Расчет заработной платы

Программа 1С полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия. Программа 1С обеспечивает формирование необходимых бумажных документов, а также бумажной и электронной отчетности, связанной с начислением заработной платы.

Управление персоналом

планирование потребностей в персонале;
планирование занятости и графика отпусков работников;
решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
кадровый учет и анализ кадрового состава;
анализ уровня и причин текучести кадров;
ведение регламентированного документооборота.

Преимущества регламентированной отчетности в 1С Предприятии 8 перед 1С Предприятием 7.7

Возможность выбора формы отчета
В системе поддерживаются не только текущие формы отчетности, но и все формы, действовавшие в предыдущих отчетных периодах. В зависимости от выбранного периода отчета система автоматически подберет соответствующую редакцию формы (новую или старую) регламентированной отчетности. При необходимости пользователю будет предоставлена возможность выбрать форму вручную.
Хранение заполненных отчетов в информационной базе
Однажды заполненные отчеты теперь могут храниться непосредственно в информационной базе, в специальном журнале. Сохраненные отчеты можно изменять, повторно распечатывать или выгружать в электронном виде. Любой отчет можно подготовить и сохранить в нескольких вариантах.
Интерактивные механизмы заполнения
Пользователю предоставляются улучшенные механизмы для коррекции автоматических заполненных отчетов. Теперь итоговые и зависимые величины автоматически пересчитываются во всем отчете, а не только в пределах раздела отчета.
Эффективная работа с многостраничными отчетами
Работать с многостраничными разделами отчетов стало значительно удобнее. При необходимости можно добавлять строки и целые страницы. Предусмотрен удобный и гибкий механизм управления печатью. При подготовке к печати система автоматически разбивает отчет на страницы и нумерует их.
Управление списком отчетов
Пользователь может управлять составом списка регламентированных отчетов и формой его представления. В список можно включать новые отчеты, реализованные в виде файлов внешних обработок.
Дополнительные возможности
Прикладное решение обеспечивает надежное хранение данных, высокую производительность и скорость выполнения расчетов, масштабируемость информационной системы. Платформа прикладного решения содержит эффективные инструменты для решения различных задач внедрения, сопровождения и расширения информационной системы.
Масштабируемость и производительность
Построение территориально распределенных систем
Интеграция с другими системами
1С Зарплата и Управление персоналом 8 содержит механизм настройки прав и ролей пользователей для обеспечения доступа к данным в соответствии с их должностным обязанностям.

«1С:Зарплата и управление персоналом» («1С:ЗУП») автоматизирует все трудоемкие задачи по расчету заработной платы, кадровому учету, исчислению налогов, подготовке и предоставлению отчетности в государственные органы.

Программу «1С:Зарплата и управление персоналом» отличает строгое соответствие требованиям законодательства. При разработке «1С:ЗУП» учтены реальная практика работы компаний и современные тенденции по управлению сотрудниками.

Внедрение «1С:ЗУП» позволит:

автоматизировать все, даже самые трудоемкие расчеты;
снизить нагрузку на персонал отдела кадров за счет автоматизации рутинных задач;
качественно управлять кадровой политикой и корпоративной культурой компании;
проводить всесторонний анализ кадров и принимать грамотные управленческие решения;
вести объективный отбор кандидатов на должность, проводить адаптацию новых сотрудников;
способствовать карьерному росту сотрудников, планировать их обучение и аттестацию;
управлять финансовой мотивацией персонала, разрабатывать гибкие мотивационные схемы, объективно оценивать KPI;
вести учет рабочего времени, фиксировать опоздания, отгулы и переработки сотрудников, составлять штатное расписание;
рассчитывать зарплату по различным тарифам, вести расчет доплат, премий и удержаний;
эффективно планировать занятость персонала и многое другое!

Кому подойдет «1С:Зарплата и управление персоналом»?

«1С:Зарплата и управление персоналом» успешно применяется в HR-отделах и бухгалтерии. Вы также можете купить «1С:ЗУП» для любых других подразделений, заинтересованных в повышении качества кадровой политики и работы компании в целом.

Возможности программы

Расчет заработной платы
«1С:Зарплата и управление персоналом» полностью автоматизирует все сложные расчеты с персоналом: от оплаты больничного и отпусков до сдачи отчетности в контролирующие органы.
Учет рабочего времени
Благодаря помощнику заполнения графика в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» легко планировать рабочее время сотрудников и регистрировать табели по отработке. Также «1С:ЗУП» автоматически заполняет рабочий календарь с учетом праздников, сокращенных или перенесенных дней отдыха, что упрощает задачу сотрудника HR.
Схемы мотивации, оплаты труда, расчетов
В «1С:Зарплата и управление персоналом» можно сформировать гибкую схему финансовой мотивации сотрудников для любой должности. В «1С:ЗУП» автоматизированы все виды начислений оплаты труда и соответствующих удержаний. Поддерживаются различные формулы расчета: по тарифной ставке, сдельно и т.д.
Выплата заработной платы
«1С:Зарплата и управление персоналом» полностью оптимизирует трудоемкую задачу документального оформления выплаты зарплаты с учетом принятых в компании схем: выдача через кассу, перевод через банк и другие.
Налоги и взносы
«1С:Зарплата и управление персоналом» автоматизирует все виды налоговых исчислений и взносов: НДФЛ, страховые взносы в ФСС, ФОМС, ПФР. Для каждого налогового режима разработаны различные варианты тарифов.
Регламентированная отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС
Отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС формируются в программе «1С:ЗУП» строго согласно требованиям законодательства. Затем данные проходят проверку и передаются напрямую из программы при помощи сервиса «1С-Отчетность».
Кадровый учет и делопроизводство
«1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет специалистам вести кадровый учет по всем правилам кадрового делопроизводства. «1С:ЗУП» автоматизирует задачи отдела кадров: ведение штатного расписания, изменения кадрового состава, воинский учет, кадровое планирование и т.д.
Принятие кадровых решений
С помощью «1С:ЗУП» руководитель HR-службы сможет успешно разрабатывать стратегии по управлению персоналом, оценивать эффективность HR-отдела, управлять корпоративной культурой, проводить отбор кандидатов и адаптацию новых сотрудников, руководить процессом повышения квалификации, решать вопросы мотивации персонала и т.д.
Получение аналитических отчетов
Гибкие настройки в «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяют получать аналитическую отчетность по штату сотрудников для принятия управленческих решений: анализ начислений, динамика показателей эффективности, оценка компетенций и другие.

Вы можете купить «1С:ЗУП» в Москве с бесплатной доставкой и установкой в нашей компании и быть уверены в качестве всех услуг. У нас есть статус «Центр компетенции по управлению персоналом». Сертификат подтверждает наличие у специалистов компании необходимых навыков и опыта для оказания профессиональных услуг по автоматизации сферы HR.

Здравствуйте уважаемые читатели блога . В этой статье я отвечу на вопрос что такое 1С ЗУП 8.2 и какие задачи этот программный продукт способен решать. Вкратце соберу всю ту информацию, которая была представлена в серии публикаций, посвященных обзору основных возможностей программного продукта «1С: Зарплата и Управление Персоналом» . Напомню, что в эту серию вошли семь статей:

Что такое 1С ЗУП

✅

1С ЗУП — 1С: Зарплата и Управление Персоналом (HRM — Human Resources Management ) – программный продукт фирмы «1С», предназначенный для автоматизации учета кадровых данных, расчета заработной платы и формирования регламентированной и другой отчетности. В программе учтены требования законодательства, а конфигурация регулярно обновляется при изменении законодательства.

Наиболее популярная редакция программы на сегодняшний день 1С ЗУП 8.2 редакция 2.5 . Она является правопреемницей программного продукта 1С Зарплата И Кадры 7.7, которая до сих пор используется во многих организациях и даже крупных заводах. Не так давно вышла окончательный релиз новой редакции 1С ЗУП редакция 3.0 .

Программа 1С ЗУП имеет три варианта поставки:

1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия (всего за 2 550 руб. ) – в одной базе можно вести только одну организацию; одновременно с базой может работать только один пользователь; нельзя доработать функционал, так как конфигурация закрыта;
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ – позволяет вести несколько организаций в одной информационной базе; одновременно с базой может работать несколько пользователей; конфигурация открыта для редактирования, поэтому можно доработать функционал;
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП.

Кадровый учет

✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:

✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:

Программный продукт 1С ЗУП предлагает полный спектр объектов для ведения кадрового учета: документы «Прием на работу», «Кадровое перемещение», «Увольнение», «Отпуска», «Командировки», «Неявки и болезни» . Также программа предлагает сервисы, позволяющие отслеживать остатки отпусков, вести штатное расписание , сохраняя историю его изменений. Программа позволяет печатать «Трудовой договор» , отчеты по штатной расстановке, о кадровых перемещениях, карточки Т-2, Т-3, Т-4 и прочее (Подробнее об отчетах читайте в статье: ). Также программа позволяет вести воинский учет и распечатывать регламентированные формы воинского учета (форма № 11, 18, 6).

Расчет зарплаты

Для расчета заработной платы предусмотрен широкий функционал. Основные документы для расчета , «Невыходы», «Оплата по среднему заработку», «Регистрация разовых начислений/удержаний», «Оплата праздничных и выходных», «Оплата сверхурочных часов», «Регистрация простоев», «Расчет при увольнении», «Отпуск по уходу за ребенком», «Премии сотрудников», «Начисление зарплаты» .

«Расчетные листки», «Расчетная ведомость», «Свод начисленной зарплаты», «Табель учета рабочего времени», «Структура задолженности» и другие. Подробнее об отчетах читайте .

К разделу расчета зарплаты также относятся документы регистрации выплаты заработной платы: «Зарплата к выплате», «Платежное поручение», «Расходный кассовый ордер», «Депонирование», «Выплата депонентов» . Основную статью про выплату зарплаты читайте .

Налоги и взносы

✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:

✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:

Бухучет

Сформированные проводки можно выгрузить в бухгалтерскую программу с помощью специального сервиса либо распечатать, используя отчет «Отражение зарплаты в регламентированном учете» .

ПФР

Этот раздел программы содержит всё, что касается подготовки индивидуальных сведений для пенсионного фонда. Главным здесь является рабочее место «Подготовки данных для передачи в ПФР». В марте 2014 года вышло обновление программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом, в котором рабочее место претерпело значительные изменения. Об этих нововведениях можете почитать в статье .

На сегодня это всё! Я рад, что Вы читаете мой блог . Скоро будут новые интересные материалы.

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:

Главная 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.

Программа позволяет решать следующие задачи:

Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности.

Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор , планирование мероприятий.

Программный продукт является готовым решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики учета без программирования.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» разработана на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8», предоставляющей пользователям больше сервисных возможностей по сравнению с «1С:Зарплата и кадры 7.7».

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» продается в розницу. Пользователи могут приобрести данный программный продукт в специализированных магазинах фирмы «1С» или у ее партнеров. Цену на продукт см. на странице .

Ограничение функциональности базовой версии

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений:

не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;

не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;

одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;

не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;

не поддерживается работа распределенных информационных баз;

не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.

Переход с базовой версии на версию ПРОФ

Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация сможет перейти на программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.