선택한 범주에서 지금까지 지침 수: 49

업무 설명서 - 이것 내부 문서회사는 직원과 기업 경영진 간의 관계를 정의하고 해당 직위에서 직원의 의무, 권리 및 책임에 대한 설명을 포함합니다. 작업 설명은 기업 책임자와 설명된 직책을 맡은 직원이 서명한 순간부터 효력이 발생합니다. 직무기술서의 효력은 해당 직위에 있는 직원의 임기로 제한되며, 직무기술서는 이 직위에 들어오는 신입사원을 위해 수정되거나 변경되지 않은 상태로 남을 수 있습니다.

러시아 연방 노동법은 기업이 직무 설명 시스템을 도입하도록 의무화하지 않지만 직무 설명 시스템이 심각성을 나타내는 지표이기 때문에 직무 설명 시스템을 도입하는 것은 기업의 이익입니다. 기업과 그 전문적이고 법적 문해력, 직원에 대한 관심과 전문적인 보호.

작업 설명 예

최신 작업 설명에 대한 요구 사항

작업 설명 개발은 기업의 책임자와 인사 부서에서 수행합니다. 작업 설명을 개발할 때 수천 개의 작업 설명 예제를 찾고 종종 무료로 작업 설명을 다운로드할 수 있는 전문 사이트에서 작업 설명 뱅크를 사용하여 기업의 작업 설명 기반을 컴파일할 수 있습니다. 작업 설명은 기업의 직원 배치에 따라 작성됩니다. 기성 작업 설명은 기업 워크플로우의 일부로 작업 설명 관리를 제어하는 ​​인사 부서에 저장됩니다. 인사 부서는 서명된 작업 설명 원본을 보관할 책임이 있으며 직원은 인증 사본을 발급받으며 영수증에 작업 설명 저널에 서명해야 합니다.

작업 설명의 존재에 대한 두 가지 옵션이 있습니다. 특정 직책에 적용할 수 있는 일반적인 직무 설명이 있으며 이를 점유하는 러시아 연방 기업의 모든 직원에게 보편적입니다. 이 경우 직무 책임은 직원의 고용 계약서에 자세히 나와 있습니다. 이것은 일반적으로 기업의 주요 직책에 대한 주요 직무 설명이며 대부분의 경우 일반적입니다. 직원 테이블. 이들은 일반적인 작업 설명입니다. 2017년 직업 설명의 최신 예를 포함하여 이러한 직업 설명의 승인된 샘플은 특수 사이트에서 찾을 수 있으며 종종 모든 직업에 대한 직업 설명의 예를 무료로 다운로드할 수 있습니다.

공식의 두 번째 버전 노동 지시- 특정 작업 설명 - 별도의 부록으로 작성됩니다. 고용 계약노동자. 이러한 직무 설명은 각 직위 또는 각 직원에 대해 특별히 인사 부서 또는 기업 책임자가 별도로 개발합니다. 원칙적으로 이것은 직무 설명 요구 사항에 따라 남겨진 기능적 직무 설명입니다. 이러한 직무 설명은 해당 부서에서 요구하는 해당 직책의 모든 특정 기능을 고려하여 부서장이 직접 참여하여 개발됩니다. 이러한 작업 설명의 예는 관련 웹 사이트에서도 찾을 수 있으며 필요한 작업 설명 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 샘플이 기업의 요구에 맞게 조정된 후 작업 설명을 승인하기 위해 기업에서 적용합니다.

작업 설명은 여러 부분으로 구성됩니다. 일반 조항 섹션에는 직위가 지정되고 이 직위의 모든 종속 수준과 직원에게 필요한 교육 및 경험, 작업 과정에서 관리를 위한 문서 목록이 설명되어 있습니다.

책임, 권리, 의무 및 관계에 대한 작업 설명의 단락은 작업을 수행하고 다른 직원과 상호 작용하는 과정에서 직원의 모든 관련 조건 및 행동을 설명합니다.

샘플 작업 설명을 무료로 다운로드할 수 있는 곳은 어디입니까?

작업 설명은 우선 직원에게 가장 중요한 문서로, 기업 및 인사 부서 관리뿐만 아니라 직무 범위, 권리 및 책임 수준을 명확하게 이해하도록 도와줍니다. 기업의 주요 작업을 수행하는 프로세스를 유능하게 제어하고 관리합니다. 2017년에 개발된 최신 직무 기술서 샘플은 HR 문서 관리 전문 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.

샘플 서류

V. V. 움니코프

HR 전문가, 인사국

1 일반 조항

1.1 이 지침은 JSC "회사"(이하 기업이라고 함)의 HR 부서 인사 회계국의 수석 HR 전문가(이하 수석 HR 전문가라고 함)의 권리, 의무 및 책임을 설정합니다.

1.2 고등 전문 교육을 받고 전문 분야에서 최소 5년의 업무 경험을 가진 사람이 선도적인 HR 전문가의 직책에 임명됩니다.

1.3 선임 인사 전문가는 인사 기록국장에게 직접 보고합니다.

1.4 주요 HR 전문가의 임명, 이동 및 해고는 명령에 따라 수행됩니다. 최고 경영자인사 부서장의 추천에 따른 기업.

1.5 그의 작업에서 최고의 HR 전문가는 다음을 안내합니다.

- 현재 노동 RF 법률;

— 결의안 정부 기관 RF;

– 기업의 현재 규제 및 기술 문서

— 품질 분야에서 기업의 정책;

- 인사 부서에 관한 규정

- "유지 절차에 대한 지침 작업장»;

- 기업의 품질 관리 시스템 문서화

- 기업 경영진의 명령, 지시, 지시

- 인사 부서장의 지시, 명령

- 이 직업 설명.

1.7 임시 결근의 경우 인사 부서장의 명령에 따라 인사 부서의 다른 전문가가이 직무 설명을 의무적으로 숙지하여 인사 부서의 다른 전문가가 수행합니다.

1.8 인사 회계 국장의 명령 외에도 주요 HR 전문가는 인사 부서장, 인사 부서장의 서면 및 구두 명령을 수행합니다.

2 직무

2.1 최고의 HR 전문가는 다음과 같은 의무가 있습니다.

2.1.1 확립된 규정에 따라 회사 부서의 맥락에서 직원 기록을 유지합니다. 통일된 형태기본 회계 기록.

2.1.2 러시아 연방 현행법, 인사 기록에 대한 통일된 기본 회계 문서 양식 및 기업에서 승인한 현지 규제 문서 및 총지배인의 명령에 따라 직원 이전을 실행합니다.

2.1.3 직원의 개인 기록을 보관하고 업무 활동과 관련하여 변경합니다.

2.1.4 작업장을 작성하고 고려하고 안전을 보장하십시오.

2.1.6 직원의 양적 및 질적 구성, 일일 이동에 대한 정보를 준비하고 이 정보를 인사 데이터베이스에 입력합니다.

2.1.7 만료 시 보관할 문서 준비 및 보관 마감일인사부에 보관합니다.

2.1.8 기업 직원에게 부여된 휴가 기록을 유지하고 관리자의 적시 편집을 모니터링합니다. 구조적 분할휴가 일정 및 적절한 구현.

2.1.9 저장하지 않고 기업 관리가 직원에게 부여한 휴가 기록 보관 임금출산 휴가.

2.1.10 공장 관리 직원의 보수 문서를 준비합니다.

2.1.10 공문서, 직인, 도장의 안전을 확보한다.

2.1.11 규정된 인사 보고서를 준비합니다.

2.1.12 적시 제출 모니터링 일이 순조 로이 진행되어공장 관리 직원의 근무 시간표.

2.1.13 인사 평가 절차, 경쟁 위원회, 인센티브 및 포상을 위한 직원 프레젠테이션에 필요한 자료 준비에 참여합니다.

2.1.14 작업에 필요한 품질 관리 시스템의 문서를 숙지하고 요구 사항을 준수하십시오.

2.1.15 내부 규정 준수 작업 일정.

2.1.16 기업 직원의 개인 데이터를 공개하지 마십시오.

2.1.17 결과를 지속적으로 개선 전문적인 활동

3 전문적인 요구 사항

— 노동, 연금법 러시아 연방;

- 입법 및 규정, 회계 및 직원 이동에 관한 문서 유지에 관한 방법론 자료, 국가 연금 보험 시스템의 개인화 회계;

- 기업의 구조 및 직원

— 프로필, 기업의 전문화;

- 근로자의 직업명 및 직원의 직위

- 전체 및 지속적인 근무 경험을 계산하는 절차

- 인력, 이동과 관련된 문서의 등록, 유지 관리 및 보관 절차

- 기업 직원에 대한 데이터 뱅크의 구성 및 유지 절차

- 작업표 구성

- 인력 이동을 설명하는 방법

- 수립된 보고서 작성 절차

- 작업 프로그램, 지침, 레이아웃, 정보 처리에 대한 지침 자료, 기본 및 발신 문서의 형식, 인사 데이터베이스에 입력 및 반영하는 절차

— 기업 형태 및 보수 시스템에서 운영;

- 노동 보호 및 안전에 관한 규칙 및 규정

- 품질 관리 시스템의 틀 내 기업 표준 및 기타 규제 문서

— 품질 분야의 기업 정책.

4.1 HR 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.

- 직원과의 작업 개선을 위한 제안을 합니다.

- 직원과의 작업 및 기업의 직원 사용을 위해 계획된 활동 개발에 참여합니다.

- 이 직무 기술서에 의해 설정된 직무 수행에 필요한 정보를 수신합니다.

- 기존 회계 양식 및 기본 문서의 개선을 위한 제안을 합니다.

- 러시아 연방 법률에 의해 제정되고 기업의 단체 협약에서 직원에게 제공되는 혜택을 사용하십시오.

5 서비스 관계

인적 자원 책임자는 다음과 상호 작용합니다.

5.1. 기업의 모든 부서와 함께:

- 휴가, 휴가 일정 등록을 위한 문서 획득 번역 등록을 위한 문서, 시간표;

- 휴가 등록을 위한 서류 제출.

5.2. 다음 문제에 대해 회계 사무소와 함께:

– 공장 관리 직원의 보수를 위한 문서 제출 휴가 수당 서류; 번역을 위한 문서.

5.3℃ 행정 부서질문:

- 주문, 지침 사본 입수

6.1 러시아 연방 법률이 정한 절차에 따라 최고의 인적 자원 전문가는 다음을 담당합니다.

- 본 직무 기술서에 규정된 의무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 행위

- 기업 직원의 개인 데이터 수신, 처리 및 보호에 관한 규칙 위반

- 기능적으로 관련된 기업의 고위 관리자 및 기타 직원에게 적시에 정보를 제공합니다.

- 내부 노동 규정, 안전 규정, 노동 보호 및 화재 안전 위반.

인사부장 I.I. 이바노프

법무 부서장 S.S. 세르게예프

리드 QMS 엔지니어 V.V. 바실리예프

자료 복사는 소스에 대한 활성 링크가 있는 경우에만 허용됩니다.

인사 및 수상 문제의 주요 전문가에 대한 직무 설명

모스크바시의 시외시 형성 KHOVRINO의 시정촌

업무 설명서 인사 및 보상을 위한 최고의 전문가

이 작업 설명은 현행 노동법, 시정 서비스에 관한 법률 및 기타 관련 규정에 따라 개발 및 승인되었습니다. 노동 관계 RF에서.

1. 일반 조항.

1.1. 인사 및 상 문제의 주요 전문가 (이하 전문가라고 함)는 도시 내 지방 자치 단체의 장에 의해 임명됩니다. 지방 자치체모스크바시의 Khovrino (이하 지방 자치 단체의 수장이라고 함).

1.2. 전문가의 직위 임명은 고등 전문 교육을받은 사람들 중에서 이루어집니다.

1.3. 전문가는 자신의 성과에 대해 책임을 진다. 기능적 의무시정촌장.

1.4. 지방 자치 단체의 장은 전문가에게 필요한 작업 조건을 제공합니다.

1.5. 그의 작업에서 전문가는 다음을 안내합니다.

입법 및 규범 문서규제 문제,

그 능력과 관련하여;

수행된 작업 문제에 대한 방법론적 자료;

· 모스크바 시에 있는 Khovrino 도시 내 시정촌의 시정촌에 관한 규정;

내부 노동 규정의 규칙;

시정촌 장의 명령, 지시 및 지시;

이 직업 설명;

지방 의회의 결정.

1.6. 작업 전문가는 다음을 알아야 합니다.

러시아 연방 헌법, 연방 법률, 모스크바 시 법률; 시정 서비스에 관한 법률;

관련 상위 및 기타 기관의 법령, 명령, 명령, 기타 지침, 방법론 및 규제 자료 법적 활동지방 자치체;

· 입법 및 규제 법률 행위, 인사 관리 방법론 자료.

· 지자체의 구조, 발전을 위한 전략 및 전망.

· 직원에 대한 예상 및 현재 요구 사항을 결정하고 예측을 수행하는 절차.

· 인력의 전문성 및 자격 구조 분석 방법.

· 직원 및 이동과 관련된 문서의 등록, 유지 관리 및 보관 절차.

· 급여 정리.

· 인력 이동을 기록하는 방법, 확립된 보고를 작성하는 절차.

· 사회학, 심리학, 교육학 및 노동 조직의 기초.

· 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단.

· 직장 문화 및 직업 윤리.

1.7. 전문가가 사용할 수 있어야 합니다. 개인용 컴퓨터사무실 장비, 참조 및 법률 시스템.

2. 기능 및 공무최고의 전문가

인사 및 상금

· 지자체 직원 기록의 조직 및 유지 및 인사 기록 관리.

· 규제 문서에 의해 수립된 인사 보고서의 준비 및 제출.

· 러시아 연방 및 모스크바 시의 상 및 명예 칭호에 관한 법률에 따라 지방자치단체 직원에게 상을 수여하기 위한 상 시트 준비 및 등록.

2.2.1. 지방자치단체의 직위를 채우기 위한 인력 구성;

2.2.2. 지방자치단체 서비스에 관한 법률 조항의 이행에 관한 제안서 작성 및 고용주에게 이러한 제안서 제출

2.2.3. 시 서비스 진입, 통과, 고용 계약 (계약) 체결, 시 서비스 직위에 임명, 시 서비스 점유 위치에서 해고, 해고와 관련된 시 법률 초안 준비 조직 시 공무원 및 그의 퇴직 및 관련 문서 작성;

2.2.4. 시 직원의 작업 장부 유지 관리;

2.2.4 직원 회계 및 직원 작업에 대한 확립 된보고 준비를 구성하십시오.

2.2.5 지방 자치 단체의 인사 기록 관리 수행에 방법론적 지원을 제공합니다.

2.2.6 전문 활동 분야에서 다른 직원의 요청에 적시에 응답하고 필요한 정보를 모두 제공하십시오.

2.2.7 작업 및 지침 실행을 위해 정해진 기한을 준수하십시오.

2.2.8 전문적인 수준을 지속적으로 향상시키십시오.

2.2.9 지방자치단체 직원의 개인 정보로 작업할 때 기밀 유지 규칙을 준수합니다.

2.2.10 인증 절차 및 자격 시험 대상 시 직원 목록을 작성하고 조정합니다.

2.2.11 지방 자치 단체의 인증 및 자격 시험 일정을 작성하고 조정합니다.

2.2.12 인증 및 자격 시험의 시기를 추적합니다.

2.2.13 인증 및 시험 과정에 관련된 서비스 및 부문 책임자와 기타 직원을 대상으로 인증 및 자격 시험 문제에 대한 정보 및 자문 세미나를 실시합니다.

2.2.14 직원의 인사 이동 가능성에 대한 경영진 제안을 준비합니다(인증 및 자격 시험 결과에 따라).

3. 인사 및 포상 분야의 최고 전문가의 권리

3.1. 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1.1. 전문가는 정기적인(적어도 5년에 한 번) 고급 교육을 받을 권리가 있습니다.

3.1.2. 전문가는 자신의 의견에 대한 근거와 함께 결정에 동의하지 않는 경우 시의 장을 대신하여 준비한 시의 장의 결의안 초안을 승인하지 않을 권리가 있습니다.

3.1.3. 권리가 있습니다 사회적 보장그리고 모스크바 시의 시정 서비스에 관한 법률에 의해 제정된 보상.

3.1.4. 공식 급여, 보너스로 구성된 금전적 내용을 적시에 전액 지불 공식 급여장기 근속, 직급, 시정 서비스의 특별 조건 및 성과에 따른 보너스, 모스크바시의 법률에 따라 금액과 절차가 설정됩니다 (직원에 대한 임금 및 보수가 지급됨) 지방 자치 단체의 모든 직원에게 임금 지급과 동시에).

3.1.5. 요청 및 수신 필요한 재료 HR 및 수상 전문가의 활동과 관련된 문서.

3.2. 전문가는 다음과 같은 자격이 없습니다.

3.2.1. 통치체의 구성원이 되십시오. 상업 조직, 달리 명시되지 않는 한 연방법또는 연방법 및 모스크바 시법에 따라 지방자치법에 의해 수립된 절차에 따라 이 조직의 관리에 참여하도록 지시받지 않은 경우.

3.2.2. 다음과 같은 경우 시 공무원 직책을 대체합니다.

러시아 연방의 공직 또는 모스크바 시 또는 러시아 연방의 다른 주체의 공직에 대한 선출 또는 임명 및 직위 임명 공공 서비스;

· 모스크바시 또는 러시아연방의 다른 주체에 대한 지방자치단체의 선출 또는 임명;

· 지방자치단체, 지방자치단체에 설립된 1차 노동조합 조직의 선출 기구를 포함하여 노동조합 기구에서 유급 선출직 선출.

3.2.4. 연방법에 달리 규정되어 있지 않는 한 지방 정부, 지방 자치 단체의 제3자를 위한 변호사 또는 대리인이어야 합니다.

3.2.5. 공직과 관련하여 또는 공무 수행과 관련하여 개인 및 법인으로부터 보수(선물, 금전, 대출, 용역, 접대, 오락, 교통비 및 기타 보수)를 받습니다. 의전 행사와 관련하여 지자체 직원이 받은 선물, 출장다른 공식 행사와 함께 시 재산으로 인식되고 법에 따라 시 직원이 지방 자치 단체, 시 공무원의 지위를 대체하는 시 기관으로 이전됩니다. 민법러시아 연방.

3.2.6. 개인 비용으로 출장을 가고 법인, 지방 정부 기관, 지방 정부 기관과 지방 정부 기관, 다른 지방 자치 단체의 시 기관, 국가 당국 및 외국 지방 정부 기관과의 합의에 의해 상호 기반으로 수행되는 출장을 제외하고, 국제 그리고 외국 비영리 단체.

3.2.7. 공무 수행과 관련되지 않은 목적, 물질적, 기술적, 재정적 및 기타 지원 수단, 기타 시 재산을 위한 사용.

3.2.8. 공공 서비스와 관련되지 않은 목적으로 연방법에 따라 기밀 정보로 분류된 정보 또는 공무 수행과 관련하여 알게 된 독점 정보를 공개하거나 사용합니다.

3.2.9. 공무의 일부가 아닌 경우 지방 정부, 지방 자치 단체 및 그 지도자의 활동과 관련하여 언론을 포함한 공개 진술, 판단 및 평가를 허용합니다.

3.2.10. 지방 자치 단체장의 서면 허가없이 외국, 국제기구의 상, 명예 및 특별 칭호 (과학 제외)를 수락합니다.

3.2.11. 공직의 이점을 선거 운동과 국민 투표 문제에 대한 캠페인에 활용하십시오.

3.2.12. 당신의 공식 입장정당, 종교 및 기타 공공 단체의 이익을 위해 시 직원으로서 이러한 단체에 대한 태도를 공개적으로 표현합니다.

3.2.13. 지방 정부, 지방 자치 단체에서 정당, 종교 및 기타 공공 협회(노동 조합, 재향군인 및 기타 공공 아마추어 공연 단체 제외)의 구조를 만들거나 이러한 구조의 생성을 촉진합니다.

3.2.14. 노동 분쟁을 해결하기 위해 공무 수행을 종료합니다.

3.2.15. 러시아 연방의 국제 조약 또는 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한 관리 기관, 이사회 또는 감독 위원회, 외국 비영리 비정부 조직의 기타 기관 및 러시아 연방에서 운영되는 구조 부서의 구성원이어야 합니다. 러시아 연방.

3.2.16. 러시아 연방의 국제 조약에서 달리 규정하지 않는 한 고용주(고용주) 대표의 서면 허가 없이 외국, 국제 및 외국 조직, 외국인 시민 및 무국적자의 자금으로만 자금을 조달하는 유급 활동에 참여 또는 연방법.

3.2.17. 시정촌에서 해고 된 시민은 조직의 이익을 위해 공개하거나 사용할 권리가 없습니다. 개인공무 수행과 관련하여 알게 된 기밀 정보 또는 공식 정보.

전문가는 징계 및 책임그의 잘못으로 저지른 범죄에 대해 (시 서비스 및 러시아 연방 노동법에 관한 법률에 따라) :

4.1. 직무 불이행(부적절한 수행), 권리 침해 및 정당한 이익러시아 연방 노동법 및 시정 서비스에 관한 법률에 의해 결정된 한도 내에서 이 직업 설명에 의해 제공되는 시민:

- 그가 개인적으로 개발한 자료의 타당성 및 신뢰성(인증서, 결론)

– 그가 승인한 문서의 현행법 준수

- 직원은 자신의 업무 수행에 있어 품질이 좋지 않고 적시에 수행되지 않은 것에 대해 개인적으로 책임이 있습니다.

4.2. 활동을 수행하는 과정에서 헌신하는 사람들을 위해

범죄 - 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내.

4.3. 러시아 연방의 노동법, 형사법 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 중대한 피해를 입힌 경우.

4.4. 지방자치단체의 장은 전문가가 자신에게 부여된 직무를 불이행하거나 부적절하게 이행(공무상 부정행위), 노동규율을 위반한 경우 해당 전문가를 징계할 수 있다.

-연방법에 의해 제공된 근거에 따른 해고.

4.5. 전문가는 사건 고려, 문서 준비 및 편지, 진술, 불만에 대한 응답에 대해 정해진 기한 위반에 대한 책임이 있습니다.

기능적 의무와 직무 책임은 실제로 동의어이며 직원의 노동 활동 범위에 대한 다른 정의입니다. 다양한 직업 설명에서 다양한 산업에 대한 자격 가이드가 탐색하는 데 도움이 될 것입니다.

최고의 전문가와 초보 전문가는 작업 범위에서 동일한 브러시를 맞출 수 있지만 더 복잡한 기능을 위임하여 전자의 전문 자격을 사용하는 것이 좋습니다.

주택 및 공동 서비스 분야의 주요 전문가에 대한 직업 설명 : 샘플

예를 들어 주택 및 공동 서비스 부문에서 일하는 선도적인 전문가를 위한 지침 템플릿을 고려하십시오.

다음은 주택 및 공동 서비스에 대한 채권 추심 분야의 선도적인 전문가의 직무 설명입니다.

1. 일반 조항

• 주택 및 공동 서비스에 대한 채권 추심 분야의 선도적인 전문가(이하 선도적인 전문가라고 함)는 "전문가" 범주에 속합니다.
• 불완전한 사람 고등 교육(학사), 최소한의 업무 경험이 있거나 필요하지 않습니다.
• 주요 전문가는 이사 (조직 이름)의 명령에 따라 고용 및 해고됩니다.
• 그의 작업에서 주요 전문가는 법률, 규정, 명령에 따라 안내됩니다 (자세히 지정).

2. 리딩 스페셜리스트의 직무

• 주택 및 공동 서비스에 대한 소비자 발생 및 지불을 지속적으로 모니터링하십시오.
• 주택 및 공동 서비스 지불을 위해 발생하는 부채를 징수하기 위해 적시에 조치를 취하십시오.
• 완료된 작업 결과에 대한 월간 보고서를 준비하십시오.

수석 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.

• 경영진이 고려할 활동 개선 제안을 제출합니다.
• 그에 관한 문제 등에 대한 토론에 참여하십시오.

지시에 명시된 공식 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우 주요 전문가는 법률에 따라 책임을집니다.

5. 자격요건

불완전한 고등 교육 (학사), 1 등급 전문가로서의 업무 경험-최소 1 년.

• 주택 및 공동 서비스 분야의 입법.
• 기업헌장, 단체협약, 기업명령 등

수석 전문가는 회계 부서, 영업 부서, 법률 부문, 물류 부서 및 기타 기업 부서와 상호 작용합니다.

머리 서명(이름)

지침을 설계할 때 찾아야 할 사항

작업 설명의 개발은 다소 책임있는 프로세스입니다. 나중에 수정하지 않으려면 몇 가지 중요한 사항에 주의를 기울여야 합니다.

• 직책 이름은 직업 분류자와 일치해야 합니다.
• 기능적 책임은 실제 작업과 최대한 일치하도록 자세하게 지정됩니다.
• 지침의 일반적인 섹션을 준수해야 합니다.
• 특히 대기업에서는 부서와의 상호 작용 목록을 열어 두는 것이 바람직합니다.

주요 전문가의 직무 설명에는 확장된 기능 목록과 직원에 대한 추가 요구 사항이 포함되어 있습니다.

신중하게 생각하고 올바르게 실행되는 작업 설명은 어려운 순간에 고용주와 직원이 자신의 책임 범위를 명확히하고 제한하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

직업 설명

범주 지침:

알파벳 지침:

최고의 HR 전문가

• 인사 부서의 주요 전문가에 대한 작업 설명(doc, 63 Kb., Rating: 4191)

당신은 할 수 있습니다 직업 설명 다운로드 무료로. 직무 책임 최고의 HR 전문가

_____________________________ (성, 이니셜)

(조직 이름, ________________________________

조직 - 법적 형식) (이사; 권한이 있는 다른 사람

작업 설명 승인)

HR 부서의 주요 전문가

1.1 이 작업 설명은 권리, 책임 및 의무를 설정합니다. 최고의 HR 전문가 __________ (이하 "기업"이라 함). 기관 이름

1.2 인사 부서의 수석 전문가가 직위를 수락하고 총장의 명령에 따라 해고됩니다.

1.3.고등 전문 교육("인사 관리", "심리학", "사회학" 방향)을 가지고 있고 인사 관리 분야에서 최소 2년의 업무 경험을 가진 사람이 인사 분야의 주요 전문가 직위로 인정됩니다. 부서.

1.4 인사 부서의 수석 전문가는 부서장에게 종속됩니다.

1.5 인사 부서의 수석 전문가가 일시적으로 부재하는 경우 규정된 방식으로 임명된 다른 공무원으로 대체됩니다.

1.6 그의 활동에서 인사 부서의 주요 전문가는 다음 법적 행위 및 규정을 따릅니다.

내부 노동 규정;

직영의 명령(지시)

인사 부서에 관한 규정;

인사 정책 및 전략

인력 개발 시스템의 개념;

인증에 관한 규정

인사 서비스의 기타 규제 문서.

1.7 인사 부서의 수석 전문가는 다음을 알아야 합니다.

입법 및 규제 법률 행위, 인사 관리에 관한 방법론 자료;

기업의 구조 및 직원, 프로필, 전문화 및 개발 전망

기업의 인사 정책 및 전략

인사제도 구축의 원칙

직원 평가 시스템 및 방법

3. 인력의 전문자격구조 분석방법

현대적 사용 가능성 정보 기술인사 서비스 업무;

선진 국내 및 외국 경험직원과 함께 일합니다.

사회학, 심리학, 교육학 및 노동 조직의 기초;

진로지도의 기초;

경제학의 기초, 생산 조직 및 관리;

컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단

노동 보호의 규칙 및 규범;

직장 문화와 직업 윤리.

HR 관리자는 다음 기능을 수행합니다.

2.1 직원 감사(평가)의 개발, 조직 및 수행.

2.2 개인 인증의 개발, 조직 및 수행.

2.3 자격 위원회 업무 조직 및 자격 시험 개최(Kolpino LLC의 전문 업무용).

2.4 LLC Kolpino 직원의 경력 계획 및 회사의 인력 예비군과 함께 일합니다.

인사 책임자는 다음을 담당합니다.

3.1 인증, 인사 평가, 인사 예비군과의 작업에 대해 회사의 모든 부서장과 상호 작용합니다.

3.2 인증 및 자격 시험의 시기를 추적합니다.

3.3 인사예비비 구성 및 인사이동(인증 및 자격시험 결과에 따라)의 변경 사항을 회사 경영진에게 알립니다.

3.4 부서장의 요청에 따라 직원을 평가하기 위한 목표 방법을 공식화합니다. 평가를 실시합니다.

3.5 인증 및 시험 과정에 관련된 부서장 및 기타 직원을 대상으로 인증 및 자격 시험 문제에 대한 정보 제공 및 자문 세미나를 실시합니다.

2019/2020 샘플 인 HR 전문가의 직무 설명의 전형적인 예를 알려드립니다. 더 높은 전문 교육을 받은 사람은 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 이 직책에 임명될 수 있습니다. 인사 전문가의 각 지시가 수령에 대해 즉시 발행된다는 것을 잊지 마십시오.

HR 전문가가 갖추어야 할 지식에 대한 일반적인 정보를 제공합니다. 의무, 권리 및 책임에 대해.

이 자료는 매일 업데이트되는 우리 사이트의 거대한 라이브러리에 포함되어 있습니다.

1. 일반 조항

1. HR 전문가는 전문가 범주에 속합니다.

2. 인적자원전문가의 직위는 전문학력 이상의 학력을 가진 자를 경력요건을 제시하지 아니하고 인정한다.

3. HR 전문가는 조직의 책임자가 고용 및 해고합니다.

4. HR 전문가는 다음을 알아야 합니다.

— 입법 및 규제 법률 행위, 인사 관리에 관한 방법론적 자료

- 노동법;

- 기업의 구조 및 직원, 프로필, 전문화 및 개발 전망

- 인력에 대한 장래 및 현재 수요를 결정하는 절차

- 기업에 인력을 제공하는 출처

- 직원의 전문직 및 자격 구조를 분석하는 방법;

- 인증 및 자격 시험에 관한 조항

- 직위에 대한 선출(임명) 절차

- 인력 및 이동과 관련된 문서의 등록, 유지 및 보관 절차

- 기업 직원에 대한 데이터 뱅크의 구성 및 유지 절차

- 인사 보고서 작성 절차

- 심리학과 업무의 기초;

— 경제의 기초, 노사 조직;

- 노동법;

- 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단

- 내부 노동 규정

- 노동 보호, 안전 조치, 산업 위생 및 소방에 관한 규칙 및 규범.

5. 그의 활동에서 HR 전문가는 다음을 안내합니다.

- 러시아 연방 법률,

— 조직 헌장,

-이 지시에 따라 자신이 종속되는 직원의 명령 및 명령,

- 이 직업 설명,

- 조직의 내부 노동 규정.

6. 인사전문가는 인사과장에게 직접 보고한다.

7. 인사전문가 부재 시(출장, 휴가, 질병 등) 해당 직무는 조직의 장이 임명한 사람이 규정된 방식으로 수행하며, 해당 권리, 의무를 취득하고 책임을 진다. 그에게 할당된 의무를 수행하기 위해.

2. HR Specialist의 책임

HR 전문가:

1. 필요한 직업, 전문 분야 및 자격을 갖춘 기업 직원 배치 작업을 수행합니다.

2. 인력 선발, 선발, 배치 작업에 참여합니다.

3. 기업 및 부서 직원의 직업 및 전문 자격 구조, 직원의 입학, 전근, 노동 활동 및 해고와 관련된 인사 기록에 대한 문서 작성, 인증 결과에 대한 연구 및 분석을 수행합니다. 직원 및 평가 비즈니스 품질직원의 현재 및 미래 요구 사항을 결정하기 위해 교체 제안을 준비합니다. 공석그리고 승진을 위한 준비금을 만드는 것.

4. 노동 시장 연구에 참여하여 인력 수요를 충족하고 교육 기관과의 직접적인 연결을 구축 및 유지하며 유사한 프로필의 기업과 접촉할 수 있는 출처를 결정합니다.

5. 사용 가능한 공석에 대해 기업 직원에게 알립니다.

6. 장기 및 현재 노동 계획 개발에 참여합니다.

7. 교육 기관에서받은 직업 및 전문 분야에 따라 젊은 전문가 및 젊은 근로자의 배치 및 배치를 통제하고 인턴십을 수행하며 새로 고용 된 근로자를 생산 활동에 적응시키는 데 참여합니다.

8. 인력 개발, 사업 경력 계획, 인력 교육 및 전문성 개발을 위한 제안서 작성 및 교육 효과 평가에 참여합니다.

9. 작업 조직, 자격의 방법론 및 정보 지원, 증명, 경쟁 수수료, 결정 등록에 참여합니다.

10. 기업 직원의 노동 규율 상태 및 내부 노동 규정 준수, 인력 이동을 분석하고 이직률을 줄이고 노동 규율을 개선하기위한 조치 개발에 참여합니다.

11. 직원의 적시 등록, 이전 및 해고, 현재 및 과거 노동 활동 증명서 발급, 작업장 보관 및 작성 규칙 준수, 혜택 및 보상 설정을위한 문서 준비, 연금 발행을 통제합니다. 직원 및 기타 기존 인사 문서에 기업 직원의 데이터 뱅크에 관련 정보를 입력합니다.

12. 수립된 보고서를 작성합니다.

13. 내부 노동 규정 및 기타 조직의 현지 규정을 준수합니다.

14. 준수 내부 규칙노동 보호, 안전 조치, 산업 위생 및 화재 예방 규범.

15. 직장에서 청결과 질서를 유지하고,

16. 고용 계약의 틀 내에서 이 지시에 따라 자신이 종속된 직원의 명령을 수행합니다.

3. 인사전문가의 권리

HR 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.

1. 조직 책임자가 고려할 제안서를 제출하십시오.

– 본 조항과 관련된 작업을 개선하기 위해 책임,

- 그에게 종속된 저명한 직원의 승진,

- 생산 및 노동 규율을 위반한 부하 직원에게 물질적 및 징계적 책임 부과.

2. 직무수행에 필요한 정보를 조직의 구조부서 및 직원에게 요청한다.

3. 자신의 직위에서 자신의 권리와 의무를 정의하는 문서, 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 숙지하십시오.

4. 활동에 관한 조직 경영진의 초안 결정에 대해 알아보십시오.

5. 공무 수행에 필요한 조직 및 기술 조건의 제공 및 확립된 문서의 실행을 포함하여 조직의 경영진이 지원을 제공하도록 요구합니다.

6. 현행 노동법에 의해 규정된 기타 권리.

4. 인사담당자의 책임

인사 전문가는 다음을 담당합니다.

1. 러시아 연방 노동법이 정한 한도 내에서 이 직무 설명에 제공된 공식 의무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우.

2. 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 현재 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.

3. 러시아 연방의 현행 노동법 및 민법이 정한 한도 내에서 조직에 중대한 피해를 입힌 경우.

HR 전문가의 직무 설명 - 샘플 2019/2020. 인사 전문가의 의무, 인사 전문가의 권리, 인사 전문가의 책임.

HR 전문가의 직무 설명에 포함되어야 하는 내용, HR에 적용할 요구 사항을 알아보십시오. 이론적 정보 및 실용적인 조언문서 작성 시 오류를 방지하는 데 도움이 됩니다.

기사에서 다음을 배우게 됩니다.

관련된 문서:

직업 설명을 작성해야 하는 사람

HR 전문가의 직무 설명은 정부 기관. 민간 기업은 현지 행위를 준비할지 여부, 무엇을 포함할지 결정하므로 검사 중에 벌금을 물을 수 없습니다.

자발적인 초안 작성에도 불구하고 지침 준비에 찬성하는 많은 좋은 주장이 있을 수 있습니다. 이를 통해 다음을 수행할 수 있습니다.

• 보유한 직책과의 불일치로 인한 직원 해고를 정당화합니다.
• 인사 관리 서비스 직원에게 책임을 균등하게 분배합니다.
• 합법성을 증명하다 징계 조치위반, 직무 불이행,
• 제대로 확인하십시오.

명목상의 문서를 만드는 것은 권장하지 않습니다. 직원이 동일한 기능을 수행하는 경우 단일 지침이 적합하고 다른 경우 직위 이름을 바꾸고 작성하십시오. 새로운 행동, 권리, 의무, 책임 등을 반영합니다.

기반으로 행동을 개발 자격 특성, 노동부령으로 승인된 참고도서에 수록되어 있습니다. 필요한 경우 직원의 권리를 침해하지 않고 법률 규범에 위배되지 않는 조항으로 보완하십시오.

HR 전문가의 직무 설명 개발에 참여하는 사람

조직의 책임자가 독립적으로 서클을 결정합니다. 책임자지침 준비에 참여하는 사람. 일반적으로 감독이 준비하고 상급 당국의 승인을 받습니다. 비서, 회계사, 인사 담당관 또는 직속 상사가 책임자 역할을 할 수 있습니다.

직원이 HR 전문가를 위한 직무 설명을 개발하고 작성해야 하는 경우 고용 계약 또는 보충 계약서에 이를 수정하십시오. 그러한 의무는 별도의 지역법, 예를 들어 부서 규정에서. 전문가가 지침을 작성할 의무가 있음을 고용 계약에 명시하지 않은 경우 이를 추가 작업으로 정리하십시오.

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HR 전문가의 작업 설명 섹션을 작성하는 방법

작업 설명에 필수 섹션을 포함하십시오: 일반 조항, 직무, 권리, 책임. 법은 정확히 무엇을 써야할지 규제하지 않지만 내용이 노동법, 민법 등과 모순되어서는 안됩니다.

일반적으로 조직의 책임자 또는 권한을 가진 사람은 ETKS 및 전문 표준을 기반으로 직무 설명을 작성합니다. 섹션에 정보를 입력할 때 어떤 것도 놓치지 않도록 일반적인 구조에 의존하십시오. 문구를 따르십시오 - 명확하고 간결하며 이해할 수 있어야 합니다.

"일반 조항" 섹션

"일반 조항" 섹션에서 다음을 표시하십시오.

• 스태프 테이블에 따른 직책의 제목;
• 자격요건;
• 예를 들어 HR 관리자가보고하는 사람은 부서장이 될 수 있습니다.
• 임명 및 해임 절차;
• 부하 직원이 있는지 여부, 구성 및 수;
• 부재 중 직원을 대체할 수 있는 사람
• 사람이 안내해야하는 문서 목록.

섹션의 예:

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"책임" 섹션

이 섹션에는 HR 전문가의 직무를 나열하십시오. 섹션을 작성하려면 다음을 사용하십시오. 전문적인 기준, 전 러시아 직업 분류기 OK 010-2014 (MSKZ-08) 및 자격 안내. 그들은 가지고 있다 표시 목록책임.

목록 책임의 예:

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"권리" 섹션

특히 권한이 있는 섹션을 주의 깊게 작성하십시오. 직원을 침해하는 항목을 포함해서는 안되며 불리한 위치에 놓이게 됩니다. 직원은 이러한 권리를 부여받아야 하며, 이러한 권리 없이는 공무 수행이 불가능합니다.

샘플 섹션 채우기« 진상» HR 전문가의 직무 설명에서:

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"책임" 섹션

직무에 따라 직원에게 할당된 책임 유형을 지정합니다. HR 관리자는 부하 직원의 행동에 대해 책임을 지지 않는다는 점을 명심하십시오. 서명에 대해 직원에게 완성 된 문서를 숙지하지 않으면 분쟁 발생시 유죄 등을 입증하는 데 어려움이 있습니다.

섹션을 작성하는 예:

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HR 전문가의 직무 설명에 포함될 수 있는 요구 사항

안에 최근에전문 표준에 따라 작성된 지침이 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 그들은 인사 담당자, 자격, 경험 등에 대한 요구 사항을 설정합니다. 전문가 수준에 익숙해지기 인적 자원 전문가 "인사 시스템"에서 할 수 있습니다.

문서의 정보를 분석하면 요구 사항 및 직업 프로필을 개발할 수 있을 뿐만 아니라 검색 소스, 지원자 선택 방법을 결정할 수 있습니다.

전문 표준은 직원에 대한 요구 사항을 반영하고 여러 영역의 기능을 설명합니다.

• 작업 문서 지원;
• 인력 활동;
• 직원 평가, 인증 활동;
• 인력 개발 활동;
• 조직 및 보수 활동;
• 기업 사회 정책을 조직하는 활동;
• 운영 관리;
• 전략적 관리.

전문가가 수행할 작업을 결정한 다음 일치하는 요구 사항을 선택합니다. 노동 기능. "인사 시스템"에 있는 표에서 그들과 친해질 수 있습니다.

인적 자원 전문가에 대한 요구 사항

일반적으로 전문가의 직무를 수행하기 위해서는 인사 관리를 이해하고 작업 현장을 모니터링 할 수 있어야하며 고등 교육 및 3 년 이상의 업무 경험이 있어야합니다. 바람직한 정기 통과 HR 영역에서 변화가 일어나고 있기 때문에 재교육 과정.

예 Omega 회사의 이사는 직원과의 작업에 대한 문서 지원을 수행하는 관리자의 직무 설명을 작성했습니다. 그는 문서에 다음과 같은 필수 지식을 반영했습니다. 노동법, 노동법 규범을 포함하는 기타 행위; 개인 데이터에 관한 러시아 연방 법률; 기록 보관법의 기본 사항, 직원에 대한 문서 유지와 관련된 법적 규제 행위; 워크플로의 기본, 문서 지원; 회사 구조; 지역 행위; 문서 및 정보를 구성하고 분석하는 기술, 방법 및 방법; 정보학의 기초; 윤리 및 비즈니스 커뮤니케이션. 감독에 따르면, 이 지식은 작업을 수행하기에 충분합니다. 그는 인사 관리 전문가의 직무 설명에 기록했습니다. 요구 사항을 충족하지 못한 직원은 고급 교육 과정에 보내졌습니다.

리더십 자질에 특별한주의를 기울이십시오. 성격이 다른 사람들에게 접근하는 방법을 아는 학식 있고 유연한 사람 만이 팀을 유능하게 관리하고 심리적 분위기를 유지하며 조직에 효과적인 인력을 제공 할 수 있습니다.

다른 전문가 직원을 선택하십시오.

• 균형잡힌 성격;
• 활동적인 삶의 위치;
• 높은 의사소통 능력;
• 보기 좋은 외모;
• 잘 전달된 연설;
• 재치;
• 공감 능력;
• 정확성.

직원이 준수해야 하므로 이는 전체 목록이 아닙니다. 기업 문화회사의 목표와 가치를 공유합니다. 따라서 전문 표준에 있는 공식적인 요구 사항 외에도 조직의 요구 사항에 의존합니다.

HR 전문가의 직무 설명을 승인하는 방법

지침을 승인하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1. 독립적인 행위로 작용한다면, 자유 형식또는 신병 모집인에게 도움을 요청하십시오. 그런 다음 직원들에게 문서 사본을 주고 서명하도록 요청하십시오. 고용 계약서의 부록인 지시 사항을 두 부 작성하여 한 부는 직원에게 주고 다른 한 부는 본인이 보관하십시오.

지침에 번호를 매기고 바느질하고 마지막 시트 뒷면에 문서의 페이지 수를 기록하십시오.

문서를 조직의 아카이브에 보관하십시오. 직원 자신이 명령을 저장할 위치를 결정합니다. 업무를 수행하거나 분쟁이 발생할 때 그녀를 확인할 수 있도록 그녀는 액세스 영역에 있는 것이 바람직합니다.

1. HR 전문가의 직무 설명을 변경해야 하는 경우 추가 계약서를 발행하거나 새로운 에디션. 문서를 조정하거나 재인쇄한 후에는 책임자의 승인을 받아야 직원이 숙지할 수 있습니다.

회사마다 법과 제도가 있지만, 같은 방향에서 인사전문가의 지위는 경우에 따라 감찰관과 동일시되기도 한다.

2018년 전문 표준

인적 자원 전문가의 직무 및 직접적인 책임:

인사 담당관은 공석이며 감원은 관리자의 명령에 의해서만 발생합니다. 이것은 기업의 인사 서비스에서 관리자 및 전문가 직위 지원자에게 제공되는 불완전한 목록입니다. 실제로 인사 담당관의 의무는 훨씬 많거나 적을 수 있습니다.

채용 담당자의 요구 사항은 무엇입니까?

참모장은 종속된 사람직접적인 리더십의 요구 사항을 충족합니다. 고용 시 그는 다음을 갖추어야 합니다.

• 고등 수료 증명서 교육 기관이 직업에서;
• 이미 서비스에 들어가면 시스템의 내부 문서 및 규칙을 쉽게 탐색할 수 있습니다.
• 고용에 관한 책을 보관할 수 있습니다.
• 종이와 프레임을 준비하십시오.
• 노동법을 잘 이해하고 정확하게 적용합니다.
• 인사 보고서를 준비할 수 있습니다.
• 특혜 및 연금 발생 및 보상에 대한 진술을 알고 있습니다.

현재 직원이 알아야 할 사항:

• 필요한 체계적인 지침관리;
• 노동법;
• 입법 행위 및 규정;
• 분석 방법;
• 문서의 등록, 유지 및 보존을 위한 절차 및 절차;
• 심리학, 노동 조직 및 사회학의 기본 원칙;
• 직업, 진로 지도, 생산 및 관리 경제학, 커뮤니케이션, 컴퓨팅 및 사무 기기의 주요 원칙을 이해하고 탐색합니다.
• 노동 보호 지침과 규범을 엄격히 준수하십시오.
• 인사 평가 방법;
• 직원과 함께 회사의 공급원;
• STK 및 러시아 연방 법률에 따라 회사와 회사 직원의 조정을 보장합니다.

진상

HR은 다음을 수행할 수 있습니다.

• 활동에 영향을 미치는 회사 경영진의 프로그램 및 결정에 대해 알아보십시오.
• 필요한 경우 인근 자회사의 요구 사항 및 문서 패키지를 제출하십시오.
• 업무와 관련된 경우 회사의 다양한 증권에 대한 액세스를 요청합니다.
• 다양한 생산 작업을 설정하기 위해 다른 구조 부서의 전문가를 참여시킵니다.
• 자신의 노동 의무를 이행하기 위해 회사 경영진에게 적시에 재료 및 기술 공급을 요청합니다.

책임

이 직위에 배정된 사람 크고 중요한 작업 영역을 담당. 회사의 경영진을 구성할 때 회사의 관리자는 이러한 상황에 대비할 의무가 있습니다.

그러한 직원을 감독하거나 자신의 의무를 소홀히하면 회사에 엄청난 손실이 발생합니다.

노동법의 별도 조항은 작업 오류에 대한 제재와 공식 직위 남용에 대한 인사 직원의 책임 정도를 설명합니다. 이 모든 것은 형사 또는 행정적 책임을 수반합니다. 고용주는 실질적인 벌칙, 견책 및 업무 정지를 처벌로 사용할 권리가 있습니다.

인사 담당관은 다음을 담당합니다.:

• 공식 지시의 부적절한 이행;
• 자신의 업무를 수행하는 과정에서 범한 범죄;
• 물질적 손상 유발
• 개인 데이터 및 기타 규정에 관한 연방법 조항을 준수하지 않음
• 서비스 매뉴얼에서 제공하는 직접적인 의무를 부적절하게 수행합니다.

가능한 추가

인사 담당관의 공식 직속 직무는 특정 직원을 위해 개발될 다양한 항목으로 채워질 수 있으며 직원의 역량 정도를 고려하여 그의 임무가 가장 자세하게 설명됩니다. 그것은 될 수 있습니다:

• 일반 조건에 대한 간략한 설명
• 직원 일정;
• 급여 규모;
• 초과 근무 가능성;
• 혜택을 받고 있습니다.

상호 작용

인사담당자는 반드시:

• 상사가 확인한 일정에 따라 일하십시오.
• 계획하다 자체 서비스각 연도 및 학기;
• 체계적으로 문서를 보내고 회계 직원에게 알립니다.
• 차장과 사무국에 데이터를 전송합니다.
• 기밀을 존중합니다.

취업교육

인사 담당자의 다양한 등급에 적용 다른 조건:

1. 을 위한 일반 HR 전문가- 당신은 교수가 필요합니다. 고등 교육을 받았지만 동시에 그는이 분야에 대한 경험이 없으며 졸업 후 즉시 일할 수 있습니다.
2. 조사관 인사 부서 평균적인 교수가 있어야합니다. 교육, 특수 특정 프로그램에 대한 교육 및 이 기업에서 최소 3년 및 최소 1년 동안 이 프로필에서 일하는 기술.
3. 주임 OK- 고등 교수. HR 관리 직책에서 최소 5년의 교육 및 경험. 그는 예외 없이 모든 규정, 문서 및 규정을 알고 있어야 하며 노동법 및 러시아 연방 법률 조항에 따라 회사 및 인사 부서 관리 직원을 보장해야 합니다.

OK 헤드의 조건은 무엇입니까

학과장:

• 필요한 전문 인력으로 회사 직원을 배치하는 서비스를 이끌고 있습니다.
• 모니터링을 준비하고 부서의 현재 요구 사항을 설정합니다.
• 전문적인 전략을 개발하고 인사 정책회사;
• 직원의 수준과 개인 자질을 평가합니다.
• 직원 사용의 정확성을 제어합니다.
• 젊은 전문가의 배치를 작성합니다.
• 보호 구역 형성에 대한 복잡한 작업을 수행합니다.
• 직원의 테스트 및 인증을 수행합니다.
• 테스트 결과를 고려하고 평가합니다.
• 연구를 기반으로 통합 평가 시스템을 만듭니다.
• 시기적절한 정리, 전환 및 감소를 구현하고 규제합니다.
• 회계의 정확성을 모니터링합니다.
• 노동 활동을 통제합니다.
• 보관, 노동 장부 작성, 문서 유지 관리를 제어합니다.
• 연금 보험에 관한 서류를 준비합니다.
• 과학적 및 방법론적 지원과 전문 작업의 정보 기반을 업데이트합니다.
• 전문가 작업의 체계적인 관리 및 조정을 수행합니다.
• 사회적 보장 고용 분야 근로자의 의무;
• 휴가 일정의 시간 기록 및 형성을 개발하고 보장합니다.
• 새로운 규정에 따라 노동 조치를 만듭니다. 규율;
• 작업 직원의 이직률을 줄이기위한 조치를 조직합니다.
• 노동 시간 손실을 줄이기 위한 기술을 연구하고 형성합니다.
• 서비스를 제어합니다.

HR 관리자의 기능적 책임은 이 비디오에 나와 있습니다.