Lagstiftningen fastställer vissa dagar som betraktas som helgdagar och därmed är lediga dagar. Detta:

• 1, 2, 3, 4 och 5 januari - Nyårshelger;
• 7 januari - jul;
• 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
• 8 mars - Internationella kvinnodagen;
• 1 maj - Våren och Labor Day;
• 9 maj - Segerdagen;
• 12 juni - Rysslands dag;
• 4 november - Nationell enhetsdag.

Det händer att företaget har skiftarbete arbete. I det här fallet är det tillåtet att involvera anställda i dessa dagar. Men dessa dagar skiljer sig från vanliga arbetsdagar. Vi kommer att diskutera dessa funktioner nedan.

Låt oss göra en reservation direkt att det finns dagliga och . De får inte samma lön.

I allmänhet görs för nattskift en tilläggsbetalning på minst 20 % av den fastställda taxan.

Beräkningsformler

För att beräkna semestertillägget måste du bestämma vilket lönesystem som finns på företaget (eller lön).

Beräkningsreglerna regleras av artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Timprisberäkning

Följande formel gäller:

Timtaxa x 2 x antal arbetade timmar på en allmän helgdag

Dagsprisberäkning

I det här fallet kommer formeln att vara:

Dagspris x 2

Månadslöneberäkning

Om det inte fanns någon bearbetning av normen för tid per månad, är den extra betalningen till lönen lika med dags- eller timpriset, som beräknas enligt följande:

1. Pris per dag = lön: antal dagar i en månad (jobbar)
2. Pris per timme = lön: antal timmar per månad (arbetar)

Om det fanns en handläggningstid per månad, beräknas tillägget för semester enligt följande:

Dagspris x 2

Timpris x 2 x arbetade timmar

Om skiftet infaller på en semesternatt utgår dubbel betalning (för semestertimmar och för nattskiftet).

Dessa värden beräknas separat och adderas.

För att beräkna den arbetade tiden en semesternatt (från 22.00 till 6.00) måste man också ta hänsyn till att nattskiftet bör minskas med 1 timme utan att efterföljande arbeta ledigt.

Räkneexempel

För att göra det mer tydligt och visuellt kommer vi att analysera dessa punkter på specifika exempel.

EXEMPEL 1

Organisationen har ett skiftarbete var tredje dag från 9.00 till 9.00 nästa dag. Pilkin I.A. tog över den 8 mars kl 9.00. Han fick betalt per timme. Kostnaden för hans arbetstimme är 45 rubel. (för enkelhetens skull kommer vi att beräkna detta belopp redan med hänsyn till personlig inkomstskatt, det vill säga exakt 45 rubel per timme som den anställde får i sina händer).

Vi räknar med tillägget för semestern. Till att börja med beräknar vi antalet timmar som ersättningen kommer att göras för:

• dagtid: 11.00 (från 9.00 till 22.00)
• natttimmar: 2 timmar (från 22.00 till 24.00)

Antag att det i kollektivavtalet fastställs att tillägget för natttimmar görs med 20 % av timpriset.

Totalt får vi:

• per dag: 45 x 11h. = 495 rubel.
• per natt: (45 + 20%) x 2 timmar = 108 rubel.

Lägg till: 495 + 108 = 603 rubel.

Totalt uppgick tilläggsavgiften för ett skift som föll på en semester till 603 rubel.

EXEMPEL 2

Arbetaren Sidorov I.A. arbetar i skift. För honom är taxan per timme 200 rubel. Varaktigheten av hans skift är 10 timmar. Låt oss beräkna hur mycket han kommer att få ytterligare betalningar för januari 2016 om hans skift inföll den 1:a, 2:a, 5:e, 6:e denna månad. Han hade inga nattpass.

200 rub. x 10 timmar x 4 dagar = 8 000 rubel

EXEMPEL 3

Samma anställd Sidorov I.A. i stället för timlön fastställdes en lön på 30 000 rubel. Låt oss anta att normen för skift utarbetades helt av honom. Normen på timmar per månad är 136 timmar Låt oss räkna ut tillägget för semestern i januari. Ändringar föll på 1:a, 2:a, 5:e, 6:e.

Låt oss räkna ut:

• 30 000 rub. : 136 timmar = 220,58 rubel. - timtaxa
• 220,58 RUB x 10 timmar x 4 dagar = 8823,20 rubel. - tilläggsavgift för fyra helgdagar.

EXEMPEL 4

Den anställde är satt till en dagslön på 3 000 rubel. Kisilev A.A. arbetar i 2/2-skift. I maj arbetade han 15 skift. 1 och 9 maj inföll som arbetsdagar. Vi räknar med tillägget för semestern.

Låt oss räkna ut:

2 dagar x 3000 rubel = 6000 rubel. - utöver lönen får den anställde för högtider.

Handläggning med skiftschema

Det finns situationer när det, även med ett skiftschema, kan finnas bearbetning(de där.). Lagstiftningen förpliktar att betala för sådana situationer med dubbelt pris. Och vad händer på semestern?

Här fördubblas också betalningen. För att illustrera, här är några exempel:

EXEMPEL 1

I ett bostadsförvaltningsbolag arbetar låssmeder i skift med ett 2/2-schema. Anställd Klimov V.V. kallades till arbete utanför sitt skift den 4 november i samband med en olycka på VA-ledningen. Olyckan eliminerades inom 5 timmar. Klimov har timlön arbete i mängden 60 rubel per timme.

Vi beräknar avgiften:

60 gnugga. x 5 timmar x 2 = 600 rubel

EXEMPEL 2

I maj är normen för timmar 143 timmar. Anställd Korovin T.T. arbetat 160 timmar denna månad i skiftarbete. Av dessa 8 timmar den 1 maj och 9 timmar den 9 maj. Den anställde betalas 40 000 rubel. Eftersom antalet timmar överstiger normen denna månad, är betalningen för semester föremål för dubbel betalning (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag).

• Vi bestämmer timtaxan: 40 000 rubel. : 143h = 279,72 rubel.
• Vi överväger tilläggsavgiften för semestern: (8 timmar + 9 timmar) x 279,72 x 2 \u003d 9510,48 rubel.

Arbetsaktiviteten kan inte alltid begränsas till åtta timmars arbetsdag, för vissa yrken är nattskift en självklarhet.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Ibland kan behovet av nattarbete vara tillfälligt. Men under några omständigheter kan betalningen för arbete på natten inte vara identisk med dagspriset.

Rättslig grund

Enligt Ryska federationens arbetslag betraktas nattarbete som perioden från klockan tio på kvällen till sex på morgonen. Under denna tidsperiod har arbetstagaren rätt till tilläggsersättning.

Storleken på ersättningen för nattpass får fastställas av arbetsgivaren, men anger samtidigt att denna ersättning inte kan understiga 20 % av timlönen för varje arbetad natttimme.

Enligt den nationella statistiken, standard storlek ersättningsersättning för nattarbete är 40 %.

Så, sådana yrkeskategorier som:

Trots det relativt nyliga antagandet av dekretet, tidigare antagna lagar på extra lön för nattarbete fortsätter att gälla. Enligt dem är ovanstående anställda förbjudna att upprätta en tilläggsersättning på 20 %.

I enlighet med arbetslagstiftningen kan inte alla kategorier av arbetare vara inblandade i nattarbete, så det är förbjudet att arbeta på natten:

• gravid kvinna;
• kvinnor med barn under tre år;
• minderåriga arbetare;
• ensamstående föräldrar med barn under fem år.

Kvinnor och män med små barn eller som uppfostrar dem ensamma kan ibland arbeta natt, men endast med deras skriftliga medgivande.

Dessutom är arbetsgivaren också skyldig att skriftligen informera dem om rätten att vägra nattlig verksamhet.

Minimibeloppet för ytterligare betalningar för arbete på natten fastställs genom dekret från Ryska federationens regering nr 554 daterat den 22 juli 2008 "Den minsta storlek högre lön för nattarbete.

Det är denna lag som ger en tilläggsavgift på minst 20 % för varje natttimme baserat på värdet av taxan för en timme på dagen. I detta fall beaktas inga andra ersättningar och tillägg vid beräkningen.

Beräkning av extra lön för nattarbete

För att beräkna beloppet för ytterligare betalning för nattarbete är det först och främst nödvändigt att beräkna betalningsbeloppet för en arbetsdag, för vilken du behöver beloppet för månadslönen som anges i anställningsavtalet eller bemanning dividerat med antalet arbetsdagar i en kalendermånad.

Då måste detta värde delas med antalet arbetstimmar per dag. Som ett resultat kommer värdet av den dagliga taxan att erhållas. Detta värde måste multipliceras med 20 procent. Det resulterande antalet kommer att vara storleken på taxans nattpris.

En viktig nyans! Om antalet arbetstimmar överstiger det som anges i avtalet utgår övertid med dubbelt ränta.

Men när man beräknar bidragsbeloppet bör man ta hänsyn till den anställdes kategoriska anknytning. Till exempel, om en extra betalning för nattarbete till väktare debiteras med tjugo procent av dagsavgiften, kommer detta att vara ett direkt brott mot lagen.

Ovanstående form för beräkning av tilläggsavgiften är lagstadgad. Men ibland kommersiella organisationer utföra "sin" beräkning, vilket absolut inte är i linje med normerna.

Om arbetstagaren inte håller med om bidragens storlek har han rätt att överklaga detta i domstol och kräva förfallna betalningar.

För att bevisa din oskuld måste du ha ett anställningsavtal i dina händer, som tydligt anger arbetsschema, betalningssätt och fakturering. I avsaknad av ett officiellt dokument om anställning kommer det inte att vara möjligt att bevisa något.

Helger och helgdagar

Som framgår av arbetslagstiftningen betalas arbete på helgdagar och helger dubbelt eller på vanligt sätt, men med ytterligare en ledig dag.

Om den anställde arbetar i enlighet med den vanliga produktionskalendern är allt klart här - lördagar, söndagar och helgdagar betraktas som icke-arbetsdagar, det vill säga dubbel betalning för arbete vid denna tidpunkt.

Men samtidigt är en viktig förutsättning viktig - om arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska lämna en arbetsfri dag, då är han skyldig att utfärda en ordentlig order. Samtidigt är arbetstagaren föremål för att sätta sig in i det och skriftligen bekräfta sitt samtycke genom en underskrift.

När arbetsverksamheten bedrivs utifrån ett skiftschema kompliceras situationen något av att arbetsdagarna och lediga dagar för arbetare inte överensstämmer med allmänt accepterade.

Det vill säga, om enligt den anställdes schema, lördag och söndag är arbetsdagar, så betalas de inte extra på något sätt.

Lite annorlunda är fallet med allmänna helgdagar. Om arbetstagarens arbetsdag enligt schemat infaller på en dag som är helgdag, enligt arbetslagen, förfaller dubbel betalning.

Tja, om en anställd måste arbeta på en helg eller en helgdag på natten, vilken typ av bidrag har han då rätt till?

I en sådan situation bör den anställde debiteras två traktamenten separat - för nattetid och för att gå ut på en arbetsfri dag, sedan läggs dessa belopp ihop och läggs till den fastställda dagliga taxan.

Till exempel, medicinska arbetare De som jobbar natt på helgdagar debiteras 50 % av taxan för varje natttimme, plus en dagstaxa tillkommer som tilläggsavgift.

Viktiga punkter

För nattarbete utgår traktamente, men endast för de timmar som enligt lag anses vara natttimmar.

Till exempel om arbetar skift anställd börjar klockan åtta på kvällen och slutar klockan fyra på morgonen, då tillkommer endast den i lag angivna tiden efter klockan tio på kvällen.

Om en anställd arbetar konstant på ett nattskift, är det inte nödvändigt att ständigt beräkna ersättningar för nattetid. Det räcker med att multiplicera lönen med procentandelen av ökningen, och du får beloppet av lönen som ska utfärdas.

Om det i vissa fall är omöjligt att fastställa tilläggsbeloppet på grund av avsaknaden av en korrekt definition i lagen, är det möjligt att föreskriva beloppet för sådant i organisationens interna dokument.

Till exempel beräknas lagligt definierade tillägg för tidsarbetande, det vill säga med ackordsersättning för aktiviteter är det möjligt att ange storleken på tilläggsavgiften för nattetid i organisationens bestämmelser om löner.

Arbetslagstiftningen bestämmer endast det lägsta beloppet för ytterligare betalning, inget sägs om maximibeloppet.

Det vill säga, organisationen kan personligen bestämma hur mycket ränta som ska betalas för arbete på natten. Huvudsaken är att det inställda värdet inte är mindre än minimum.

Skiftarbetare omfattas också av bestämmelsen om förhöjd lön för nattarbete. Samtidigt debiteras tillägget på beloppet av lönen eller taxan, tillskott för skiftarbete beaktas inte i beräkningen.

Separat är det värt att överväga verksamheten hos arbetare med oregelbundna arbetsschema. Om detta tillstånd enligt avtalet står det arbetsgivaren fritt att involvera vissa arbetstagare i arbetsuppgifter utanför arbetstid. Sådant engagemang formaliseras på uppdrag av chefen.

Baserat på bestämmelserna och arbetslagstiftningen kompenseras behandling med ett oregelbundet schema genom tillhandahållande av ytterligare semestertid, vars längd fastställs av ett kollektivavtal eller organisationens interna regler.

Samtidigt gäller betalning för nattarbete för alla kategorier av arbetare och det finns inga begränsningar.

Det vill säga, om en anställd utför sina uppgifter på natten, måste han få det erforderliga bidraget, även om hans schema inte är normaliserat.

Om aktiviteten på natten är förutbestämd direkt av arbetsschemat, till exempel när det finns flera skift för nattperioden under skiftschemat, är det möjligt att en gång, när arbetsschemat fastställs, bekanta den anställde med dokument om hans rätt att inte acceptera nattskift.

Om utförande arbetsfunktioner uppstår sporadiskt, då är det varje gång nödvändigt att ge arbetstagaren rätt att vägra och få hans skriftliga medgivande att arbeta natt.

För kvinnor

Kvinnor som är gravida och kvinnor med barn under tre år har inte rätt att arbeta natt.

Om en kvinna har ett barn i ålderskategorin från tre till tretton år kan hon arbeta natt, men endast under förutsättning att hon skriftligen bekräftar att hon är insatt i rätten att vägra nattarbete och även uttrycker sin önskan att arbeta kl. natt i skrift.

Det bör dock beaktas att i detta fall varaktigheten nattarbete bör inte överstiga en fyratimmarsperiod under två dagar, och för ett år får varaktigheten inte vara mer än etthundratjugo timmar.

Det är känt att löner på helger och helgdagar med skiftarbete har sina egna egenskaper. Idag är det många som tvingas arbeta i detta läge, så det blir många arbetsdagar på helgdagar. Men även då förblir denna dag en helgdag, vilket betyder att den bör betalas annorlunda.

allmän information

Genomförandet av arbetsverksamhet i skiftarbete regleras av arbetslagen, och mer specifikt art. 103. Enligt denna normativt dokument Skiftarbete innebär att arbeta i flera skift. Detta schema används oftast i branscher där varaktigheten av arbetsprocessen är mycket längre än arbetsdagens längd. Oftast är det:

1. Tjänster som tillhandahåller akutvård. Det är polisen ambulans, brandförsvar, beredskapsministeriet m.m.
2. Kontinuerlig produktion. Arbetets karaktär i sådana branscher innebär inte att man stoppar utrustning, varför det är så viktigt att upprätta ett skiftarbete.
3. Handel och service. Många restauranger och butiker är öppna dygnet runt, vilket innebär att det finns skift för arbetare.
4. infrastrukturorganisationer. Skiftscheman är också vanliga i olika bil-, marin-, flodföretag.

Om ett företag använder en sådan regim bör detta anges i relevant internt lokala handlingar. Utförandet av arbetsuppgifter med ett skiftschema har ett antal nyanser. Du kan till exempel inte arbeta flera skift i rad. Många arbetsgivare tror också att närvaron av skift kommer att öka normen för produktion med en speciell kalender. Men man måste ha i åtanke att schemaläggning sker med medverkan av fackförbundet. Dessutom kl växlingsläge det finns andra funktioner:

1. Arbetstidens varaktighet kan inte vara mer än normen (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).
2. Vissa kategorier av underordnade kan inte arbeta mer än den fastställda gränsen (artikel 94 i Ryska federationens arbetslag).
3. Arbetsskiftet före semestern bör vara 1 timme mindre (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).
4. Nattskiften reduceras nödvändigtvis med en timme (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag).
5. Varje vecka måste underordnade vila i minst 42 timmar utan paus (artikel 110 i Ryska federationens arbetslag).

Enligt lag ska en person utföra arbetsuppgifter högst 40 timmar i veckan. Detta innebär att med ett sådant schema måste denna norm beaktas. Att överskrida denna norm anses vara övertidsarbete, som har ett annat betalningsförfarande.

Skiftschemat ska tas fram av arbetsgivaren. Detta tar hänsyn till ett stort antal olika faktorer, till exempel produktion och tekniska processer, behovet av att bilda lag, etc. När en tjänsteman utvecklar ett schema bör en tjänsteman också ta hänsyn till:

• rotationsordning;
• skiftets varaktighet med en indikation av tidsramen;
• antalet anställda i varje skift;
• brytinformation.

I praktiken upprättas ett sådant förfarande som ett tillägg till kollektivavtalet. Men om det inte finns något kontrakt på företaget (och detta händer), utvecklas schemat som ett tillägg till andra interna dokument. Dessutom måste schemat för skift avtalas med organisationens fackförbund. Om det inte finns någon fackförening bör tidsplanen samordnas med ett annat organ som företräder arbetarnas intressen.

Om företaget har ett skiftschema så har inte arbetsgivaren rätt att tvinga underställda att arbeta utanför schemat. Undantaget är behovet av övertidsarbete. Men då ingår det inte i motsvarande schema. Dessutom får arbetstagaren inte utföra erforderligt övertidsarbete mer än 4 timmar under 2 dagar i följd. Antalet handläggningstimmar per år får inte överstiga 120 timmar.

Det är arbetsgivarens ansvar att registrera arbetstiden. För detta används oftast speciella former av tidrapporter. Dessutom, om det finns skift måste en viloperiod fastställas. Enligt lag får det inte pågå mindre än en halvtimme och mer än 2 timmar. Längden på denna period vid varje företag fastställs på grundval av interna lokala lagar.

Engagemang i arbetet

Arbete på en ledig dag anses inte vara utförandet av arbetsuppgifter på lördag eller söndag, om skiftet infaller enligt schemat. Men om det infaller på en helgdag, bör betalning för det göras annorlunda. Ofta finns det fall då ledningen även med ett skiftschema måste kalla en underordnad till jobbet.

Grunden för detta är arbetsgivarens ordning. Det finns ingen lagstadgad blankett för en sådan handling, så den kan upprättas i fri form. Huvudsaken är att beställningen innehåller uppgifterna om den anställde, datumen när han ska gå till jobbet etc. Separat kan du utfärda samtycke eller vägran från den underordnade att utföra uppgifter på en semester. Vissa arbetsgivare anger i beställningen en särskild kolumn där den underordnade kan ange sitt samtycke eller avslag.

Ersättning för arbete på semester

Ersättning till anställd på helger och helgdagar med skiftarbete ska ske enligt lagen. Om vi ​​talar om genomförandet av arbetsaktivitet på en dag före helgdag, måste skiftet nödvändigtvis minskas med en timme. Men betalning för denna dag utförs som för ett fullfjädrat arbetspass.

Hjälp: om tillverkningsprocess inte tillåter dig att minska antalet timmar, då måste ytterligare handläggning kompenseras. Detta kan vara en ekonomisk belöning för merarbete eller tillhandahållande av ytterligare lediga dagar.

Om en underställd arbetar på semester beror betalningen till stor del på arten av hans arbete. Helgdagar betalas vanligtvis enligt följande:

1. "Pieces" erhåller dubbla ersättningar.
2. Personer som tar emot pengar till taxa får också sina taxor fördubblade.
3. Om en underordnad får lön, har han för en semester rätt att betala dubbla inkomster per dag.

Det visar sig att gå till jobbet på en semester bör betalas två gånger och inte mindre. Chefen har rätt att bestämma sin egen ersättning, men den får inte vara lägre än den dubbla ersättningen. För arbete på helgdagar kan en skiftanställd inte få sin schablonlön och ytterligare en vilodag. Detta är endast möjligt om bearbetning har installerats samtidigt.

Låt oss säga att arbetaren Krivtsov A.P. arbetar i skift. Ersättning för skiftarbete är 80 rubel per timme, och varaktigheten av dess vanliga skift är 10 timmar. I januari jobbade han 2 helgdagar. Beräkningen utförs enligt följande: 80 * 20 * 2 = 3 200 rubel. Så mycket kommer Krivtsov att få för sitt arbete under semestern.

Arbete på helger med skiftschema betalas som standard, utan multiplikationsfaktor.

Betala för nattskift

Nattskift innebär att en person utför arbetsaktiviteter från 22.00 till 06.00. Du bör vara medveten om att inte alla underställda kan arbeta nattskift. Följande aktiviteter är förbjudna:

• gravida anställda;
• minderåriga (med sällsynta undantag).

Efter arbetsgivarens gottfinnande kan andra kategorier av underordnade läggas till denna lista. Arbetsgivaren är också skyldig att inhämta skriftligt medgivande till nattpass från följande arbetstagare:

• kvinnor med barn under 3 år;
• funktionshindrade av alla grupper;
• arbetare med funktionshindrade barn;
• anställda som ensam uppfostrar barn under 5 år.

Om genomförandet av arbetsaktivitet på natten inte rekommenderas på grund av hälsotillståndet, måste han med samtycke från personen till nattskiftet tillhandahålla ett läkarintyg. När det inte finns något kategoriskt förbud från läkares sida kan arbetsgivaren involvera arbetstagaren i arbetet.

Varje timme av sådant arbete av en person måste betalas med hänsyn till multiplikationskoefficienten. Men vi pratar inte om att fördubbla kursen, utan bara om att fastställa en viss procentsats. Därför får taxehöjningen enligt arbetslagstiftningen inte vara mindre än 20 %. Det vill säga, detta är en viss extra betalning för genomförandet av arbetsuppgifter på natten.

Det bör förstås att på lagstiftningsnivå fastställs endast minimigränsen för ersättning. Men det finns ingen maxgräns, så företagsledare har rätt att självständigt bestämma storleken på tilläggsavgifterna. Men i praktiken är det 20 % av betalningen för en timmes arbete nattetid som oftast används.

Till exempel på Lapina E.V. varar arbetspasset från 16 timmar till 24 timmar. I mars fick hon 11 skift. Lön hon får som lön (22 tusen rubel). Men du måste beräkna tilläggsavgiften för att arbeta natt. Detta är 20 % av taxan. Om vi ​​tar hänsyn till att i mars arbetade Lapina 168 timmar, vilket är helt i linje med normen, så med en lön på 22 tusen är en timme av hennes arbete 130 rubel 95 kopek (22 000:168).

Hon jobbar två "natttimmar" varje skift, så i mars fick hon 22 timmar. Vi anser: 22 * ​​​​130, 95 * 20% \u003d 576 rubel 18 kopek. Så här betalar vi för natten, som Lapina E.V. måste träna. Eftersom hennes pass infaller på en helgdag övervägs enligt reglerna dubbeltaxa. För 8 timmars arbete får hon 2 095 rubel (130,95 * 8 * 2). Och tilläggsavgiften för natt 2 timmar kommer att vara ytterligare 52 rubel.

På många tillverkande företag ett skiftarbete har upprättats, vilket innebär arbetsaktivitet inte bara under dagen utan också på natten; de vanligaste alternativen är sådana lägen som "dag / natt / 48 timmars vila" eller "en dag i tre". Oavsett principen som regimen och rutinen bygger på, arbetslagstiftning Ryska federationen är skyldig att betala för arbetsaktiviteter på natten i ett ökat belopp, tk. detta anses inte vara normal drift.

Här är ett exempel där en arbetsgivare räknade fel betald tid och den anställde lyckades få obetalda pengar:

Maksimenko S.A. Anställd i LLC "Alliance" som säljare. Organisationen arbetar dygnet runt, personalens arbetsschema - dag / natt / 48. I februari genomförde arbetspasset Maksimenko S.A. hoppade av vid 20:00. 00 min. 22:a till 08:00 00 min. 23 nummer. Chefen betalade endast arbetstiden från 00 h. 00 min. till klockan 06. 00 min., dvs. bara natttimmar. Maksimenko S.A. lämnade in ett klagomål till fackförbundet, och kommissionen kom till slutsatsen att arbetsgivaren bröt mot normerna i arbetslagstiftningen, eftersom. arbete nattetid och helgdagar ska betalas separat.

Sålunda, även om arbetstagarens arbetspass infaller på natten, medan datumet är en helgdag, måste arbetsgivaren betala lön för separata poster: för natttimmar och för helgdagar.

Det händer också att man måste involvera anställda som jobbar på ett dagligt schema för att jobba natt. Oftast inträffar detta när det är nödvändigt att eliminera konsekvenserna av en olycka på företaget, inventering etc. För att göra detta måste chefen utfärda en order om att arbeta på en ledig dag, innehållande följande information:

• I detta sammanhang måste anställda gå till jobbet på natten eller på sin lediga dag;
• Datum och tid då det är nödvändigt att vara närvarande på arbetsplatsen efter arbetstid;
• En order att betala för erforderligt antal timmar i dubbel storlek;
• Underskrift av direktör, revisor och personer som är involverade i övertidsarbete på natten eller på en ledig dag.

Betalning på helgens nattetid: vad säger Ryska federationens arbetslagstiftning?

Enligt normerna i den ryska federationens arbetslagstiftning, för arbete på natten, måste arbetsgivare betala sina underordnade minst 20% av den dagliga lönen eller taxan. Arbetskraft på helgdagar och helger betalas separat till dubbeltaxa, vilket innebär att de anställda faktiskt får två extra ersättningar.

Om arbetstagarnas arbetsvillkor avviker från det normala, d.v.s. de måste utföra sina uppgifter på natten, vid beräkning av tilläggsavgifter måste de vägledas av följande standarder:

• Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsnormer, men som inte motsäger koden;
• Kollektivavtal intygat av representanten för den fackliga organisationen;
• Arbetsavtal som ingåtts med personalen;
• Tillägg till anställningsavtal med anställda;
• Lokala dokument från organisationen.

Betalning för arbete på natten och på helgdagar regleras av olika artiklar i Ryska federationens arbetslag, respektive, båda typerna av tilläggsavgifter beror på anställda. Så enligt art. 96 i den ryska federationens arbetslag, "natttid" ska förstås som perioden från 22 timmar. 00 min. till klockan 06. 00 min. Till exempel om en anställd arbetar från kl. 00 min. till klockan 08 00 min. nästa dag, då betalas tiden från 8 till 22 med vanlig taxa och från 22. till klockan 06. morgon - dubbel.

Vilken typ av normer i Ryska federationens arbetskod bör vägledas av vid beräkning av betalning för arbete på helgdagar och på natten:

• Konst. 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• Konst. 154 i Ryska federationens arbetslagstiftning om betalning för nattarbete;
• Konst. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning om betalning på helger och officiella helgdagar.

De två sista artiklarna bör övervägas mer i detalj. Ja, Art. 154 i den ryska federationens arbetslag anger att varje arbetstimme utanför det fastställda schemat måste betalas med en ökad takt, och den kan inte vara lägre än den monetära basen som regleras av reglerande rättsakter. Det exakta beloppet för lönerna på natten fastställs genom kollektivavtal, med hänsyn till yttrandet från representanterna för fackförbundet och kan endast avvikas i stor utsträckning.

Det är värt att notera att även om anställda är anställda på villkoret av ett skiftschema, vilket innebär arbete på natten, har de fortfarande rätt till ersättning för detta, samt ytterligare ersättningar för semester. Det enda undantaget är situationen då arbetsgivaren i stället för kontanta betalningar ger underordnade ledighet för övertid: i det här fallet annulleras tilläggsavgifterna.

Konst. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som reglerar särdragen för löner på helger eller helgdagar, förpliktar att göra ytterligare betalningar på minst det dubbla beloppet:

• Anställda som arbetar tim eller dagligen tullsatser– minst en dagspris i enlighet med tariffen.
• Anställda som arbetar under avtalet - minst dubbelt så mycket som ackordslönerna;
• Anställda som avlönas enl officiell lön- minst en tim- eller dagstaxa utöver lönen, förutsatt att arbetet utförts inom det fastställda antalet arbetstimmar enligt månadstaxan. Dubbel betalning görs om behandlingen överskrider månadsavgiften.

Arbetslagen medger således höjda tillägg för övertidsarbete, men de måste tillverkas i dubbel storlek. Lagen förbjuder inte heller inrättandet av ökade tillägg för arbetsaktivitet under helgdagar och helger, men detta bör återspeglas i företagens lokala handlingar: arbets- eller kollektivavtal, tilläggsavtal till dem, etc.

Betalning för natttimmar på helgdagar: vad är tilläggsbeloppet?

För att förstå principen för att beräkna ytterligare betalningar för nattarbete bör du läsa ett mer detaljerat exempel:

Pavin S.Yu. arbetar i Master LLC till timpris, vars storlek är 300 rubel. På chefens ledning var han tvungen att gå till jobbet den 1 januari (det officiella semesterdatumet) från 20:00. 00 min. till 2 januari kl 06:00 00 min. Han arbetade alltså 8 semestertimmar, vilket också föll på nattetid. Beräkningen kommer att se ut så här:

300 (betalning per arbetstimme) x 8 (antal arbetade timmar) x 2 (dubbel storlek) +2400 x 0,35 (tilläggskoefficient) = 5 640 rubel.

Vad är förfarandet för att betala timmar för arbete nattetid på allmänna helgdagar?

För att locka anställda att arbeta natt eller helgdagar, om de inte har ett skiftschema, måste arbetsgivaren skriftligen utfärda en lämplig order eller instruktion. Ibland krävs samtycke från de anställda som tillhör särskilda socialt skyddade kategorier för arbete utanför skoltid. Vilka medborgare är:

• Kvinnor som uppfostrar barn under tre år;
• Funktionshindrade och arbetstagare med beroende barn med funktionshinder;
• Underordnade som tillhandahåller vård för äldre eller sjuka familjemedlemmar;
• Enbart anställda som är involverade i uppfostran av ett barn under 5 år.

Det är också värt att lyfta fram de kategorier av medborgare som enligt lag inte kan vara involverade i arbetsaktiviteter på natten, även med deras skriftliga medgivande:

• Minderåriga anställda;
• Gravid kvinna.

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt tidrapporten, eftersom Det är på honom som den korrekta betalningen av de arbetade timmarna av var och en av de anställda beror på. Som regel ansvarar avdelningschefer eller personaltjänstemän för att denna handling upprätthålls, men på ledning av chefen kan även andra anställda utses till ansvariga. I tidrapporten på de dagar då anställda arbetade under icke-arbetande och allmänna helgdagar är det nödvändigt att ange koden "03" eller bokstavsbeteckningen "РВ", båda alternativen anses vara korrekta.

På grund av att lagstiftningen tillåter tilläggsavgifter för övertidsarbete kan organisationer självständigt fastställa ökade betalningar, vilket bör återspeglas i lokala lagar. Om de minimibetalningar som fastställts i Rysslands arbetslagstiftning inte görs till de anställda, kan de ansöka till flera behöriga organisationer:

• fackförening (om anställda är medlemmar i detta organ);
• statens arbetsskyddsinspektion;

När du ansöker som bevis kan du använda löneintyg, vittnesmål och andra fakta som bekräftar arbetsgivarens systematiska brott mot arbetslagstiftningen. Baserat på resultatet av kontrollen kommer ett beslut eller ett domstolsbeslut att upprättas mot honom, på grundval av vilket böter åläggs överträdare, samt en skyldighet att betala obetalda pengar för vissa perioder av arbete.