9 591 0 Здравствуйте, в нашей сегодняшней статье разговор пойдет о бизнес-леди. Слово бизнесмен настолько прочно вошло в наш лексикон, обозначая успешного в делах мужчину, что мы даже забыли о его истинных корнях. Однако, когда в разговоре упоминается успешная бизнес-леди, то по лицам окружающим до сих пор пробегает улыбка. Разве женщина сможет вести настоящее дело и наравне с мужчиной принимать взвешенные решения? Не стоит даже сомневаться в этом, о чем говорят примеры таких известных Businesswoman, как Эсте Лаудер (Estée Lauder ), Мэри КэйЭш (Mary Kay Cosmetics ) – основательниц многомиллионных косметических сетей, или хотя бы Коко Шанель - не только икону стиля 20 века, но и создательницу самого дорогого модного дома – Chanel. Что помогло им добиться успеха и как стать бизнес-леди, дело которой будет крайне успешным? Расскажет подробнее наша статья.

Кто такая бизнес-леди: как стать бизнес-леди

Женщина, которая с нуля создает свое дело, и прекрасно преуспевает в его развитии – это лишь сухая характеристика понятия леди-бизнес. На самом деле, это понятие включает в себя намного больше сути: никакая успешная в деловой части жизни женщина не смогла бы такой стать, если бы не нужные черты характера. Те немногие параметры, отличающие настоящую акулу бизнеса:

• Твердая воля . То, что воспитать в себе невозможно, но к чему стремятся все существующие деловые женщины. Стальной стержень будет ежедневной гарантией успеха даже тогда, когда обычная представительница слабого пола заплачет, спасует перед трудностями и пойдет на попятную, прячась за спину своего мужчины, скорее всего такого же бизнесмена. Умение стоять на своем, активно идти к цели и преодолевать трудности – самое первое и важное качество.

• Контроль над эмоциями. Успешно вести дела нельзя без «холодной головы», так как сгоряча можно наломать множество дров. Именно поэтому бизнес чаще всего мужская стезя, так как представители сильной половины человечества умеют отлично контролировать свои эмоции и держать их при себе. Хороший бизнесмен может сохранить лицо даже при откровенных стычках в ходе переговоров и решить все с выгодой для себя. В конце концов деловые партнеры нужны для того, чтобы делать деньги, а не для того, чтобы они нравились и были хорошими людьми.
• Коммуникабельность и харизматичность . Качества, которые отличают настоящую бизнес-леди от обычной работницы в сфере ведения дел. Умение находить со всеми общий язык - одно из самых важных, пожалуй, качеств, так как сфера бизнеса постоянно предполагает работу с людьми. Здесь нужна ежедневная практика, начните тренироваться хотя бы перед зеркалом. Старайтесь придать своему лицу разное выражение и попробуйте сказать одну и ту же фразу с различным подтекстом. Это упражнение поможет развиться вашей харазматичности и расположить к себе любого слушателя. Помните, ваша задача – привлечь как можно больше инвесторов в свое дело, поэтому научитесь говорить с любым «видом» людей.

Эти и многие другие книги, вы можете приобрести у наших партнеров
«Кэшбек сервис LetyShops ».
Вы не только покупаете товары в проверенных магазинах, но и получаете кэшбэк. Экономить всегда приятно!

• Рациональный подход . Вот это качество можно развить в себе даже с нуля, так как бизнес – это тонкий расчет, при котором важно правильно соотнести доходы, расходы и стартовый капитал. Пользуйтесь знаменитыми правилами экономии, например, правило четырех конвертов или семи кувшинов, которые помогут распределить бюджет так, чтобы дело стало успешным и приносило ощутимую прибыль.

• Время-деньги . Чувствовать время нужно не только для человека из сферы бизнеса, но и для любого из людей, чтобы попросту не тратить драгоценные минуты своей жизни на пустяки. Настоящая же деловая женщина обязана сделать время своим союзником в первую очередь, помните, в сутках всего 24 часа, представьте, что это 24 тысячи рублей или долларов, и каждый день вы должны потратить ровно столько, сколько вам отведено: не больше, и не меньше. Так воспользуйся этими «деньгами» с толком.

Психологический портрет деловой леди

Касательно качеств, которыми должна обладать женщина, открывающая свое дело, все ясно, а вот обращаясь к психологии, многие всерьез задумываются над тем, как должна себя вести деловая дама. Добра ли она к окружающим или это «командир в юбке»? Каков истинный образ бизнес-леди?

На эту тему написаны десятки научных трудов, но квинтэссенция одна – бизнесвумен должна располагать к себе всем своим видом .

К примеру, Эсте Лаудер, которая основала самую успешную косметическую компанию сама стояла за прилавком своего магазина и каждый покупатель был ею замечен и любезно принят. Она находила время для каждого, всем своим видом показывая, как важен для нее любой потенциальный покупатель. Первой она придумала бесплатные пробники косметики и подарки своим постоянным клиентам. «С людьми и для людей » — вот девиз этой потрясающей женщины.

Помимо этого, следует обратить внимание на свои душевные качества. Чтобы располагать к себе, нужно ежедневно воспитывать внутри себя в первую очередь женщину – с мягким голосом, обворожительной улыбкой и добрым выражением лица. Кто скорее продаст свой товар: сияющая и коммуникабельная девушка – консультант в отделе ювелирных изделий или продавец хозяйствах товаров, которая с кислой физиономией отсылает покупателя к стойке с искомым товаром? Ответ очевиден.

Поэтому стать бизнес-леди нужно сначала изнутри, добавив к деловым качествам широту души и мягкость в общении.

Мифы о деловых женщинах: ломаем стереотипы

Существует множество стереотипных утверждений, которые укоренились в обществе, касательно деловых дам. Попытаемся развеять мифические фразы. Наиболее известные из них:

1. Бизнес-леди успешна только в области карьеры . Абсолютная неправда, которая пугает женщин, мечтающих о своем деле, на протяжении многих столетий. Деловая женщина – это пример сильной воли, достижения цели и крайне привлекательная внутренне и внешне особа, всегда ухоженная, вежливая и аккуратная. Такая женщина – мечта многих мужчин, что и доказывают многочисленные примеры уже семейных синдикатов, например модный дом Версаче, которым уже много лет управляет вдова самого Версаче Донателла, в прошлом весьма успешно поддерживающая своего мужа в делах и сама до брака являющаяся предпринимательницей. А про детей мы и вовсе умолчим – у Версаче их трое – достойное поколение для семейного бизнеса. И таких примеров множество.
2. Деловой женщине не нужны дети/она тяжело находит общий язык с уже существующими детишками. Полумиф, так как многие бизнес-леди отлично справляются с воспитанием своим детей, например, Джоан Роулинг, которая будучи домохозяйкой и дважды мамой, создала бессмертную фентези-историю про мальчика-волшебника Гарри Поттера. На сегодняшний день миссис Роулинг - самая богатая женщина Великобритании и по-прежнему отличная мама.

С другой стороны, у некоторых деловых женщин не получается найти контакт с уже подросшими детьми по причине нехватки времени, так как на первых порах раскрутки, бизнес отнимает много драгоценных минут и вложений. Не только материальных, но и душевных. Сил на детей просто не остается, здесь только один совет: включите их в свою жизнь. Не подстраивайте все свое существование под запросы детишек, сделайте их своими союзниками и помощниками, и тогда активное участие в ваших делах развлечет малышей колоссально, а время, проведенное вместе, будет увеличено.

1. Бизнес-леди не может быть слабой, она должна быть успешной везде! Обратный первому миф, который также лидирует по количеству употребления его в отношении деловых женщин. Если вдруг у такой леди нет мужа, или детей, либо она в разводе, то сразу возникает вопрос: а может быть и сотрудничать с ней в деловых операциях нерентабельно? Вдруг ее бизнес также разрушится, как и не сложившаяся личная жизнь. Здесь психологи советуют не обращать внимания на высказывания общества, ведь оценивать человека в делах и нужно по его исключительно деловым качествам, а не количеству детей и браков. Помните, многие миллиардерши одиноки, но это только пока…

Вспомните историю Миранды Пристли (из фильма «Дьявол носит Prada «), у нее было 3 брака, но при этом завидная бизнес-хватка и дар предвидеть наперед замысли конкурентов.

Образ бизнес-леди: создаем имидж деловой женщины

Прежде всего оглянитесь, скольких женщин, увиденных вами на улице, вы можете смело причислить к образу деловой дамы? К сожалению, не многих. Кого-то портит прическа, кого-то - одежда, а кто-то не умеет себя вести и громко хохочет на остановке транспорта. По каким критериям создается этот деловой образ?

• Поведение

Деловая дама всегда вежлива, аккуратна и предельно четко излагает свои мысли. Неуместен громкий смех, залихватские мужские жесты или напротив излишне кокетливые женские уловки. Помните, вы на работе – а не на отдыхе. Осанка должна быть прямой, голову ни в коем случае не опускайте вниз. Вы должны предстать независимой и серьезной, а опускать глаза в пол, чтобы не смущать собеседника пристальным страстным взглядом, лучше на свидании, а не на переговорах.

Займите удобную для вас позицию, не садитесь глубоко в кресло и не скрещивайте руки на груди. Такие закрытые позы выдадут в вас неуверенного человека, с которым не захочется иметь никаких дел. Лучшим вариантом будет слегка наклониться вперед, благожелательно улыбнуться и сложить руки на столе, либо взять в руки паркер. Да, ручки для подписания бумаг у вас должны быть дорогими – это сразу настраивает на деловой лад. Мелочи всегда заметны!

• Стиль .

Бизнес-леди всегда безукоризненно одета и накрашена – это непреложный закон, даже если деловая встреча происходит в семь утра, на другом конце города и после кучи пробок. В своем арсенале деловая женщина должна иметь костюмы, необязательно брючные, и огромное количество блузок и рубашек, чтобы всегда выглядеть свежо интересно. По статистике, девушка, которая ведет бизнес в однообразных нарядах, меньше добивается успеха, чем леди, каждый день приветствующая рабочих партнеров в новом костюме. А он и неновый, просто тщательно скомбинированный из забытых старых. Одежда должна быть качественной, лучше иметь три дорогих костюма, чем десять дешевых. Ваша одежда – это ваше лицо, а оно должно быть ухоженным.

Макияж лучше и пользоваться неброский, вполне достаточно туши и помады. Его же полное отсутствие указывает на небрежность. Посмотрите видео в интернете, сходите на курсы макияжа. Эти навыки пригодятся вам для безупречного образа в течении всей жизни, не только на работе, но и в личной жизни.

Обувь – это только туфли на высоком каблуке, можно выбрать устойчивый или классическую шпильку.

Продумывайте, что вы надеваете на ноги, так как обувь также должна соответствовать наряду и быть всегда вычищенной и опрятной. Лучше купите две — три дорогие пары туфель, чем быстро отрывающиеся дешевые.

Сумку лучше выбирать среднего размера, либо остановить свой выбор на портфеле для деловых бумаг. Цвет может быть не обязательно черным, приветствуются спокойные коричневые и серые цвета. Лучше избегать яркой расцветки, чтобы не выглядеть легкомысленно. Другие аксессуары, будь то кокетливая шляпка, модный шарф или перчатки должны быть также сдержанными, яркость индивидуальности в работе неуместна.

• Прическа

Традиционно деловая женщина убирает волосы в обычный тугой конский хвост либо делает строгую косу, но в последнее время самой популярной прической становится офисная гулька, которая закрепляет волосы в красивый круг с помощью специальной заколки. Такая прическа будет не только уместной и аккуратной, но и удобной, а также привлекательной. Однако, не увлекайтесь яркими заколками, вы на серьезной работе.

На самом деле одежда влияет на восприятие делового образа женщины в целом, так как мало быть бизнес-леди внутри, старайтесь стать ей и снаружи. Никаких декольте, простых кроссовок, провокационным коротких мини – юбок и романтичных платьев – все это выдаст в вас женщину, а не бизнес-партнера, к которому нужно относиться серьезно. Вспомните мужской гардероб бизнесмена – это классический костюм, до блеска начищенные туфли, портфель и минимум аксессуаров, в крайнем случае – дорогие часы.

Привычки бизнес-леди

Чтобы стать настоящей деловой дамой мало держать себя всегда в тонусе и соблюдать несложные правила, нужно сделать их своими привычками и завести себе еще несколько полезных «мелочей» для повышения качества жизни.

• Мы то, что мы едим

В первую очередь вести здоровый образ жизни. Деловой леди некогда ходить по спорт-залам и следить за здоровой пищей, подсчитывая калории. Однако, получасовую пробежку по утрам или вечерам, а потом легкий здоровый ужин, состоящий из овощей и фруктов, вы можете себе позволить. В течении дня не перекусывайте на ходу, это только негативно скажется на вашей фигуре и мыслительных способностях, так как все пирожки – это достаточно тяжелая и бесполезная пища.

Лучше выделить себе обеденное время и пойти в хорошее кафе неподалеку, где съесть полноценный обед в компании своих деловых партнеров. Так вы убьете сразу двух зайцев: дадите организму нужную энергию и сможете дополнительно поболтать о важных деловых вопросах.

Помните, за обедом подписываются самые крупные контакты, ведь сытые и отдохнувшие люди намного сговорчивее, чем голодные и уставшие.

• Делу время…

Заведите себе электронный и обычный органайзеры. И не забывайте записывать в них все, что посчитаете нужной информацией. Хорошие мысли по поводу грядущих дел быстро улетучиваются, а вспомнить что к чему порой бывает очень сложно, а уж тем более нужно придерживаться пунктуальности и не забыть о предстоящих встречах. Об этом вам напомнит электронный помощник, а если он будет вдруг разряжен, то обычный ежедневник также придет к вам на помощь.

• Скажи мне кто твой друг…

Поменяйте свой круг общения. Не стоит с началом бизнеса открещиваться от старых подруг и друзей, но и приобретать новых лучше в деловой сфере, потому что компания успешных людей поможет вам расти вверх каждый раз, когда вы будет общаться. К тому же, всем нужны единомышленники, которые бы разделяли ваши стремления к успеху, а иногда и давали дельные советы из своего опыта.

Помните, миллиардеры вряд ли ходят по выходным в кино с бывшим одноклассником-бомжом. Те же товарищи, которые очень любимы вами, но ничего не добились в своей жизни, к сожалению должны будут оказаться на обочине – не рискуйте, во время такого общения вы всегда будете незаметно деградировать.

Типаж деловой женщины: или какие бывают бизнес-леди?

Выбирая себе в мужья или жены определенного человека мы инстинктивно доверяем своему типажу, который заложен в нашей голове. Тоже самое и в бизнесе. Существуют несколько типажей женщин, которые легко вычислить:

1. «Эмансипе ».
   Особенный тип деловых женщин, которые ненавидят мужчин просто априори.
   — Плюсы : деловая хватка, ясный и рациональный ум.
   — Минусы : презрение к лицам мужского пола, поэтому крайне сложно заслужить доверие такой начальницы, если вы мужчина.
2. «Надзирательница» или «тиран в юбке» .
   Крайне тяжелая на руку женщина, которая ведет дела так, будто завтра произойдет война и все должно быть строго мобилизовано. У нее всегда вышколенный персонал, лучшие места и низкая оплата труда. Скряжничество у них в крови.
   — Плюсы : высокий оборот продаж и железная дисциплина.
   — Минусы : постоянная текучка кадров, так как работать с такой бизнес- дамой тяжело морально.
3. «Железная леди ».
   Приятный тип деловых женщин, умеющих быть разными в ситуациях, которые диктуют им обстоятельства. Маргарэт Тэтчер, которой мы обязаны появлением этого термина, была безупречной и улыбчивой в переговорах и обладала стальной волей, когда разбиралась со своими врагами.
   — Плюсы : умение себя держать в любой ситуации.
   — Минусы : часто загоняет свои чувства под панцирь. Показывать эмоции и выражать их открыто железная леди не умеет. Из-за этого она очень сложна в общении вне работы.
4. «Подруга ».
   Интересный тип деловой женщины, которая состоит со всеми в хороших отношениях и умеет быть каждому другом. Она отличный слушатель и вникает в любую проблему, поэтому такой тип руководительницы крайне предпочтителен.
   — Плюсы : всегда разберется в ситуации и поможет.
   — Минусы : может бояться обидеть и поэтому не скажет всю правду в лицо. Не умеет быть жесткой, всегда ищет компромисс, который иногда не спасает.
5. «Баба с базара ».
   Как бы не умела себя держать женщина, если в ней дремлет «хабалка», то это рано или поздно проявится в экстремальной ситуации, например, если заглохнет машина по пути в офис. Забыв о приличиях такая женщина запросто сказанет несколько крепких словечек и закурит перед своими бизнес-партнерами.
   — Плюсы : такую деловую леди проще увлечь соблазнительными проектами, она часто загорается от интересных идей.
   — Минусы : может испортить впечатление о компании, редкими, но «меткими» выходками.
6. «Болтушка ».
   Особа, которая постоянно «говорит» по делу, по делу, по делу. Часто может перебивать и снова «вещать» о достоинствах и преимуществах. Приготовьтесь услышать всё обо всём.
   — Плюсы : детальный рассказ о делах со всеми мелочами, что очень хорошо.
   — Минусы : постоянный словесный поток может быть крайне утомителен для собеседника. Такой леди нужно научиться слушать своего партнера и прерываться чаще, чтобы не пропустить новые интересные предложения со стороны.
7. «Королева-мать ».
   Один из самых востребованных типов бизнес-леди. В противовес укоренившегося стереотипу о том, что королева-мать в Англии ничего не делает, а все за нее решает парламент, такой типаж бизнесвумен очень приятен. Она знает всё обо всём и обо всех, поэтому следит, чтобы каждому было хорошо в её компании.
   — Плюсы : человеческое отношение дает свои плоды – сотрудники прибывают, дело растет и приносит ощутимый доход.
   — Минусы : если кто-то впал в немилость, то вернуть прежнее расположение такой леди очень трудно.

Ошибки деловых дам: как выглядеть в первую очередь серьезным бизнес-парнером, а не женщиной?

«Успокойтесь!» - это самый первый пункт, который нужно выполнить в списке дел по превращению себя в женщину, собирающихся вести свой бизнес. От вашего самообладания зависит многое, к примеру то, насколько серьезно вас будут воспринимать деловые партнеры – мужчины. Ниже представлены наиболее яркие ошибки будущих деловых леди:

• Выражение лица. Голливудская улыбка будет неуместной, но и каменное выражение тоже ни к чему. Ваш козырь – благожелательность и дружелюбие, смешанное с серьезностью.
• Поза . Многие женщины на переговорах скрещивают руки на груди, накручивают на пальцы локоны, теребят мочку уха или почесывают, приглаживают волосы – все это выдает в вас нервозность и неуверенность. Следите за руками, они должны быть расслабленными и лежать естественно на столе или должны быть расположены на коленях.
• Жесты . Деловой мир исключает сильные эмоциональные жесты, так как это выглядит вульгарно и выдает в вас импульсивного и несдержанного человека:
  — не размахивайте руками перед лицом собеседника;
  — не трясите головой;
  — самое главное - правильное рукопожатие при сделке. Ваша рука должна быть сухой и твердой, а не мокрой и трясущейся от страха.
• Слезы . Это самая частая женская ошибка, когда девушка понимает что все идет не так как хотелось бы и поэтому эмоции бьют через край в прямом смысле. Если вы заплакали при переговорах, то лучше забудьте об этом бизнес-партнере навсегда. Слабости нужно показывать мужу, а не коллегам!
• Речь . Старайтесь говорить отчетливо и уверенно, голос должен звучать спокойно. Не спотыкайтесь и не мямлите, а емко и обстоятельно изложите свою мысль. Будьте последовательны и логичны, мужчины это любят. Возносите логику во главу угла.

Проблемы на работе: с чем придется столкнуться бизнес-леди?

• Человеческий фактор

Проблемы на работе бывают у каждого, однако, женщина, организующая свой бизнес должна быть готова к тому, что её проблемы будут не только частными, ведь бизнес – это синдикат, объединяющий множество людей. Поэтому прежде всего придется столкнуться с неподготовленностью коллег. Сбор информации лучше осуществить в определенные дни, чтобы все ваши подчиненные и деловые партнеры были подготовлены. Для этого удобно проводить планерки в начале и/или в конце недели.

• На личном примере

Следующей проблемой будет непунктуальность – губительное качество для делового мира, избежать этого крайне легко – показывать всем свой пример.

• Мужчина лучше женщины

И последней проблемой будет укоренившееся мужское мнение, что женщина – это не лучший вариант начальника по бизнесу. Докажите всем своим видом и поведением, что это не так. Будьте собранной, настойчивой, говорите уверенно и прямо – после минуты разговора эта проблема также будет решена. С подчиненными будьте решительны, но при этом не хладнокровны. Мужчины лишены чувственности, а для женщины это может сыграть на руку в бизнесе.

• « Комплекс Золушки «

Иногда женщина сама не верит, что она сможет сделать что-то лучше мужчины. В её голове поселяются мысли, которые ей мешают, которые развивают сомнение, тем самым не давая принять правильное решение. Сегодня женщина имеет равные права с мужчинами, поэтому не допускайте даже малейших мыслей, что у вас что-то не получится. В важный момент, выключайте женщину и включайте мужика: решительного, смелого, дерзкого!

Если вы не можете избавиться от чувств и эмоций, тогда идите на кухню и варите каши, вам не место среди успешных женщин.

Проблемы в семье деловой женщины

Чаще всего, из-за желания достичь профессиональных высот, женщина упускает то малое и действительно важное, что есть у нее: муж, дети, родители. Поистине успешная женщина та, которая умеет лавировать между семьей и карьерой.

Почему мы так много говорим о планировании? Все просто. Если для вас важны гармония в семье и ваша работа, то включите семью в свой график. Выделите выходные, когда вы отключаетесь от работы в прямом смысле слова (не проверяете почту, выключаете рабочий телефон) и проводите время в кругу семьи, запланировав на этот день нечто особенное.

• Не забывайте про мужа . Меньше говорите о рабочих моментах, больше обсуждайте ваши отношения, когда вы вместе. Ходите на ланчи вместе (если вы работаете в разных местах). Берите пятидневные каникулы и уезжайте только вдвоем куда-нибудь.
• Не говорите о работе дома . За трапезой никогда не обсуждайте рабочие моменты. Выключайте начальницу как только переступаете порог дома.
• Не упустите важное, пока дети маленькие . Даже у супер-мега-занятой женщины, есть 5, 10, 15 минут, когда она отдыхает на работе (пьет кофе, ждет бумаги ит.д.) - пользуйтесь такими паузами чтобы написать смс ребенку, позвонить маме или мужу. Сегодня дети мобильны и им нравится, когда родители не отстают от моды: заведите общий чат в вайбере, где будут только вы и ваши дети. В течении дня присылайте им классные фотки, забавные сообщения или просто переписывайтесь по текущим вопросам (напомните о кружке и т.д.). Будьте всегда на связи. Остановитесь и выслушайте ребенка, даже если он звонит во время деловой встречи.

Бизнес-леди и коллектив

Успешная в деловых кругах дама понимает одну истину – стать лучшей в бизнесе не означает пропадать на работе круглосуточно. Нужно делать разумные перерывы и конечно же отдыхать, чтобы каждый день быть во всеоружии.

Ваши подчиненные оценят, если вы введете корпоративные традиции. Например:

• новогодние корпоративны с символическими подарками для подчиненных и/или их детей;
• выездные обучающие тренинги;
• празднование по случаю заключения крупной сделки в конце рабочего дня или в конце недели;
• и т.д.

Все это формирует корпоративный дух и лояльное отношение к руководству!

Для того, чтобы держать все контролем нужно завести себе «нужных» помощников, которые всегда будут держать руку на пульсе в ваше отсутствие. Не стесняйтесь взять своего партнера по бизнесу в компаньоны и напарники, а также позаботиться о хорошем управляющем. Его главным качеством должна быть честность. И не забывайте каждый день составлять себе четкий план того, что нужно выполнить, так вы скорее добьетесь успеха.

Успешная бизнес-леди: примеры известных бизнес-леди

Бизнес-леди во все времена были прежде всего женщинами, которые наравне с мужчинами смогли построить успешное дело и позже передать его своим потомкам. Лучшими примерами являются представительницы косметической промышленности, такие как, Эсте Лаудер, Хелена Рубинштейн, Мэри Кей Эш – все эти дамы основали миллиардные косметические корпорации, хотя их стиль ведения дел имел много отличий. Лаудер сама стояла за прилавком и уделяла внимание каждому клиенту, Рубинштейн держала всех в ежовых рукавицах, а Мэри Кей просто занималась выпуском той косметики, которой по ее мнению не хватало на рынке – по рецепту её дядюшки.

Представительница модного дома знаменитая Коко Шанель восставала против общественной моды и первая ввела Little black dress и короткую юбку в гардероб современной женщины. Ее модный дом Chanel – это образец стиля и элегантности по сей день. Девизом мисс Эпатаж 20 века было: «Чтобы сделать мир лучше, нужно начать с себя ».

А Джон Роулинг и Рут Хэндлер стали известными бизнес дамами благодаря своим детям. Первая стала мамой известного книжного мальчика-волшебника Гарри Поттера, сочиняя сказку своим детишкам, а вторая изобрела самую популярную куклу всех времен и народов – Барби, названную в честь дочери Барбары.

Таким образом, вести успешно дела и быть настоящей акулой бизнеса нелегко, однако если начать потихоньку перестраивать свою жизнь так, чтобы бизнес стал ее полновесной и незаменимой частью, можно достигнуть больших высот в кратчайшие сроки. Главное не сдаваться и идти к своей цели только вперед!

Полезные статьи:

«На работу нужно брать интеллигентных людей. Потому что они думают не только о себе, но и об окружающем их пространстве. Такой человек не будет делать вас заложником доверия, которое вы ему оказываете. А доверять надо, если вы берете в команду талантливых людей. По сути, нужно просто не мешать людям работать. В России с этим тяжело, потому что у нас азиатская страна, и нам лихо удаются все пирамидальные структуры, когда руководитель лезет во все. Я же пытаюсь построить плоскую компанию, моя задача – вдохновлять и толкать на подвиги. Особенно мальчиков. Наших ранимых мальчиков, которых такими сделала страна, – наша система более пятисот лет истребляет мужскую волю.

Человеку нужно давать самовыражаться и культивировать в нем химию успеха. А также дать право на ошибки – пусть учится. То, что происходит у нас в компании, – это хорошо организованный хаос. Я – смотритель бренда, то есть тот, кто блюдет ценности и дух компании.

Руководитель должен быть модератором, тем, кто понимает и видит, что хорошо, что плохо и где уровень качества. Главное, когда любой сотрудник, столкнувшись с проблемой, может подойти к тебе как к «совести бренда» посоветоваться. Это дорогого стоит. Я в первую очередь член команды. В отношениях с сотрудниками у меня вообще много личного. У нас нет тети, которая отвечает за дэдлайн, – тебе за него отвечать, тебе смотреть в глаза клиенту. Поэтому не стоит вопрос о том, чтобы кого-то заставлять. Нельзя все замыкать на себе.

У нас в компании все построено на анти-табу. Вот сейчас нам отчаянно не хватает геев. Нам нужна такая человеческая фактура, потому что гей смог бы что-то для бренда колготок придумать – кто как не он? У нас только табу на мерзавчиков, подлецов и сплетников».

Наталья Касперская,генеральный директор InfoWatch

«Почему-то многие считают, что вертикальный рост – это хорошо , и хотят кем-то управлять. Особенно меня удивляет, когда сразу после школы идут учиться на управленцев. С детства я была активисткой и всегда пыталась кем-то управлять. Несколько лет назад я получила степень бакалавра MBA, но к идее бизнес-образования отношусь скептически. Обучить бизнесу невозможно – это должно быть в крови. Если бы все было так просто, все бы стали Ротшильдами.

На деле приходится полагаться­ на свою интуицию, знание рынка и понимание людей. Когда я принимаю на работу, и у человека есть диплом МВА , то для меня это нехороший знак. Собе­седуя двух кандидатов, с этим дипломом и без, я выберу второго. У выпускников МВА больше амбиций, они задирают зарплату и считают, что все уже знают.

• Что нас бесит на работе: откровения сотрудников

Когда­ я беру человека на работу, я не полагаюсь на интуицию­. Мой опыт, к сожалению, показывает, что чем выше дол­жность, тем сложнее выявить профпригодность. Если вы нанимаете директора по маркетингу, он уже настолько подготовлен к интервью и знает наперед все вопросы, что не понять, каков он будет в работе. Я управляю разработчиками. С одной стороны, это проще – они все сами понимают, а с другой – сложнее, потому что многие из них сильно умнее меня. Приказывать, стучать кулаком по столу – это не моя история, хотя бывали случаи. Но вообще топ-менеджеры не нуждаются в мелочных инструкциях».

Татьяна Рогаченко, владелец салонов Jean Louis David

«В моем бизнесе работать с людьми – самое сложное. Потому что каждый – ключевая фигура. Его эмоции могут как позитивно, так и отрицательно отразиться на клиенте­. Даже самый хороший мастер не застрахован от этого. Я считаю себя человеком гибким и дипломатичным, стараюсь всегда сохранять спокойствие. Эмоции я позволяю себе только в личной жизни.

Многие считают меня жесткой. Кто-то из моих бывших сотрудников написал, что я стерва. Возможно, потому, что я требовательный руководитель. Но при этом я очень люблю растить кадры и передавать им свой опыт.

Мне повезло, я получаю деньги за то, что приносит мне удовольствие. У меня принцип по жизни – не изобретать велосипед. Поэтому, когда я решила открывать салоны красоты в России, я выбрала путь франшизы.

Наши клиентки более привере­дливы, чем на Западе. А мужчины перестают стесняться­. Они не только стригутся, но и делают маникюр – это уже must. Педикюр и косметолог на подходе».

Татьяна Беркович, ресторатор

«В ресторанном бизнесе, как и в любом другом, главное для руководителя – справедливость. То есть не позволять себе совершать поступки под воздействием эмоций и личных симпатий. Я всегда пытаюсь объяснить и поставить их на мое место: «А если бы ты сам...» Я стараюсь создать атмосферу в ресторане. Сотрудникам я всегда говорю­: «Все, что у вас есть хорошего, тащите сюда. Все проблемы должны остаться дома». Учу их своим примером. Они молодые, но не дураки, и понимают, что я плохого не посоветую. Я работала барменшей в ночном клубе в Дюссельдорфе, и как хорошо, что это было, – все пригодится. Чисто житейские и управленческие навыки можно только из жизни получить – никакие гимназии этому не учат.

Наши люди стали лучше разбираться в еде. С Фран­цией все понятно – там кулинары потомственные, в пятом поколении. А здесь что? Понят­но, что если 70 лет картошку с макаронами жрать, то уже на уровне генетики вырождаются вкусовые рецепторы. У нас есть таланты, но их единицы – массовости кулинарии у нас пока нет. У меня в ресторане нет ни одного иностранного повара. Все русские, молодые ребята. Чем меньше знает, тем лучше. Лучше со скамьи кулинарного техникума. Единственное, что он должен уметь, – картошку чистить. Ведь переучивать гораздо тяжелее, чем научить с нуля.

Я всегда спрашиваю, служил ли в армии. Для меня это много значит – мужик должен пройти через это! На кухне должна быть военная дисциплина. У меня есть любимчик – Джейми Оливер (Jamie Oliver) . Он блестящий! Во всем. Он не боится продуктов и с юмором к себе относится. Ведь как только человек начинает серьезно к себе относиться, все кончено. Какой бы специалист он ни был, он дурак».

Мария Максимчук, дирижер Московского Музыкального театра им. К.С. Станиславского и Вл.И. Немировича-Данченко

«В детстве я боялась одна находиться на сцене, поэтому решила стать дирижером – он всегда в компании. Женщине-дирижеру все время приходится что-то доказывать. Это очень амбициозная профессия, конкуренция здесь жесткая. Как в вольере. Артисты требуют исключительно жесткого управления. Мой папа руководил армией, и большой – там эмоции нельзя проявлять. А в музыке наоборот. Когда ты входишь в раж – артистам понятнее.

Хотя дирижер – тоже полководец. Потому что он рискует собой, первым идет напролом, и люди идут за ним. Он отвечает за все. Как только дирижер начинает играть на публику, оркестр начинает делать то же самое. Нужно любить и доверять оркестру, ведь как можно брать ответственность за то, что ты не любишь? Оркестр – это единовременное присутствие в одном настроении, мысли. Как только задумаешься о постороннем, все разваливается. От степени концентрации и вовлеченности дирижера зависит многое.

Я вижу глаза каждого в оркестре, и важно, чтобы они смотрели на меня. Иначе артист будет сидеть и читать «Советский спорт». Женского дирижирования не существует. Раскачивания, размахивания руками – так не должно быть. Надо все делать, как мужчина. Они так устроены, что у них органично складывается рисунок жеста – он более правильный, скупой и сильный».

Офисный дресс-код: секреты делового стиля. Самое время обновить офисный гардероб короткими платьями и мини. Как правильно их носить на работу и с чем сочетать, чтобы выглядеть одновременно и строго, и сексуально, – в материале сайт!

Топ-10 профессий без высшего образования. До сих пор убеждены, что блестящая карьера возможна только при наличии диплома? Напрасно! Высшее образование заменят общительность, хорошее настроение и трудолюбие.

Елена Яцура, продюсер

«Проблемы гендерного характера в профессии – все еще незакрытая для меня тема. Несмотря на грандиозный послужной список, мужчины делают вид, что они командуют. Я человек упрямый. Но все должно решаться путем переговоров. В том числе и с творческим составом, у которого есть свое лукавство и упрямство и с которым работать сложнее всего, хотя он и самый маленький. Мои сотрудники не боятся меня, потому что трусов я не беру на работу. Я люблю учить, если вижу, что есть способности.

У меня своеобразные отношения с деньгами, наверное поэтому я до сих пор не научилась их просить. Я сразу говорю, что это не быстрые деньги. Во времена дефолта было такое, что на кино я занимала... две тысячи у тети, две – у друзей и четыре впервые в жизни взяла в кредит. Кино – не золотая жила, как многие думают. Кредиты, инвесторы, бизнес-планы, анализ рынка каждые три месяца. История про то, что «ребята, давайте денег, и все через полгода вернется», не получается – за все надо отвечать.

Особенность русского бизнеса, в частности кино, в том, что главный, кто не понимает, кто такой продюсер и как все должно быть устроено, – это государство. Оно во все бездумно вмешивается, вместо того чтобы заняться развитием новых технологий и продвижением. У нас безу­пречная публика, и вранье, что она смотрит одну попсу. Просто нужно уметь продавать и кинотеатры в провинции строить. Ведь ужасно удобно говорить, что публика – идиотка».

Каждая мама знает, в какое время ее малыш ложится спать, в какое время его необходимо кормить и когда он пребывает в игривом настроении. Что ж, остается только верно подстраивать свои дела под этот незамысловатый распорядок дня.

Когда ребенок днем отдыхает, не теряйте время даром, похлопочите по дому : займитесь уборкой, стиркой, глажкой и т.д. Растяните этот процесс на несколько дней: сегодня одно, завтра другое. К концу недели окажется, что на дела домашние вы потратили как минимум часов 6. Разве за это время нельзя привести квартиру в идеальное состояние?

Когда ребенок в игривом настроении и жаждет уличных прогулок, используйте это время, чтобы посетить магазин, встретиться с подругой. Так и вы в выигрыше, и ребенок доволен. Уложив малыша спать на ночь, ничто вам не мешает уединиться с любимым мужем и расслабиться за бокалом вина или посвятить время себе любимой и понежиться в горячей пенной ванне.

Кроме того, не забывайте, что некоторые дела можно делегировать на мужа . Используйте это, чтобы посетить салон красоты, заняться спортом – в общем, с целью привести себя в порядок.

Никто не обещал, что будет легко. Но правильно спланировав свой день, можно меньше уставать и продолжать получать удовольствие от жизни.

Нелегкая жизнь бизнес-леди

Бизнес-леди – женщины, владеющие своим бизнесом. Казалось бы, спи больше, работай меньше, ходи по салонам и путешествуй. Но не все так просто. Леди Босс – это не просто лицо компании, но и пример для всех сотрудников. Всегда должна презентабельно выглядеть, быть доступной для своих подчиненных 24 часа в сутки , при этом находить время на домашние дела и личную жизнь. В бизнес сфере без основ тайм-менеджмента никак не обойтись.

Для бизнес-леди важно:

• составлять план на краткосрочную и долгосрочную перспективу;

• всегда иметь запасной план – план В;

• делегировать обязанности.

В жизни современной женщины без заранее составленного распорядка дня – плана – не обойтись. Если речь идет о бизнес-леди, то не менее важным становится составление запасного варианта действий, в случае, если встреча с партнером или клиентом сорвется. В деловой сфере это происходит сплошь и рядом, чтобы время не пропадало даром, всегда нужно быть готовой чем-то полезным его занять.

Чтобы о переносе или отмене планов узнать не в самый последний момент, а заранее, необходимо регулярно связываться с партнерами для уточнения, все ли в силе. Эту работу лучше всего делегировать на одного из подчиненных. В идеале – для таких целей нанять личного помощника или секретаря. Освободившись от более мелких задач, больше времени можно посвятить глобальным, тем самым сэкономив время и направив свои силы в правильное русло.

Каково это: быть студенткой и строить карьеру?

Все больше сознательной молодежи стремится еще во время учебы в университете найти себе работу. Кто-то ищет временную подработку, чтобы располагать личными финансами, а кто-то полноценную работу, которая в перспективе стала бы постоянной, могла приносить стабильный доход и давала бы возможность для развития и карьерного роста. Как подстроиться под работодателя, преподавателя и успеть насладиться всеми прелестями студенческой жизни?

Здесь поможет лишь одно – своевременное выполнение текущих задач . Не затягивайте с курсовыми и рефератами, также и на работе – не переносите дату сдачи проекта. Конечно, придется пожертвовать личным временем , но если дела чередовать, то все, всегда и везде можно успевать.

Чтобы рутина не затянула, а большой поток задач не свалил с ног, выкройте в своем расписание время на себя . Займитесь спортом, он отлично разряжает и способствует выработке гормона счастья. Заряд бодрости и чувство удовлетворения обеспечены.

Не стесняйтесь обращаться за помощью к неработающим друзьям. Но и не злоупотребляйте. Вы сами выбрали свой путь, сами поставили перед собой цель – сами ее и достигайте.

Чем бы женщина ни занималась, тайм-менеджмент в ее жизни – глоток свежего воздуха, лучик света в темноте, который показывает выход из, казалось бы, самых безвыходных ситуаций. Вы и так выполняете свои обязанности ежедневно, так почему бы не начать выполнять их более слаженно и четко, чтобы экономить свое время и силы, выглядеть прекрасно и пребывать в отличном настроении. Никому нельзя навязывать какой-либо образ жизни. Но вы никогда не узнаете, сможет ли тайм-менеджмент изменить вашу жизнь, если не попробуете. Будьте счастливы и берегите себя. Никакое дело не стоит стольких сил, которые отнимают здоровье.

16 .10 .2015

Бизнес-леди нельзя не учиться

вас заинтересуют тренинги:

В результате Вы получите понимание главных источников проблем при взаимодействии с подчиненными и как их устранить. Сможете развить свои лидерские качества и повысить личную эффективность , научитесь правильно контролировать работу подчиненных, вдохновлять их и постоянно поддерживать высокий уровень мотивации к работе.

Что под запретом для бизнес-леди: ТОП-10 «нельзя» Елена Александрова

Сегодня во всем мире празднуется День босса. Этот праздник был предложен в 1958 г. американской секретаршей Патрицией Хароски. Спустя всего лишь 4 года этот праздник стал официальным в штате Иллинойс, а затем стремительно распространился по всему миру. Всего лишь несколько десятилетий назад в числе тех, кого поздравляли с Днем босса, были исключительно мужчины. Сейчас поздравления принимают и женщины. Женщин-руководителей называют «бизнес-леди» и ожидают от них особых подходов к работе, подчиненным и к себе.

Сегодня во всем мире празднуется День босса. Этот праздник был предложен в 1958 г. американкой секретарем Патрицией Хароски. Спустя всего лишь 4 года этот праздник стал официальным в штате Иллинойс, а затем стремительно распространился по всему миру.

Всего лишь несколько десятилетий назад в числе тех, кого поздравляли с Днем босса, были исключительно мужчины. Сейчас поздравления принимают и женщины. Женщин-руководителей называют «бизнес-леди» и ожидают от них особых подходов к работе, подчиненным и к себе.

О том, что для бизнес-леди под категорическим запретом, мы беседуем сегодня с исполнительным директором и управляющим партнером компании BogushTime

Кто такая бизнес-леди? Это женщина руководитель. Кто такая успешная бизнес-леди? Это деловая женщина, знающая, что руководитель – это человек, который обязан обеспечить результат, невзирая на ситуацию, без скидки на пол. Бизнес-леди умеет этот результат обеспечивать и при этом не забывает, что она женщина. Как ей все это удается? Пойдем от обратного и назовем те моменты, которых в работе бизнес-леди не должно быть.

Бизнес-леди нельзя сбиваться с цели

У любого руководителя фокус должен быть на , потому что работа с целями – это главная функция руководителя и его главное преимущество. Фокус на целях дает возможность видеть картину происходящего целиком, учитывать риски, составить работающий стратегический план, правильно расставлять приоритеты, влиять на ситуацию и направлять своих сотрудников в правильном направлении. Каждый раз, когда ты попадаешь в состояние замешательства, тебе реально нужно поработать с целями и составить планы. Ты садишься и расписываешь все по направлениям деятельности компании и тогда видишь, что для того, чтобы через 3 месяца иметь вот такой результат, тебе и твои сотрудникам нужно уже сегодня делать вот такие и такие шаги.
Чтобы каждый сотрудник понимал, что ему нужно сделать для достижения общей цели, руководитель должен доносить эти цели и разработанные планы до своих сотрудников: людям нужны ориентиры на будущее и уверенность в нем. Кроме того, они должны понимать, для чего сегодня они делают ту работу, которая не всегда интересна и не всегда их вдохновляет. Только понимание целей придает их работе смысл, определяет мотивацию и формирует лояльность к руководству и компании.

Бизнес-леди нельзя пускать дела на самотек

Руководитель должен уметь хорошо контролировать выполнение задач, потому что поставить цели это одно, а уметь контролировать их достижение это другое. Поэтому любой руководитель должен иметь инструменты, с помощью которых он контролирует достижение той или иной цели и уметь ими пользоваться. Инструменты могут быть разные, но они должны быть. Потому что, если руководитель не контролирует получение промежуточных результатов, тем более конечных результатов, то у сотрудников появляется идея о том, что это неважно и они саботируют работу.

Бизнес-леди нельзя терять веру в продукт

Успешный руководитель должен постоянно или подразделения. Т.е. люди должны понимать, что они делают что-то хорошее, полезное и у них получается добиваться результатов и достигать целей даже в сложные времена. Поэтому важно постоянно фокусировать внимание своей команды на том, что было сделано хорошего.

Даже в нашей компании, когда мы перестаем делать рассылку хороших новостей, когда мы не сообщаем о каких-то хороших результатах и когда мы не подводим итоги, то люди застревают в рутине и теряют энергию и мотивацию. Когда же мы даем подтверждение тому, что было сделано, когда в рамках недели подводим итоги и рассылаем хорошие новости, то люди реально видят, сколько всего было сделано, какие мы классные и продукт у нас классный, и скольким людям мы помогли.

Бизнес-леди нельзя быть скромной

Нужно постоянно просить клиентов давать обратную связь о продукте, о пользе, которую они получили, приобретя товар или услугу вашей компании или взаимодействуя с вами. Важно получать положительные подтверждения от клиентов и делать это известным среди своих сотрудников, чтобы их вдохновлять. А еще лучше делать это известным для широкой общественности, чтобы формировать определенный имидж себе, своей компании и ее продуктам.

Бизнес-леди нельзя быть необъективной

Должны быть рычаги управления, пряник и кнут, вознаграждение и наказание. Если человек заслужил премию, то его нужно премировать и не обязательно деньгами, например, дать дополнительный оплачиваемый выходной. Т.е. давать какие-то особые условия в тот момент, когда человек это заслужил. При этом поощрять так, чтобы все об этом знали.
А наказывать за закрытыми дверями, но только тогда, когда человек реально где-то натупил, в результате чего компания понесла какие-то потери, получила удар по имиджу и т.п. Если людей только поощрять – это хорошо. Но люди должны понимать, что если ты ошибся, то должен сделать вклад, чтобы исправить ситуацию.

Бизнес-леди нельзя идти на поводу у сотрудников

Успешным действием любого руководителя является не вовлекаться в проблемы сотрудников. Потому что руководитель должен быть «ленивым» и заставлять работать сотрудников, а не работать за них, и у него внимание должно быть на будущем. Потому что когда руководитель вовлекается в текущие проблемы, то у него внимание сбивается с целей, а это не дает компании развиваться. Поэтому как только появилась проблема, то требуйте от сотрудника варианты решений, можно поддержать один из них, направить, но никогда не беритесь за дело сами.

Бизнес-леди нельзя забывать о людях

Моя тактика такова, что мне важно людей поддерживать и если вижу, что могу помочь, то помогаю. По крайней мере тем, что с человеком разговариваю и ему уже от того, что ему внимание уделили, легче становится. При этом важно помогать сотрудникам держать фокус на личных целях. Цели компании – это хорошо, но если видишь, что сотрудник потух, то поговори с ним, выясни, что он для себя хочет и как он может это реализовать с помощью компании.

Бизнес-леди нельзя зацикливаться только на компании

Топ-руководитель должен иметь связи с общественностью на своем уровне. Т.е. если ты директор, то тебе нужно общаться с директорами, если ты коммерческий или финансовый директор, то тебе нужен свой круг общения. Обязательно нужно иметь коммуникации вне компании, потому что когда ты только «варишься» внутри компании – ты застреваешь, у тебя внимание только здесь и нет возможности посмотреть снаружи на свою компанию и свою деятельность. А когда с людьми общаешься, то у тебя появляются какие-то новые идеи, возможность оценить, что сейчас происходит, и что ты можешь улучшить.

Бизнес-леди нельзя не учиться

Важно обязательно обучаться постоянно. Если этого не делать, то способы получения результатов и достижения целей со временем устаревают, а обучение – это единственный способ, чтобы начать делать что-то по-другому.

Бизнес-леди нельзя упускать настроение ее команды

Святое для успешного руководителя следить за тем, чтобы сотрудники понимали друг друга и поддерживали продуктивное общение между собой. Если я вижу, что кто-то с кем-то в контрах – я это улаживаю здесь же. Я не допускаю, чтобы кто-то с кем-то ругался – когда я это вижу, то делаю все, чтобы с этим справиться. И еще людей не настроенных на общение и мешающих работе других сотрудников нужно убирать из команды – это решает многие проблемы само по себе.

Бизнес-леди нельзя быть в плохом настроении

Руководитель должен поддерживать себя в хорошем эмоциональном состоянии. Потому что если ты как руководитель раздавлен, то не хочешь ничего – ни целей, ни контроля, ни работы. По сути, когда ты в плохом состоянии, ты не можешь нормально управлять. Поэтому иногда руководителю, особенно женщине, нужно бросить все и пойти заняться тем, что приятно. Каждый выбирает что-то для себя: массаж, обучение, спорт, экстрим, семью, детей и т.п. Все, что тебе нравится, что тебя вдохновляет, что тебя поднимает по эмоциональному тону.

Путь к успеху не усыпан лепестками роз. Это знает каждый. А если путь к успешной карьере строит женщина, то это сложно вдвойне. Бизнес-леди – женщина, ведущая бизнес, создание коммерческих структур, ориентирована только на финансовый успех. При этом не всегда важно, чтобы женщина была руководителем.

Кто строит бизнес?

Бизнес строят люди, которые сопряжены с риском при создании нового. Они знают, что вложив деньги, нужно не только вернуть их, но и приумножить.

Успешная бизнес леди склонна к риску, но в пределах разумности, для совершения собственных поставленных задач. Успешная женщина всегда прогнозирует результат своих действий и четко знает, куда вложить деньги для получения максимальной доходности.

К сильным сторонам женщины бизнесмена можно отнести – коммуникабельность, инициативность, умение не только подобрать команду, но и работать в ней, талант общения, сильная волевая личность. Не так просто быть бизнес-леди.

Стереотипы об успешных женщинах:

1. Успешная бизнес леди успешна не только на работе, но и в личной жизни.
2. Бизнес-леди ставит в приоритете карьеру, семья для нее не важна.

Есть некоторая правда в этих стереотипах. Женщины, имеющие успешный бизнес, если и имеют семью, но уделяют ей минимум внимания. Конечно, во всем нужна гармония. Но практика показывает, что неправильно организованное время и низкий КПД отечественной бизнес-леди мешает работать на двух фронтах. Мешает «совковое» воспитание – нам годами внушали, что для эффективной работы нужно работать 50 часов в сутки. Потому и полуночная работа, затягивающиеся презентации и пр. стало нормой.

Конечно, при таком распределении времени на семью совсем не остается. Ошибкой наших постсоветских работников является неверное распределение времени, неумение делегировать полномочия своим сотрудникам. Негативно служит и миф «о присутствии» — еще ни одно предприятие не развалилось, если руководитель не будет контролировать ежесекундно.

Успешная бизнес леди и их категории

Конечно, учитывая вышеописанные факторы, личная жизнь летит в пропасть. В такой ситуации бизнес-леди можно отнести к двум категориям.

Женщины первой категории понимают, что забывать о семье нельзя. Они стараются найти время для того, чтобы погулять с детьми, пообщаться с ними, провести время, хоть не очень много, но качественно. Успешная женщина всегда отыщет время для своей семьи.

Прямо противоположны бизнес-леди наши и те, которые за находятся за рубежом. В других странах отлично поставлен как тайм-менеджмент, так и делегирование полномочий. Заграничные бизнес-леди больше времени уделяют своим семьям и детям.

Работа успешной бизнес-леди и ее психологические проблемы

Женщинам дополнительно приходится сталкиваться со многими психологическими трудностями, в том числе – мужской коллектив. Предприниматели по большей части относятся к своим коллегам пренебрежительно. Каждый день женщине приходится отстаивать свое право на место под солнцем. Быть успешной – нелегко.

Второй проблемой зачастую является неграмотность и неподготовленность, это можно отнести как к мужчинам, так и к женщинам. Наши предприниматели не могут отстаивать свое пространство и эмоциональное здоровье. Как следствие, неправильно проведенные переговоры, неверное распределение времени и задач между своими подчиненными. Такая напряженная работа может сказаться крайне негативно на нервной системе женщины. Нередко отсутствие самоконтроля из-за нервного истощения способствует разводам и потере контакта с детьми. Решить проблему поможет только профессионализм. Если бизнес-леди – профессионал высочайшего класса, то и мужской коллектив пойдет за ней и оценит ее достоинства.

Какие качества нужны бизнес-леди?

Не каждая женщина может быть бизнес-леди. По статистике, только 10-15% людей имеют деловую жилку. Чтобы быть успешной нужно быть высокоразвитой в интеллектуальном плане, коммуникабельной, смелостью, обладать лидерскими качествами, очень важно уметь правильно ставить задачи и цели. Важно научиться вести переговоры и принимать верные решения. Помните, бизнес – это работа на износ и необходимо быть готовым, что отдыхать и расслабляться не получится. Старайтесь добиваться гармонии и будьте успешны в своих делах и начинаниях.