고용주에 대한 직원의 직접적인 재정적 책임의 한계

Art에서 다음과 같습니다. 러시아 연방 노동법 233조에 따라 직원은 자신의 불법 행위로 인해 고용주에게 발생한 손해에 대해 재정적 책임을 져야 합니다. 그러나 Art에 따른다는 점을 명심해야합니다. 러시아 노동법 238조에 따라 직원은 자신에게 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 손실된 소득(이익 손실)은 직원으로부터 회복될 수 없습니다.

이것은 주요 기능 중 하나입니다. 재정적 책임노동자. 직접적 실제 피해는 고용주의 가용 재산(또는 고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산)의 실제 감소(감소) 또는 상태 악화로 이해됩니다. 고용주가 재산 취득이나 복원을 위해 비용을 지불하거나 과도한 지불을 해야 할 필요성. 이 경우 고용주의 현금 자산은 대차대조표에 있는 자산으로만 간주됩니다.

이미 언급한 바와 같이 보상 대상이 아닌 소득 손실(이익 손실)은 고용주가 받을 수 있었지만 직원의 불법 행위로 인해 받지 못한 소득입니다. 예를 들어, 결근은 결과적으로 이익의 일부를 받지 못하기 때문에 확실히 고용주에게 재산 피해를 초래합니다.

그러나 이는 직접적인 실제 피해가 아니므로 결석은 징계의 근거일 뿐 물질적 책임은 아닙니다. 반대로 직원이 업무 수행 중 운전하던 차량에 발생한 손해는 실제(실제) 손해이며 금전적 책임을 수반합니다. 그러나 고용주가 수리와 관련하여 이 차량의 사용으로 인한 소득을 받지 못하는 손실은 이미 손실된 이익이므로 보상 대상이 아닙니다.

아니면 또 다른 예입니다. 직원의 잘못으로 인해 기계가 오작동했습니다. 기계는 3일 동안 수리 중이었습니다. 기계 수리 비용은 유죄 직원의 보상 대상인 직접적인 실제 피해이며, 3일 동안 생산되지 않은 제품과 판매되지 않은 제품으로 인해 발생할 수 있는 수입은 보상 대상이 아닌 손실 이익(손실 소득)을 형성합니다.

이 법안은 다음을 제공합니다. 직원의 재정적 책임을 제외한 상황.

그들에게 노동법러시아 연방에는 다음이 포함됩니다.

불가항력;
정상 경제적 위험;
극도의 필요성 또는 필요한 방어;
고용주가 직원에게 맡겨진 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 보장할 의무를 이행하지 않은 경우.

이러한 상황은 노동법에 명시되어 있지 않지만 불가항력은 일반적으로 주어진 조건에서 특별하고 예방할 수 없는 사건을 의미합니다. 예를 들어, 직원에게 맡겨진 고용주의 재산이 부족하거나 피해를 입은 자연재해에 대해 이야기할 수 있습니다.

다음과 같은 경우 위험은 정당한 것으로 간주됩니다.

취해진 조치가 현대 지식 및 경험과 일치합니다.
다른 조치로는 설정된 목표를 달성할 수 없습니다.
위험을 초래한 사람은 피해를 방지하기 위해 가능한 모든 조치를 취했습니다.

극도의 필요성이란 다른 수단으로 이러한 위험을 제거할 수 없고, 발생한 피해가 방지된 피해보다 경미한 경우 특정인과 다른 사람의 개인과 권리를 직접적으로 위협하는 위험을 제거하기 위해 피해를 입히는 것을 의미합니다. 예를 들어, 화재를 진압하는 동안 고용주의 재산에 피해가 발생한 경우입니다.

직원에게 위탁된 재산을 보관하기 위한 적절한 조건이 부족한 예로는 적절한 보안 없이 귀중품을 보관하거나 이러한 목적에 적합하지 않은 장소에 보관하는 경우가 있습니다. 그러나 직원은 이러한 조건이 없다는 사실을 즉시 고용주에게 서면으로 알려야 합니다.

고려되는 상황 중 최소한 하나가 존재하는 경우, 고용주가 초래한 손해에 대한 직원의 재정적 책임은 제외됩니다.

이 법안은 직원의 재정적 책임에 대해 제한적 책임과 전체적 책임의 두 가지 유형을 규정합니다.

유한 책임직접적인 실제 손해를 보상해야 하는 직원의 의무로 표현되지만 월 평균 수입을 초과하지는 않습니다. 예를 들어, 급여가 2,000루블인 산업 건물의 청소부가 창유리를 세척하는 중입니다. 생산 시설꽤 중요할 수 있음) 그 중 하나가 5,000루블 상당의 가치가 있는 것을 깨뜨렸습니다.

재정적 책임을 가져오기 위한 모든 조건이 모두 확립되면 고용주에게 피해를 보상할 의무는 2,000 루블로 제한됩니다.

제한된 금융 책임은 직원의 주요 금융 책임 유형이며 법률에 의해 다른 유형의 책임이 규정되지 않는 한 모든 경우에 적용됩니다.

완전한 재정적 책임고용주에게 발생한 직접적이고 실제적인 손해를 배상해야 하는 직원의 의무로 구성됩니다. 전체 크기. 러시아 연방 노동법이나 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 직원에게 BQ3J를 제공할 수 있습니다.

러시아 노동법 제 243조는 다음과 같은 경우에 직원에게 완전한 재정적 책임이 부여된다고 규정하고 있습니다.

러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 따라 직원이 직무 수행 중에 고용주에게 발생한 손해에 대해 전적으로 재정적 책임을 져야하는 경우. 예를 들어, 이러한 책임은 부족한 현금 거래 절차에 관한 규정에 따라 계산원에게 할당됩니다. 돈보관 및 기타 목적으로 수령한 정보
특별 서면 계약에 따라 직원에게 위탁되거나 일회성 문서(예: 위임장)로 직원이 받은 귀중품이 부족합니다. 전체 책임 계약에 대한 자세한 내용은 아래에서 설명합니다.
의도적인 피해 유발;
알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향을 받는 동안 손상을 일으키는 행위,
법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 피해를 입힌 경우
행정 위반으로 인해 피해를 입은 경우, 해당 기관이 정한 경우 정부 기관;
연방법에 의해 규정된 경우 법(공식, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개
직원이 직무를 수행하는 동안 피해를 입히지 않은 경우. (예를 들어, 직원이 기계나 기타 장비를 개인적 목적으로 사용하다가 손상을 가한 경우.)

위의 경우 외에 사용자에게 발생한 손해 전액에 대한 금전적 책임이 설정될 수 있습니다. 고용 계약조직장, 부국장, 회계사로 마무리되었습니다.

대부분의 경우 완전한 재정적 책임은 완전한 재정적 책임에 대한 서면 계약을 기반으로 이루어집니다. 이러한 계약은 금전, 상품 가치 또는 기타 재산을 직접 서비스하거나 사용하는 성인과만 체결되며, 이러한 계약을 체결할 수 있는 특별 작업 목록 및 근로자 범주에 표시된 사람과만 체결됩니다.

이러한 작업 목록과 근로자 범주, 표준 계약 양식은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다. 예를 들어 상점 주인, 운송업자, 휴대품 보관소 직원, 차장 등과 완전한 재정적 책임에 대한 계약이 체결됩니다.

완전한 재정적 책임은 개인일 뿐만 아니라 집단적일 수도 있습니다. 직원들이 공동으로 업무를 수행할 때 집단(팀) 재정적 책임이 도입됩니다. 개별 종손해 발생에 대한 각 직원의 책임을 구별하고 손해 배상에 대한 합의를 체결할 수 없는 경우, 양도된 귀중품의 보관, 처리, 판매(방출), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 업무 전부.

이 경우 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 전적인 재정적 책임에 대한 서면 합의가 체결됩니다. 더욱이 금전적 책임에서 면제되기 위해서는 팀(팀)의 구성원이 자신의 유죄가 없음을 입증해야 합니다.

노동법은 다음과 같이 정의합니다. 발생한 피해 금액 및 보상을 결정하는 절차.

재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정되지만 해당 가치보다 낮을 수는 없습니다. 데이터에 따른 속성 회계이 속성의 마모 정도를 고려합니다.

일부 경우, 연방법은 도난, 고의적 손해, 특정 유형의 재산 및 기타 귀중품의 부족 또는 손실로 인해 손해가 발생한 경우 보상할 손해액을 결정하기 위한 특별 절차를 마련할 수 있습니다. 발생한 손상의 실제 금액이 명목 금액을 초과합니다.

특정 근로자의 손해 배상 결정을 내리기 전에, 고용주는 피해 규모와 발생 원인을 확인하기 위한 조사를 실시할 의무가 있습니다. 이러한 확인을 수행하기 위해 고용주는 관련 전문가의 참여로 커미션을 만들 권리가 있습니다.

피해 원인을 규명하려면 직원에게 서면으로 설명을 요청하는 것이 필수입니다.

검사 과정에서 직원과 그의 대리인은 모든 검사 자료를 숙지하고 법에 규정된 방식으로 이의를 제기할 권리가 있습니다.

손해배상은 자발적으로 또는 강제적으로 이루어질 수 있습니다.

자발적 피해보상현금이나 현물일 수도 있습니다. 안에 현금으로직원은 법에 의해 부과될 수 있는 재정적 책임 유형의 한도 내에서 피해의 전부 또는 일부를 자발적으로 보상합니다. 이 경우 사용자와 근로자 간의 합의에 의해 분할배상이 허용됩니다.

이 경우 직원은 구체적인 지불 조건을 명시한 자발적인 손해 배상 의무를 서면으로 고용주에게 제출합니다. 현물 손해 배상은 고용주의 동의를 얻어 손실된 재산에 상당하는 재산을 고용주에게 양도하거나 손상된 재산을 수리하는 방식으로 가능합니다.

직원이 자발적으로 발생한 손해 배상을 거부하는 경우, 복구는 다음과 같이 이루어집니다. 억지로화폐 형태로. 집행에는 사법적 집행과 비사법적 집행의 두 가지 방법이 있습니다.

초법적 배상 절차는 고용주의 명령에 따라 피해 금액을 공제하여 배상하는 것입니다. 임금직원. 이 경우 급여별 공제총액은 20%를 초과할 수 없다. 사업주의 명령에 의한 피해금액의 환수는 환수금액이 평균월급액을 초과하지 않는 경우에만 가능합니다. 손해 배상 명령은 발생한 손해 금액이 최종 결정된 날로부터 1개월 이내에 고용주가 (일반적으로) 내릴 수 있습니다.

기타 모든 경우, 즉 월 기간이 만료되고 주문이 이루어지지 않았거나 직원으로부터 복구해야 할 손해 금액이 평균 월 수입을 초과하고 직원이 자발적으로 손해 배상, 복구에 동의하지 않은 경우 법원에서 진행됩니다.

고용주가 법에 규정된 손해배상 절차를 따르지 않는 경우 직원은 법원에서 고용주의 조치에 대해 항소할 권리가 있습니다.

불행히도 우리 시대에는 직원과 고용주 간의 분쟁이 자주 발생하며 Google에 "고용주의 불법"이라는 검색어에 대한 결과를 반환하도록 "요청"하면 검색 엔진이 수십만 개의 결과를 제공합니다. 이는 고용주의 책임이라는 주제가 매우 관련성이 높으며 많은 사람들이 매일 고용주가 주어진 상황에서 자신에게 합법적으로 행동했는지 여부와 자신의 권리를 보호할 수 있는 방법에 대해 스스로에게 질문하고 있음을 시사합니다. 당연히 이는 때때로 권리가 침해되는 고용주 사이에서 책임 문제가 심각하다는 사실로 이어집니다.

이 주제를 이해하는 것은 매우 어려울 수 있으며 귀하의 권리를 보호하려면 자격을 갖춘 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. 그러나 일반적으로 모든 사람이 이 문제를 탐색해야 하며, 양측 모두가 이 문제를 이해할 수 있도록 돕기 위해 의료법 학부에서는 "고용주의 책임"이라는 일련의 기사를 준비했습니다.

이 기사에서 우리는 살펴볼 것입니다 일반 조항직원에 대한 고용주의 책임에 관한 것입니다. 다음 링크를 따라가면 나머지 기사를 읽을 수 있습니다.

러시아 연방 노동법 제419조(이하 러시아 노동법)에는 노동법을 위반한 사람에게 5가지 유형의 책임을 묻는 지침이 포함되어 있습니다. 그 중 고용주에게 적용되는 네 가지 사항은 다음과 같습니다(징계 제외).

재료
민법
행정
범인

우선, 직원에 대한 고용주의 책임에 대해 이야기하면 물질적, 민사적 책임을 의미합니다. 행정적 및 형사적 책임은 고용주로부터 국가에 대해 발생합니다. 그러나 종종 그러한 책임은 직원의 노동권 침해로 인해 발생합니다. 그러므로 이번 사이클기사에서 우리는 이 두 가지 유형의 책임에 대해서도 간략하게 고려할 것입니다.

징계 책임은 직원에게만 발생할 수 있으므로 기사에는 해당 내용이 없습니다.

고용주의 재정적 책임에 관한 일반 조항은 러시아 노동법 제11절에 포함되어 있습니다. 재정적 책임의 본질은 고용 계약 당사자의 책임(우리의 경우 고용주) 상대방에게 피해를 입혔다(저희 경우에는 직원), 이 피해를 보상하다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 233조에 따르면 재정적 책임이 발생하려면 다음 조건이 충족되어야 합니다.

부상당한 당사자의 재산 피해가 있음;
피해를 초래한 행위(비활동)의 불법성;
불법행위와 재산상의 손해 사이의 인과관계;
노동법이나 기타 규정에 의해 달리 명시적으로 규정되지 않는 한, 불법 행위(무활동)를 저지른 것에 대한 유죄 연방법.

노동법 38장은 고용주의 책임에 대한 네 가지 근거를 논의합니다.

직원의 일할 기회를 불법적으로 박탈하는 행위,
자신의 재산에 피해를 입히고,
급여 및 기타 지급 지연,
직원에게 도덕적 해를 끼치는 행위.

"", ""기사에서 그러한 상황으로 인해 발생하는 고용주의 의무와 결과에 대해 자세히 알아보세요.

직원의 침해된 권리를 회복하기 위한 또 다른 형태의 법적 책임은 민사 책임입니다. 직원에 대한 고용주의 이러한 유형의 책임은 노동법이 아닌 민사 규범에 따라 특정 위반에 대해 책임이 있는 경우에 발생합니다.

안에 이 경우직원 권리 보호 메커니즘은 제15조와 제151조에 반영되어 있습니다. 민법러시아 연방 민법(이하 러시아 연방 민법)의 규정에 따라 다음과 같은 규범으로 구성됩니다.

권리가 침해된 직원은 법률이나 계약에서 더 적은 금액의 손실 보상을 규정하지 않는 한 자신에게 발생한 손실에 대해 전액 보상을 요구할 수 있습니다.
시민이 개인의 비영리 권리를 침해하거나 시민에게 속한 무형 이익을 침해하는 행위 및 법이 규정하는 기타 경우로 인해 도덕적 피해 (신체적 또는 도덕적 고통)를 입은 경우 법원은 의무를 부과 할 수 있습니다. 위반자에 금전적 보상지정된 피해.

보시다시피, 물질적 책임과 마찬가지로 고용주의 민사 책임은 주로 그에게 재산 제재를 부과하는 것으로 구성됩니다. 이와 관련하여 이 두 가지 유형의 책임은 종종 혼동되거나 결합되기도 합니다. 일부 법률 학자에 따르면 재정적 책임은 실제로 민사 책임입니다 (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina 등).

고용주의 물질적 및 직원에 대한 민사 책임의 특징에 대해 자세히 읽을 수 있습니다.

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감독 당국은 근로자 자신과 노동조합 기관 외에도 노동법 및 근로자 권리 준수 여부를 모니터링합니다. 이와 관련하여 고용주는 직원뿐만 아니라 범죄 행위에 대해 국가에 답변해야 하는 경우도 있습니다.

벌금 등 행정처분 한 번만 해도 무사할 수 있으면 좋다. 그러나 고용주의 위반이 너무 커서 유죄인 사람이 형사 책임을 지게 될 수도 있는 경우가 있습니다.

고용주의 행정적 책임은 강령에 의해 확립됩니다. 러시아 연방행정 위반 (이하 러시아 연방 행정 위반 규정). 필수요소그러한 책임의 발생은 유죄의 존재입니다.

러시아 연방 행정법 제 2.2조는 유죄를 두 가지 형태로 구분합니다.

의도 - 행정 범죄를 저지른 사람이 자신의 행동(무활동)의 불법적 성격을 알고 있었고, 그 유해한 결과를 예견하고 그러한 결과가 발생하기를 원했거나 의식적으로 이를 허용했거나 무관심한 경우 행정 위반은 의도적으로 저지른 것으로 인정됩니다.
과실 - 행정 위반을 저지른 사람이 자신의 행동(무활동)으로 인해 유해한 결과가 발생할 가능성을 예견했지만 충분한 근거 없이 오만하게 그러한 결과를 예방할 것이라고 믿었거나 그러한 가능성을 예견하지 않은 경우 행정 위반은 과실로 인해 저지른 것으로 인정됩니다. 비록 그가 그 결과를 예측할 수 있었음에도 불구하고.

행정법 분야에서 고용주의 주요 위반 사항과 해당 위반에 대해 제공되는 제재 조치에 대한 자세한 내용은 ""기사에서 확인할 수 있습니다.

Art에 규정된 시민의 헌법적 권리를 침해하는 경우 고용주의 형사 책임이 발생할 수 있습니다. 러시아 연방 헌법 37조: “노동은 자유롭다. ...강제노동은 금지됩니다. ...모든 사람은 안전 및 위생 요건을 충족하는 조건에서 일하고 차별 없이 노동에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다...모든 사람은 쉴 권리가 있습니다. 고용 계약에 따라 일하는 사람은 연방법에 의해 정해진 근무 시간, 주말 및 공휴일을 보장받습니다. 휴가, 유급 연차 휴가...".

형사 책임의 기초는 형법에 규정된 범죄의 모든 요소를 포함하는 행위를 저지르는 것임을 기억해야 합니다.

대상은 형법에 의해 보호되는 사회적 관계입니다.
객관적 측면은 범죄의 외부적 발현을 특징짓는 일련의 기호입니다(특히 행위/비행위, 인과관계, 시간, 장소, 상황 및 기타 세부 데이터).
주제 - 개인범죄를 저지르는 행위(의료종사자)
주관적인 측면은 그가 저지른 사회적으로 위험한 행위(죄책감, 동기 및 목적)에 대한 사람의 정신적 태도입니다. 개인의 유죄는 의도(직접 또는 간접) 또는 과실(형사적 경박함 또는 형사 과실)의 형태일 수 있습니다.

행정 위반과 달리 형사 책임에 따른 위반 유형은 본질적으로 사회적으로 더 위험하므로 형사 책임에 따라 고용주에 대한 제재가 더 엄격합니다.

""기사에서 고용주의 범죄와 그러한 위반에 대해 형사 책임이 규정되는 러시아 연방 형법 조항을 보여주는 시각적 표를 찾을 수 있습니다.

직원에 대한 고용주의 책임 문제를 더 자세히 이해하려면 이 섹션의 다른 기사를 읽는 것이 좋습니다.

이 법안은 두 가지 유형의 책임을 규정합니다.

1) 고용주에 대한 직원의 재정적 책임;
2) 직원에 대한 고용주의 재정적 책임.

이 두 가지 유형의 책임은 서로 크게 다릅니다. 고용 계약 당사자들의 법적 평등을 인정하면서 이 법안은 고용주가 다음 사항을 고려합니다.

1) 경제적으로 항상 개인 근로자보다 강합니다.
2) 노동 과정을 조직하고 이와 관련하여 발생할 수 있는 모든 불리한 결과에 대해 책임을 집니다.
3) 그는 재산의 소유자로서 재산의 유지 관리 책임과 사고로 인한 사망 또는 사고로 인한 손상의 위험을 부담합니다.

반면에, 법안은 다음과 같은 사실로부터 진행됩니다. 주요 가치사람은 신체적, 정신적으로 일하는 능력으로, 다양한 법적 형태로 실현할 수 있지만 주로 고용 계약을 체결함으로써 실현할 수 있습니다. 위 내용은 두 가지 유형의 책임의 차이를 결정합니다.

직원의 재정적 책임은 고용 관계를 맺고 있는 고용주에게 자신의 잘못으로 인해 발생한 재산 피해를 배상할 의무로 구성됩니다.

카자흐스탄 공화국 노동법 제 165조는 고용주에게 피해를 입힌 직원의 재정적 책임을 규정합니다.

1. 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임은 본 규정에 규정된 경우와 금액에 따라 발생합니다.
2. 근로자는 고용주에게 발생한 직접적이고 실제적인 손해를 배상할 의무가 있습니다.
3. 손해가 불가항력이나 극도의 필요성, 필요한 방어의 결과로 발생한 경우, 고용주가 양도된 재산의 안전을 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 않은 경우, 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 책임은 제외됩니다. 직원에게.
4. 정상적인 생산 및 경제적 위험으로 분류될 수 있는 피해에 대해 직원에게 책임을 묻는 것은 용납될 수 없습니다.
5. 고용주는 근로자의 정상적인 업무에 필요한 조건을 조성하고 근로자에게 맡겨진 재산의 완전한 안전을 보장할 의무가 있습니다.
6. 직접적인 실제 피해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 지정된 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주가 재산 취득이나 복원을 위해 비용이나 불필요한 지불을 해야 할 필요성도 있습니다.

직원의 재정적 책임은 다음 조건이 동시에 존재하는 경우 발생합니다.

1) 고용주가 입은 실제 실제 손해. 직접적 실제 피해는 현금, 실제로 존재하는 재산의 손실(또는 그 일부), 유용, 악화, 손해, 가치 하락을 통한 현금 손상으로 이해되며, 이로 인해 고용주는 복원, 취득 비용을 부담해야 합니다. 재산 또는 기타 귀중품을 가져가거나 직원의 과실에 대해 다른 단체(개인 또는 법인)에게 과도한 비용을 지불하는 행위.

같지 않은 민법 V 노동법직접적인 실제 피해만 복구 대상이 됩니다. 현행 노동법은 조직이 받을 수 있었지만 직원의 잘못된 행동으로 인해 받지 못한 소득을 직원으로부터 회수하는 것을 허용하지 않습니다. 예를 들어, 근무일 내내 기계를 유휴 상태로 두어 손실을 입은 직원이 정당한 이유 없이 결근한 경우 복구가 불가능합니다. 그러한 직원에게는 징계 또는 사회적 제재가 적용될 수 있습니다.

금전적인 형태로 표현되는 피해를 손해라고 합니다. 실제 피해(직접 손실)는 가상 피해(가상 손실)와 구별되어야 합니다. 가상의 피해는 재산의 실제 감소 또는 악화가 없었지만 부적절한 행위로 인해 발생합니다. 선적 서류 비치회계자료에 따른 자재자산의 이동이 부족하다.

2) 행위의 불법성(예: 건축 자재 절도) 또는 무조치의 불법성(예: 과도한 연료 소비를 방지하기 위한 조치를 취하지 않음), 그 결과 피해가 발생했습니다. 직원의 노동 의무 위반.

직원이 노동 규율을 준수하고 조직의 재산을 관리할 의무를 위반하는 행위는 불법으로 간주됩니다.

직원 행동의 불법성에 대한 증거는 재산의 처분, 손실 또는 손상, 청구서, 설명 메모, 보고서, 관할 당국의 메시지 및 기타 문서를 통해 제공됩니다. 피해를 입힌 직원의 행동이 잘못되었다는 확실한 증거는 그 직원에게 형사 또는 행정적 책임을 묻는 것입니다.

그러나 합법적인 행동으로 인해 피해가 발생할 수도 있습니다. 발생한 손해에 대한 금전적 책임을 배제하는 합법적인 행위에는 더 큰 손해가 발생하는 것을 방지하기 위해 필요한 상태에서 행해진 행위, 극도로 필요한 상태에서 행해진 행위 또는 불가항력으로 인해 행해진 행위가 포함됩니다.

3) 피해를 입힌 직원의 죄책감. 피해가 전적으로 직원의 잘못으로 인해 발생한 경우 금전적 책임은 직원에게 할당됩니다. 물질적 책임의 조건으로서의 죄책감은 가해자가 자신의 행동의 결과와 그 행위에 대한 태도를 예견했거나 예견할 수 있었다는 사실에 있습니다. 직원이 고의 또는 부주의하게 저지른 불법 행위는 유죄로 인정됩니다. 죄책감에는 고의(직접 또는 간접)와 과실(경박함 또는 과실)의 두 가지 형태가 있습니다. 죄책감의 형태는 직원의 재정적 책임의 유형과 금액에 영향을 미칩니다.

금전적 책임액을 정확하게 결정하기 위해서는 위법행위 또는 무행위로 피해를 입힌 직원의 유죄정도를 신중하고 종합적으로 판단할 필요가 있다. 직원이 자신의 행동의 불법적 성격을 인식하고 그로 인한 해로운 결과를 예측하고 그러한 행동이 발생하기를 원하는 경우(예: 절도, 횡령의 경우) 직접적인 의도가 분명해집니다. 간접적인 의도는 직원이 자신의 행위의 불법성을 인지하고 피해 가능성을 예상할 때 발생합니다. 동시에 그는 해로움이 발생하는 것을 원하지 않지만 의식적으로 해로움의 발생을 허용하거나 무관심하고 해로움의 가능성에 대해 비판적이지 않습니다. 과실의 형태로, 과실을 저지른 사람이 손해 발생을 예견할 수 있었고, 예상했어야 했지만 이를 방지하기 위한 조치를 취하지 않은 경우 과실로 인해 피해가 발생할 수 있습니다.

고용주와 근로자에게 동시에 유죄가 있는 경우에도 물질적 손해가 발생할 수 있습니다. 동시에 직원이 자신에게 맡겨진 재산의 안전을 부적절하게 취급하고 고용주가 이 재산의 안전을 보장하기 위한 조치를 취하지 않을 때 혼합 죄책감이 발생합니다.

4) 직원의 불법행위와 이로 인한 피해 사이의 인과관계. 직원의 불법적 행동 또는 무활동은 피해가 특별히 직원에 의해 발생한 경우에만 물질적 손해에 대한 보상의 전제 조건입니다. 직원의 행동(무활동)과 발생한 피해 사이에 인과관계가 없으면 직원은 책임을 지지 않습니다. 따라서 직원의 유죄 여부와 해악의 쟁점을 판단하기에 앞서, 먼저 행위(부작위)와 결과 사이에 인과관계가 존재하는지를 규명하고, 둘째로 발생한 해악이 직접적인 해악인지 여부를 판단할 필요가 있다. 결과 이 행동의(무 활동) 또는 기타 상황으로 인해 발생했습니다.

이것들은 전제 조건나열된 조건 중 하나 이상이 없으면 직원의 재정적 책임 발생, 재정적 책임 오지 않는다.

노동법은 두 가지 유형의 금융 책임, 즉 제한적 금융 책임과 완전 금융 책임을 규정합니다. 첫째는 가해자의 임금을 기준으로 일정 한도를 정하는 것이고, 둘째는 가해자가 입은 손해액과 동일하다는 것이다. 혁신적으로 카자흐스탄 공화국 노동법은 평균 월급 한도 내에서 제한된 재정적 책임을 설정합니다. 카자흐스탄 공화국 노동법 제 166조는 직원의 재정적 책임을 제한합니다. 손해가 발생한 경우 직원은 본 강령에서 달리 규정하지 않는 한 평균 월급 한도 내에서 재정적 책임을 집니다. 예외적인 경우에는 전액 재정적 책임이 적용됩니다.

카자흐스탄 공화국 노동법 제 167조는 사례를 규정합니다. 가득한고용주에게 손해를 끼친 것에 대한 직원의 재정적 책임. 다음과 같은 경우에는 고용주에게 발생한 손해 전액에 대한 재정적 책임이 직원에게 부여됩니다.

1) 완전한 재정적 책임을 지는 것에 대한 서면 합의에 따라 직원에게 양도된 재산 및 기타 귀중품의 안전을 보장하지 못한 경우
2) 일회성 문서로 인해 직원이 받은 재산 및 기타 귀중품의 안전을 보장하지 못한 경우
3) 알코올, 약물 또는 약물 남용(이와 유사한 것)의 영향을 받는 동안 피해를 입히는 행위
4) 제조 과정을 포함하여 자재, 반제품, 제품(제품), 도구, 측정 도구, 특수 의류 및 고용주가 사용을 위해 직원에게 지급한 기타 품목의 부족, 고의적 파괴 또는 고의적 손상
5) 카자흐스탄 공화국 법률에 따라 확정된 직원의 불법 행위로 인한 피해.

우선, 완전한 재정적 책임이란 무엇을 이해해야 하는가에 대한 의문이 생깁니다. 완전한 재정적 책임에는 재산 피해와 이익 손실이 모두 포함되는 것으로 보입니다. 즉, 직접적인 실제 손해뿐만 아니라 직원 측의 위반이 없었다면 고용주가 받았을 소득 손실도 포함됩니다.

에 의해 일반 규칙, 18세 미만의 직원은 완전한 재정적 책임을 지지 않습니다. 동시에, 일부 국가의 법률에 따르면 이 규칙에 예외가 있을 수 있으며, 결과적으로 알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향으로 피해가 의도적으로 발생한 경우 미성년자의 모든 금전적 책임을 허용합니다. 범죄 행위의. 예를 들어, 러시아 법률의 새로운 점은 관련 정부 기관에서 행정 위반으로 인해 발생한 피해에 대한 전액 보상입니다. 행정 위반으로 인해 고용주에게 피해가 발생한 경우, 해당 위반을 저지른 직원은 재정적으로 전액 책임을 질 수 있습니다. 카자흐어 법률은 일반적으로 미성년자에게 고의로 피해를 입힌 경우에도 제한된 재정적 책임만 져야 한다는 점을 고려하여 미성년자에게 완전한 재정적 책임을 규정하지 않습니다. 물질적 책임 제도는 징벌적 기능뿐만 아니라 교육적 기능도 가지고 있기 때문에 이것은 잘못된 것입니다.

직원은 자신의 직위나 수행한 업무에 관계없이 전액 재정적 책임을 져야 할 수 있습니다. 직원의 죄책감 형태가 중요합니다. 전적으로 의도입니다. 고의로 재산을 파괴하거나 훼손한 경우에만 전액 재정적 책임이 발생합니다.

다음으로 제가 생각하고 싶은 것은 현행 노동법에 따라 고용주에게 발생한 물질적 손해에 대해 직원이 집단 (팀) 재정적 책임에 대한 합의를 체결할 가능성입니다. 이 질문카자흐스탄 공화국의 이전 노동법은 충분히 발전되지 않았습니다.

직원의 이러한 책임은 Art에서 제공되었습니다. 119-2 카자흐 SSR 노동법.15 카자흐 SSR 노동법은 전체 금융 책임(119-1조)과 집단(팀) 금융 책임에 대한 합의 체결을 모두 허용했습니다. 현재 폐지된 노동법에 따라 집단적(팀) 재정적 책임과 적용 조건이 확립되었습니다. 표준 계약집단적(팀) 재정 책임은 중앙 집중식으로 승인되었습니다. 이러한 책임은 직원이 자신에게 양도된 귀중품의 생산 과정에서 보관, 처리, 판매(휴가), 운송 또는 사용과 관련된 특정 유형의 작업을 공동으로 수행할 때 각 직원의 재정적 책임을 제한할 수 없을 때 도입되었습니다. 이 경우 귀중품은 미리 정해진 작업자 그룹에게 인계되었으며, 각 작업자는 귀중품의 안전을 확보하지 못하여 발생한 피해에 대해 책임을 져야 했습니다. 팀원의 책임 정도는 비례하여 결정되었습니다. 관세율그리고 마지막 회계부터 발생한 피해를 발견한 날까지의 기간 동안 그가 근무한 실제 시간입니다.

한편, 노동법에 관한 교육 문헌에는 근로자의 집단적 (팀) 재정적 책임에 대한 합의가 표시되어 있습니다. 이 진술은 법률에 거의 근거하지 않습니다.

이전 법률인 "카자흐스탄 공화국 노동에 관한" 법률에는 집단(팀) 재정적 책임에 관한 조항이 포함되어 있지 않았습니다. 분명히 이것은 우연이 아니며 입법 자료의 경제로 전혀 설명되지 않지만 직원의 이익을 침해하고 직원의 책임 원칙에서 벗어나는 단체 (팀) 재정 책임에 대한 법률의 근본적 거부에 의해 설명됩니다. 유죄 행위에 대해.

카자흐스탄 공화국의 새로운 노동법에서는 집단(팀) 재정적 책임에 관한 조항이 168조에 명시되어 있으며, 근로자는 저장, 처리, 판매(방출), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 작업을 공동으로 수행합니다. 손해 발생에 대한 각 직원의 재정적 책임을 구별하는 것이 불가능하고 고용주가 이를 보장하지 못한 경우 직원의 전체 집단적(공동 및 여러) 재정적 책임에 대해 서면 합의를 체결한 경우 양도된 재산 및 귀중품의 생산 과정 직원에게 양도되는 재산 및 기타 귀중품의 안전.

따라서 카자흐스탄 공화국 노동법은 집단(팀) 재정적 책임에 대한 조항을 부활시켰습니다. 실제로는 팀 전체와 각 유죄 구성원 모두에게 책임을 할당해야 하는 객관적인 필요성이 있기 때문입니다. 이러한 책임은 각 직원의 재정적 책임을 제한하는 것이 불가능할 때 직원이 자신에게 양도된 귀중품의 생산 과정에서 저장, 처리, 판매(방출), 운송 또는 사용과 관련된 특정 유형의 작업을 공동으로 수행할 때 도입됩니다. 이 경우 귀중품은 미리 정해진 작업자 그룹에게 인계되며, 각 작업자는 귀중품의 안전을 확보하지 못하여 발생한 피해에 대해 책임을 집니다. 팀원의 책임금액은 마지막 회계처리부터 피해가 발견된 날까지의 관세율과 실제 근무한 시간에 비례하여 결정됩니다.

이러한 유형의 책임의 성격이 다르기 때문에 작업자 팀의 긍정적인 책임과 부정적인 책임을 구별해야 할 필요성이 입증되었습니다. 팀의 긍정적인 책임이 예방 및 교육적 성격을 갖는 경우 부정적인 책임은 팀에서 수입의 특정 부분을 박탈하며 이는 각 직원의 재산 상태에도 영향을 미칩니다. 이러한 유형의 책임은 법률로 규정되어야 합니다. 직원이 고용주에게 책임이 있는 경우 피해의 직접적인 원인은 고용주와 관련하여 하위 위치를 차지하고 자신을 대신하여 행동하는 특정 직원입니다. 그리고 피해는 직원의 자금에서만 보상되므로 상환 책임은 해당 직원에게 적용되지 않습니다. 실제로 피해의 원인이 고용주의 유죄이거나 고용주의 명령 이행으로 인해 피해가 발생하는 경우가 있습니다. 조직의 수장으로 대표되는 고용주는 자신의 불법 행위를 통해 직접적으로 피해를 입히거나 다른 사람이 이를 야기할 수 있는 조건을 만들 수 있습니다(예: 물질 또는 기타 자산을 등록 및 저장하지 않아 다음 조건을 생성함). 직원에 의한 전유 또는 손해). 이러한 경우 직원의 책임은 배제되어야 합니다.

해를 끼친 직원의 죄책감은 두 가지일 수 있습니다. 첫째, 자격이 부족하거나 직무 수행에 대한 부주의로 인해 죄책감이 간접적입니다. 둘째, 이기적인 동기나 개인적인 이익 때문입니다. 우리 생각에는 임금을 보호하기 위해 직원, 차등적으로 제한된 금융 책임은 직원의 간접적인 유죄가 있는 경우에 설정되어야 합니다. 고의적인 피해 발생에는 어떠한 유보도 없이 완전한 금전적 책임이 수반되어야 합니다. 또한 의도는 직원이 자신의 행동과 욕구의 해로운 결과를 예견하거나 의식적으로 그러한 결과가 발생하도록 허용한다는 사실이 특징입니다. 이는 자신의 죄책감에 대해 의심의 여지가 없음을 의미합니다(의도로 인해 발생할 수 있는 결함을 제외하고). 또는 직원의 부주의한 행동으로 인해). 노동법에는 유죄의 정의도 없고 고의와 과실의 일반적인 틀에 대한 개요도 없습니다. 각 형태의 죄책감에는 재정적 책임의 유형과 금액에 반영된 고유한 특성이 있습니다.

모든 과실 위반은 자신의 행동과 결과에 대한 피험자의 부주의한 태도가 특징입니다. 부주의한 범죄의 심리적 메커니즘도 독특하므로 과실 또는 의도와 같은 죄책감의 형태에 따라 직원의 재정적 책임을 차별화하는 것이 제안되었습니다. 사회에 대한 균형 잡힌 국가의 법적 규제가 필요합니다. 노동 관계. 재정적 책임의 설정을 전적으로 고용주에게 맡길 수는 없습니다. 국가는 노동 시장에서 발생하는 과정을 수동적으로 관찰하는 역할을 해서는 안 되며, 시장 규제 기관의 결과를 예견하고 노동 시장의 법적 규제에 대한 적극적인 사회 지향적 정책을 예견해야 합니다. 이러한 국가 기능의 이행은 고용주의 이익보다 직원의 이익을 우선시하는 수단으로 노동법을 포화시킴으로써만 가능합니다. 법적 규제노동은 직원과 고용주 간의 법적 불평등에 기초해야합니다.

발생한 손해에 대한 고용 계약 당사자의 보상 절차는 카자흐스탄 공화국 노동법 제169조에 규정되어 있습니다. 상대방에게 손해(손해)를 초래한 고용 계약 당사자는 법원 결정이나 자발적인 기준에 따라 이 법과 카자흐스탄 공화국 법률에 의해 설정된 금액으로 이를 보상해야 합니다.

조직에 발생한 피해 금액은 회계 데이터를 기반으로 한 실제 손실액으로 결정되며, 확립된 기준에 따라 물질적 자산의 장부가액에서 감가상각비를 뺀 금액을 기준으로 합니다. 도난, 부족, 고의적 파괴 또는 고의적 자산 손상의 경우에는 국정 소매 가격으로, 재료 자산이 도매 가격보다 낮은 경우에는 도매 가격으로 적용됩니다.

여러 직원의 과실로 인해 발생한 보상 가능한 손해 금액은 공유 비율에 따라 개별적으로 유죄 정도를 고려하여 직원 각자에 대해 결정됩니다. 이는 각 직원의 죄책감 정도를 고려해야 함을 의미합니다.

법은 전체 또는 부분적으로 발생한 손해에 대해 직원에게 자발적인 보상을 허용합니다. 고용주의 동의 하에 직원은 피해 보상을 위해 동등한 재산을 양도하거나 손상된 재산을 수리할 권리가 있습니다.

자발적인 손해배상은 손해배상 금액을 보류하는 서면 동의와 구별되어야 합니다.

손해에 대한 자발적인 보상은 금액이나 특정 재산을 기업에 양도하는 것이며 책임 유형이나 책임 한도에 의해 제한되지 않습니다.

업무 과정에서 직원이 제3자에게 손해를 입히고 해당 손해가 법에 따라 조직에 의해 배상된 경우, 직원은 구제 수단을 통해 해당 손해를 배상할 의무가 있습니다.

현행법에 따르면 원천징수액은 지급 예정 급여의 20%를 초과할 수 없다. 그리고 여러 집행 문서에 따라 보류된 경우에만 최대 50%까지 회수가 가능합니다. 어쨌든 직원은 급여의 절반을 유지합니다.

물질적 책임– 유죄 불법 행위(또는 무조치)로 인해 상대방에게 발생한 손해에 대한 고용 계약 당사자의 법적 책임 유형입니다.

재정적 책임 발생 조건이다:

1) 직원의 행위의 불법성(무활동)

2) 직접적인 실제 손해의 존재;

3) 직원의 행동 (무 활동)과 발생한 피해 사이의 인과 관계;

4) 직원의 과실(의도 또는 과실 형태).

직원에 대한 고용주의 재정적 책임다음이 포함됩니다:

1. 근로자의 근로 기회를 불법적으로 박탈함으로써 근로자에게 발생한 손해를 배상해야 하는 고용주의 의무.

특히 이러한 의무는 다음과 같은 결과로 수입을 받지 못한 경우 발생합니다.

직원을 직장에서 불법적으로 해고하거나 해고하거나 다른 직장으로 옮기는 행위

고용주가 노동쟁의 해결 기관이나 국가 노동 감독관이 내린 직원의 이전 직업 복귀 결정을 이행하기를 거부하거나 기한 내에 이행하지 않는 경우

고용주가 직원에게 통합 문서를 발행하는 것을 지연하거나 직원 해고 사유에 대한 부정확하거나 규정을 준수하지 않는 공식을 통합 문서에 입력하는 경우.

2. 근로자의 재산에 발생한 손해를 배상할 고용주의 의무.

3. 근로자에게 발생한 도덕적 손해에 대한 사용자의 배상 의무.

4. 근로자가 지급해야 할 임금, 기타 지급이 지연되어 근로자에게 발생한 손해를 배상할 사용자의 의무.

고용주에 대한 직원의 재정적 책임

근로자는 자신에게 발생한 손해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 직접적인 실제 피해– 고용주가 사용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산 상태의 악화(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 및 고용주에 대한 필요성 재산의 취득, 복구 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상을 위한 비용이나 불필요한 지급.

직원의 재정적 책임 유형:

1) 완료 - 법에 명시된 경우에 발생합니다(러시아 연방 노동법 제 243조).

2) 제한적 – 직원의 평균 월 소득 한도 내에서 법에 명시된 완전한 재정적 책임의 경우를 제외하고 모든 경우에 발생합니다.

3) 집단(팀) - 직원이 이전된 가치의 저장, 처리, 판매(휴가), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 특정 유형의 작업을 공동으로 수행할 때 도입될 수 있습니다. 손해 발생에 대한 각 직원의 책임을 구별하고 손해 배상에 대한 전액 보상 계약을 체결하는 것은 불가능합니다.

직원의 재정적 책임을 제외한 상황은 다음과 같습니다.

1) 불가항력

2) 정상적인 경제적 위험;

3) 극도의 필요성;

4) 필요한 방어;

5) 고용주가 직원에게 위탁된 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 않은 경우.

노동관계에 참여하는 일방이 상대방보다 먼저 처벌을 받는다는 사실이 노동법에 명시되어 있습니다. 법은 고용주에 대한 직원의 금전적 책임이 있는 경우, 가해자는 그 결과로 발생한 손해를 배상해야 한다고 규정하고 있습니다.

일반 정보

고용 계약 자체 또는 추가 계약에는 특정 경우에 발생하는 구체적인 결과가 명시되어 있습니다. 이 경우 기본 문서는 당연히 노동법입니다. 따라서 고용주에 대한 직원의 임금은 이 법 및 기타 연방법에 의해 규정된 것보다 높을 수 없으며 고용주의 임금은 더 낮게 설정될 수 없습니다.

고용 계약이 종료되더라도 당사자는 계약에서 벗어나지 않습니다. 고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 여러 조건이 있을 때 발생하며, 그 중 하나는 직원의 불법 행위입니다. 동시에 후자는 발생한 특정 피해를 입증합니다.

주제와 책임

고용주에 대한 직원의 재정적 책임만 발생할 수 있습니다. 따라서 대상의 유형은 고용계약을 체결한 당사자로 제한됩니다.

고용주에 대한 손해배상 의무는 러시아 노동법 제238조에 규정되어 있습니다. 이에 따르면 직원은 실제로 발생하고 직접적인 손해를 배상합니다. 이러한 피해는 재산의 실질적인 감소, 악화 또는 직원이 초래한 행동의 결과로 고용주가 돈을 지출해야 하는 필요성을 의미합니다.

보상을 지불할 필요가 없는 경우

그러나 경제적 위험, 방어, 긴급 상황 또는 고용주가 제공 의무를 이행하지 못한 경우 고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 발생하지 않습니다. 정상적인 조건이런 것들을 보관하려고요. 또한 고용주는 발생한 손해에 대해 직원으로부터 자금 회수를 거부할 권리가 있습니다. 이는 법 제 240조에 정의되어 있습니다. 그러나 손상된 재산의 소유자가 고용주가 아닌 경우 연방 중요성과 러시아 연방 구성 기관 수준의 다양한 법적 행위는 물론 의무 의료 보험에 따라 이 권리를 제한할 수 있으며 직접 특정 조직의 문서.

고용주에 대한 직원의 제한적이고 완전한 재정적 책임

법에서 명시한 다음 사항은 한계입니다. 이에 따라 근로자는 고용주에 대해 재정적 책임을 질 수 있습니다. 이는 제241조에 규정되어 있으며, 이에 따라 형벌은 평균월급액을 초과할 수 없다. 그러나 고용주에 대한 직원의 완전한 재정적 책임의 경우도 별도로 표시됩니다.

법에 의해 처음에 모든 책임이 할당된 경우.
특약에 따라 위탁귀중품의 부족이 발견된 경우.
고의로 훼손한 경우.
알코올이나 약물 중독으로 인한 손상으로 인해.
범죄를 저지른 결과(법원 판결 후)
행정 위반으로 인해.
계약에 따른 의무를 이행하지 못한 경우.
법적으로 상업적, 공식적 또는 정부 성격의 비밀이 공개된 경우.

고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 금전적 책임은 전액 지불되어야 하며, 최고 회계사 또는 부관리자가 직원으로 활동하는 당사자 간에 체결된 고용 계약에 의해 확립될 수 있습니다. 이는 규정되어 있으며, 이에 따르면 직원이 고용주에 대해 완전한 재정적 책임을 지는 경우 먼저 특정 특정 손해(유효한)에 대해 전액을 보상해야 합니다. 그러나 이 규칙은 법률에 직접적인 표시가 있는 경우에만 적용됩니다.

따라서 고용주에 대한 직원의 재정적 책임 한도는 완전하고 제한되어 있음이 밝혀졌습니다. 첫 번째 유형을 살펴봤으니 이제 두 번째 유형에 집중해 보겠습니다. 유한 책임은 법률에 의해 직접적으로 규정되지 않습니다. 그러나 실제로는 다음과 같은 경우가 발생했습니다.

부주의로 인한 재산 피해 또는 파괴;
자금 부족, 문서의 손실 또는 감가 상각, 직원의 행동으로 인한 벌금 지불.

나이와 책임

고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임을 결정할 때 직원의 연령을 고려해야 합니다. 따라서, 아직 18세 미만인 사람은 술이나 약물에 취하여 고의로 손해를 입힌 경우와 형사상 또는 행정적 처벌을 규정하는 불법행위를 범한 경우에만 전액 부담하게 됩니다. 에 대한 계약 완전한 책임금전, 상품 또는 기타 귀중품을 사용하고 서비스하는 성인 직원으로만 체결됩니다. 이에 해당하는 작품과 카테고리는 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다.

집단적, 개인적 책임

상황에 따라 고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 다양합니다. 유형: 집단(팀) 및 개인. 첫 번째 경우는 근로자 각자가 입는 피해의 정도를 제한할 수 없는 경우에 발생합니다. 그런 다음 고용주와 전체 팀간에 이에 대한 합의가 체결됩니다. 결과가 발생하면 직원은 자신의 비관여 및 결백을 입증해야 합니다.

자발적으로 손해 배상을 하는 경우, 그 금액은 각 개인의 유죄를 고려하여 별도의 계약에 따라 결정됩니다. 사법 절차를 통해 피해가 복구되면 근로자의 유죄 여부와 관련 여부는 법원에서 직접 결정됩니다.

손해를 복구하기 전에 고용주는 손해가 얼마나 발생했는지 확인할 의무가 있습니다. 법 제 247조는 그에게 이를 의무화하고 있습니다. 또한, 해당 직원으로부터 서면으로 이 사실에 대한 설명을 얻어야 합니다. 그가 설명을 거부하거나 이 의무를 회피한 경우 이에 대해 별도의 법안이 작성됩니다.

원하는 경우 직원은 모든 검사 자료를 숙지하고 필요하다고 판단되면 이의를 제기할 수 있습니다.

고용주에 대한 직원의 개인 재정적 책임은 완전합니다. 있는 경우 다음 사항에 따라 계약이 체결됩니다. 표준 양식 2002년 노동부 의결로 제정됐다.

피해는 어떻게 보상되나요?

유죄 판결을 받은 직원으로부터 발생한 피해는 어떻게 회복됩니까? 이는 제248조에 정의되어 있습니다. 고용주가 다른 곳을 떠나는 경우 확립된 질서, 그러면 직원은 이 문제에 대해 소송을 제기할 권리가 있습니다.

피해는 자발적으로 보상될 수 있습니다. 또한, 이 목적을 위해 분할 계획을 제공하는 추가 계약이 체결될 수 있습니다. 그런 다음 직원은 특정 일정에 따라 피해를 보상할 것을 약속하고 이 사실을 서면으로 기록합니다. 또한, 그가 사임하고 징수된 금액의 지불을 거부하는 경우, 재판, 그 결과 법원 결정에 따라 부채가 징수됩니다.

고용주가 동의하면 동등한 재산의 양도를 통해 손해 배상이 가능합니다. 또한, 이미 손상된 재산은 직원이 수리할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 이 재산을 가해자에게 양도하고, 가해자는 이와 관련하여 약속한 작업을 수행합니다.

직원이 그만두는 경우

보상은 제249조에 따라 이루어집니다. 직원이 피해에 대한 전액 보상 기한 전에 퇴직한 경우, 좋은 이유, 그는 훈련 후 실제 근무하지 않은 시간에 비례하여 계산된 훈련으로 인해 발생한 비용을 고용주에게 상환해야 합니다.

권한 있는 기관은 지불 금액을 줄일 수 있습니다. 유죄의 형태와 정도, 직원의 다양한 상황과 조건을 고려하여 결정이 내려집니다. 그러나 직원이 개인적인 이익을 위해 범죄 행위를 저지른 결과 피해가 회복된 경우에는 그러한 결정이 내려지지 않습니다.

재판 준비

때로는 고용주가 법원에 가야 하는 경우도 있습니다. 그런 다음 직원이 고용주에게 재정적 책임을 지도록 다음 정보를 제공합니다.

직원이 자발적으로 계약 이행을 거부합니다.
주문에 의한 복구는 불가능합니다.
피해액이 월 평균 수입보다 많다.
고용주는 직원에게 지출된 교육 비용을 상환받지 못했습니다.
그는 직원으로 인해 발생한 피해를 보상해야했습니다.

법원에 갈 권리는 손해가 발견된 순간부터 1년 동안 유지됩니다.

법원에서 문제 해결

2006년 11월 16일, 대법원 전원회의는 결의안 제52호를 발표했습니다. 이 결의안은 고용주에 대한 직원의 재정적 책임이 어떻게 적용되는지를 규정합니다. 샘플 계약은 아래에서 볼 수 있습니다. 특히 결의안에는 손해배상 사건을 해결하기 위해서는 증거가 필요하며 그 책임은 사용자에게 있다고 명시돼 있다. 특히 그는 법원에 다음 증거를 제공해야 합니다.