Для більшості людей різниці немає, але для співробітників медичних установвід однієї лише назви посади залежать трудові обов'язки, заробітня платата відпустку. Реорганізація установ призвела до того, що персонал лікарень розділився на медичний та технічний, це призвело до скорочення персоналу, плутанини з повноваженнями та переведення співробітників на інші посади. Щоб розібратися в обов'язках співробітників медичного закладу, спочатку необхідно зрозуміти, хто є медичним працівником, а хто належить до іншого персоналу? Федеральний закон "Про основи охорони здоров'я громадян Російської Федераціїдає нам визначенням медичного працівника: медичний працівник - фізична особа, що має медичну або іншу освіту, працює в медичної організаціїі до трудових (посадових) обов'язків якого входить здійснення медичної діяльності, або фізична особа, яка є індивідуальним підприємцем, який безпосередньо здійснює медичну діяльність; У законі також дається визначення медичної діяльності: професійна діяльністьз надання медичної допомоги, проведення медичних експертиз, медичних оглядівта медичних оглядів, санітарно-протиепідемічних (профілактичних) заходів та професійна діяльність, пов'язана з трансплантацією (пересадкою) органів та (або) тканин, зверненням донорської крові та (або) її компонентів у медичних цілях; Чи належать ці дії до роботи прибиральниці чи санітарки можна уточнити з документів: Наказу МОЗ від 23 липня 2010 р. № 541н та Постанови Мінпраці від 10 листопада 1992 року N 31 (доповнює Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 24.10.2005) ясно: Санітарка – медпрацівник, прибиральниця – ні. Це випливає із обов'язків, перерахованих у документах. І санітарка та прибиральниця зобов'язані проводити прибирання у приміщеннях, однак санітарка виконує прибирання у приміщеннях медичної організації, прибиральниця ж – у виробничих чи службових приміщеннях. Далі йдуть рядки про характер робіт, які точно передають місце діяльності - для санітарки: Допомагає старшій медичній сестрі при отриманні медикаментів, інструментів, обладнання та доставці їх у відділення. Отримує у сестри-господарки та забезпечує правильне зберігання та використання білизни, господарського інвентарю, посуду та миючих засобів... для прибиральниці: Видалення пилу, підмітання та миття вручну або за допомогою машин та пристроїв підлог, сходів, сходових кліток, вікон, стін, стель у виробничих приміщеннях... Більше того, прибиральниця не займається виконанням санітарно-протиепідемічних заходів, а лише виконує санітарну обробку приміщень виробничого характеру, отже повноваження такого працівника перебувають поза медичною діяльністю. Чи може прибиральниця працювати у медичній установі? Для реалізації такої діяльності потрібно мати на увазі кваліфікаційні характеристики робітників по галузях, наприклад, прибиральниця виробничих приміщень, може працювати на виробництвах чи цехах, тобто у місцях безперервних промислових робіт. СанПіН 2.2.4.548-96. 2.2.4 підказує нам, які приміщення варто вважати виробничими: Виробничі приміщення - замкнуті простори у спеціально призначених будинках та спорудах, в яких постійно (за змінами) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність людей. Визначення розмите, і не дає конкретного опису, тому звернемося до визначення з російської енциклопедії з охорони праці: Виробничі приміщення - замкнені простори (кімнати, зали, будівлі), в яких постійно (за змінами) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється виробнича діяльність. За призначенням поділяються на власне виробничі (основні цехи підприємства), підсобно-виробничі (для допоміжного виробництва), енергетичні (забезпечення стисненим повітрям, парою, електроенергією), складські приміщення. Відомості про наявність таких приміщень варто уточнити в адміністрації конкретного медичного закладу, проте такими приміщеннями ймовірно не є: холи, коридори, вестибюлі. Для прибирання вищезгаданих місць підійде прибиральниця службових приміщень, до її обов'язків входить виконання прибирання в холах, вестибюлях, сходових клітках, службових та інших приміщень громадських та адміністративних будівель. Тому такий працівник може займатися робочою діяльністю на території установи, але лише у суворо встановлених місцях. А в палатах? Палати пацієнтів не належать ні до виробничих приміщень, ні до службових. Робота в палатах і відділеннях передбачає виконання санітарно-епідеміологічних заходів, а оскільки в обов'язки будь-якого зі згаданих прибиральник входить лише дотримання гігієни та санітарної обробки в умовах промислових приміщень та устаткування, що обслуговується, то працювати в палатах мають право тільки санітарки.

Вітаю! Перейменувати посаду можна лише за згодою працівника або за нормами ст. 74 ТК РФ, згідно з якою у разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, крім зміни трудової функції працівника. Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посадуабо роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договірприпиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу. У вашій ситуації, змінюється та трудова функціята суттєві умови праці, а це вже означає переведення на іншу роботу, яка без згоди працівника не допустима.

Відповідно до Наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 23.07.2010 N 541н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я"

Санітарка Посадові обов'язки. Здійснює прибирання приміщень у медичній організації. Допомагає старшій медичній сестрі при отриманні медикаментів, інструментів, обладнання та доставці їх у відділення. Отримує у сестри-господарки та забезпечує правильне зберігання та використання білизни, господарського інвентарю, посуду та миючих засобів. Прибирає столики у лежачих хворих після кожного прийому їжі. За вказівкою палатної медичної сестрисупроводжує хворих у лікувально-діагностичні кабінети. Виконує функції кур'єра, здійснює миття аптечного посуду. Повідомляє сестрі-господарці про несправності в системі опалення, водопостачання, каналізації та в електроприладах. Здійснює підготовку приміщення та ванн. Систематично (після кожного хворого) здійснює санітарно-гігієнічну обробку ванни та мочалок. Надає допомогу хворим при прийомі гігієнічної ванни, при роздяганні та вдяганні. За відсутності молодшої медичної сестри з догляду за хворими отримує у сестри-господині білизну і постільну білизну і робить її зміну. Отримує готову їжу на харчоблоку, перевіряє її за вагою та рахунком. Розписується у роздавальній відомості. Здійснює підігрів їжі. Здійснює роздачу хворим їжі в гарячому вигляді відповідно до меню та призначеної дієти. Виготовляє миття посуду, прибирання буфетної та їдальні, дотримуючись санітарні вимоги. Систематично здійснює прибирання холодильників, призначених для зберігання продуктів хворих. Забезпечує санітарно-гігієнічнезміст буфетної та їдальні. Своєчасно інформує керівництво відділення про необхідність ремонту обладнання та буфетного інвентарю. Повинен знати: правила санітарії та гігієни праці; призначення миючих засобів та правила поводження з ними; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки. Вимоги до кваліфікації Середнє (повне) Загальна освітабез пред'явлення вимог до стажу роботи.

Відповідно до Постанови Мінпраці РФ від 10.11.1992 N 31 "Про затвердження тарифно-кваліфікаційниххарактеристик за загальногалузевими професіями робітників"

Прибиральник виробничих приміщень 2-й розряд Завдання та обов'язки. Прибирання в цехах та інших виробничих приміщеннях відходів виробництва та сміття. Видалення пилу, підмітання та миття вручну або за допомогою машин та пристроїв підлоги, сходів, сходових кліток, вікон, стін, стель у виробничих приміщеннях. Приготування миючих та дезінфікуючих розчинів для миття підлог, стін, вікон та стель. Транспортування відходів та сміття з виробничих приміщень у встановлене місце. Отримання миючих засобів, інвентарю та обтирального матеріалу. Наповнення ємностей питною водою. Очищення, санітарна обробка та розміщення урн для сміття. Прибирання та дезінфікування туалетів, душових, вбиралень та інших місць загального користуваннявиробничих приміщень. Повинен знати: - вимоги промислової санітарії; правила санітарії та гігієни щодо утримання виробничих приміщень; будову та правила експлуатації устаткування та пристроїв, що обслуговується; призначення та концентрацію миючих та дезінфікуючих засобів; правила експлуатації санітарно-технічного обладнання.

У нас на сайті завжди представлена ​​велика кількість свіжих актуальних вакансій. Використовуйте фільтри для швидкого пошуку параметрів.

Для успішного працевлаштування бажано мати профільна освіта, а також володіти необхідними якостями та навичками роботи. Насамперед потрібно уважно вивчити вимоги роботодавців за обраною спеціальністю, потім зайнятися складанням резюме.

Не варто надсилати своє резюме одночасно по всіх компаніях. Вибирайте відповідні вакансії, орієнтуючись на свою кваліфікацію та досвід роботи. Перерахуємо найбільш значущі для роботодавців навички, необхідні для успішної роботи санітаркою, прибиральницею в Москві:

Топ 7 ключових навичок, які Вам потрібно мати для працевлаштування

Також досить часто у вакансіях зустрічаються такі вимоги: виконання особистих доручень керівника, клінінг та комунікабельність.

Готуючись до співбесіди, використовуйте цю інформацію як чек-лист. Це допоможе Вам не тільки сподобатися рекрутеру, а й отримати бажану роботу!

Аналіз вакансій у Москві

За результатами аналізу вакансій, опублікованих на нашому сайті, вказана початкова зарплата в середньому становить 26 636 . Середній максимальний рівень доходу (зазначена «зарплата до») – 31 058 . Потрібно враховувати, що наведені цифри – це статистика. Реальна ж зарплата при працевлаштуванні може відрізнятися залежно від багатьох факторів:

• Ваш попередній досвід роботи, освіта
• Тип зайнятості, графік роботи
• Розмір компанії, її галузь, бренд та ін.

Рівень зарплати в залежності від досвіду роботи претендента

Шановні колеги!

;

N 541н

Н.П. Ковальчук

Посадові інструкції

Відкрити у форматі WORD

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність прибиральниці.

1.2. Прибиральниця належить до категорії робітників.

1.3. Прибиральниця призначається на посаду та звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.4. На посаду прибиральниці призначається особа, яка має середню освіту без пред'явлення вимог щодо стажу роботи.

1.5.Прибиральниця має знати:

- правила санітарії та гігієни щодо утримання приміщень;

- будову та призначення обслуговуваного обладнання та пристроїв, правила прибирання;

— концентрацію миючих та дезінфікуючих засобів та правила безпечного користування ними;

- Правила експлуатації санітарно-технічного обладнання.

Чи можливе переведення санітарок у прибиральниці?

Прибиральниця підпорядковується безпосередньо _____________________________________.

1.7. На час відсутності прибиральниці (відпустка, хвороба тощо) її обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконанняпокладених на нього обов'язків.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Прибиральниця:

2.1.1. Здійснює прибирання службових приміщень адміністративних будівель, коридорів, сходів, санвузлів, прилеглої території.

2.1.2. Видаляє пил, підмітає та миє вручну або за допомогою машин та пристроїв стіни, підлоги, стелі, віконні рами та скла, дверні блоки, меблі та килимові вироби.

2.1.3. Чистить та дезінфікує унітази, раковини та інше санітарно-технічне обладнання.

2.1.4. Здійснює очищення урн від паперу та промивання їх дезінфікуючими розчинами.

2.1.5. Збирає сміття та відносить його у встановлене місце.

2.1.6. Дотримується правил санітарії та гігієни в приміщеннях, що прибираються.

2.1.7. Слідкує за роботою світильників у санітарних вузлах і вимикає їх у міру потреби.

2.1.8. Слідкує за наявністю миючих засобів та пристосувань.

3. ПРАВА

3.1. Прибиральниця має право:

3.1.1. Отримувати від працівників підприємства інформацію, необхідну реалізації своєї діяльності.

3.1.2. Подавати на розгляд свого безпосереднього керівництва пропозиції з питань своєї діяльності.

3.1.3. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1.За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією інструкцією, — відповідно до чинного трудового законодавства.

4.2.За заподіяння матеріальних збитків – відповідно до чинного законодавства.

4.3. Порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених для підприємства.

Посадова інструкція розроблена відповідно до наказу № 85 від 30 червня 2004 року на підставі кваліфікаційних характеристик професій працівників.

ПОГОДЖЕНО:

Юрисконсульт

«___»_______________________

З інструкцією ознайомлений(а): _____________________ (________________)

«___» __________

Шановні колеги!

У зв'язку з численними зверненнями працівників щодо переведення санітарок до прибиральників службових приміщень, доводимо до Вашого відома наступну інформацію.

При переведенні з посади санітарки на посаду прибирача службових приміщень необхідно враховувати те, що посада санітарки відповідно до номенклатури посад медичних працівниківі фармацевтичних працівників, затвердженої Наказом МОЗ України від 20.12.2012 N 1183н відноситься до молодшого медичному персоналу, а прибиральник службових приміщень - до іншого персоналу, внаслідок чого працівники втрачають усі пільги та компенсації (знижується заробітна плата, не надаються додаткові відпустки, працівники втрачають право на пільгову пенсію).

При переведеннях санітарок до прибиральників службових приміщень необхідно дотримуватись вимог трудового законодавства та враховувати таке:

- Переведення на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами 2 та 3 статті 72.2 ТК РФ.

— Оскільки відповідно до ст. 72.1 переведення на іншу роботу - це постійне або тимчасове зміна трудової функції працівниката (або) структурного підрозділу, при перекладі трудова функція та посадові обов'язки не можуть залишатися колишніми та повинні змінитися.

- Відповідно до ст. 57 ТК РФ, якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законамиз виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей та кваліфікаційні вимогидо них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів;

— Посадові обов'язки санітарки необхідно встановлювати відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 23 липня 2010 р.

Із санітарок у прибиральниці

N 541н
"Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я", Наказом Міністерства праці та соціального захистуРФ від 12 січня 2016 р. № 2н "Про затвердження професійного стандарту"Молодший медичний персонал".

- Посадові обов'язки прибирача службових приміщень необхідно встановлювати відповідно до Постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 20 лютого 1984 р. N 58/3-102 "Про затвердження Кваліфікаційного довідника професій робітників, яким встановлюються місячні оклади".

— Трудова функціята посадові обов'язки санітарки та прибиральника службових приміщень мають бути різними.

— Відповідно до ст. 22 ТК РФ при перекладах працівники мають бути ознайомлені з посадовими інструкціями.

— Необхідно також враховувати Порядки надання медичної допомоги та рекомендовані штатні нормативи.

Голова обласної організації

Профспілки працівників охорони здоров'я РФ

Н.П. Ковальчук

Визначення

Санітарка

Прибиральниця

Порівняння

У чому різниця між санітаркою та прибиральницею? У тому, що перша з них має деякі переваги. Для санітарок передбачена доплата, пов'язана з шкідливими факторамипраці.

Переведення санітарок у прибиральники службових приміщень

В цьому випадку надається додаткова відпустка, а також є інші привілеї. Прибиральниця, у свою чергу, не контактує близько з хворими та різними продуктами їхньої життєдіяльності. Тут рівень небезпеки нижчий. Тому пільг для такої посади відсутні.

Посадова інструкція прибиральниці

1. Загальні положення

1.1. Прибиральниця належить до категорії технічних працівників.

1.2. Вимоги до кваліфікації:
Без пред'явлення вимог до освіти та стажу роботи.

1.3. Прибиральниця має знати:
— правила санітарії та гігієни за змістом місць, що прибираються;
— будову та правила експлуатації устаткування та пристроїв, що обслуговується;
- Правила прибирання;
- призначення та концентрацію дезінфікуючих та миючих засобів;
- Правила експлуатації санітарно-технічного обладнання;
- Режим роботи підприємства;
— організаційну структурупідприємства;
- правила техніки безпеки та протипожежної безпеки;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці.

1.4. Призначення на посаду прибиральниці та звільнення з посади провадяться наказом генерального директораза поданням начальника АХО.

1.5. Прибиральниця підпорядковується начальнику АГВ.

1.6. На час відсутності прибиральниці (відрядження, відпустка, хвороба тощо) її обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки

Прибиральниця:

2.1. Здійснює прибирання закріплених за нею приміщень, коридорів, сходів, а також підтримання закріпленої території у чистоті протягом робочого дня.

2.2. Забирає пил з меблів, килимових виробів.

2.3. Підмітає та миє вручну або за допомогою машин та пристроїв стін, підлоги, сходів, вікон тощо.

2.4. Здійснює збір та транспортування сміття та відходів у встановлене місце.

Переведення із санітарок до прибиральників службових приміщень

2.5. Здійснює розміщення урн для сміття, їх очищення та дезінфікування.

2.6. Здійснює чищення, вологе прибирання та дезінфікування душових, туалетних, вбиралень та інших місць загального користування.

2.7. Чистить та дезінфікує унітази, раковини та інше санітарно-технічне обладнання.

2.8. Здійснює приготування миючих та дезінфікуючих розчинів.

2.9. Отримує миючі засоби, інвентар та обтиральний матеріал.

2.10. Дотримується правил санітарії та гігієни в місцях, що прибираються.

3. Права

Прибиральниця має право:

3.1. Запитувати та отримувати від структурних підрозділіввідомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією.

3.2. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.

3.4. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Прибиральниця несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, у межах, встановлених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

4.2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Придбати книги з кадрового діловодства

	Настільна книга кадровика (книга + диск M) У цьому виданні наведено практичні рекомендаціїз організації роботи кадрової служби та кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизовано та містить велику кількість конкретних прикладів та зразків документів. До книги додається диск із формами документів та нормативними актамиу системі Гарант, що регулюють різні питання трудових відносині кадрової роботи. Книга буде корисна широкому колу читачів, працівникам кадрової служби, керівникам підприємств та організацій усіх форм власності.
	А Ви готові до приходу трудового інспектора? (2013) Автор докладно роз'яснює, що являє собою трудова інспекція та які межі її повноважень, як проводяться перевірки дотримання трудового законодавства і чим вони можуть закінчитися, які порушення можуть призвести до накладення штрафу, а які спричинять дискваліфікацію керівника організації. У книзі наведено практичні рекомендації для роботодавців-організацій та індивідуальних підприємців, які допоможуть уникнути претензій трудових інспекторів. Під час підготовки книги враховано все останні змінизаконодавства. Автор: Олена Карсетська Книга адресована керівникам організацій усіх форм власності, працівникам кадрових служб, бухгалтерам, індивідуальним підприємцям, а також усім, хто цікавиться питаннями дотримання трудового законодавства.
	Збірник посадових інструкцій До збірки включено посадові інструкції, складені відповідно до кваліфікаційними характеристиками, що містяться в Кваліфікаційний довідникпосад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р. № 37, і навіть відповідно до іншими нормативними актами по тарифно-кваліфікаційним характеристикам (вимогам). Збірник складається з двох розділів: до першого включено загальногалузеві посадові інструкції керівників, фахівців, технічних виконавців, у другій – посадові інструкції з галузей (редакційно-видавнича діяльність, транспорт, банківська діяльність, торгівля, науково-дослідна діяльність, освіта, охорона здоров'я). Для керівників організацій, працівників кадрових та юридичних служб.

Серед персоналу медичних закладів певну нішу займають санітарки та прибиральниці. Що є ці посади, які обов'язки їм відповідають, і чим відрізняється санітарка від прибиральниці? Про це йдеться нижче.

Визначення

Санітарка– молодший працівник у лікувальних закладах, на якого покладено допоміжну функцію.

Прибиральниця- Співробітниця будь-якої установи, головним завданнямякою є наведення ладу в навколишньому просторі.

Порівняння

Два згаданих роду діяльності поєднує те, що у цих випадках не потрібна спеціальна освіта. Проте санітарки іноді проходять деяку попередню підготовку як короткого навчання. Необхідність у ній залежить від тієї роботи, яку потрібно виконувати.

Основна відмінність санітарки від прибиральниці полягає в спектрі обов'язків, які він обумовлює. Працівниці, що належать до першої із названих категорій, можуть виконувати такі дії (вони залежать від специфіки трудового місця):

1. обслуговування палат (прибирання, провітрювання, дезінфекція); підтримка санітарного стану приміщень для надання допомоги пацієнтам;
2. підготовка медичного обладнання та необхідних інструментів; доставка стерильного матеріалу до відділень та кабінетів лікарні; допомога у виявленні знімків, створенні розчинів; підготовка використаних одноразових та перев'язувальних засобів до утилізації;
3. супровід чи транспортування хворих до процедурного кабінету; умивання, гоління, годування та інші види догляду за лежачими пацієнтами; винесення, миття та подача суден;
4. забезпечення хворих чистим постільною білизною, перестилання спальних місць.

У багатьох випадках санітарка є помічницею медсестри та виконує її вказівки. Щодо прибиральниці, то вона повинна підтримувати чистоту в зонах, не призначених для безпосереднього медичного обслуговування: вестибюлях, сходах, приміщеннях реєстратури, туалетах, коридорах. Тут виконується така робота:

1. миття поверхні підлоги та стін;
2. забезпечення чистоти шибок і рам; протирання дверей, батарей;
3. видалення пилу з меблів, полиць, стелажів;
4. визволення від сміття урн, баків.

У чому різниця між санітаркою та прибиральницею? У тому, що перша з них має деякі переваги. Для санітарок передбачено доплату, пов'язану зі шкідливими факторами праці. У цьому випадку надається додаткова відпустка, а також є інші привілеї.

Переведення санітарок до прибиральниці

Прибиральниця, у свою чергу, не контактує близько з хворими та різними продуктами їхньої життєдіяльності. Тут рівень небезпеки нижчий. Тому пільг для такої посади відсутні.