승인하다
최고 경영자
PJSC "회사"
____________ V.V. 움니코프

"___"___________G.

업무 설명서
가게의 기계 부문 선임 감독

1. 일반 조항

1.1 이 직무 설명은 고위 감독의 직무, 권리, 서비스 관계 및 책임을 설정합니다. 기계 섹션 JSC "회사"(이하 기업이라고 함)의 워크샵.

1.2 고급 전문(기술) 교육을 받고 최소 1년의 생산 업무 경험 또는 중등 직업 교육 및 최소 3년의 업무 경험을 가진 사람이 기계 부문의 선임 감독직(이하 수석 감독으로). 특수 교육이 없는 경우 최소 5년 이상의 프로덕션 경력.

1.3 수석 감독은 부서장에게 직접 보고합니다. 선임 감독의 임명, 이동 및 해임은 명령에 의해 수행됩니다. 최고 경영자부서장의 추천에 따른 기업.

1.4 다음 작업 영역은 선임 감독에게 종속됩니다.

— ;
- 보조근로자
— 자동 및 반자동 장치 조정자;
- 드릴러;
- 터너 - 회전 목마;
- 밀링 머신.

1.5 일시적인 부재(출장, 질병, 휴가)의 경우, 이 작업 설명을 의무적으로 숙지하고 워크숍 책임자의 명령에 따라 임명된 다른 사람이 수석 감독의 임무를 수행합니다.

1.6 그의 작업에서 수석 마스터는 다음을 안내합니다.

- 영토에서 운영 러시아 연방노동법;
— 규정, 지침, 기타 지침 및 규범 문서생산 문제에 경제 활동대지;
- 상급자의 명령, 지시, 지시
— 품질 분야에서 기업의 정책;
— 기업의 QMS 문서;
- 노동 보호 및 안전에 관한 규칙 및 규정
- 기업에서 정한 규범 및 규칙
- 이 직업 설명.

1.7 과장은 과장의 지시 외에 가게장의 지시와 지시를 수행한다.

2 직무

선임 감독관은 다음을 담당합니다.

2.1 해당 법률에 따라 수행하고 규정기업의 생산 및 경제 활동 규제, 교대 팀 관리, 현장.

2.2 사이트 구현 보장 마감일생산량, 품질, 주어진 명명법 (구색), 노동 생산성 증가, 장비의 합리적인 적재 및 기술 능력 사용을 기반으로 한 제품의 노동 강도 감소, 장비 이동 비율 증가, 원료의 경제적 소비 측면에서 생산 목표 재료, 재료, 연료, 에너지 및 생산 비용 절감.

2.3 교대가 시작될 때 작업장, 기계, 메커니즘, 장비를 검사하고 확인된 단점을 제거하기 위한 조치를 취합니다.

2.4 현장에서 제품 출시를 위해 적시에 생산을 준비하고 작업자 및 팀 배치를 보장합니다.

2.5 기술 프로세스 준수를 모니터링하고 위반 원인을 신속하게 식별하고 제거합니다.

2.6 기존 기술 프로세스 및 생산 모드의 새로운 개발 및 개선에 참여합니다.

2.7 수행한 제품 및 작업의 품질을 확인합니다.

2.8 부적합품 출고방지 대책을 실시하여 제품의 품질을 향상시킨다.

2.9 사이트 재건, 수리에 대한 완료된 작업 수락에 참여 기술 장비, 기계화 및 자동화 생산 공정그리고 수공.

2.10 노동의 선진적인 방법과 기술 및 조직 형태의 도입을 조직하십시오.

2.11 근로자가 생산 표준, 생산 구역, 장비, 사무 장비의 올바른 사용을 준수하는지 확인합니다.

2.12 여단의 구성 (양적, 전문적 및 자격 구성)을 수행하고 여단의 합리적인 서비스를위한 조치를 개발 및 구현하며 활동을 조정합니다.

2.13 승인된 규정에 따라 팀에 생산 작업을 설정하고 시기적절하게 전달합니다. 생산 계획장비, 원자재, 도구, 연료, 에너지 사용에 대한 일정, 표준 지표.

2.14 작업의 안전을 보장하는 보호, 안전, 신호, 차단 장치 및 기타 장치의 올바른 작동을 보장합니다.

2.15 직원에 대한 기본, 반복, 예정되지 않은 및 대상 브리핑을 실시하고 안전한 작업 방법, 작업장에서의 인턴십, 노동 보호에 대한 특별 교육 및 지식 테스트에 대한 교육을 구성하고 관련 문서를 유지 관리합니다.

2.16 직원에게 기술 프로세스, 규정, 모드, 지도, 다이어그램 등을 숙지하고 이러한 문서에 따라 작업이 수행되도록 합니다.

2.17 이러한 유형의 기계, 메커니즘, 장비, 노동 보호 지침 및 규칙 준수에 대한 직원의 안전 인증서 가용성을 모니터링합니다. 기술적인 운영장비, 생산 작업의 안전한 실행 및 자금 사용 개인 보호.

2.18 고위험 작업 수행을 위해 부하 직원을 준비하고 작업 수행을 감독합니다.

2.19. 슬링(풀) 세트, 용기의 적절한 등록, 보관 및 사용을 수행합니다.

2.20 화물 취급 장치 및 컨테이너를 정기적으로 검사하고 식별된 오작동을 적시에 제거하기 위한 조치를 취하십시오. 회계 및 검사 일지에 검사 결과를 입력하십시오.

2.21 위험, 유해, 폭발성 및 가연성 물질을 안전하게 보관, 운송 및 사용합니다.

2.22 포스터, 표지판, 표지판, 경고 표지판 등의 안전을 확보하십시오.

2.23 노동 보호 작업에 관한 조항에 의해 설정된 문서를 준비하고 유지하십시오(감독의 워크북, 지시 일지, 제어 일지 등).

2.24 알코올, 마약, 독성 중독 상태에 있는 사람뿐만 아니라 직장에서 제거하십시오.

2.25 사고예방을 위한 조치를 취한다.

2.26 사고 부상자에 대한 응급 처치를 조직하고 즉시 의료기관에 이송하는 조치를 취하십시오.

2.27 노동 조직의 진보적 형태 도입 촉진, 생산 기준 및 가격 개정, 통일관세에 따른 충당 제안 자격 핸드북작업 범주의 작업 및 직업을 작업 청구에 참여하기 위해 사이트 작업자에게 제공합니다.

2.28 결과 분석 생산 활동섹션 및 분석 결과를 섹션 책임자와 상점 책임자에게 가져옵니다.

2.29 근무 시간, 산출물, 임금, 다운타임.

2.30 모범 사례의 보급, 이니셔티브 개발, 합리화 제안 및 발명의 도입을 촉진합니다.

2.31 제품의 수량, 품질 및 범위 측면에서 생산 비축량을 식별하고 유리한 작업 조건을 조성하고 생산 문화를 개선하며 작업 시간과 생산 장비를 합리적으로 사용하기 위한 조치 개발에 참여합니다.

2.32 공정 장비 및 툴링의 모든 비상 고장에 대해 작업장 수리 서비스 일지에 보고하고 기록합니다.

2.33. 상점에 전달된 제품의 등록을 위해.

2.34 노동 보호 및 안전, 생산 및 노동 규율, 내부 규칙에 대한 근로자의 준수 여부를 모니터링합니다. 작업 일정, 팀의 상호 지원 및 정확성 분위기 조성, 생산 작업의 적시 및 고품질 수행, 개인 보호 장비 사용에 대한 근로자 간의 책임감 및 관심 개발을 촉진합니다.

2.35. 승인된 지침에 따라 생산 및 소비 폐기물의 수집, 임시 보관을 보장합니다. 폐기물 용기의 넘침 방지 조치를 취합니다.

2.36 배기 환기, 먼지 및 가스 정화 시스템의 올바른 작동을 보장합니다. 이러한 시스템의 비효율적 인 작동이 감지되면 즉시 섹션장 또는 매장장에게 알리십시오.

2.37 콘텐츠 제공 산업 건물위생 및 위생 요구 사항에 따라 현장.

2.38 HSE 부서의 지침, 명령, 지침을 적시에 이행하도록 합니다.

2.39 권한 행사에 필요한 모든 정보를 사고 조사 위원회에 제공합니다.

2.40 직원을 격려하거나 유치하기 위한 제안을 준비합니다. 일이 순조 로이 진행되어산업 및 노동 규율 위반자의 책임.

2.41 고급 교육 및 전문적인 우수성근로자 및 감독, 두 번째 및 관련 직업 교육, 부하 직원 교육의 필요성 결정, 교육 및 행동의 효율성 평가 교육적인 일팀.

2.42 회사에 직간접적으로 손해를 끼치는 행위를 하지 않는다.

2.43. 작업 교대를 관리하고 작업 지시에 따라 하위 직원의 책임, 의무 및 권한을 결정합니다.

2.44 예방 및 시정 조치가 필요한 문제와 관련하여 취해야 할 조치를 결정합니다.

2.45. 회사의 품질 관리 시스템 문서의 요구 사항을 준수합니다.

2.46 현장 작업장의 인증 및 합리화 작업에 참여합니다.

2.47 전문적인 활동의 결과를 지속적으로 개선합니다.

2.48 화재 안전 규칙 준수를 모니터링합니다. 작업장, 진입로 및 대피 경로로의 자유로운 통행을 제공하기 위해 현장 근로자.

2.49 화재안전 준수에 필요한 작업을 정리 및 수행한다(호스 굴리기, 방화막 모래통 보충, 소화기 충전 등).

2.50 안전한 행동을 모니터링하기 위해 현장에서 작업을 생산해야 합니다.

2.51 직장에서 사고가 발생한 경우 피해자에게 응급 처치를 제공하고 HSE 부서에 무슨 일이 있었는지 알리고 사람들의 생명과 건강을 위협하지 않는 경우 사고 또는 사고 당시의 상황을 유지하십시오.

2.52 발급, 세탁, 드라이 클리닝작업복과 신발의 건조, 먼지 제거 및 수리, 근로자에게 비누와 소독제를 제공합니다.

2.53 규정된 방식으로 노동 보호 분야의 지식과 기술에 대한 교육과 테스트를 거치지 않은 사람을 작업에서 정지시킵니다.

2.54 정기적으로 직원의 적시 출석 보장 건강 검진. 적시에 건강 검진을 통과하지 못한 사람은 직장에서 정직하십시오.

2.55 해당 표준에 따라 건물의 조명뿐만 아니라 난방, 환기 시스템 및 설비의 효율성을 모니터링합니다. 필요한 경우 식별된 문제를 제거하기 위한 조치를 취하십시오.

2.56 위험이 증가하는 작업에 대한 승인을 위해 확립된 절차를 준수하는지 확인합니다.

2.57 "크레인 작업의 안전한 수행을 담당하는 사람을 위한 지침"을 적시에 구현합니다.

2.58 권한 행사에 필요한 모든 정보를 사고 조사 위원회에 제출합니다.

2.59 배기 환기, 먼지 및 가스 정화 시스템의 올바른 작동을 보장합니다. 이러한 시스템의 비효율적인 운영이 발견되면 즉시 HSE 부서에 알리고 이러한 위반 사항을 제거하도록 요청하십시오.

2.60 POD-3(분진 및 가스 정화 장비 운영에 대한 회계 저널) 형식으로 보고서를 준비하고 매달 환경 보호 연구소에 제출합니다.

2.61 승인된 지침에 따라 생산 및 소비 폐기물의 수집, 임시 보관을 보장합니다. 폐기물 용기의 넘침 방지 조치를 취합니다. 작업장에서 폐기물을 제거하기 위한 신청서를 적시에 제출하십시오.

2.62 대기 오염 물질의 청산, 좀약 및 새로 도입된 배출원에 대한 정보를 OPB 및 EP에 적시에 제공합니다.

2.63 HSE 부서의 지침, 지침, 지침을 적시에 구현합니다.

3 전문적인 요구 사항

감독은 다음을 알아야 합니다.

3.1 입법 및 규제 법적 행위, 규정 및 교재사이트의 생산 및 경제 활동과 관련됩니다.

3.2 사이트에서 제조한 제품의 기술적 특성 및 요구 사항, 생산 기술.

3.3 기술 운영을 위한 사이트 장비 및 규칙.

3.4 타당성 및 생산 계획.

3.5 사이트의 생산 및 경제 활동 형태 및 방법.

3.6 근로 및 근로자에게 부과하는 노동법 및 절차.

3.7 작업 규범 및 가격, 수정 절차.

3.8 임금 및 물질적 인센티브 형태에 관한 현행 규정.

3.9 고급 국내 및 외국 경험생산 관리를 위해.

3.10 경제, 생산 조직, 노동 및 관리의 기초.

3.11 내부 노동 규정.

3.12 노동 보호, 안전 조치, 산업 위생 및 소방에 관한 규칙 및 규범.

3.13 기업의 품질 관리 시스템에 대한 적절한 문서화.

4 권리

사이트의 수석 감독은 다음과 같은 권리가 있습니다.

4.1 상점, 기업 관리의 초안 결정에 대해 알아보십시오.

4.2 워크샵 책임자가 고려할 기업, 워크샵, 섹션 개선 제안을 제출하십시오.

4.3 상점의 모든 섹션 책임자와 상호 작용합니다.

4.4 권한 내에서 문서에 서명하고 보증합니다.

4.5 하위 직원에게 생산 활동 문제에 대한 구속력 있는 지침을 제공하고 이행을 모니터링합니다.

4.6 원부자재 사용시 불량설비 작업 중단 부적절한 품질이러한 결함이 수정될 때까지.

4.7 작업장 책임자의 의무 수행 및 권리 사용에 대한 지원을 제공합니다.

5 서비스 관계

5.1 반장은 과장으로부터 1개월, 10년, 1일 동안의 계획된 업무를 받는다. 작업자의 주의를 환기시킵니다.

5.2 선임 감독의 생산 활동을 수행하는 과정에서 발생하는 불일치는 작업장 책임자가 해결합니다.

6 책임

사이트의 수석 감독은 러시아 연방 법률이 정한 절차에 따라 다음을 담당합니다.

- 이 직무 기술서에 규정된 공무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우

- 활동을 수행하는 과정에서 저지른 위반

- 기업에 중대한 손해를 끼친 경우

- 제품 품질에 대한 통제력 부족

- 생산 및 노동 규율 위반.

점장 P.P. 체코프니코프

동의함:

인사부장 I.I. 이바노프

법무 부서장 S.S. 세르게예프

리드 QMS 엔지니어 V.V. 바실리예프

OPB 및 OOS 경비대장

업무 설명서기계과장

감독에 대한 직업 설명

상점장의 직업 설명

생산 감독은 관리자로 분류됩니다. 이 직책을 얻으려면 더 높은 자격을 갖추어야 합니다. 전문 교육그리고 최소 1년 이상의 제조 경험이 있어야 합니다. 중등 교육을 통해 이 직책을 얻을 수도 있지만 이 경우 회사는 경험에 대해 보다 엄격한 요구 사항을 설정합니다. 특수 교육을받지 않은 사람이 생산 감독이 되려면이 분야에서 최소 5 년 동안 일해야합니다. 기업의 책임자는 사람을 생산 감독의 자리에 임명할 수 있을 뿐만 아니라 그를 이 직위에서 해임할 수 있습니다.

생산 관리자는 무엇을 알아야 합니까?

1. 특정 부서 활동의 생산 및 경제 부분과 관련된 규제 및 기술 지침.
2. 생산에서 제조되는 상품에 대한 요구 사항은 물론 필요한 사항을 고려합니다. 명세서제품. 이 직원은 제품 제조 기술 및 기능을 숙지할 의무가 있습니다.
3. 생산 현장의 구조 및 장비 운영 규칙.
4. 특정 사이트의 생산 활동을 구현하는 방법.
5. 생산에서 노동 활동의 구현, 특히 기업 직원의 임금 규모 및 형태와 관련된 법률의 기본 사항.
6. 작업 수락 비율 및 비율, 규정 확인 및 개정 방법.
7. 가능한 최저 임금률, 직원을 격려하는 방법 및 물질적 인센티브.
8. 노동 보호 규칙, 안전의 기본, 제공 규정, 직장 위생 능력 및 지식, 화재 안전 준수를 보장하고 모니터링하는 기술.

마스터의 주요 업무

사이트에서 계획을 구현하기 위한 조건을 제공하고 이 사실을 모든 사람이 보장합니다. 가능한 방법. 제품의 범위와 라벨링을 적절한 상태로 유지하고 체계화합니다. 경쟁력 있는 제품 생산 현대 시장유사한 상품.

최대 생산 능력 사용, 장비의 적절한 사용 및 재료의 전체 적재량을 모니터링합니다. 감독의 직무에는 기업 직원의 적절한 작업을 감독하는 것이 포함됩니다.

생산 현장, 즉 하위 팀의 새로운 작업 계획 및 개발에 참여합니다. 구성된 작업에 따라이 직원이 부하 직원에게 전달하는 구체적인 목표를 작성해야합니다.

생산 관리자는 어떻게 해야 합니까?

생산 자재의 부족을 통제하고 정해진 작업에 따라 반제품, 비품, 도구, 기술 문서의 인도를 적시에 주문하고 통제합니다. 이와 함께 기업 직원의 올바른 작업, 적절한 노동 효율성을 모니터링하는 것이 필요합니다.

팀이 수행한 작업에 대한 지속적인 검증 또는 개별 직원, 기업이 작업을 효과적으로 수행하는 것을 방해하는 새로운 문제의 신속한 해결. 기존 제품의 정상적인 생산 과정에 영향을 미칠 수 있는 모든 요소를 ​​신속하게 제거합니다.

추가 책임

하위 팀과 관련된 직업 및 사회적 문제의 조직 및 해결. 자신의 기술을 향상시키기 위해 지속적으로 코스를 수강합니다. 이 작업은 적어도 2~3년에 한 번씩 수행해야 합니다. 이를 위해서는 할당된 생산 작업을 더 빠르고 더 잘 수행할 수 있도록 하는 새로운 방법과 기술을 작업자에게 익히기 위해 특별히 운영되는 다양한 과정이나 기관에 참석해야 합니다.

올바른 양식의 준비 및 생산 할당 발행의 적시성을 제어합니다. 이것은 다양한 의상, 교대 작업에 적용됩니다. 생산 감독은 장비가 유휴 상태일 뿐만 아니라 가동 중지 시간을 방지하기 위해 가능하면 휴식을 취해야 할 의무가 있습니다. 그 기능에는 다음을 초과하는 주문 발행이 포함됩니다. 작업 규범. 이 직원은 특정 생산 프로그램의 진행 또는 완료에 대한 정보 보고서를 평가하고 준비합니다.

어렵지만 필요한 책임

직무 책임산업 교육의 마스터는 근로자가 새로운 유형의 작업을 수행하거나 현대화 된 프로세스를 배우는 능력에 대한 지침의 음성을 미리 결정하고 새로운 작업 기술을 배우거나 익숙하지 않은 장비와 접촉하는 데 가능한 모든 지원을 제공합니다.

생산 감독의 직무 책임에는 다음 처방이 포함됩니다.

1. 직원이 생산 작업을 구현하는 전체 프로세스를 감독합니다.
2. 어려움이 발생하거나 문제 해결이 이해할 수 없거나 어려운 조치가 되는 상황에 특히 주의하십시오.

복잡하고 까다롭거나 특히 비용이 많이 드는 작업, 상품 제조를 위한 복잡한 절차를 구현하는 새로운 방법 개발의 일부인 프로세스를 제어하고 감독하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다.

책임 있는 문제 해결

석사의 책임 건설 작업근로자가 생산 기술을 준수하는지 모니터링하고 가능한 한 빨리 원래 설정된 과정에서 벗어나거나 중요한 프로세스를 잘못 수행하는 근로자의 노동 활동을 중단합니다. 기술 규정뿐만 아니라 제안된 도면, 치수, 기능, 구조의 수 및 사용된 재료의 적합성에 대한 준수 여부를 모니터링해야 합니다.

고도의 전문 교육이 필요한 책임

수리 후 인도된 새로운 장비 또는 기계로 만든 부품 또는 구조물의 수락 및 검사. 따라서 생산 감독의 직무 책임에는 수리 작업 제어 및 작업 장비의 서비스 가능성이 포함됩니다.

작업장의 직무 책임은 근로자의 근무 시간 수 수정에 대한 의견 및 아이디어의 적절성, 즉, 특정 기업에서 노동 활동에 종사하는 사람들의 능력을 분석하는 능력.

중요한 책임

생산 감독의 직무 책임은 작업 장비 및 울타리의 일반적인 상태를 정기적으로 검사하고 직원 작업에 대한 교육 활동을 수행하며 중요한 세부 사항그리고 지속적인 변화.

특정 생산에서 제공되는 경우 안전, 위생, 개인 보호 장비 사용 규칙에 대한 지식에 관한 설문 조사를 수행하는 형태로 지식을 모니터링합니다. 근로자의 안전 규정 준수 및 노동법 요구 사항 준수를 모니터링합니다.

일상 업무

근로자의 노동 규율 유지 및 개인 생활 및 주변 장비에 대한 보안 조치를 모니터링합니다. 또한 생산의 주인은 반드시 근로자의 활동을 모니터링하여 모든 방의 규율과 청결을 유지해야 합니다. 이 직원은 폐기물을 적시에 운송하고 적시에 수령하도록 할 의무가 있습니다. 완성 된 제품직원에게 마스터의 의무에는 추가 배포 및 운송이 포함됩니다.

생산 감독은 권한과 함께 현장 감독의 직무를 가지며 구현에 대해 책임을 집니다. 이 모든 것은 러시아 연방 노동법에 따라 그에게 할당되므로 이 직원은 모든 요구 사항을 준수할 개인적 책임이 있습니다. 직무를 수행하는 과정에서 그는 폭력적인 방법을 사용할 수 없으며 자신의 전문 분야와 관련이없는 사건에 참여할 수 없습니다.

1.1.마스터 바느질 작업장회사 이사의 명령에 따라 고용 및 해고.

1.2 중등 전문 교육을 받고 해당 직책에서 1년 이상의 경력을 가진 사람이 재봉 작업장 마스터 직책에 임용됩니다.

1.3 봉제 공방의 주인은 공방 장의 직속이다.

1.4 그의 활동에서 작업장 감독은 다음을 안내합니다.

- 수행된 작업의 문제에 관한 법률 및 규제 문서

- 관련 문제와 관련된 방법론적 자료

- 기업 헌장

- 노동 규정;

- 기업 이사의 명령 및 명령

- 이 직업 설명.

1.5 재봉 작업장의 주인은 다음 사항을 알아야 합니다.

- 워크샵의 생산 및 경제 활동과 관련된 조직 및 관리 문서, 규제 및 방법론 자료

— 전망 기술 개발기업 및 작업장;

— 기술 요구 사항상점의 제품, 생산 기술에 부과됩니다.

– 기술적 운영을 위한 상점 장비 및 규칙

- 기술, 경제 및 현재 생산 계획의 절차 및 방법

- 상점의 생산 형태 및 방법과 경제 활동

– 임금 및 물질적 인센티브 형태에 관한 현행 규정

– 유사 제품 생산 분야의 선진 국내외 경험;

— 경제, 노동 조직, 생산 및 관리의 기초;

— 노동법의 기초;

- 노동 보호의 규칙 및 규범.

1.6 재봉 작업장 마스터 활동의 주요 임무는 직물 소비를 통제하고 직물 잔재에 대한 보고서를 작성하는 것입니다.

1. 직무 책임.

재봉 작업장의 주인은 다음과 같은 의무가 있습니다.

2.1 직물을 효과적으로 사용하기 위해 직물 절단 과정을 지속적으로 모니터링합니다.

2.2 주문서에 직물의 실제 소비량을 기록합니다.

2.3 직물의 실제 소비량이 기준을 초과하면 기술자와 소비량을 조정하고 설명 메모를 작성하십시오.

2.4 제품에 대한 여권을 작성합니다.

2.5 작업일 종료 시 각 제품의 직물 실제 비용을 나타내는 재단 차트를 작성합니다.

2.6.직물에 대한 장부를 보관하십시오.

2.7 롤과 조각으로 된 직물의 잔여물에 대한 월별 보고서를 준비합니다.

2.8 양적 측정과 미터법 측정의 나머지 삭감에 대한 월간 보고서를 준비합니다.

1. 진상

재봉 작업장의 주인은 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1 활동에 관한 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.

3.2 경영진이 고려할 활동을 개선하기 위한 제안서를 제출합니다.

3.3.매니저에게 받기 구조적 분할, 해당 역량 내 문제에 대한 전문가 정보 및 문서.

3.4 회사 경영진이 그들의 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 줄 것을 요구합니다.

1. 책임.

재단사는 다음을 담당합니다.

4.1 현재 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 이 직무 설명에 제공된 공식 의무를 이행하지 않는 경우(부적절한 이행).

4.2 현재 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 범죄를 저지르는 경우.

4.3 러시아 연방의 현재 노동, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 물질적 손상을 유발하는 경우.

성 I.O. ________________

"________"_____________ ____ G.

1. 일반 조항

1.1. 사이트의 마스터는 전문가 범주에 속합니다.

1.2. 현장 감독은 생산 관리자 / 상점 관리자의 제안에 따라 회사 총책임자의 명령에 따라 직위에 임명되고 해고됩니다.

1.3. 사이트 마스터는 /에 직접 보고합니다.

1.4. 현장 감독이 부재하는 동안 그의 권리와 의무는 다른 사람에게 양도되며 이는 조직 주문에 발표됩니다.

1.5. 다음 요구 사항을 충족하는 사람은 현장의 감독직에 임명됩니다. 고등 전문 (기술) 교육 및 최소 1년 동안의 생산 업무 경험 또는 중등 직업 교육 및 최소 3년의 생산 업무 경험.

1.6. 감독은 다음을 알아야 합니다.

- 사이트의 생산 및 경제 활동과 관련된 입법 및 규제 법적 행위, 규제 및 방법론 자료

- 사이트에서 제조한 제품의 기술적 특성 및 요구 사항, 생산 기술

- 기술 운영을 위한 사이트 장비 및 규칙

- 노동법 및 작업 및 근로자 청구 절차, 작업 규범 및 가격, 개정 절차

- 노동 보호, 안전 조치, 산업 위생 및 소방에 관한 규칙 및 규범.

1.7. 현장 감독은 다음과 같은 활동을 안내합니다.

— 입법 행위 RF;

— 회사 헌장, 내부 노동 규정, 기타 회사 규정;

- 경영진의 명령 및 지시

- 이 직업 설명.

2. 현장소장의 직무

현장 감독관은 다음 임무를 수행합니다.

2.1. 그가 이끄는 생산 부서를 관리합니다.

2.3. 노동자와 여단의 배치를 결정하고 여단 구성 (양적, 전문적 및 자격 구성)을 수행하고 활동을 조정합니다.

2.4. 기술 프로세스 준수를 모니터링하고 위반 원인을 신속하게 식별하고 제거합니다.

2.5. 기존 기술 프로세스 및 생산 모드의 새로운 개발 및 개선에 참여합니다. 생산 일정.

2.6. 수행한 제품 또는 작업의 품질을 확인합니다.

2.7. 불량 방지 및 제품 품질 향상을 위한 조치를 시행합니다.

2.8. 사이트 재건, 기술 장비 수리, 생산 프로세스의 기계화 및 자동화 및 수동 작업에 대한 완료된 작업 수락에 참여합니다.

2.9. 승인된 생산 계획 및 일정, 장비 사용에 대한 표준 지표, 원자재, 재료, 도구, 연료, 에너지에 따라 여단 및 개별 작업자(여단에 속하지 않음)에게 생산 목표를 설정하고 신속하게 전달합니다.

2.10. 근로자를위한 생산 브리핑을 수행하고 노동 보호 규칙, 안전 예방 조치 및 산업 위생, 장비 및 도구의 기술 작동 및 준수에 대한 통제를 준수하기위한 조치를 취합니다.

2.11. 작업 시간, 생산, 중단 시간을 기록하기 위한 기본 문서 등록의 정확성과 적시성을 보장합니다.

2.12. 규정된 방식의 인건비 규범, 기술적으로 건전한 규범 및 표준화된 작업의 도입, 임금 및 상여금 시스템의 정확하고 효과적인 적용으로 시기 적절한 개정을 보장합니다.

2.13. 노동 보호 및 안전, 생산 및 노동 규율, 내부 노동 규정에 대한 근로자의 준수 여부를 모니터링합니다.

2.14. 부과에 대한 근로자 승진 또는 물질적 영향력 측정의 사용에 대한 제안을 준비합니다. 징계 조치산업 및 노동 규율 위반자.

2.15. 근로자와 감독의 기술과 전문 기술을 향상시키기 위해 작업을 조직하고, 두 번째 및 관련 직업에서 교육하고, 팀에서 교육 작업을 수행합니다.

3. 현장소장의 권리

감독은 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1. 권한 내에서 문서에 서명하고 보증합니다.

3.2. 부하 직원에게 생산 활동 문제에 대한 구속력 있는 지침을 제공하고 이행을 모니터링합니다.

3.3. 결함이 있는 장비에 대한 작업 수행을 중단하고 표시된 결함이 제거될 때까지 원자재 및 부적절한 품질의 자재를 수령할 때까지 중단합니다.

3.4. 활동 과정에서 확인된 모든 결점을 직속 상사에게 알리고 제거를 제안하십시오.

3.5. 공무 수행에 필요한 조직 및 기술 조건을 기업 경영진에게 제공하도록 요구합니다.

3.6. 직속 직원의 임명, 이전 및 해고에 대한 기업 제출물의 머리에 대한 고려를 위해 제출하십시오. 우수 직원을 격려하고 생산 및 노동 규율 위반자에 대한 처벌을 부과하는 제안.

4. 현장 감독의 책임

사이트 관리자는 다음을 담당합니다.

4.1. 불이행 및/또는 시기 적절하지 않은 직무 수행의 경우.

4.2. 영업 비밀 및 기밀 정보의 보존에 대한 현재 지침, 명령 및 명령을 준수하지 않는 경우.

4.3. 내부 노동 규정, 노동 규율, 안전 및 화재 안전 규칙 위반.

사이트 마스터를 위한 작업 지침

나는 승인한다

___________________________________ (성, 이니셜)
(회사의 이름, ________________________
기업 등 그의 (이사 또는 기타
법적 형식) 공식,
인정 받은
공무원을 승인하다
지침)

» » ____________ 20__

업무 설명서
마스터() 플롯
차고 장비*
______________________________________________
(단체명, 기업명 등)

» » ____________ 20__ N__________

이 작업 설명은 다음을 위해 개발 및 승인되었습니다.
기초 고용 계약와 함께 __________________________________________
(그 사람의 직위 이름
___________________________________________ 및 에 따라
이 작업 설명이 작성되었습니다)
러시아 노동법 및 기타 규제 조항
지배 행위 노동 관계러시아 연방에서.

I. 일반 조항

1.1. 차고 장비 현장 감독은 범주에 속합니다.
관리자는 명령에 따라 고용 및 해고됩니다.
기업 이사.
1.2. 그의 작업에서 차고 장비 섹션의 감독
_____________________________에 직접 보고합니다.
1.3. 게시물에 임명
보다 높은 전문(기술) 교육 및 경험을 가진 사람
최소 _______년 또는 평균 생산 작업
직업(기술) 교육 및 생산 업무 경험
최소 ______년. 특수 교육이 필요하지 않은 경우
운송 회사에서 최소 _______년의 근무 경력.
1.4. 차고 장비과의 감독 부재 중
(휴가, 질병 등) 그의 의무는 다음에 의해 수행됩니다.
정식으로 임명된 대리인
적시에 고품질 구현에 대한 책임.
1.5. 그의 활동에서 차고 장비 섹션의 감독
에게 가이드 받다:
— 관련 법률 및 규정
사이트의 생산 및 경제 활동;
- 관련 문제와 관련된 방법론적 자료
- 기업 헌장
- 노동 규정, 명령 및 지침
기업 이사 (직속 감독자);
- 이 직업 설명.
1.6. 차고 장비 현장의 감독은 다음 사항을 알아야 합니다.
— 입법 및 규제 법적 행위, 규제 및
생산 및 경제와 관련된 방법론적 자료
현장 활동;
- 기술적 특성 및 요구 사항
사이트에서 제조한 제품, 생산 기술
- 기술 운영을 위한 사이트 장비 및 규칙
- 기술, 경제 및 생산 계획 방법;
- 사이트의 생산 및 경제 활동의 형태 및 방법
- 근로 및 근로자에 ​​대한 관세 부과를 위한 노동법 및 절차
- 작업 규범 및 가격, 개정 절차 현재의
임금 및 물질적 인센티브의 형태에 관한 규정;
— 국내외 선진 경영 경험
생산;
— 경제의 기초, 생산 조직, 노동 및 관리;
- 내부 노동 규정 보호 규칙 및 규정
노동.

II. 기능

차고 장비 부문의 감독은 다음과 같이 위임됩니다.
특징:
2.1. 생산 현장 관리.
2.2. 고급 노동 방법 및 기술 도입 조직.
2.3. 고급 교육 및
근로자와 감독의 전문 기술.
2.4. 노동 보호 및 기술 규칙 준수 모니터링
보안.

III. 직무 책임

지정된 기능을 수행하기 위해 차고 섹션의 마스터
장비는 다음을 충족해야 합니다.
3.1. 해당 법률에 따라 수행하고
생산과 경제를 규제하는 규범적 행위
기업 활동, 생산 현장 관리.
3.2. 부서가 정시에 완료되도록 보장
제품 생산량 (작업, 서비스) 측면에서 생산 작업,
품질, 주어진 명명법(구색), 증가
생산성, 제품의 노동 강도 감소
장비의 합리적인 적재 및 기술 사용
기회, 장비 운영의 교대 비율 증가,
원자재, 자재, 연료, 에너지의 경제적 소비 및 절감
소송 비용.
3.3. 적시에 생산 준비
근로자 및 팀 배치, 기술 준수 여부 모니터링
위반 원인을 신속하게 식별하고 제거합니다.
3.4. 신규 개발 및 기존 개선에 참여
기술 프로세스 및 생산 모드뿐만 아니라
생산 일정.
3.5. 제품의 품질이나 수행한 작업을 확인하고,
결혼을 방지하고 질을 향상시키기 위한 조치를 취한다.
제품(작업, 서비스).
3.6. 재건축 준공작 접수에 참여
현장, 기술 장비 수리, 기계화 및
생산 공정 및 수동 작업의 자동화.
3.7. 작업의 선진 방법과 기술의 도입을 조직하고,
또한 조직, 인증 및 작업 합리화의 형태입니다.
3.8. 근로자가 생산 표준을 충족하고 올바른지 확인하십시오.
생산지역, 장비, 사무기기 사용
(장비 및 도구), 사이트의 균일한(리듬) 작업.
3.9. 팀 구성을 수행하려면 (양적,
전문 및 자격 직원), 개발 및 구현
팀의 합리적인 유지를 위한 조치, 조정
활동.
3.10. 적시에 생산 목표 설정 및 제공
여단 및 개별 근로자 (여단에 포함되지 않음)에 따라
승인된 생산 계획 및 일정, 규제
장비, 원자재, 재료, 도구 사용에 대한 지표,
연료, 에너지.
3.11. 근로자에게 현장 교육 제공
노동 보호, 안전 및 규칙을 준수하기 위한 조치
산업 위생, 장비의 기술적 운영 및
도구 및 구현 모니터링.
3.12. 노동 조직의 진보적 형태의 도입을 촉진하기 위해,
생산 표준 및 가격 개정에 대한 제안 및
통합 관세 및 자격 가이드에 따른 할당
근로자에게 작업 범주의 직업 및 직업, 참여
작업 청구 및 할당 자격 범주현장 작업자.
3.13. 생산 활동의 결과를 분석하고,
사이트에서 설정한 임금 기금의 지출을 통제하고,
초기의 정확성과 적시성을 보장합니다.
노동 시간, 생산, 임금,
중단 시간.
3.14. 모범 사례의 보급, 개발 촉진
이니셔티브, 합리화 제안 및 발명의 구현.
3.15. 시기 적절한 검토 보장
노동 비용 규범, 기술적으로 건전한 규범의 도입 및
정규화된 작업, 정확하고 효율적인 시스템 사용
임금과 보너스.
3.16. 매장량 식별 작업 수행에 참여
제품의 양, 품질 및 범위 측면에서 생산
가능한 환경을 조성하기 위한 활동 개발
노동, 생산의 조직 및 기술 문화 개선,
노동 시간과 생산의 합리적 사용
장비.
3.17. 근로자 안전 규칙 준수를 감독하고
안전 조치, 산업 및 노동 규율, 규칙
내부 노동 규정, 팀 생성에 기여
상호 원조와 엄격함의 분위기, 감정의 노동자들 사이의 발전
시기적절하고 고품질에 대한 책임과 관심
생산 작업의 이행.
3.18. 직원 인센티브 또는 조치에 대한 제안 준비
에 대한 징계 제재 부과에 대한 중대한 영향
산업 및 노동 규율 위반자.
3.19. 전문성 개발을 조직하고
작업자와 감독의 전문 기술, 두 번째 교육 및
관련 직업, 팀에서 교육 작업을 수행합니다.

차고 장비 섹션의 감독은 다음과 같은 권리가 있습니다.
4.1. 회사 경영진의 초안 결정에 대해 알아보십시오.
그의 활동과 관련하여.
4.2. 경영진이 고려할 제안서 제출
관련 문제에 대한 기업의 활동을 개선하고 요구합니다.
그들의 성과를 돕기 위해 기업의 관리에서
의무와 권리.
4.3. 귀하의 문서에 서명하고 보증하십시오.
역량.
4.4. 실패 시 작업 중단
장비, 원자재 및 부적합한 품질의 재료 사용
이러한 단점을 제거합니다.

V. 책임

차고 장비 현장 감독은 다음을 담당합니다.
5.1. 공무집행 불이행(부적절한 이행)에 대하여
이 직업 설명에 명시된 의무
러시아 노동법이 정한 한도 내에서.
5.2. 활동을 수행하는 과정에서 헌신하는 사람들을 위해
범죄 - 행정, 형사 및
러시아 연방 민법.
5.3. 물적 피해를 입힌 경우 - 결정된 한도 내
러시아 연방의 노동, 형사 및 민법.

작업 설명은 ________________에 따라 개발되었습니다.
(이름,
_____________________________.
문서 번호 및 날짜)

(이니셜, 성)
_____________________________
(서명)

» » ________________ 20__

나는 지시 사항을 잘 알고 있습니다: (이니셜, 성)
_________________________
(서명)

» » _____________ 20__

사이트 마스터를 위한 작업 지침

현장 감독에 대한 작업 설명

1. 일반 조항

1. 이 직무 설명은 현장 감독의 직무, 권리 및 책임을 정의합니다.

2. 현장소장은 상급 전문(기술) 교육을 받고 1년 이상의 생산 업무 경험이 있거나 중등 직업(기술) 교육을 받고 3년 이상의 생산 업무 경험을 가진 자를 현장소장으로 임명한다. 특수 교육이 없는 경우 최소 5년 이상의 프로덕션 경력.

3. 현장 감독은 현장의 생산 및 경제 활동과 관련된 입법 및 규제 법률 행위, 규제 및 방법론 자료를 알고 있어야 합니다. 사이트에서 제조한 제품의 기술적 특성 및 요구 사항, 생산 기술 기술 운영을 위한 현장 장비 및 규칙; 기술, 경제 및 생산 계획 방법; 사이트의 생산 및 경제 활동 형태 및 방법; 노동법 및 작업 및 근로자에 ​​대한 관세 부과 절차; 작업 규범 및 가격, 수정 절차; 임금 및 물질적 인센티브 형태에 관한 현행 규정; 생산 관리에 대한 고급 국내외 경험; 경제의 기본, 생산 조직, 노동 및 관리; 내부 노동 규정; 노동 보호 규칙 및 규정.

4. 현장 감독은 현재 러시아 연방 법률에 따라 기관(기업, 조직) 장의 명령에 따라 직책에 임명되고 해고됩니다.

5. 현장 감독은 구조 단위 책임자에게 직접 보고합니다.

2. 직무 책임

기업의 생산 및 경제 활동을 규제하는 현행 입법 및 규제법에 따라 수행하고 생산 현장을 관리합니다. 사이트가 제품 생산량 (작업, 서비스), 품질, 주어진 명명법 (구색), 노동 생산성 증가, 장비의 합리적인 적재를 기반으로 제품의 노동 강도 감소 측면에서 생산 목표를 충족하는지 확인합니다. 기술 능력을 사용하고 장비 작동의 변속 비율을 높이고 원자재, 재료, 연료, 에너지 및 비용 절감을 경제적으로 사용합니다. 적시에 생산을 준비하고 근로자와 팀 배치를 보장하며 기술 프로세스 준수를 모니터링하고 위반 원인을 신속하게 식별하고 제거합니다. 기존 기술 프로세스 및 생산 모드와 생산 일정의 새로운 개발 및 개선에 참여합니다. 생산된 제품 또는 수행한 작업의 품질을 확인하고 불량을 예방하고 제품(작업, 서비스)의 품질을 향상시키기 위한 조치를 취합니다. 사이트 재건, 기술 장비 수리, 생산 프로세스의 기계화 및 자동화 및 수동 작업에 대한 완료된 작업 수락에 참여합니다. 고급 노동 방법 및 기술의 도입과 조직의 형태, 인증 및 작업 합리화를 구성합니다. 작업자가 생산 표준, 생산 영역, 장비, 사무 장비(장비 및 도구)의 올바른 사용, 현장의 균일한(리듬) 작업을 충족하는지 확인합니다. 여단 구성 (양적, 전문적 및 자격 구성)을 수행하고 여단의 합리적인 유지 관리를위한 조치를 개발 및 구현하며 활동을 조정합니다. 승인된 생산 계획 및 일정, 장비 사용에 대한 표준 지표, 원자재, 재료, 도구, 연료, 에너지에 따라 여단 및 개별 작업자(여단에 속하지 않음)에게 생산 목표를 설정하고 신속하게 전달합니다. 근로자를위한 생산 브리핑을 수행하고 노동 보호, 안전 예방 조치 및 산업 위생, 장비 및 도구의 기술 작동 규칙을 준수하고 준수를 통제하기위한 조치를 취합니다. 노동 조직의 진보적 형태의 도입을 촉진하고 생산 표준 및 가격 개정에 대한 제안뿐만 아니라 통합 관세 자격 참고서 및 작업 범주 직업 직업에 따라 근로자 할당에 대한 제안을하고 참여합니다. 작업 가격 책정 및 해당 지역의 근로자에게 자격 범주 할당. 생산 활동의 결과를 분석하고, 현장에서 설정한 임금 기금의 지출을 통제하고, 근무 시간, 생산량, 임금, 가동 중지 시간을 기록하기 위한 기본 문서 실행의 정확성과 적시성을 보장합니다. 모범 사례의 보급, 이니셔티브 개발, 합리화 제안 및 발명의 도입을 촉진합니다. 규정된 방식의 인건비 규범, 기술적으로 건전한 규범 및 표준화된 작업의 도입, 임금 및 상여금 시스템의 정확하고 효과적인 적용으로 시기 적절한 개정을 보장합니다. 제품의 수량, 품질 및 범위 측면에서 생산 비축량을 식별하고 유리한 작업 조건을 만들기 위한 조치 개발, 생산의 조직 및 기술 문화 개선, 작업 시간 및 생산 장비의 합리적인 사용을 위한 작업 구현에 참여합니다. . 노동 보호 및 안전, 생산 및 노동 규율, 내부 노동 규정에 대한 근로자의 준수를 통제하고 팀의 상호 지원 및 정확성 분위기 조성, 책임감 및 관심 개발에 기여합니다. 작업자 간의 생산 작업의 적시 및 고품질 수행. 산업 및 노동 규율 위반자에 대한 징계 제재 부과에 대한 근로자 승진 또는 물질적 영향 조치 적용에 대한 제안을 준비합니다. 근로자와 감독의 기술과 전문 기술을 향상시키기 위해 작업을 조직하고, 두 번째 및 관련 직업에서 교육하고, 팀에서 교육 작업을 수행합니다.

감독은 다음과 같은 권리가 있습니다.

1. 그의 부하 직원이 수행해야 할 의무가 있는 명령을 내린다.

2. 활동을 위한 인력의 선발 및 배치에 참여한다.

3. 기업 직원의 활동을 장려하고 벌칙을 부과하는 것에 대해 경영진에게 제안합니다.

4. 기업의 발전과 개선을 위한 제안을 한다.

5. 직무수행에 필요한 정보자료 및 법률문서 등 경영진의 요청, 접수 및 이용

6. 작업과 관련된 문제를 고려하는 회의 및 회의에 참여합니다.

7. 정해진 절차에 따라 인증을 통과하고 적절한 자격 카테고리를 받을 권리가 있습니다.

8. 실력을 향상시킨다.

사이트 마스터는 모두 사용 노동권에 따라 노동법러시아 연방.

4. 책임

사이트 관리자는 다음을 담당합니다.

1. 자신에게 부여된 공무 수행

2. 업무 조직, 명령의 적시 적격 실행, 고위 경영진의 명령 및 지시, 활동에 대한 규제 법적 행위

3. 물질적·재정적·인적 자원의 합리적이고 효율적인 사용

4. 규칙 준수 내부 규정, 위생 및 전염병 방지 체제, 화재 안전 및 안전;

5. 공무상 제공되는 문서의 유지;

6. 정해진 절차에 따라 활동에 대한 통계 및 기타 정보를 제공합니다.

7. 노동 및 수행 규율그에게 종속된 직원의 기능적 의무 수행

8. 비상 상황에서 일할 준비가 되어 있습니다.

입법 및 규제 행위를 위반하는 경우 현장 감독은 범죄의 심각성에 따라 해당 법률에 따라 징계, 물질적, 행정적 및 형사적 책임을 질 수 있습니다.

사이트 마스터를 위한 작업 지침

1. 일반 조항

1.1. 이 작업 설명은 기업 현장 감독의 기능적 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.

1.2. 현장 감독은 기업 이사의 명령에 따라 현행 노동법이 정한 절차에 따라 직책에 임명되고 해고됩니다.

1.3. 감독은 ________________에 직접 보고합니다.

1.4. 더 높은 전문(기술) 교육을 받고 최소 1년의 생산 업무 경험 또는 중등 직업(기술) 교육을 받고 최소 3년의 생산 업무 경험을 가진 사람이 감독의 위치에 임명됩니다. 특수 교육이 없는 경우 최소 5년 이상의 프로덕션 경력.

1.5. 감독은 다음을 알아야 합니다.

- 사이트의 생산 및 경제 활동과 관련된 입법 및 기타 규제 법적 행위, 규제 및 방법론 자료 사이트에서 제조한 제품의 기술적 특성 및 요구 사항, 생산 기술 기술 운영을 위한 현장 장비 및 규칙; 기술, 경제 및 생산 계획 방법; 사이트의 생산 및 경제 활동 형태 및 방법; 노동법 및 작업 및 근로자에 ​​대한 관세 부과 절차; 작업 규범 및 가격, 수정 절차; 임금 및 물질적 인센티브 형태에 관한 현행 규정; 생산 관리에 대한 고급 국내외 경험; 경제의 기본, 생산 조직, 노동 및 관리; 내부 노동 규정; 노동 보호 규칙 및 규정.

1.6. 임시 부재 기간 동안 그의 임무는 _____________________에게 할당됩니다.

1. 기능적 책임

메모. 기능적 책임사이트 마스터는 기준과 범위에 따라 결정됩니다. 자격 특성현장 감독의 직위에 따라 다르며 특정 상황에 따라 직무 기술서 작성시 보완 및 명확히 할 수 있습니다.

2.1. 기업의 생산 및 경제 활동을 규제하는 현행 입법 및 규제법에 따라 수행하고 생산 현장을 관리합니다.

2.2. 사이트가 제품 생산량 (작업, 서비스), 품질, 주어진 명명법 (구색), 노동 생산성 증가, 장비의 합리적인 적재를 기반으로 제품의 노동 강도 감소 측면에서 생산 목표를 충족하는지 확인합니다. 기술 능력을 사용하고 장비 작동의 변속 비율을 높이고 원자재, 재료, 연료, 에너지 및 비용 절감을 경제적으로 사용합니다.

2.3. 적시에 생산을 준비하고 근로자와 팀 배치를 보장하며 기술 프로세스 준수를 모니터링하고 위반 원인을 신속하게 식별하고 제거합니다.

2.4. 기존 기술 프로세스 및 생산 모드와 생산 일정의 신규 개발 및 개선에 참여합니다.

2.5. 생산된 제품 또는 수행한 작업의 품질을 확인하고 불량을 방지하고 제품(작업, 서비스)의 품질을 향상시키기 위한 조치를 취합니다.

2.6. 사이트 재건, 기술 장비 수리, 생산 프로세스의 기계화 및 자동화 및 수동 작업에 대한 완료된 작업 수락에 참여합니다.

2.7. 고급 노동 방법 및 기술의 도입과 조직의 형태, 인증 및 작업 합리화를 구성합니다.

2.8. 작업자가 생산 표준, 생산 영역, 장비, 사무 장비(장비 및 도구)의 올바른 사용, 현장의 균일한(리듬) 작업을 충족하는지 확인합니다.

2.9. 여단 구성 (양적, 전문적 및 자격 구성)을 수행하고 여단의 합리적인 유지 관리를위한 조치를 개발 및 구현하며 활동을 조정합니다.

2.10. 승인된 생산 계획 및 일정, 장비 사용에 대한 표준 지표, 원자재, 재료, 도구, 연료, 에너지에 따라 여단 및 개별 작업자(여단에 속하지 않음)에게 생산 목표를 설정하고 신속하게 전달합니다.

2.11. 근로자를위한 생산 브리핑을 수행하고 노동 보호 규칙, 안전 예방 조치 및 산업 위생, 장비 및 도구의 기술 작동 및 준수에 대한 통제를 준수하기위한 조치를 취합니다.

2.12. 노동 조직의 진보적 형태의 도입을 촉진하고, 생산 표준 및 가격 개정에 대한 제안을 하고, 근로자를 위한 통합 관세 및 자격 참고서에 따라 근로자에게 업무 및 직업을 할당하는 것에 대해 제안합니다. 작업 청구 및 해당 지역의 근로자에게 자격 범주 할당.

2.13. 생산 활동의 결과를 분석하고, 현장에서 설정한 임금 기금의 지출을 통제하고, 근무 시간, 생산량, 임금, 가동 중지 시간을 기록하기 위한 기본 문서 실행의 정확성과 적시성을 보장합니다.

2.14. 모범 사례의 보급, 이니셔티브 개발, 합리화 제안 및 발명의 도입을 촉진합니다.

2.15. 규정된 방식의 인건비 규범, 기술적으로 건전한 규범 및 표준화된 작업의 도입, 임금 및 상여금 시스템의 정확하고 효과적인 적용으로 시기 적절한 개정을 보장합니다.

2.16. 제품의 수량, 품질 및 범위 측면에서 생산 비축량을 식별하고 유리한 작업 조건을 만들기 위한 조치 개발, 생산의 조직 및 기술 문화 개선, 작업 시간 및 생산 장비의 합리적인 사용을 위한 작업 구현에 참여합니다. .

2.17. 노동 보호 및 안전, 생산 및 노동 규율, 내부 노동 규정에 대한 근로자의 준수를 통제하고 팀의 상호 지원 및 정확성 분위기 조성, 책임감 및 관심 개발에 기여합니다. 작업자 간의 생산 작업의 적시 및 고품질 수행.

2.18. 산업 및 노동 규율 위반자에 대한 징계 제재 부과에 대한 근로자 승진 또는 물질적 영향 조치 적용에 대한 제안을 준비합니다.

2.19. 근로자와 감독의 기술과 전문 기술을 향상시키기 위해 작업을 조직하고, 두 번째 및 관련 직업에서 교육하고, 팀에서 교육 작업을 수행합니다.

1. 진상

다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1. 사이트의 하위 직원에게 기능적 의무에 포함된 다양한 문제에 대한 작업에 대한 지침을 제공합니다.

1. 일반 조항

1.1 생산 작업장의 감독은 이사회 의장의 명령에 따라 임명, 이동 및 해임됩니다. 주식회사부서장에 의해.

1.2 생산 작업장의 감독은 감독에게 직접 보고하고 그의 통제하에 모든 작업을 수행합니다.

2. 직무 책임

2.1 사이트의 규정 준수 보장 계획된 과제생산을 위해 고품질정시에 최대 사용 생산 능력, 장비의 최대 부하 및 적절한 작동, 전체 교대 근무 기간 동안 현장의 생산적인 작업, 원자재, 재료, 연료, 에너지의 합리적인 사용.

2.2 생산 일정에 따라 여단과 여단에 속하지 않은 주요 작업자에게 일상적인 생산 작업을 적시에 제공하고 재료, 반제품, 도구, 비품으로 적시에 생산 준비를 보장합니다. 기술 문서및 사이트의 리드미컬한 작업을 위한 기타.

2.3 직원이 기술 프로세스, 노동 및 생산 규율, 작업장의 청결 및 질서를 가장 엄격하게 준수하도록 보장하고 부하 직원에게 안전, 노동 보호 및 산업 위생에 대해 지시합니다.

2.4 여단을 구성하고(양적 및 전문적 구성) 여단의 합리적인 서비스를 위한 조치를 개발 및 구현하고 제공합니다. 필요한 재료, 도구, 비품 및 부속품.

2.5. 과도한 지출을 허용하지 않으며 위탁 영역에서 임금 기금의 경제적 지출, 직원에 대한 보수 및 상여금 시스템의 올바른 적용을 보장합니다. 그에게 종속된 근로자에 ​​대해 월말에 작업 주문을 마감합니다.

2.6 결함이 있는 장비에 대한 모든 유형의 작업 수행, 결함이 있는 도구 및 기구 사용, 사양을 충족하지 않는 재료를 금지합니다.

2.7 유리한 근무 환경 조성, 생산 문화 개선, 노동 시간의 합리적 사용을 위한 활동을 수행합니다.

3. 반드시 알아야 할 것

3.1 이 생산에 대한 법령, 명령, 명령, 방법론, 규제 및 기타 지침 자료.

3.2 지정된 영역의 생산, 작업 및 관리, 생산 기술 조직.

3.3 현장의 모든 장비 및 장비의 공원, 완전하고 합리적인 적재, 안전한 작업 조건으로 기술적으로 올바른 작동.

3.4 안전, 노동 보호 및 산업 위생에 대한 지침.

3.5 노동법의 기초.

생산 작업장 감독은 다음과 같은 권리가 있습니다.

4.1 작업반의 임명, 작업반장의 임무에서 근로자의 해고, 그의 종속 하에 있는 근로자의 생산 및 노동 규율 위반에 대한 징계 책임에 대한 제안을 합니다. 근로자 수용, 근로자 배정 및 승진에 참여합니다. 기술 프로세스에 따라 현장에 작업자를 배치하고 필요한 경우 한 팀에서 다른 팀으로 작업자를 (감독과 합의하여) 이전합니다.

4.2 자신에게 맡겨진 분야의 직원에 대한 보상 및 상여금의 형식과 시스템에 관한 규정 개발에 참여합니다. 적절한 생산성, 리듬 및 고품질 제품을 제공하지 않는 경우 기술 프로세스를 변경하고 개선하기 위한 제안을 합니다. 기술 공정 이탈, 혼인 또는 안전 규정 위반 시 작업을 중지하고 작업장 관리자 또는 선임 반장에게 보고해야 합니다.

4.3 공장장과 합의하여 현장 근로자가 노동 규율 위반 및 수행된 작업 자격의 불일치로 인해 작업을 허용하지 않습니다.

4.4 결함이 있는 장비, 결함이 있는 도구 및 기구 사용, 사양을 충족하지 않는 재료에 대한 작업을 중지합니다.

4.5 자신의 감독 하에 긴급히 필요한 근로자에게 지원을 제공하도록 작업장의 경영진에게 청원합니다.

V. 책임

생산 감독은 다음을 담당합니다.

5.1 생산 작업의 품질 및 시기적절한 실행과 이 지침에 의해 할당된 모든 의무의 이행. 작업 지시, 제조된 제품에 대한 송장, 재료, 구성 요소, 편차 카드 및 기타 문서를 얻기 위한 요구 사항의 적절하고 시기 적절한 실행.

5.2. 노동 보호 및 안전, 산업 위생, 현장 화재 안전, 현장 근로자의 합리적 배치, 노동 및 생산 규율 준수, ​​생산 문화에 관한 규칙 및 규정 준수.

5.3. 할당 된 자금의 합리적 사용 및 발행 된 자재 자산의 안전, 승인 된 표준에 따른 자재 및 구성 요소 소비, 현장 생산 활동과 관련된 문서의 정확성 및 적시성.

5.4 자신에게 맡겨진 가치의 안전, 개인의 부주의 및 부주의로 인한 생산 업무 수행의 손실 및 중단.

6. 자격요건

6.1 생산 공장의 감독은 고등 기술 교육과 엔지니어링 직위에서 최소 1년의 업무 경험 또는 중등 전문 교육 및 엔지니어링 직위에서 최소 3년의 업무 경험이 있어야 합니다.

생산 및 보조 영역 감독의 권리

1. 공장장이 적시에 현장에 매일 교대 작업을 발행하고 재료, 블랭크, 구성 요소, 도구, 기술 장비, 기술 문서 및 기타를 제공하도록 요구합니다.

2. 생산이 필요한 경우 작업반과 합의하여 여단에서 여단으로 근로자를 임시 이동시키고 공장장에게 근로자를 다른 생산 현장으로 이동시킬 것을 제안한다.

3. 현장 근로자가 노동 보호, 산업 및 화재 안전 규칙 및 규범을 위반하는 경우 작업을 중단하고 결함이 있는 장비에 대한 작업 수행을 방지하고 결함이 있거나 품질이 낮은 도구, 비품 및 도구를 사용합니다. , 또한 설계 및 기술 문서의 요구 사항을 충족하지 않는 재료, 원자재 및 반제품의 생산을 방지합니다.

메모. 감독은 내린 결정에 대해 직속 또는 상급 관리자에게 즉시 알려야 합니다.

4. 관세 자격 가이드 및 통과된 작업 ​​샘플 또는 테스트에 따라 관세 범주 할당을 위한 작업 청구 및 수수료 작업에 참여합니다.

5. 기술 프로세스를 제공하지 않는 경우 매장장과 기술국장이 기술 프로세스를 변경하도록 요구합니다. 고성능노동 또는 제품 품질.

6. 작업자가 이중 해석을 하는 경우 작업장 기술국에 도면, 기술 프로세스를 명확히 하도록 요구합니다.

7. 사이트 재건, 기술 장비 수리, 장비 배치 및 생산 공정의 기계화 및 자동화 수단에 대한 완료된 작업 수락에 참여하십시오.

8. 조직 작업에 대한 성향 (능력)을 보인 가장 자격을 갖춘 근로자로 감독 예비군을 구성하고 그들을 공부하도록 추천하십시오.

9. 제출 총회감독의 입후보와 감독의 임무에서 그의 석방에 대한 제안 여단 팀.

10. 팀 구성원을 위한 노동 참여 계수(KTU)를 설정하기 위한 섹션의 감독에게 제안을 제공합니다.

11. 성과 평가 및 도덕 및 윤리와 관련된 문제 해결에 참여합니다. 금전적 인센티브그에게 종속된 노동자들.

12. 현장 근로자에게 내부 노동 규정 위반, 작업 결함, 장비 기술 운영 규칙 위반, 노동 보호, 산업 및 화재 안전에 대한 책임을 묻는 제안을 공장장에게 제공합니다.