Çoğu insan için fark yoktur, ancak çalışanlar için tıbbi kurumlar iş görevleri yalnızca iş unvanına bağlıdır, maaş ve tatil. Kurumların yeniden yapılanması, hastane kadrosunun tıbbi ve teknik olarak ikiye ayrılmasına yol açmış, bu durum kadro azalmasına, yetki karmaşasına ve çalışanların başka pozisyonlara nakledilmesine yol açmıştır. Bir tıp kurumunda çalışanların sorumluluklarını anlamak için öncelikle kimin sağlık çalışanı olduğunu ve kimin diğer personele ait olduğunu anlamak gerekir? Federal Yasa "Vatandaşların Sağlığını Korumanın Temelleri Hakkında Rusya Federasyonu" bize sağlık çalışanının tanımını verir: sağlık çalışanı - bireysel tıbbi veya başka bir eğitime sahip olan, tıbbi organizasyon ve emek (resmi) görevleri uygulamayı içeren tıbbi faaliyetler veya doğrudan tıbbi faaliyetlerde bulunan bireysel girişimci olan bir kişi; Yasa aynı zamanda tıbbi faaliyeti de tanımlar: tıbbi faaliyet - profesyonel aktivite sağlamak Tıbbi bakım tıbbi muayenelerin yapılması, tıbbi muayeneler ve tıbbi muayeneler, sıhhi ve anti-salgın (önleyici) önlemler ve organların ve (veya) dokuların nakli (nakli), donör kanının ve (veya) bileşenlerinin tıbbi amaçlarla dolaşımı ile ilgili mesleki faaliyetler; Bu eylemlerin bir temizlikçinin veya hemşirenin işiyle ilgili olup olmadığı belgelerden açıklığa kavuşturulabilir: 23 Temmuz 2010 tarihli ve 541n sayılı Sağlık Bakanlığı Emri ve 10 Kasım 1992 tarihli ve 31 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi (ekler) Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2005 tarihli Emri N 648), netleşir: Hemşire sağlık çalışanıdır, temizlikçi kadın değildir. Bu, belgelerde listelenen sorumluluklardan kaynaklanmaktadır. Hem hemşire hem de temizlikçi kadın tesisi temizlemekle yükümlüdür, ancak hemşire tıbbi kuruluşun binasını temizlerken, temizlikçi üretim veya ofis binalarını temizler. Sırada, işin doğasıyla ilgili satırlar var, faaliyet yerini doğru bir şekilde iletmek - hemşire için: Kıdemli hemşireye ilaçları, araçları, ekipmanı elde etmede ve bunları bölüme teslim etmede yardımcı olur. Hostesten alır ve çamaşırların, ev eşyalarının, bulaşıkların ve deterjanların uygun şekilde saklanmasını ve kullanılmasını sağlar ... temizlikçi için: Toz alma, süpürme ve elle veya makine ve cihazlarla zeminlerin, merdivenlerin, merdiven boşluklarının, pencerelerin, duvarların, endüstriyel tesislerde tavanlar ... Ayrıca, temizlikçi kadın sıhhi ve salgın önleyici önlemlerin uygulanmasıyla ilgilenmez, yalnızca endüstriyel tesisleri sterilize eder, bu nedenle, böyle bir çalışanın yetkileri tıbbi faaliyetlerin dışındadır. Bir temizlikçi tıbbi bir tesiste çalışabilir mi? Bu tür faaliyetleri uygulamak için, işçilerin sektöre göre nitelik özelliklerini, örneğin bir temizlikçiyi akılda tutmak gerekir. endüstriyel tesisler, fabrikalarda veya atölyelerde, yani sürekli endüstriyel işlerin yapıldığı yerlerde çalışabilir. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 bize hangi tesislerin üretim olarak kabul edilmesi gerektiğini söyler: Üretim tesisleri, insanların sürekli (vardiyalı) veya periyodik olarak (iş günü boyunca) çalıştıkları, özel olarak tasarlanmış bina ve yapılarda bulunan kapalı alanlardır. Tanım belirsizdir ve belirli bir açıklama vermez, bu nedenle Rus ansiklopedisinden işçi korumasına ilişkin tanıma dönelim: üretim faaliyeti. Amaçlarına göre, fiili üretim (işletmenin ana atölyeleri), yardımcı üretim (yardımcı üretim için), enerji (basınçlı hava, buhar, elektrik temini), depolama tesisleri olarak ayrılırlar. Bu tür binaların varlığına ilişkin bilgiler, belirli bir sağlık kurumunun idaresi ile açıklığa kavuşturulmalıdır, ancak bu tür tesisler muhtemelen değildir: salonlar, koridorlar, lobiler. Yukarıda belirtilen yerleri temizlemek için bir ofis temizleyicisi uygundur, görevleri arasında salonları, lobileri, merdiven boşluklarını, ofisi ve kamu ve idari binaların diğer binalarını temizlemek yer alır. Bu nedenle, böyle bir çalışan, kurumun topraklarında, ancak yalnızca kesin olarak belirlenmiş yerlerde iş faaliyetlerinde bulunabilir. Ve koğuşlarda? Hasta odaları ne sanayi tesisi ne de servis odasıdır. Koğuşlarda ve bölümlerde çalışmak, sıhhi ve epidemiyolojik önlemlerin uygulanmasını içerir ve bahsedilen temizleyicilerden herhangi birinin görevleri yalnızca endüstriyel tesislerde ve servis verilen ekipmanda hijyen ve sanitasyonu içerdiğinden, servislerde yalnızca hemşirelerin çalışma hakkı vardır.

Merhaba! Bir pozisyonu yalnızca çalışanın rızasıyla veya Sanat normlarına göre yeniden adlandırmak mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, buna göre, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler), şartlar taraflarca belirlenen iş sözleşmesi kurtarılamaz, işçinin çalışma işlevinin değiştirilmesi dışında işverenin inisiyatifiyle değiştirilebilir. İşveren, bu Kanunda aksi belirtilmedikçe, taraflarca belirlenecek iş sözleşmesi şartlarında yapılacak değişiklikleri ve bu değişiklikleri gerektiren nedenleri işçiye en az iki ay önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşçi yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, işveren kendisine yazılı olarak başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür. boş pozisyon veya çalışanın niteliklerine uygun bir iş ile boş bir düşük pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş), çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği. Aynı zamanda, işveren, çalışana verilen alanda sahip olduğu belirtilen gereksinimleri karşılayan tüm açık pozisyonları sunmakla yükümlüdür. İşveren, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile sağlanıyorsa, diğer yerlerde boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür. Belirtilen işin yokluğunda veya çalışanın önerilen işi reddetmesi durumunda iş sözleşmesi bu Kanunun 77. maddesinin birinci bölümünün 7. fıkrası uyarınca feshedilir. senin durumunda emek fonksiyonu da değişir ve temel çalışma koşulları, ve bu zaten çalışanın rızası olmadan izin verilmeyen başka bir işe geçiş anlamına gelir.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2010 N 541n sayılı Kararına göre "Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin onaylanması üzerine, bölüm" İşçilerin pozisyonlarının yeterlilik özellikleri sağlık alanı"

Hemşire İş Sorumlulukları. Tıbbi bir tesiste odaları temizler. Kıdemli hemşireye ilaç, araç, gereç temini ve bölüme tesliminde yardımcı olur. Hostesten alır ve çarşaf, ev eşyası, bulaşık ve deterjanların uygun şekilde saklanmasını ve kullanılmasını sağlar. Her yemekten sonra yatalak hastaların başucundaki masaları kaldırır. Koğuş yönünde hemşire Hastalara tedavi ve teşhis odalarına kadar eşlik eder. Bir kuryenin işlevlerini yerine getirir, eczane bulaşıklarının yıkanmasını sağlar. Hostesi ısıtma sistemi, su temini, kanalizasyon ve elektrikli ev aletlerindeki arızalar hakkında bilgilendirir. Odaları ve banyoları hazırlar. Sistematik olarak (her hastadan sonra) banyo ve el bezlerinin sıhhi ve hijyenik işlemlerini gerçekleştirir. Hijyenik banyo yaparken, soyunurken ve pansuman yaparken hastalara yardımcı olur. Hastalara bakacak kıdemsiz bir hemşirenin yokluğunda, hostesinden iç çamaşırlarını ve çarşafları alır ve değiştirir. Catering bölümünde hazır yiyecekleri teslim alır, ağırlık ve sayım kontrolü yapar. Dağıtım tablosunda imzalanmıştır. Gıda ısıtma üretir. Menü ve reçete edilen diyete göre hastalara sıcak yemek dağıtır. Bulaşıkları yıkar, kileri ve yemek odasını temizler, gözlemler sıhhi şartlar. Hasta ürünlerinin saklanması için tasarlanmış buzdolaplarını sistematik olarak temizler. sağlar sıhhi ve hijyenik kiler ve yemek odası içeriği. Ekipman ve kiler envanterinin onarım ihtiyacı hakkında departman yönetimini zamanında bilgilendirir. Bilmeniz gerekenler: sanitasyon ve iş sağlığı kuralları; deterjanların amacı ve kullanım kuralları; iç kurallar çalışma programı; emek koruma ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar. Kalite gereksinimleri. Ortalama (dolu) Genel Eğitim iş tecrübesi şartı aranmaz.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Kasım 1992 tarihli Kararnamesi N 31 "Onay üzerine tarife kalifikasyonu endüstri çapındaki işçi meslekleri için özellikler "

Endüstriyel tesislerin temizleyicisi 2. kategori İşin özellikleri. Atölyelerde ve diğer endüstriyel tesislerde üretim atıkları ve çöplerin temizlenmesi. Endüstriyel tesislerde zeminlerin, merdivenlerin, merdiven boşluklarının, pencerelerin, duvarların, tavanların tozunun alınması, süpürülmesi ve elle veya makine ve cihazlar yardımıyla yıkanması. Zemin, duvar, pencere ve tavan temizliği için deterjan ve dezenfektanların hazırlanması. Atık ve çöplerin üretim tesislerinden belirlenmiş bir yere taşınması. Deterjan, envanter ve temizlik malzemelerinin alınması. Doldurma kapları içme suyu. Çöp kutularının temizlenmesi, dezenfekte edilmesi ve yerleştirilmesi. Tuvalet, duş, soyunma odaları ve diğer yerlerin temizlik ve dezenfeksiyonu Genel kullanım endüstriyel tesisler. Bilmeniz gerekenler: endüstriyel sanitasyon gereklilikleri; endüstriyel tesislerin bakımı için sanitasyon ve hijyen kuralları; servis verilen ekipman ve cihazların çalıştırılması için cihaz ve kurallar; deterjan ve dezenfektanların amacı ve konsantrasyonu; sıhhi teçhizatın çalışması için kurallar.

Web sitemizde her zaman çok sayıda yeni güncel açık pozisyon bulunur. Parametrelere göre hızlıca arama yapmak için filtreleri kullanın.

Başarılı bir istihdam için, olması arzu edilir uzmanlık eğitimi, işin gerekli niteliklerine ve becerilerine sahip olmanın yanı sıra. Her şeyden önce, seçilen uzmanlık alanındaki işverenlerin gereksinimlerini dikkatlice incelemeniz ve ardından bir özgeçmiş yazmaya başlamanız gerekir.

Özgeçmişinizi tüm şirketlere aynı anda göndermemelisiniz. Niteliklerinize ve iş deneyiminize odaklanarak uygun açık pozisyonları seçin. Moskova'da hemşire ve temizlikçi olarak başarılı bir şekilde çalışmak için ihtiyacınız olan işverenler için en önemli becerileri listeliyoruz:

İş Bulmak İçin Gereken En Önemli 7 Beceri

Ayrıca boş pozisyonlarda oldukça sık olarak aşağıdaki gereksinimler vardır: başın kişisel görevlerinin yerine getirilmesi, temizlik ve sosyallik.

Mülakat için hazırlanırken bu bilgiyi kontrol listesi olarak kullanın. Bu, yalnızca işe alan kişiyi memnun etmenize değil, aynı zamanda istediğiniz işi almanıza da yardımcı olacaktır!

Moskova'daki boş pozisyonların analizi

Web sitemizde yayınlanan açık pozisyonların analizinin sonuçlarına göre, belirtilen başlangıç ​​​​maaşı ortalama olarak - 26.636'dır. Ortalama maksimum gelir düzeyi ("maaş" olarak belirtilir) 31.058'dir. Bu rakamların istatistik olduğunu unutmayın. İstihdam sırasındaki gerçek maaş, birçok faktöre bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir:

• Önceki iş deneyiminiz, eğitiminiz
• İstihdam türü, çalışma programı
• Şirket büyüklüğü, sektör, marka vb.

Başvuranın deneyimine bağlı olarak maaş

Sevgili iş arkadaşlarım!

;

N 541н

N.P. Kovalçuk

İş tanımları

WORD formatında aç

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş tanımı tanımlar işlevsel sorumluluklar, temizlikçinin hakları ve sorumlulukları.

1.2. Temizleyici, işçi kategorisine aittir.

1.3. Temizlikçi kadın, işletme müdürünün emriyle yürürlükteki iş mevzuatında belirlenen usule göre göreve atanır ve görevden alınır.

1.4. Orta öğretime sahip bir kişi, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan temizlikçi pozisyonuna atanır.

1.5.Temizlikçi şunları bilmelidir:

- tesislerin bakımı için sanitasyon ve hijyen kuralları;

- servis verilen ekipman ve cihazların düzeni ve amacı, temizlik kuralları;

— deterjan ve dezenfektanların konsantrasyonu ve bunların güvenli kullanımına ilişkin kurallar;

- Sıhhi teçhizatın çalıştırılması için kurallar.

Hemşireleri temizlikçilere transfer etmek mümkün mü?

Temizlikçi doğrudan ______________________________________'a rapor verir.

1.7. Temizlikçi bayanın bulunmadığı zamanlarda (tatil, hastalık vb.) görevleri, görevli tarafından yerine getirilir. Vaktinden. Bu kişi ilgili hakları elde eder ve şunlardan sorumludur: vadesi gelmiş icra kendisine verilen görevler.

2. İŞLEVSEL SORUMLULUKLAR

2.1. Temizlikçi kadın:

2.1.1. İdari binaların, koridorların, merdivenlerin, banyoların, bitişik bölgelerin hizmet binalarının temizliğini yapar.

2.1.2. Duvarları, zeminleri, tavanları, pencere çerçevelerini ve camları, kapı bloklarını, mobilyaları ve halıları tozdan arındırır, elle veya makineler ve armatürlerle süpürür ve yıkar.

2.1.3. Klozetleri, lavaboları ve diğer sıhhi teçhizatı temizler ve dezenfekte eder.

2.1.4. Vazoların kağıttan temizlenmesini ve dezenfektan solüsyonlarla yıkanmasını gerçekleştirir.

2.1.5. Çöpleri toplar ve belirlenen yere götürür.

2.1.6. Temizlenen odalarda sanitasyon ve hijyen kurallarına uyar.

2.1.7. Sıhhi tesislerdeki lambaların çalışmasını izler ve gerektiğinde kapatır.

2.1.8. Deterjanların ve cihazların mevcudiyetini izler.

3. HAKLAR

3.1. Temizleyici şu haklara sahiptir:

3.1.1. İşletme çalışanlarından, faaliyetlerinin uygulanması için gerekli bilgileri alın.

3.1.2. Doğrudan yönetimleri tarafından değerlendirilmek üzere faaliyetleriyle ilgili konularda teklifler gönderin.

3.1.3. İşletme yönetiminin performansının performansına yardımcı olmasını zorunlu kılmak resmi görevler.

4. Sorumluluk

4.1. Yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak, bu talimatla öngörülen görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için.

4.2 Maddi hasara neden olmak için - yürürlükteki yasalara uygun olarak.

4.3. İşletmede kurulan İç Çalışma Yönetmeliği, yangın güvenliği ve güvenlik düzenlemelerinin ihlali.

Görev tanımı, çalışanların mesleklerinin nitelik özelliklerine dayalı olarak 30 Haziran 2004 tarih ve 85 sayılı Kararnameye göre geliştirilmiştir.

KABUL:

hukuk danışmanı

«___»_______________________

Talimatla tanıştı: ____________________ (________________)

«___» __________

Sevgili iş arkadaşlarım!

Hemşirelerin büro temizlikçilerine nakli ile ilgili çalışanlardan gelen çok sayıda taleple bağlantılı olarak aşağıdaki bilgileri dikkatinize sunuyoruz.

Bir hemşire pozisyonundan ofis binalarının temizleyicisi pozisyonuna geçerken, hemşire pozisyonunun pozisyonların terminolojisine uygun olduğu dikkate alınmalıdır. sağlık çalışanları Ve ilaç işçileri, 20 Aralık 2012 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Emri ile onaylanan N 1183n en gençleri ifade eder sağlık görevlisi ve ofis temizleyicisi - diğer personele, bunun sonucunda çalışanlar tüm sosyal yardımları ve tazminatları kaybeder (ücretler düşer, ek tatiller sağlanmaz, çalışanlar tercihli emeklilik haklarını kaybeder).

Hemşireleri ofis temizlikçilerine transfer ederken iş mevzuatının gerekliliklerine uymak ve aşağıdakileri dikkate almak gerekir:

- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. maddesinin 2. ve 3. bölümlerinde öngörülen durumlar dışında, başka bir işe geçişe yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir.

- Sanat uyarınca beri. 72.1 başka bir işe geçiş kalıcı mı yoksa geçici mi bir çalışanın emek fonksiyonundaki değişiklik ve (veya) yapısal birim, transfer sırasında işgücü işlevi ve iş sorumlulukları aynı kalamaz ve değişmelidir.

- Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygunsa, diğer Federal yasalar belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda çalışmanın yapılması, ücret ve menfaatlerin sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkilendirilirse, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adı ve kalite gereksinimleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen adlara ve gerekliliklere uymaları gerekir veya mesleki standartların ilgili hükümleri;

- Hemşirenin görevleri Sağlık Bakanlığı Kararnamesine göre belirlenmeli ve sosyal Gelişim 23 Temmuz 2010 tarihli RF

Hemşirelerden temizlikçilere

N 541н
"Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları için Birleşik Yeterlilik El Kitabının "Sağlık Alanında Çalışan Pozisyonlarının Yeterlilik Özellikleri" Bölümü'nün Kabulüne Dair Çalışma Bakanlığı Kararı ile sosyal koruma 12 Ocak 2016 tarihli Rusya Federasyonu No. 2n "Onay üzerine profesyonel standart"Genç Tıbbi Personel"

- Bir ofis binası temizleyicisinin görevleri, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 20 Şubat 1984 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği N 58 / 3-102 uyarınca belirlenmelidir. "Aylık Ücretli İşçilerin Mesleklerine İlişkin Yeterlilik El Kitabının Onaylanması Hakkında".

— Emek işlevi ve bir hemşirenin ve ofis binası temizleyicisinin görevleri farklı olmalıdır.

— Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, çalışanları transfer ederken iş tanımlarına aşina olmaları gerekir.

— Tıbbi bakımın sağlanmasına ilişkin Prosedürleri ve tavsiye edilen personel alma standartlarını da dikkate almalısınız.

Bölgesel teşkilat başkanı

Rusya Federasyonu Sağlık Çalışanları Sendikası

N.P. Kovalçuk

Tanım

Hemşire

Temizlikçi kadın

Karşılaştırmak

Bir hemşire ve bir temizlikçi arasındaki fark nedir? İlkinin bazı avantajları olduğu gerçeği. Hemşireler için ek ücret var zararlı faktörler iş gücü.

Hemşirelerin ofis temizlikçilerine transferi

Bu durumda sağlanan ek izin ve başka avantajlar da var. Temizleyici, sırayla, hasta ve yaşamsal faaliyetlerinin çeşitli ürünleri ile yakın temasa girmez. Burada tehlike seviyesi daha düşüktür. Bu nedenle, bu pozisyonun herhangi bir avantajı yoktur.

Bir temizlikçinin iş tanımı

1. Genel Hükümler

1.1. Temizleyici, teknik çalışanlar kategorisine aittir.

1.2. Kalite gereksinimleri:
Eğitim veya iş deneyimi şartı yoktur.

1.3. Temizlikçi şunları bilmelidir:
- temizlenmiş yerlerin bakımı için sanitasyon ve hijyen kuralları;
- servis verilen ekipman ve cihazların çalıştırılması için cihaz ve kurallar;
- temizlik kuralları;
- dezenfektanların ve deterjanların atanması ve konsantrasyonu;
- sıhhi teçhizatın çalıştırılmasına ilişkin kurallar;
- işletmenin çalışma şekli;
— örgütsel yapı işletmeler;
- güvenlik ve yangın güvenliği kuralları;
- dahili çalışma düzenlemeleri;
- İşçi koruma kuralları ve normları.

1.4. Temizlikçi pozisyonuna atanma ve görevden alınma emirle yapılır. CEO AHO başkanının tavsiyesi üzerine.

1.5. Temizlikçi kadın AHO başkanına rapor verir.

1.6. Temizlikçinin yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.) görevleri, belirlenen şekilde atanan bir kişi tarafından yerine getirilir. Bu kişi uygun hakları elde eder ve kendisine verilen görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.

2. İş sorumlulukları

Temizlikçi kadın:

2.1. Çalışma günü boyunca kendisine tahsis edilen binaların, koridorların, merdivenlerin temizliğini ve tahsis edilen bölgenin temiz tutulmasını sağlar.

2.2. Mobilyalardaki, halılardaki tozu giderir.

2.3. Duvarları, yerleri, merdivenleri, pencereleri vb. elle veya makine ve cihazlar yardımıyla süpürür ve yıkar.

2.4. Çöp ve atıkların toplanmasını ve belirlenen yere taşınmasını gerçekleştirir.

Hemşirelerden ofis temizlikçilerine geçiş

2.5. Çöp kutularının düzenlenmesini, temizliğini ve dezenfeksiyonunu yapar.

2.6. Duş, tuvalet, soyunma odaları ve diğer ortak alanların temizlik, ıslak temizlik ve dezenfeksiyon işlemlerini yapar.

2.7. Klozetleri, lavaboları ve diğer sıhhi teçhizatı temizler ve dezenfekte eder.

2.8. Temizlik ve dezenfeksiyon solüsyonlarını hazırlar.

2.9. alır deterjanlar, envanter ve temizlik malzemesi.

2.10. Temizlenen alanlarda sanitasyon ve hijyen kurallarına uyar.

3. Haklar

Temizleyici şu haklara sahiptir:

3.1. Talep et ve al yapısal bölümler bu İş Tanımında belirtilen görevleri yerine getirmek için gerekli bilgi, referans ve diğer materyaller.

3.2. Konumundaki hak ve yükümlülüklerini tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.

3.3. Bu Talimatta belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmaları iyileştirmek için yönetime önerilerde bulunun.

3.4. İşletme yönetiminin, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan belirlenmiş belgelerin organizasyonel ve teknik koşullarını ve yürütülmesini sağlamasını zorunlu kılın.

4. Sorumluluk

Temizleyici şunlardan sorumludur:

4.1. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, bu İş Tanımında belirtilen resmi görevlerinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için.

4.2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki idari, cezai ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

4.3. İşletmeye maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

İK kitapları satın alın

	Personel memurunun el kitabı (kitap + diskM) Bu sürüm içerir pratik tavsiye personel servisinin çalışmalarını organize etmek ve personel ofis işleri. Materyal açıkça sistematikleştirilmiştir ve çok sayıda özel örnek ve örnek belge içermektedir. Kitaba, belge biçimlerinin bulunduğu bir disk eşlik ediyor ve düzenlemeler Garant sisteminde, çeşitli konuları düzenleyen iş ilişkileri Ve personel işi. Kitap, çok çeşitli okuyucular, personel memurları, işletme müdürleri ve her türlü mülkiyetten kuruluş için faydalı olacaktır.
	İş müfettişinin gelişine hazır mısınız? (2013) Yazar, iş müfettişliğinin ne olduğunu ve yetkilerinin sınırlarının neler olduğunu, iş kanununa uygunluk kontrollerinin nasıl yapıldığını ve nasıl sona erdirilebileceğini, hangi ihlallerin para cezasına yol açabileceğini ve hangilerinin diskalifiyeye yol açacağını ayrıntılı olarak açıklamaktadır. örgütün başkanı. Kitap, işveren-kuruluşlar ve bireysel girişimciler için iş müfettişlerinin iddialarından kaçınmaya yardımcı olacak pratik öneriler içermektedir. Kitabı hazırlarken tüm son değişiklikler mevzuat. Yazar: Elena Karsetskaya Kitap, her türlü sahiplik kuruluşunun yöneticilerine, çalışanlarına yöneliktir. personel hizmetleri, muhasebeciler, bireysel girişimciler, ayrıca iş kanunlarına uyumla ilgilenen herkes.
	İş tanımlarının toplanması koleksiyon içerir iş tanımları uyarınca derlenmiştir nitelikler içinde bulunan Yeterlilik El Kitabı 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları ve ayrıca tarife ve yeterlilik özellikleri (gereklilikler) ile ilgili diğer düzenlemelere uygun olarak. Derleme iki bölümden oluşur: ilki, yöneticiler, uzmanlar ve teknik uygulayıcılar, ikinci - sektöre göre iş tanımlarında (düzenleme ve yayınlama, ulaşım, bankacılık, ticaret, araştırma, eğitim, sağlık). Kuruluş başkanları, personel ve hukuk hizmetleri çalışanları için.

Sağlık kurumlarının personeli arasında hemşireler ve temizlikçiler tarafından belirli bir niş işgal edilmektedir. Bu pozisyonlar nelerdir, bunlara hangi görevler karşılık gelir ve hemşire ile temizlikçi arasındaki fark nedir? Bu aşağıda tartışılmaktadır.

Tanım

Hemşire- yardımcı bir işlev verilen tıbbi kurumlarda küçük bir işçi.

Temizlikçi kadın- bir kurumun çalışanı ana görev bu da çevredeki alanda işleri düzene sokuyor.

Karşılaştırmak

Bahsedilen iki faaliyet türü, bu durumlarda özel eğitimin gerekli olmadığı gerçeğiyle birleşir. Ancak hemşireler bazen kısa eğitim şeklinde bazı ön eğitimler alırlar. Bunun gerekliliği yapılacak işe bağlıdır.

Bir hemşire ve bir temizlikçi arasındaki temel fark, onlara yüklenen görevlerin aralığında yatmaktadır. Bu kategorilerin ilkine ait çalışanlar aşağıdaki eylemleri gerçekleştirebilir (iş yerinin özelliklerine bağlıdır):

1. koğuş bakımı (temizlik, havalandırma, dezenfeksiyon), hastalara yardımcı olmak için tesisin sıhhi durumunu korumak;
2. tıbbi ekipmanların hazırlanması ve gerekli araçlar; steril malzemenin hastanenin bölümlerine ve ofislerine teslimi; görüntülerin geliştirilmesinde yardım, çözümlerin oluşturulması; kullanılmış tek kullanımlık ve pansumanların imha için hazırlanması;
3. hastalara eşlik etmek veya tedavi odasına taşımak; yatalak hastalar için yıkama, tıraş olma, beslenme ve diğer bakım türleri; gemilerin çıkarılması, yıkanması ve teslimi;
4. hastalarına temizlik sağlamak çarşaf, yatak değiştirme.

Birçok durumda hemşire, hemşirenin asistanıdır ve onun talimatlarını takip eder. Temizleyiciye gelince, doğrudan tıbbi bakım için tasarlanmamış alanlarda temizliği korumalıdır: lobiler, merdivenler, kabul odaları, tuvaletler, koridorlar. İşte yapılan iş:

1. zemin ve duvarların yüzeyini yıkamak;
2. pencere camlarının ve çerçevelerinin temizliğinin sağlanması; kapıları, pilleri silmek;
3. mobilyalardan, raflardan, raflardan tozun çıkarılması;
4. çöp tenekelerinden, tanklardan kurtuluş.

Bir hemşire ve bir temizlikçi arasındaki fark nedir? İlkinin bazı avantajları olduğu gerçeği. Hemşireler için zararlı emek faktörleriyle ilgili ek bir ödeme vardır. Bu durumda, diğer ayrıcalıkların yanı sıra ek izin sağlanır.

Hemşirelerin temizlikçilere transferi

Temizleyici, sırayla, hasta ve yaşamsal faaliyetlerinin çeşitli ürünleri ile yakın temasa girmez. Burada tehlike seviyesi daha düşüktür. Bu nedenle, bu pozisyonun herhangi bir avantajı yoktur.