Manyunya_avukat değil_ bu arada beyaz bir İspanyol, işveren falanca bir pozisyon için görevlerin şundan dolayı değiştiğini size yazılı olarak bildirebilir ve bunu 74. maddeye bağlayabilir (2 ay önceden uyarmak) - ancak bu madde, çok doğru olmasa da bir boşluktur ... ikinci) 81. Maddenin 3. paragrafı uyarınca sertifikayı geçmediği için - ancak ona hiç dokunmamak daha iyidir ... her durumda, teklif etmek ZORUNLUDUR size yazılı olarak başka bir iş verir ve diğer işi reddederseniz veya boş yeri kalmazsa, o zaman işten çıkarılır. Manyunya_avukat değil_ bu arada hepiniz çok haklısınız. ANCAK! Bütün bunlar, normal bir İK departmanına sahip normal bir şirket için geçerlidir. Ve eğer bu S Boku Bantik LLC şirketi ise, o zaman her şeyi uydurabilirler. Eski veya yeni talimatları hiç görmedim. Üstelik talimatı kendim için yazdım ama henüz RD tarafından imzalanmadı. Yani yeni bir tane yazıp imzalamaları gerekiyor.

Örnek İş Tanımı Günlüğü

Kimse ezbere bilmemesi gerektiğinden, hiç kimse bir çalışana talimatın bir kopyasını vermeyi reddedemez. Talimattaki değişiklikler de "fenerden" yapılmaz, ancak yeterli bir temelde onaylanır (ve daha sıklıkla yeni bir talimat basitçe verilir).Çalışan doğrudan talimat metninin altına imzalamadıysa, veya bu belgenin numarasının / dizininin işletmenin işlerinin terminolojisini açıkça belirttiği dergide, o zaman sözleşmedeki "Talimatlara aşinayım" ifadesine sözlü olarak aşina olduğunu açıklayarak her zaman itiraz edebilir, ve görevler çalışma sürecinde belirtilmiştir .... "Belgeye aşina", "Okudum, imzaladığımı anladım" anlamına gelir ( emirler, talimatlar, kurallar, çalışma programı, iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri, ticari sır düzenlemeleri vb.)

Çalışanın elinde orijinal iş tanımı mı yoksa bir kopyası mı olmalı?

Ve bir CI'nin olmaması, belgelendirme için yalnızca zorunlu bir gerçektir ve bu belgeye dayanarak, belgelendirilen kişi için sorular oluşturulur. Baş Muhasebeci, daha sonra muhasebe denetimi sonucuna göre işten çıkarma yapılır, ancak her durumda çalışan işverene dava açabilir ve prosedür usulüne uygun yapılmadıysa, çalışan işe iade edilir ve kuruluş bunu yapmak zorunda kalır. işten zorunlu devamsızlık günleri için ödeme yapın. İşverenin inisiyatifiyle insanları işten çıkarmak zahmetli ve pek de karlı değil... Belki bir insandan sevgiyle, örneğin tarafların anlaşmasıyla ayrılmak daha kolay olur? Manyunya_ avukat değil bu arada, ayrıntılı cevabınız için teşekkürler.

Açıktır - CI yoktur, kovulabileceğiniz hiçbir görev yoktur. yasal portalda bir yerde, işle ilgili iddialarda bulunurlarsa ve yazılı olarak açıklayıcı bir not isterlerse açıklamaların nasıl yazılacağına dair bir tavsiye okudum.

Çalışanları iş tanımlarına alıştırma prosedürü

Görevden alın - sadece tükürün ve sonra insanlar altı ay boyunca dava açın, avukatlara para harcayın, iyileşin, istifa edin ... .. bir kabus, neler oluyor. Her zaman bundan, mahkemelerden, hukuk okumaktan uzak durdum ... .. Bir şekilde safça İspanya'da her şeyin yolunda olduğuna inandım İş kanununa göre bir avukat size ne kadara mal oluyor? Manyunya_avukat değil_ bu arada benim avukatım yok. Alırdım. Verenin getirdiği belgelere şok oldum :)))))) Gözümde görmedim ama imzam üzerlerinde :)))))) İspanyolca tam olarak hatırlamıyorsanız' Bu belgeleri gözlerinde görmedin ve hiçbir şey imzalamadın - yerini koru.

Özellikle mahkemede imzanızın sahte olduğunu beyan edin!!! Daha sonra bir grafolojik inceleme atayacaklar. Ayrıca imza, kuyruklu bir karalama değil, en az 3 harf yazıldığında tanınır, bu nedenle ideal olarak, bir çalışan imzaladığında soyadını tam olarak yazar, o zaman bunun onun imzası olduğunu kesinlikle kanıtlayabilirsiniz.

Çalışana iş tanımının bir kopyasını vermem gerekir mi?

4 aydır çalışıyorsanız ve Devlet Duması, Devlet Duması veya Devlet Duması Yardımcısı değilseniz son kullanma tarihini belirleyemezsiniz… ikincisi, belgelendirme prosedürü önceden belirlenmiş mi? birkaç ay sonra bile yeni CI ile tutarsızlığınızı nasıl kanıtlayacak? tasdik yönetmeliğine göre tasdike tabi kadroların listesi olmalı, tasdik ibrazı konusunda herkes bir ay önceden yazılı olarak uyarılmalı, biletler dağıtıldı, talimatla komisyon tayin edildi, protokoller ve tasdik görevlileri belirlendi tutuldu, bir tasdik programı - ve işverenin istediği gibi rastgele değil ... sertifika ve tavsiyelerin sonuçlarına göre sipariş verin. Uygun talimatlar olmadan belgelendirme mümkün değildir ... (buna tabi olan herkes için!) + değerlendirme kriterleri (geliştirmek ve reçete etmek !!!). Bunun senin şirketinde olduğunu sanmıyorum. Asıl mesele, maaşın beyaz olması, aksi takdirde gri / siyah olanla şantaja uğrayabilir ve kendi tarzınızda yazmaya zorlanabilirsiniz ...

Çalışanı iş tanımına alıştırma prosedürü

İş tanımı çalışana veriliyor mu İş tanımı yayınlama günlüğü: örneği indir İş tanımı çalışana veriliyor mu? DI'nin kuruluşta bulunması, işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. Aynı zamanda, çalışanların yetkilerini etkin bir şekilde dağıtmanıza, sorumluluklarının sınırlarını belirlemenize ve bir çalışanın yetkinliğini işe alma aşamasında bile oluşturmanıza olanak tanır.

İşletmelerde bir DI düzenlemenin gerekli olup olmadığı hakkında daha fazla bilgi için Bir kuruluşta iş tanımı zorunlu mudur? makalesine bakın. Mevcut mevzuat, DI'nin tescili ve verilmesi prosedürünü düzenlememektedir.

İş tanımı çalışana veriliyor mu İş tanımı yayınlama günlüğü: örneği indir İş tanımı çalışana veriliyor mu? DI'nin kuruluşta bulunması, işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. Aynı zamanda, çalışanların yetkilerini etkin bir şekilde dağıtmanıza, sorumluluklarının sınırlarını belirlemenize ve bir çalışanın yetkinliğini işe alma aşamasında bile oluşturmanıza olanak tanır. İşletmelerde bir DI düzenlemenin gerekli olup olmadığı hakkında daha fazla bilgi için Bir kuruluşta iş tanımı zorunlu mudur? makalesine bakın. Mevcut mevzuat, DI'nin tescili ve verilmesi prosedürünü düzenlememektedir.

Soru cevap. istişare

DOLAAROlması gereken ile gerçekte olan arasında - (aslında, 1000. kez) Talimatların olması iyidir, ancak çoğu durumda hiç olmaması daha iyi olur, çünkü öyle görünüyorlar yetenekleri yalnızca Danışmandan bir örnek indirmeye yetecek kadar gelişmiş uzmanlardı.Talimat, eğer mantıklıysa, iki ucu keskin bir kılıçtır ve eğer orada değilse, o zaman şirket sunmaya çalıştıkları kadar iyi değildir. . Manyunya_avukat değil_ bu arada talimat yok ama iş sözleşmesinde talimatla, disiplinle vs. yazıldığı yazıyor.

haberdar olma. Ve çalışan bunun için kaydoldu. Ama talimat vermediler. Şimdi RD'nin içine bir şey yazma ve onu görevi ihmalden kovma fırsatı var mı? Yoksa çalışanın yine de talimat alması mı gerekiyor ve bunun kendisine verildiği bir yerde kayıtlı mı? DOLAAR Kavgadan sonra yumruklarınızı sallamayın.

İş tanımı

İşverenin imzasının da olması arzu edilir.Bir krizde, hacimler düştüğünde, piyasada sizin kadar işi daha az paraya yapmaya hazır birçok uzman olduğunda, haklarınızı korumak çok önemli hale gelir. İşveren, maliyetlerini optimize etmek için mümkün olan her şeyi yapacak ve gerekli tüm tazminatı ödemeden çalışanı işten çıkaracaktır. Benim durumumda olduğu gibi, acilen işten çıkarmak için çalışma süresini azaltan ek sözleşmeler oluşturmaya başladım.
Bu eklentiyi koyduğu tarihle değil, gerçek olanla imzalamamın bana maliyeti nedir, çünkü bu eklentiler belirtilen tarihin gününde değil, bir hafta veya daha sonra yayınlandı. .. benim hatam. bilmiyorum

Örnek İş Tanımı Günlüğü

Görevden alın - sadece tükürün ve sonra insanlar altı ay boyunca dava açın, avukatlara para harcayın, iyileşin, istifa edin ... .. bir kabus, neler oluyor. Her zaman bundan, mahkemelerden, hukuk okumaktan uzak durdum ... .. Bir şekilde safça İspanya'da her şeyin yolunda olduğuna inandım İş kanununa göre bir avukat size ne kadara mal oluyor? Manyunya_avukat değil_ bu arada benim avukatım yok.
Alırdım.

Dikkat

Verenin getirdiği belgelere şok oldum :)))))) Gözümde görmedim ama imzam üzerlerinde :)))))) İspanyolca tam olarak hatırlamıyorsanız' Bu belgeleri gözlerinde görmedin ve hiçbir şey imzalamadın - yerini koru. Özellikle mahkemede imzanızın sahte olduğunu beyan edin!!! Daha sonra bir grafolojik inceleme atayacaklar.

Ayrıca imza, kuyruklu bir karalama değil, en az 3 harf yazıldığında tanınır, bu nedenle ideal olarak, bir çalışan imzaladığında soyadını tam olarak yazar, o zaman bunun onun imzası olduğunu kesinlikle kanıtlayabilirsiniz.

Çalışanın elinde orijinal iş tanımı mı yoksa bir kopyası mı olmalı?

Buna göre, sizin durumunuzda, İş Tanımının uygulanması ve bununla ilgili işçilik vergileri, yalnızca iş sözleşmesinden kaynaklanıyorsa yapılmalıdır. Ve işveren, çelişen bir iş tanımı tarafından yönlendirilemez. iş sözleşmesi.
Aksi halde mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır. Ayrıca, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si, çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, bu başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde, işle ilgili belgelerin kopyalarını çalışana vermekle yükümlüdür.

Bilgi

Bu gereklilik, İş Tanımının bir kopyasının çıkarılması için de geçerlidir. Bu kopya usulüne uygun olarak belgelendirilmeli ve çalışana ücretsiz olarak sağlanmalıdır.

Yani, sizin durumunuzda idare, belirtilen belgenin uygun bir kopyasını size vermeyi reddederek iş mevzuatının gerekliliklerini ihlal etmektedir.

Çalışanlara nasıl yapılacağı konusunda talimatlar verdiğinizden emin olun.

Önemli

"İşi iş tanımına göre yaptım" yazıyoruz.

Ve bunun için bir CI'nin gerekli olduğu, aksi takdirde mahkeme sertifikanın yasal olmadığını düşünecektir, bunlar kurallardır ve "işi iş tanımına uygun olarak gerçekleştirmiş" olarak tanımladığınız gerçeği, yalnızca şu durumlarda işe yarayabilir: disiplin eylemi, eğer bir kişi başa çıkmadıysa ... Ve yalnızca bir kınama, katı bir kınama ve işten çıkarma disiplin cezası olabilir (ikincisi için hiçbir gerekçeniz yok). TD ve PVTR'de veya Teşvik ve İyileştirme Hükmünde (varsa) herhangi bir belirtmiş olmanız durumunda cezalar uygulanabilir.

Çalışana iş tanımının bir kopyasını vermem gerekir mi?

Soru Lütfen bana çalışanın iş tanımının orijinalinin mi yoksa bir kopyasının mı elinde olması gerektiğini söyleyin. Ve bir kopyayı tasdik etmem gerekiyor mu? Ve flaşlamak gerekli mi? Teşekkür ederim.

Cevap Soruya cevap: İş tanımı, bir kuruluş çalışanının pozisyonunda iş yaparken görev, işlev, görev ve sorumluluklarını tanımlayan ana belgedir. Geliştirmek iş tanımı belirli bir yapısal birime atanan görev ve işlevlere dayalı olarak gereklidir.

Bir iş tanımını derleme prosedürü kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle işveren, bunun nasıl hazırlanacağına bağımsız olarak karar verir. Uygulamada, iş tanımı iş sözleşmesinin eki olarak düzenlenebileceği gibi, bağımsız belge.

İş tanımımın bir kopyasını istiyorum. Bu mümkün mü???

TD tüm sorumlulukları açıkça belirtmiyorsa veya CI'ye bir atıf varsa, bu durumda DI iki nüsha halinde düzenlenir ve bir nüsha çalışana verilir. Ve ikincisinde, eldeki bir belgenin (ikinci nüsha) düzenlenmesine mutlaka bir işaret konur.

Kimlik ayrıca belge ile mutabık kalınan bir avukat tarafından işaretlenmeli ve kimlik şirket birinci kişisi tarafından onaylanmalıdır.2. İşçinin tutarsızlığına gelince. Bu, komisyonun inceleme sırasındaki sonucuna dayanarak kanıtlanmıştır. olağanüstü tasdik bu çalışan

İÇİNDE tasdik komisyonu sertifikalandırılan pozisyonda kalifiye bir uzman dahil edilmelidir. Şirkette böyle bir uzman yoksa dışarıdan davet edilmelidir.

Ve korkarsan ve orada kalırsan, o zaman işe iade edileceksin ve BU ilk iş sözleşmesi senin için geçerli olacak, ikincisi olmayacak, yani TE vergileri. Ve işe geri döndükten sonra yapacakları şey - ekstra zirveleri yapmalılar ...

bu yüzden sizi "yüklemek" o kadar kolay olmayacak ... korkma

Tsurupochka17 yaşımdan itibaren her zaman "benim" talimatımı talep ettim !!! Ve şimdi, tüm acelelerine rağmen dikkatlice okumam ve ardından en azından TD'de, en azından DI'nin kendisinde imzalamam için (çalışanın bu kağıda "elde" ihtiyacı olmasa bile) baskı altındayım !! • Bunlara sahip değilseniz, onları oluşturmanız gerekecektir. Gelecekte sadece GİT ile değil, Vergi Dairesi ile de sorunlar yaşanacağını lütfen unutmayın.

Barrymore Bir işe başvururken, elinizde her şeyin reçete edileceği bir iş sözleşmesi ve çalışma süresi ve en az iş görevleri verilir. şartlı serbestlik, en azından kalıcı olarak.
Oh, böyle bağırmana gerek yok ... Aslında bu bir kınama cezası vermekle ilgili değil, özellikle uyumsuzluk nedeniyle ve CI'nin yokluğunda işten çıkarılmakla ilgili ... İspanyol diye bağırmıyorum, üzgünüm , eğer çok duygusalsa, şu anda "katı bir kınama" yok ... bu yüzden kızdım :))))) ve uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılma - her şey doğru

Evet, Tanrı bir kınama ile yanındadır, sadece eski moda bir şekilde karıştırdı ... Şimdi kimse onun için bu kınamaya dayanamaz ... Sadece bir kınama tokatlanabilir, bir yıl içinde kaldırılabilir denir, eğer bir daha olmazsa.

Ve işten çıkarılma, değil mi? Uymama nedeniyle işten çıkarma için, o dava için belirlenen kurallara uymadılar. Spanishkaaga, CI bile yok! Nasıl onaylayacaklar? Kısacası, ona hiçbir şey yapmayacaklar.

Bir işverenin bir iş tanımı yayınlaması gerekir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi uyarınca, bir iş sözleşmesinin temel koşulu, pozisyonun adı, uzmanlığı, mesleği, nitelikleri veya belirli bir çalışma işlevini gösteren bir koşuldur. Bu durumda, belirtilen ad karşılık gelmelidir personel. Ayrıca işçinin hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesinin şartları olarak belirtilmelidir. Bu nedenle, İş Tanımında yer alanlar da dahil olmak üzere, çalışma görevlerinin yerine getirilmesinin iş sözleşmesi tarafından belirlendiği unutulmamalıdır. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi temelinde, işçi işlevindeki değişikliklerin örgütsel tarafından dikte edildiği durumlar dışında, çalışandan iş sözleşmesiyle öngörülmeyen işleri yapmasını talep etme hakkına sahip değildir. ve teknolojik çalışma koşulları ve iş mevzuatının öngördüğü hallerde.

Bir işveren bir iş tanımı yayınlamalı mı?

ORM, henüz olmayanlar için endişelenmeyi bırak ... mahkeme davası uzun, her durumda bir uzlaşma sözleşmesi yapmak mümkün, dava açmak işvereni tekrar değiştirebilir ve yönetim ve genel olarak her şey ... . Manyunya_ avukat değil bu arada Evet, tabii ki hiçbir şey olmazdı .... iş ve para olsaydı, ama en azından bir yıl dava aç, daha fazlasını alabilirsin. Ve böylece, yakında endişelenecek bir şey kalmayacak, ORM'yi paniğe kaptıracaksınız, Manyunya'nın işsiz ve mahkemede kendisinin bir avukat olmadığını çok iyi anlıyorum_ bu arada, birini dava etmem gerekeceğini düşünmedim. özellikle ORM işvereni ile İspanya'da faydalı bir deneyim kazanacaksınız Vay canına! gerçek bir mahkemen var mı??? o zaman korkacak bir şey yok. geriye dönüp bakıldığında yaptıkları her şey onlar için daha fazla sorun. Direniyorsun, tanışmadın, gözlerinde görmedin, ilk kez duyuyorum... Göreve iade edileceksin. Ama orada çalışmaya devam etmeye pek değmez ... Ve senin için zor ve onlar için kolay değil ...

Lütfen söyleyin, çalışanın iş tanımının aslı veya bir kopyası elinde olmalıdır. Ve bir kopyayı tasdik etmem gerekiyor mu? Ve flaşlamak gerekli mi? Teşekkür ederim.

Cevap

sorunun cevabı:

İş tanımı, bir kuruluşun bir çalışanının pozisyonunda iş yaparken görevlerini, işlevlerini, görev ve sorumluluklarını tanımlayan ana belgedir. Belirli bir yapısal birime atanan görev ve işlevlere dayalı bir iş tanımı geliştirmek gerekir.

Bir iş tanımını derleme prosedürü kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle işveren, nasıl hazırlanacağına bağımsız olarak karar verir.

Uygulamada iş tanımı, iş sözleşmesinin eki veya bağımsız bir belge olarak düzenlenebilir.

O halde sorularınızı cevaplayalım:

Mevzuat bu sorunun cevabını vermiyor.

Bununla birlikte, bir iş tanımı yazmanın lehine güçlü argümanlar var. Varlığı organizasyona izin verecektir:

• savunmak;
• sorumlulukları benzer pozisyonlar arasında eşit olarak dağıtmak;
• bir çalışana disiplin cezası vermenin meşruiyetini mahkemede kanıtlamak;
• personel sertifikasını vb. doğru şekilde yürütmek

Her personel pozisyonu için bir iş tanımı hazırlanır.

Editörün İpucu : nominal komutlar yazmayın, aksi takdirde her çerçeve değişiminde yeniden doğrulanmaları gerekir. Birkaç çalışan aynı pozisyona sahipse ve aynı görevleri yerine getiriyorsa, hepsi için tek bir iş tanımı hazırlamak ve her çalışanı buna alıştırmak yeterlidir. Çalışanlar aynı pozisyonları işgal ediyorsa, ancak performans gösteriyorsa farklı görevler, konumları yeniden adlandırmak ve farklı şekilde adlandırmak daha iyidir.

Bir iş tanımını derleme prosedürü kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle işveren, nasıl hazırlanacağına bağımsız olarak karar verir. Uygulamada, iş tanımı şu veya nasıl olarak çerçevelenebilir. Benzer açıklamalar içinde yer almaktadır.

İş tanımının bölümleri

Kayıt yönteminden bağımsız olarak, iş tanımı kural olarak aşağıdaki bölümlerden oluşur:

Bölüm " Genel Hükümler»

"Genel Hükümler" bölümünde şunları belirtin:

• iş unvanına sıkı sıkıya bağlı olarak;
• çalışan için gereksinimler;

• doğrudan tabiiyet (örneğin, bir muhasebeci doğrudan baş muhasebeciye rapor verir);
• atama ve görevden alma prosedürü;
• astların varlığı ve bileşimi;
• değiştirme prosedürü (yokluğunda çalışanın yerini kim alır ve kimi değiştirebilir);
• çalışanın faaliyetlerinde rehberlik etmesi gereken belgelerin bir listesi.

"Sorumluluklar" bölümü

"Sorumluluklar" bölümünde, dağıtım uygulamasına göre çalışana verilen tüm görevleri listeleyin. emek fonksiyonları kuruldu yapısal birim. Bir bölümü derlerken, onaylanan ve onaylanan öğelerini kullanabilirsiniz. İçerdikleri gösterge listesiçeşitli pozisyonların sorumlulukları.

Bölüm "Haklar"

"Haklar" bölümünde, bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesinde yetkinliği dahilinde sahip olduğu hakların listesini yazın. resmi görevler.

Bölüm "Sorumluluk"

"Sorumluluk" bölümünde, çalışanın resmi görevlerine bağlı olarak, yasaya göre verilen sorumluluk türlerinin belirtilmesi adettendir.

İş tanımı bağımsız bir belge olarak hazırlanmışsa, kuruluş başkanını onaylayın ve ilgili pozisyon için işe alınan çalışanları (, Rusya Federasyonu İş Kanunu) imzası altında bilgilendirin.

Durum:Çalışanlar iş tanımına hangi biçimde tanıtılmalıdır? İş tanımı ayrı bir belge olarak tasarlanmıştır

Çalışanları iş tanımlarıyla tanıştırmak için çeşitli seçenekler vardır. İlk olarak, talimatlarla ilgili özel bir alıştırma günlüğü tutabilirsiniz. İkinci olarak, talimatlara bir alıştırma sayfası ekleyebilirsiniz. Üçüncüsü, çalışan talimatın kendisini (her iki nüshasında) imzalayabilir. Kuruluşta kalan nüshaya, gözden geçirilmek üzere birkaç sayfayı kıvırın, bunları yetkili bir kişinin (müdür, personel departmanı başkanı, baş muhasebeci vb.) Mührü ve imzası ile ciltlemeye tutturun.Personelin iş tanımı memur - 2020: mevcut gereksinimler ve işlevsellik
İş Kanunu'nda iş tanımından tek bir söz bile yok. Ancak personel memurlarının bu isteğe bağlı belgeye ihtiyacı vardır. "Personel Business" dergisinde, profesyonel standardın gerekliliklerini dikkate alarak bir personel memuru için güncel bir iş tanımı bulacaksınız.

Alaka düzeyi için PVR'nizi kontrol edin. 2019 yılındaki değişiklikler nedeniyle, belgenizin hükümleri yasalara aykırı olabilir. GIT modası geçmiş ifadeler bulursa, iyi olacaktır. PVTR'den hangi kuralların kaldırılacağı ve nelerin ekleneceği - "Personel Business" dergisinde okuyun.

"Personel Business" dergisinde 2020 için güvenli bir tatil programının nasıl oluşturulacağına dair güncel bir plan bulacaksınız. Makale, şimdi dikkate alınması gereken yasalardaki ve uygulamadaki tüm yenilikleri içermektedir. Sizin için - bir program hazırlarken beş şirketten dördünün karşılaştığı durumlara hazır çözümler.

Hazır olun, Çalışma Bakanlığı yine değişiyor İş Kanunu. Toplamda altı değişiklik var. Değişikliklerin işinizi nasıl etkileyeceğini ve değişikliklerin sürpriz olmaması için şimdi ne yapmanız gerektiğini öğrenin, makaleden öğreneceksiniz.