A munkaidő hossza (normál oktatói munkaóra bérenként bérek) tanári kar oktatási intézményekállítható:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 92. és 333. cikke;

Az Orosz Föderáció oktatási törvénye (az 1996. január 13-i 12-FZ szövetségi törvénnyel módosított, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel) 55. cikkének 5. szakasza;

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 3-i N 191 rendelete „Az oktatási intézmények oktatói állományának munkaidejének időtartamáról (az oktatási munka normálóráiról a bérkulcs alapján)” (a továbbiakban: a kormány rendelete) az Orosz Föderáció N 191).

A pedagógusok munkaidő-beosztásának sajátosságait a nevelési-oktatási intézményekben a pedagógusok és egyéb alkalmazottak munkaidő-beosztásának és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat (a továbbiakban: a munkaidő-beosztás sajátosságairól szóló szabályzat) szabályozza. , amelyet az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2006. március 27-i N 69 „Az oktatási intézmények oktatási és egyéb alkalmazottai munkaidejének és pihenőidejének jellemzőiről” (az Igazságügyi Minisztérium által nyilvántartásba vett) rendelettel hagyott jóvá. Oroszország 2006. július 26-án, lajstromozási szám: 8110).

A tanári kar csökkentett munkaidejének koncepciója

A tanári karra vonatkozó szövetségi jogszabályok heti 36 óránál nem hosszabb munkaidőt írnak elő. Ez azt jelenti, hogy minden tanári karra ugyanaz?

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikkéhez fordulunk a válaszért, látni fogjuk, hogy ebben a cikkben, azzal a megjelöléssel együtt, hogy az oktatók munkaideje nem haladja meg a heti 36 órát, nagyon jelentős pontosítás ezzel kapcsolatban. hogy a tanári személyzet beosztásától és (vagy) szakterületétől függően, figyelembe véve a munkájuk jellemzőit, a munkaidő időtartamát (normál oktatói munkaóra bérenként) az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Következésképpen a „36 óránál nem hosszabb munkaidő” fogalma nem egy általánosan megállapított és kötelező munkaidő az összes oktatói személyzet számára, hanem csak annak maximális normája, amelyet az Orosz Föderáció kormánya megállapíthat egy munkakört betöltő tanár számára. vagy egy bérmértékű bért kap attól függően, hogy milyen pozíciót tölt be, és milyen jellemzői vannak az ebben a pozícióban végzett munkavégzésnek.

Mindezeket a feltételeket figyelembe véve az Orosz Föderáció kormányának N 191 számú rendelete a tanárok számára vagy a munkaidő időtartamát vagy a normál óraszámot állapította meg egy bérre.

Az Orosz Föderáció kormánya N 191. számú rendelete függelékének (1) bekezdésében előírtak szerint a heti 30 vagy 36 óra oktatói munkaidőt az oktatók számára állapítják meg, és a normál munkaórákat egy személyre. heti 18, 20, 24, 25, 30, 36 óra, illetve évi 720 óra munkabér - az említett határozat mellékletének (2) és (3) bekezdésében meghatározott oktatói állomány részére.

Így a heti 30 órás munkaidő megállapítása:

Az összes oktatási intézmény vezető pedagógusai számára, kivéve az óvodai nevelési intézményeket és a gyermekek kiegészítő oktatását szolgáló oktatási intézményeket, és 36 órás - az óvodai nevelési intézmények vezető pedagógusai és a gyermekek kiegészítő oktatását szolgáló oktatási intézmények;

Neveléspszichológusok;

Oktatási intézmények metodistái (vezető módszertanosai);

szociálpedagógusok; tanár-szervezők; ipari képzési mesterek:

vezető tanácsadó; oktatási intézmények munkaügyi oktatói;

Tanár-szervezők (életbiztonsági alapismeretek, sorkatonai képzés) oktatási intézmények, alapfokú szakmai és középfokú szakképzés intézményei;

Vezetőknek testnevelés alapfokú szakmai és középfokú szakképzést nyújtó oktatási intézmények;

A felsőoktatási és szakmai továbbképzési (továbbképző) oktatási intézmények oktatói állományából dolgozók;

A sportprofillal rendelkező gyermekek kiegészítő nevelési-oktatási intézményeinek oktatói-metódusai (vezető oktatói-metódusai).

Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkaidőt megállapító oktatói állomány díjazása a hatósági illetményen alapul, az órabérre jutó oktatói állomány díjazása pedig a munkabér mértéke alapján történik.

A bérkulcson alapuló javadalmazás különbsége a hatósági illetmény szerinti díjazástól

A bérkulcsokon alapuló díjazás különbsége a hivatalos illetmény összegének kifizetésétől az, hogy első esetben az a pedagógus, aki beleegyezésével folyamatosan a megállapított normatívát meghaladó vagy a megállapított normatívánál alacsonyabb oktatói munkát végez. , az oktatói terhelés (oktatói munka) óraszámának arányában, a számára megállapított bérmérték alapján egy összegben kerül kifizetésre. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a megállapított normát meghaladó munkát a munkáltató kezdeményezésére végzik, és túlórának minősül.

Például ha egy munkáltató oktatókat vesz fel óvodai intézmények Ha a helyettesítő alkalmazott vagy a szülők a megállapított munkaidőn túl nem jelennek meg a munkában, az ilyen munka túlórának minősül, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkében előírt módon kompenzálják.

Ha a munkavállaló meghatározott munkaidőre hatósági illetményt kap, akkor ez arányosan nem változik, ha a munkavállaló esetenként a megállapított munkaidőn túli munkavégzésben vesz részt. Az ilyen munka ellentételezése vagy a túlóra, vagy a rendszertelen munkanap pótszabadságának biztosításával jár, amelynek időtartama legalább három. naptári napok.

Az Orosz Föderáció kormánya N 191. számú rendelete függelékének 3. bekezdésében előírt, a pedagógusok számára egy bérre megállapított óraszám ténylegesen megfelel annak a munkaidejüknek, amelyen belül a munkavégzést végzik. hivatalos feladatokat.

Például azok a pedagógusok, akiknek egy bérre vonatkozó normálórájuk heti 25, 30 vagy 36 óra, a munka jellemzőitől függően. különféle típusokés oktatási intézménytípusok, ezen időn belül látják el munkaköri feladataikat.

A tanárok, oktatók, kiegészítő oktatók, oktatók és tanárok munkaidejének sajátosságai

Az Orosz Föderáció kormánya N 191. számú rendelete függelékének 2. bekezdésében meghatározott oktatói személyzet esetében, i.e. tanárok, oktatók (az egyetemi tanárok és az IPK kivételével), a kiegészítő oktatók és oktatók, bérenkénti oktatói munkaórák bérek csak a munkaidő standardizált része, mivel munkakörük nem korlátozódik a tanítási munkára.

Például a heti 18 vagy 20 órás tanítási óra normája, amelyet a pedagógus fizetésénél elszámolási egységként veszünk, nem jelenti azt, hogy minden más oktatói munka (szülőkkel végzett munka, tanórán kívüli foglalkozások) nevelőmunka, módszertani munka stb.) nem fizetnek, amint azt a pedagógustársadalom egyes képviselői állítják, rendszeres pedagógusbérezési rendszer bevezetését javasolva.

A tanári illetmény mértékét mind a megállapított órákon belüli oktatói munkavégzésért, mind a tarifális-képzettségi (képesítési) jellemzőkben meghatározott egyéb feladatok ellátásáért fizetik.

Az új tanévre a pedagógusok, pedagógusok, pótnevelő tanárok, oktatók-tanárok tanítási terhelésének megállapítása után munkaidejük normalizált része az általuk megállapított tanítási (pedagógiai) terhelés mértéke lesz, melynek megvalósítása. osztályokban, csoportokban, körökben, szakosztályokban, klubokban és egyéb diákegyesületekben a tanórai (tanulmányi foglalkozások) rendje szabályozza.

A normatívánál kisebb vagy nagyobb terhelés után járó díjazás mértéke a bérük mértékéhez képest arányosan emelkedik vagy csökken.

Az oktatói munka szabályozott részének időtartamát csillagászati ​​órákban határozzák meg, és magában foglalja az időtartamtól függetlenül lebonyolított órákat, valamint a köztük lévő rövid szüneteket (változtatásokat) (az orosz kormányrendelet függelékének 3. és 4. lábjegyzete). Szövetség N 191). Ebben az esetben a tarifaszámítás során a meghatározott munkavállalók számára megállapított óraszám megfelel az általuk vezetett órák számának, általában nem haladhatja meg a 45 percet.

Az oktatói munkát végző oktatói állomány munkaköri feladatait az oktatói munka mellett a munkaidő-beosztás sajátosságairól szóló szabályzat 2.3.

A tanárok, oktatók, kiegészítő oktatók, oktatók, tanárok munkájának a tanórai tevékenységen túlmenően nincsenek egyértelmű határai, normái, mivel az különböző körülményektől függ.

Megjegyzendő, hogy a munkaidő-rendszer sajátosságairól szóló szabályzat 2.3. pontjában előírt pedagógiai munka nagy részének jellege arra enged következtetni, hogy azt nem a hét bizonyos munkanapjain végzik, hanem kalkulált. hosszabb időtartamra: egy hónapra, egy tanévre, egy félévre, tanévre, melyhez kapcsolódóan az ilyen munkavégzést megfelelő tervekkel és munkarendekkel kell szabályozni.

Bármilyen időszabvány megállapítása a végrehajtására, mesterségesen növelve munkaidő az oktatói munkával járó normalizált részt meghaladó oktatómunkásokat a munkaidő-beosztás sajátosságairól szóló szabályzatban meghatározott időnorma kivételével az oktatási folyamat során nem biztosítják szolgálatra.

Fizetési garancia a tanárok és professzorok számára

Az Orosz Föderáció kormányának N 191-es rendeletének alkalmazásakor arra is figyelni kell, hogy azon tanárok számára, akik nem tudnak teljes tanítási terhelést biztosítani, garanciát vállalnak a bérek kifizetésére teljes méretben feltéve, hogy a megállapított órarendet egyéb oktatói munkával egészítik ki (az említett határozat mellékletének 4. lábjegyzete).

Ezek a tanárok a következők:

évfolyamos pedagógusok, ha a teljes tanítási terhelés hiánya az idegen nyelvi órák, a zene, a képzőművészet és a testnevelés oktatásának szaktanárokra való átadásából adódik;

A nem orosz oktatási nyelvű vidéki oktatási intézmények 1-4. évfolyamának tanárai, akik nem rendelkeznek megfelelő képzettséggel az orosz nyelv órák megtartásához;

Orosz nyelv tanárok nem orosz oktatási nyelvű vidéki általános középiskolákban;

Testnevelő tanárok a vidéki oktatási intézményekben, idegennyelv-tanárok a fakitermelő és raftingoló vállalkozások, valamint a vegyipari erdészeti vállalkozások falvaiban található általános oktatási intézményekben.

Ezeket a pedagógusokat tájékoztatni kell arról, hogy ezen okok miatt nem lehet teljes tanítási terhelést biztosítani, és az általuk megállapított oktatói munkaóra-norma erejéig egyéb oktatói munkával kiegészíteni, az illetmény mértékének teljes fenntartása mellett, legkésőbb két hónappal a feltételek megváltozása előtt.

Például, ha az I-IV. évfolyamon a zenei, képzőművészeti és testnevelési osztályok tantervében előírt óraszámok tanításának áthelyezése a pedagógusok tanítási terhelésének csökkenéséhez vezetett. általános osztályok, és a fennmaradó tanítási terhelés nem éri el a heti 20 órát, akkor ezeknek a pedagógusoknak a megállapított óraszám mellett végzett oktatói többletmunkájuktól függően a havi bérnél nem alacsonyabb összegű bért kell fizetni.

Ha az iskola e tantárgyak szaktanári oktatásához nem teremtette meg a szükséges tárgyi bázist, vagy nincs ilyen szaktanár, valamint abban az esetben, ha ez egyéb okból nem megfelelő, az általános iskolai tanárnak joga van e tárgyakat saját maga tanítani. incl. heti 20 órát meghaladó tanítási óra megfelelő pótdíjával.

A tanítás átadása a Általános Iskola más tantárgyak (például munkaórák) a tanárok beleegyezése nélkül nem megengedettek.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció kormányának N 191 rendelete garanciákat ír elő az általános oktatási intézmények tanárai, valamint az alap- és középfokú szakoktatási intézmények tanárai számára (a függelék 4. lábjegyzete), akik számára okokból a tanévben a tanítási terhelést nem befolyásolják, a tanév elején megállapított tanulmányi terheléshez képest csökken a tanítási terhelés.

A tanárok és oktatók bérének fenntartásának garanciája az Orosz Föderáció kormányának N 191 rendeletével és az abban meghatározott feltételekkel valójában azt jelenti, hogy ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződést nem lehet felmondani a tanév végéig, függetlenül a tanítási terhelés csökkentése után fennmaradó mennyiség, még akkor is, ha annak teljes hiánya.

A tanítási terhelés csökkentésének nem pedagógustól függő okai például a tantervi óraszám csökkentése, az óraszámok (csoportok) csökkentése, a tanulók korai érettségije.

A megjelölt oktatói állományt legkésőbb két hónappal korábban be kell jelenteni a tanév közbeni tanítási terhelés meghatározott okokból történő csökkentéséről, amely során a munkavállalók bérében változás nem történhet.

A többi oktatói állomány (tanárképzők, továbbképző tanárok, oktatók stb.) esetében a tanév végéig nincs garancia a bérek fenntartására.

Ha a tanév során a hallgatók, tanulók (csoportok) létszámcsökkentésre kerül sor, ami a tanítási terhelés (munkamennyiség) csökkentésével jár, a munkaadó köteles értesíteni a munkavállalókat a tanítási terhelés (munkamennyiség) csökkentéséről. és ennek megfelelően a javadalmazás írásban történő módosításáról legkésőbb két hónapon belül, amely alatt a munkavállalónak azonos összegű bért folyósítanak (annak ellenére, hogy az időszak alatt a képzési terhelést már nem ugyanabban az összegben végzik) értesítés után).

A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén

A munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén végzett munka időtartamának meghatározásakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikkét kell követni, amely szerint a munkanapot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama a munkaszüneti nap egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben ill bizonyos fajták olyan munkavégzés, ahol a munkaszüneti napon a munkaidő (műszak) csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel kompenzálják. .

Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció jelenlegi változatában a munkanap (műszak) időtartamának egy órával történő csökkentésére vonatkozó szabály minden munkavállalóra vonatkozik, beleértve a tanárokat is.

Figyelembe véve ugyanakkor, hogy bizonyos kategóriájú oktatói állomány munkaidejének megvannak a maga sajátosságai, figyelembe kell venni a következőket.

Az Orosz Föderáció kormányának N 191-es rendeletével összhangban a tanárok, az alap- és középfokú szakoktatási intézmények tanárai, a kiegészítő oktatást végző tanárok, az oktatók, a tanárok munkaideje, amint azt fentebb említettük, a pedagógiai munkavégzés során szabványosított munkaidőből áll. része (heti 18, 20 óra vagy évi 720 óra) és a munkaidő olyan része, amelynek nincsenek világos határai.

A pedagógusok munkaidejének normalizált része az általuk megállapított tanítási terhelés nagysága, amelynek végrehajtását az osztályok, csoportok, körök, szekciók, klubok stb.

A tanári munka másik része meghatározott alkalmazottak, az óraszámban nem meghatározott munkaidő ráfordítást igénylő, az azokból következik munkaköri kötelezettségek a nevelési-oktatási intézmény alapító okirata, az oktatási intézmény belső munkaügyi szabályzata, tarifa- és képzettségi jellemzői szabályozzák, valamint ütemterv és munkaterv szabályozza, beleértve a munkarendet is. a pedagógiai dolgozó személyes tervei (a pedagógiai, módszertani tanácsok munkájában való részvétellel kapcsolatos feladatok ellátása, lebonyolítási munka szülői értekezletek, konzultációk, rekreációs, oktatási és egyéb tevékenységek biztosítottak oktatási program satöbbi.).

Figyelembe véve a pedagógusok, az alap- és középfokú szakoktatási intézmények tanárai, a kiegészítő pedagógusok, az oktatók munkaidejének ezt a sajátosságát, aligha lehetséges a munkaszüneti napok előestéjén egy órával csökkenteni a munkavégzés részét. a tanítással járó idő. Nyilvánvalóan a munkaszüneti napok előestéjén korlátozni kell ezen dolgozók bevonását a tanítási munkájuk egy másik részébe, ami az órarendben előírt tanítási terheléshez képest megnövelheti munkaidejüket.

Az oktatói állományból származó személyek munkaidejének szabályozásának sajátosságai

A fent említett oktatókkal és más oktatói karokkal ellentétben a felsőoktatási intézmények oktatói állományából, valamint a szakmai továbbképzési (továbbképző) oktatási intézményekben dolgozók munkaideje meghatározott időtartamú - heti 36 óra.

Ugyanakkor ezen dolgozók munkaidejének is megvannak a maga sajátosságai, hiszen az oktatói munkavégzés és a tudományos kutatás, az alkotó és előadó, a kísérleti tervezés, az oktatási és módszertani, a szervezési és módszertani megvalósítás figyelembevételével kerül meghatározásra. , oktatási, testnevelési, sport- és szabadidős tevékenységek.

A tanítási rendet a tanítási órarend szabályozza.

Az egyes oktatók oktatói munkájának volumenét az oktatási intézmény az alkalmazott képzettségétől és a tanszéki profiltól függően önállóan határozza meg, és egy tanévben nem haladhatja meg a 900 órát - a felsőoktatási intézményben (a továbbiakban: az egyetem) és egy tanévben 800 órát - a szakmai kiegészítő oktatási intézményekben szakképzés (továbbképzés) (továbbiakban NPK).

A kutató-, alkotó-, előadó-, kísérleti tervezői munkával, valamint oktatási és módszertani, szervezési-módszertani, nevelési, testnevelési, sport- és szabadidős tevékenységgel kapcsolatos feladatok oktató általi ellátásának módját a pedagógus munkaügyi belső szabályzata szabályozza. az oktatási intézményt, a tudományos-kutatási munkák terveit, programokat, ütemterveket stb.

Az egyetemek és az IPK oktatói közül az oktatók munkakörének meghatározásakor a mennyiségszámításhoz a Hozzávetőleges időszabvány alkalmazása javasolt. tudományos munka valamint a felsőoktatási és szakmai kiegészítő oktatási intézmények oktatói állománya által végzett oktatási, módszertani és egyéb munka főbb típusai. az oroszországi oktatási minisztérium 2003. június 26-i N 14-55-784in/15.

A nevelési-oktatási intézmény belső munkaügyi szabályzatában és egyéb helyi törvényekben azt is meg kell határozni, hogy a pedagógusoknak a meghatározott munkát közvetlenül a nevelési-oktatási intézményben kell-e végezniük, vagy az azon kívül is végezhető-e.

A munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökkentésével kapcsolatos kérdések megoldása során az egyetemi tanároknak és az IPK-nak abból a tényből kell kiindulnia, hogy az egyetemi tanárok és az IPK munkaideje két összetevőből áll. Ezt figyelembe véve a munkaszüneti napok előestéjén célszerű 1 órával lerövidíteni a munkanapjukat (valamint a pedagógusok esetében is) oktatási intézményben közvetlenül kutató, kreatív és előadói, kísérleti tervezői munkához kapcsolódó munkavégzéssel. , oktatási-módszertani, szervezési és módszertani, oktatási és egyéb tevékenységek.

Ezt az anyagot rövidített változatban mutatjuk be. Teljes verzió olvasható a „Munkajog kérdései” című magazinban, 2006. N 10

Zh. Osiptsova, az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezete Központi Bizottságának titkára, vezetője. jogi osztály

V. Ponkratova, az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezete Központi Bizottságának szakértője

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló a belső munkaügyi szabályoknak és feltételeknek megfelelően munkaszerződés munkaügyi feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időszakokat, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Egyéb időszakok, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint a munkaidőre vonatkoznak, üresjáratnak, fűtési és pihenési szünetnek, gyermekétkeztetési szünetnek, időnek minősülnek. üzleti úton töltött idő, a műszakok közötti pihenőidő az őrszolgálati időszakban.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A normál időtartam más szabályozással vagy a felek megállapodásával nem módosítható.

A helyi szabályozás meghatározhatja a munkavállalók munkaidejét. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kollektív szerződések, megállapodások és munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek csökkentik a munkavállalók garanciáinak szintjét a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározottakhoz képest. Ha ilyen feltételek szerepelnek kollektív szerződésben, megállapodásban vagy munkaszerződésben, akkor azokat nem kell alkalmazni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikkének 2. része).

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai törvényeket és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási aktusokat fogadhatnak el olyan kérdésekben, amelyek nem tartoznak a szövetségi állami hatóságok joghatósága alá. Ugyanakkor az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye vagy egyéb szabályozó jogi aktusa, amely munkajogi normákat tartalmaz, nem csökkentheti a szintet. munkajogok valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényekben meghatározott garanciák a munkavállalók számára.

2. A munkaidő fajtái (időtartam): a) rendes munkaidő; b) csökkentett munkaidő; c) részmunkaidős munka

A munkaügyi jogszabályok a következő munkaidő-típusokat határozzák meg:

normál munkaidő;

csökkentett munkaidő;

részmunkaidős állás.

A rendes munkaidő annak a munkaidőnek az időtartama, amelyet akkor kell alkalmazni, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szüksége különleges intézkedések munkavédelem. A Munka Törvénykönyve 91. cikke a rendes munkaidő határát heti 40 órában határozza meg. Ezen keretek között a rendes munkaidőt kollektív szerződések és szerződések állapítják meg. Azokban az esetekben, amikor nem kötöttek kollektív szerződést, vagy a munkavégzés időtartamára vonatkozó feltételt nem tartalmazták a kollektív szerződésben, a törvény által megállapított maximális norma - heti 40 óra - a valós munkaidő-norma az irányadó.

A rövidített munkaidő alatt a normálhoz képest csökkentett munkaidőt értjük, ha a csökkentést jogszabály vagy kollektív szerződés alapján hajtják végre.

Rövidített munkaidő kerül megállapításra:

tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális és Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. Munkaügyi kapcsolatok.

Az Orosz Föderáció kormánya megfelelő jogi aktusának elfogadásáig a termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és munkakörök veszélyes munkakörülményekkel rendelkező jegyzéke, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Munkaügyi Elnökség határozata hagyott jóvá. -A Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1974. október 25-i N 298/P-22 sz. sz., érvényben, olyan munkavégzés, amelyben pótszabadságra és rövidített munkaidőre jogosít fel 20.

Minden olyan munkavállalónak, akinek a szakmája és beosztása a Lista megfelelő rovataiban a termelésben és a műhelyekben szerepel, iparágtól függetlenül jogosult a rövidített munkanapra. A rövidített munkanaphoz vagy munkaidőhöz való jog csak akkor keletkezik, ha a munkavállaló az adott termelésre, műhelyre, szakmára vagy beosztásra vonatkozóan a Lista által megállapított munkanap legalább feléig ténylegesen veszélyes körülmények között végzett munkát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő más munkavállalói kategóriák (oktatói, egészségügyi és egyéb munkavállalók) számára. A munkáltatónak joga van saját költségén lerövidített munkahetet megállapítani más munkavállalói kategóriák számára.

Így a csökkentett munkaidő megállapítása a munkáltató feladata. A munkaszerződés megkötésekor a feleknek nincs joguk a törvényben megállapított munkaidő-hosszabbításra.

A csökkentett munkaidőtől eltérően a részmunkaidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával állapítható meg, mind a felvételkor, mind pedig utólag.

A részmunkaidő az a munkaidő, amelynek időtartama a szokásosnál rövidebb. Abban az esetben, ha a munkavállalót a törvény értelmében csökkentett munkaidő illeti meg, a csökkentett munkaidő megfelelő normájához képest rövidebb idő hiányosnak minősül.

Ugyanakkor a munkáltató köteles részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérelmére, akinek 14 éven aluli gyermeke (fogyatékos gyermek) van. 18 éven aluli), valamint beteg családtagot ápoló személy a szövetségi törvények által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján.

A részmunkaidős munkavégzés nem vonja maga után a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamának, a szolgálati idő kiszámításának és egyéb jogainak korlátozását. Ugyanakkor a munkavállalót megfosztják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikkében előírt kiegészítő szabadsághoz való jogától, ha részmunkaidős munkanapot rendelnek hozzá. Ha van egy hiányos munkahét, akkor a meghatározott pótszabadsághoz való jog nem vész el.

Bevezetés. 3

1. A munkaidő jogi szabályozásának fogalma és jelentősége. 4

A). A munkaidő fogalma. 4

b). A munkaidő szabályozás fontossága. 4

V). Munkaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Munka Törvénykönyve szerint. 5

2. A munkaidő fajtái és szabályozásának módjai. 7

A). A munkaidő fajtái. 7

b). A munkaidő szabályozásának módszerei. 10

3. A szokásos időtartamon túli munkaidő. 12

A). Ha a munkáltató kezdeményezésére túlórában vesz részt. 12

b). Ha egy alkalmazott kezdeményezésére dolgozik belső vagy külső részmunkaidőben. 14

4. Munkaidő. 16

Következtetés. 20

Feladat. 21

E munka célja az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvének tanulmányozása a munkaidő jogi szabályozása szempontjából. A mű anyagának bemutatásakor a legújabb előírásokat alkalmaztuk; összehasonlító elemzés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét a Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szükséges egyezményeit alkalmazták.

Az első fejezet alapvető fogalmakat ad, tárgyalja a munkaidő jogi szabályozásának fontosságát, valamint összehasonlító elemzést ad az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. és 16. fejezetében foglalt rendelkezésekről a Munka Törvénykönyve 4. fejezetével.

A második fejezet részletesen megvizsgálja a munkaidő típusait, sajátosságait, valamint a munkaidő-szabályozás állami és szerződéses módszereinek kapcsolatát.

A harmadik fejezet a normál időtartamon kívüli munkaidő szabályozásának jellemzőit tárgyalja. Figyelembe veszi a túlóra, valamint a belső és külső részmunkaidő fogalmát.

A negyedik fejezet a munkaidő rögzítésének módját és különféle módjait vizsgálja.

A következtetés tartalmazza a fő következtetéseket.

Jogi szabályozás munkaidő megállapítja a munkaidő fajtáit, normáit, időtartamát és módját, valamint a megállapított munkaidőn túli munkavégzés rendjét.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meghatározza munkaidő, mint az az idő, ameddig a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkaügyi feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozási aktusok értelmében , a munkaidőhöz kapcsolódnak.

A munkaidő a munkajog szerint magában foglalja mind azt az időt, amely alatt ténylegesen munkát végeztek, valamint azokat az időszakokat, amelyek során a munkát ténylegesen nem végezték, de amelyek a munkajog szerint nem képezik a munkaidőből való kizárást (pl. állásidő, fizetett szünetek). Másrészt munkaidőnek minősül a törvényben meghatározott esetekben a megállapított időtartamon túli munkaidő is. Ezt a munkát a munkavállalónak ellentételezni kell. A munkaidő alatti fizetés nélküli pihenő és étkezési szünet nem kizárt, de a munkanap (műszak) végének időpontja (pillanatja) annak időtartamától függ. Fizetés nélküli nyaralások, valamint hiányzások, késések, idő előtti távozás A munkából. A munkajognak megfelelően azonban a kieső munkaidőt munkaidővel nem lehet pótolni.

A munkaidő szabályozásának jelentősége nagy, az állampolgárok pihenéshez való jogának egyik törvényi biztosítéka, ezért a munkaidőre vonatkozó szabályok elválaszthatatlanul összefüggenek a pihenőidőre vonatkozó szabályokkal. A munkaidő, mint munkakörülmény nagymértékben meghatározza a dolgozók életszínvonalát. A rekreációra, az emberek kulturális és egyéb szükségleteinek kielégítésére fordított szabadidő mennyisége annak időtartamától függ.

Az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 7. cikke szerint „Az Orosz Föderáció szociális állam, amelynek politikája olyan feltételek megteremtésére irányul, amelyek biztosítják az emberek tisztességes életét és szabad fejlődését. .. Az Orosz Föderációban az emberek munkája és egészsége védve van. A normál munkaidő jogi normákban történő rögzítése (I. M. Sechenov akadémikus szerint a szervezet normális működéséhez 8 óra munkavégzés, 8 óra pihenés és 8 óra alvás szükséges) hozzájárul az alkotmányos politika végrehajtásához. orosz állam, valamint lehetővé teszi, hogy: biztosítsa a munkavállaló egészségének védelmét, segítse elő a munkavégzés hosszú élettartamát; minden munkavállalótól társadalmilag szükséges mennyiségű munkát szerezzenek; növelje a munkavállaló kulturális és technikai színvonalát, tanuljon a munkahelyén, fejlessze személyiségét, ami pedig hozzájárul a munkaidő növeléséhez.

Megjegyzendő, hogy e célok teljesülésének biztosítása érdekében a maximális munkaidő időtartamának rögzítése mellett a munkaidő napi, heti vagy egyéb naptári időszakon belüli elosztásának rendjét és módját is szabályozni szükséges; a munkaidő felhasználásának szabályai; munkaidő stb.

A fentiek mindegyike tükrözi a munkaidő jogi szabályozásának kiemelt jelentőségét, mint egyes alkotmányos rendelkezések végrehajtását elősegítő tényezőt, különös tekintettel a tisztességes élet és az emberek szabad fejlődésének feltételeinek megteremtésére, a munkavédelem és az egészségügy biztosítására. emberek; valamint Oroszország betölti társadalmi állam funkcióját.

A munka- és pihenőidőre vonatkozó munkajogi előírások betartása mind a munkáltató, mind a munkavállaló felelőssége. A munkavállalók minden munkaidejét termelő munkára kötelesek felhasználni, a munkáltató pedig köteles ehhez minden szükséges feltételt biztosítani és a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállalók pihenéshez és munkavédelemhez való joga ne sérüljön.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. szakasza a munkaidő szabályozásával foglalkozik. Magába foglalja a Munka Törvénykönyve 4. fejezetének főbb rendelkezéseit. Ugyanakkor néhány új árnyalat és akcentus jelent meg. Így különbséget tesznek (97. cikk) a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés két típusa között: a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidős munkavégzés, amely a Kódex szerint nemcsak külső, hanem belső is lehet), ill. a munkáltató kezdeményezésére (túlóra). A kódex meghatározta azokat az eseteket, amikor a munkáltatónak magának van joga dönteni a túlórákról (99. cikk). Ezen a listán olyan munkák szerepelnek, amelyek végrehajtása azonnali döntést igényel, ellenkező esetben súlyos következményekkel járhat. Vagyis olyan helyzetekről beszélünk, amikor nincs idő semmilyen jóváhagyásra. Ebben az esetben a túlórában érintett munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett. Ugyanakkor a fennálló korlátozások időtartamát túlóra. Ezenkívül a jogalkotó megtiltotta a belső részmunkaidős munkavégzést a munkavállaló főállásában.

Az új törvénykönyv (102. cikk) legalizálta a rugalmas munkaidőben történő munkavégzést. Ebben az üzemmódban az eleje, vége ill teljes időtartama munkanapot a felek megállapodása határozza meg.

A kódex kategorikusan tiltja (113. cikk) (a speciális esetek kivételével) nem csak hétvégén, hanem munkaszüneti napokon is. ünnepek. Ezen túlmenően ezekben az esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon történő foglalkoztatás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Az új Munka Törvénykönyve bevezetett egy cikket a szabálytalan munkaidőről. Emellett a munkanap hossza 6 óráról 5 órára csökkent a szabadnap előestéjén hatnapos munkahéttel.

Az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyve új eljárást alkalmaz a csökkentett munkaidő kiszámítására.

kívül általános koncepció munkaidő, a jogszabály időtartam szerint különbözteti meg a normál, rövidített, részmunkaidős típusokat. Az első két típust törvény, illetve annak alapján kollektív és munkaszerződés állapítja meg, a részmunkaidős munkavégzést a munkaszerződést kötő felek a felvételkor vagy utólag állapítják meg. Ez a háromféle munkaidő normál munkaidő.

A hatályos jogszabályok szerint a munkaidő fő normája a munkahét, amely egy 7 napos naptári héten a munkaidő hosszát jelenti órákban. A heti munkaidő-norma megállapítása annak köszönhető, hogy a munkaügyi jogszabályok kétféle munkahetet írnak elő: 5 napos és 6 napos.

Normál munkaidő a munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát (öt- és hatnapos munkahét esetén egyaránt). Munkatársaink abszolút többsége a Munka Törvénykönyve szerinti rendes munkaidőben dolgozik. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy Oroszország ratifikálta a heti 40 órára történő munkaidő-csökkentésről szóló 47. számú ILO-egyezményt, amelynek értelmében minden ILO-tag, amely ezt az egyezményt ratifikálta, kijelentette, hogy jóváhagyja a negyvenórás munkaidő elvét. hét.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében megállapították rövidítve munkaidő időtartama. Ellentétben a korábban hatályos Munka Törvénykönyvével, amelyben a rövidített munkaidő normatívájának időtartamát a heti maximális munkaidő maximális számának feltüntetésével határozták meg, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének megfelelően más megközelítést választanak - ez jelzi az órák számát, amellyel a normál munkaidőt csökkentik az abban meghatározott munkavállalói kategóriák esetében. Így a csökkentett munkaidő időtartamát a normál munkaidő időtartamától teszik függővé.

Bevezetés

Az ember munkája, mint egész élete, mindig az időben folyik. Az emberek minden típusú társadalmilag hasznos tevékenységénél a ráfordított munka mennyiségének közös mérőszáma a munkaidő. A munkaidő egyrészt rögzíti a munka mértékét, másrészt időt biztosít a munkavállalónak a pihenésre és az elhasznált energia helyreállítására. A munkavállaló meghatározott ideig látja el a munkafeladatait, ezt munkaidőnek nevezik. hatálybalépésével Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001. december 30-án N 197-FZ (2002. július 24-én, 25-én, 2003. június 30-án, április 27-én, 2004. augusztus 22-én, december 29-én, 2006. június 30-án módosítva és kiegészítve. g. ) (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a munkaidő szabályozása e kódex IV.
A munkaviszonyban álló feleknek joguk van meghatározni a munkaidő határait, megállapítani a munkanap kezdetét, végét, az ebédszünet idejét, valamint azt a munkaidő-beosztást, amelyen keresztül a mindenkor hatályos munkaidőben megállapított munkaidőt. jogszabályok biztosítva vannak.
A munkaidő kérdéséhez szorosan kapcsolódik a pihenőidő kérdése. Mit értünk pihenőidő alatt, milyen típusú pihenőidőt biztosítanak, mikor adnak ki éves fizetett szabadságot (fő- és pótszabadságot), mikor lehetséges fizetés nélküli szabadságot biztosítani, hogyan számítják ki a szabadság időtartamát, a fel nem használt szabadság térítését.
2006. június 30-án elfogadták az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló 90-FZ szövetségi törvényt. a Szovjetunió egyes szabályozási jogi aktusainak az Orosz Föderáció területén már nem hatályosként való elismerése és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak (jogalkotási aktusok rendelkezéseinek) érvénytelenítése" (a továbbiakban: 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ), amely jelentős változtatásokat vezetett be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, amely a munkaidőt és a pihenőidőt is érintette, és ennek a könyvnek szentelték.

I. fejezet A munkaidő jogi szabályozása

1. A munkaidő fogalma. Normál munkaidő

A munkaidő és a pihenőidő összefügg jogi kategóriák. Ezeket a kategóriákat nemcsak a jogtudomány, hanem a szociológia, a pszichológia, a közgazdaságtan és más tudományágak is használják. E tudományok mindegyike a munkaidő bizonyos aspektusait tanulmányozza. Így gazdasági szempontból a munkaidő két részből áll:
1) produktív munkaidő;
2) a munkaszünetek ideje (a munkavállalótól függő termelési problémák miatti munkaidő-kiesés).
A munkaidőt ugyanabban a mértékegységben mérik, mint általában az időt, azaz. órákban, napokban stb. A jogszabályok leggyakrabban olyan intézkedéseket alkalmaznak, mint a munkanap (műszak) és a munkahét.
A munkaidő törvényi korlátozása az egyik első követelmény volt, amely a 19. század elején felmerült. munkásmozgalom. A tizenkilencedik század közepén. Az első megjelent munkatörvények a nők és gyermekek munkaidő-korlátozására vonatkoztak (addig semmiképpen sem). Ezután kiterjesztették a férfiakra is (első alkalommal Angliában).
Oroszországban a 19. század végéig a munkaidőt törvény nem korlátozta, napi 14-16 óra volt. A munkásmozgalom, különösen a Morozov-manufaktúra (Ivanovo) takácsai nyomására Oroszországban 1897-ben fogadták el az első törvényt, amely 11,5 órában korlátozta a munkanapot, a nők és a gyermekek esetében pedig 10 órában. Ez a törvény azonban semmilyen módon nem korlátozta a túlóramunkát, ami tagadta a munkanap korlátozását.
A 8 órás munkanapot a világon először Oroszországban vezették be az 1917-es rendelettel, amely megfelelt a nemzetközi munkásmozgalom követelményeinek.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet nagy figyelmet fordít a munkaidő szabályozására. Mindenekelőtt meg kell jegyezni az ILO 47. sz. (1935) „A munkaidő heti negyven órára csökkentéséről szóló egyezményét”. Számos ILO-egyezmény és ajánlás irányadó jelentőségű. Ide tartozik az ILO 116. számú ajánlása (1962) „A munkaidő csökkentéséről”, 171. (1990) ILO-egyezmény „Az éjszakai munkáról” stb.
A munkaidő a napközben ténylegesen ledolgozott időből áll. Ez lehet kevesebb vagy több, mint a munkavállaló számára megállapított munkaidő. A munkaidőbe beletartoznak a rendes munkaidőn belüli egyéb olyan időszakok is, amikor ténylegesen nem végeztek munkát. Például a munkanap (műszak) alatti fizetett szünetek, a nem a munkavállaló hibájából származó üresjáratok.
A munkaidő időtartamát általában a heti munkaidő-norma rögzítésével állapítják meg.
A munkaidő maximális időtartamát törvény állapítja meg, ezzel korlátozza a munkaidő tartamát. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, amely az (5) bekezdésben rögzíti a pihenéshez való jogot, kimondja, hogy a munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvényben meghatározott munkaidő.
A Munka Törvénykönyve a IV. szakaszhoz rendelte a munkaidőt, amely két fejezetből (15. és 16.) áll.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke határozza meg a munkaidőt.
A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkavégzési kötelezettséget kell végeznie, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint. törvények, a munkaidőhöz kapcsolódnak. Ennek alapján a munkaviszonyban álló feleknek joguk van meghatározni a munkaidő határait, megállapítani a munkanap kezdetét, végét, az ebédszünet idejét, valamint azt a munkaidő-beosztást, amelyen keresztül a munkavégzés. a hatályos jogszabályokban meghatározott órák biztosítva vannak.
A kódex hangsúlyozza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a maximális munkaidő a munkavállalók túlnyomó többségére vonatkozik, ezért jogilag egyetemes munkaügyi intézkedésnek minősül.
A munkaidő törvényi korlátozásának jelentősége, hogy:
1) biztosítja a munkavállaló egészségének védelmét a túlzott fáradtságtól, és hozzájárul szakmai munkaképességének és életének meghosszabbításához;
2) a törvényben meghatározott munkaidőre a társadalom és a termelés minden alkalmazotttól megkapja a szükséges bizonyos mennyiségű munkát;
3) lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a munkahelyen tanuljon, javítsa képzettségét, kulturális és technikai színvonalát (személyiség fejlesztése), ami viszont hozzájárul a munkavállaló munkatermelékenységének növekedéséhez és a képzett munkaerő újratermeléséhez.
Az az idő, amely alatt a munkavállaló, bár nem látja el munkaköri feladatait, de egyéb tevékenységet végez, olyan időszakokat foglal magában, amelyek munkaidőnek minősülnek, például a munkavállaló hibáján kívüli állásidő. Így például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke a munkaidőben szerepel speciális szünetek fűtésre és pihenésre a hideg évszakban a szabadban (például építőmunkások, szerelők stb.) vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók számára biztosított. Azt a hőmérsékletet és szélerősséget, amelynél az ilyen típusú szünetet biztosítani kell, a végrehajtó hatóságok határozzák meg. Az ilyen szünetek konkrét időtartamát a munkáltató határozza meg a választott szakszervezeti testülettel egyetértésben.
Az ipari gimnasztika szüneteit biztosítani kell azoknak a munkavállalói kategóriáknak, akiknek munkájuk sajátosságai miatt aktív pihenésre és speciális gimnasztikai gyakorlatokra van szükségük. Például a járművezetők a műszak kezdete után 1-2 órával (legfeljebb 20 perccel) és az ebédszünet után 2 órával jogosultak ilyen szünetekre. A többi munkavállalói kategória esetében a szünetek biztosításának kérdése a belső szabályzatban van megoldva.
Az Art. 258 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaidőbe beletartozik a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő dolgozó nők étkeztetése miatti pótszünet, legalább háromóránként, egyenként legalább 30 perces folyamatos munkavégzés. A gyermekek étkeztetésének szünetei a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.
A munkaidőbe általában beletartoznak az alap- és előkészítő- és zárótevékenységek (munkahely előkészítése, munkamegbízások átvétele, anyagok, eszközök átvétele és előkészítése, műszaki dokumentáció megismerése, munkahely előkészítése, takarítása, átadása) elvégzésének időszaka. elkészült termékek stb.) a technológiai és munkaügyi szervezet által biztosított, és nem tartalmazza az ellenőrzőponttól a munkahelyig való úton, a munkanap befejezése előtti és utáni átöltözésen és mosakodáson, valamint az ebédszünetben eltöltött időt.
Olyan körülmények között folyamatos gyártás A műszakok átvétele és átadása a műszakszemélyzet feladata, amelyet a szervezetekben érvényben lévő utasítások, normák és szabályok biztosítanak. A műszak átvétele és átadása abból adódik, hogy a műszakot átvevő munkavállalónak meg kell ismerkednie az üzemeltetési dokumentációval, a berendezések állapotával és a technológiai folyamat előrehaladásával, az átadó munkavállaló szóbeli és írásbeli tájékoztatását elfogadni. a technológiai folyamat lebonyolítására és a berendezések szervizelésére való átállás. A műszak fogadásának és átadásának fajlagos időtartama a technológia és a berendezés összetettségétől függ.
Ugyanakkor, figyelembe véve azt Művészet. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkaviszonyban álló feleket, hogy maguk határozzák meg a munkaidő szabályozási elveit, akkor a fenti időtartamok munkaidőbe való beszámításának kérdéseit önállóan kell megoldaniuk. A meghozott döntést a jóváhagyott dokumentumok rögzítik. az előírt módon belső munkaügyi szabályzat.

2. A munkaidő fajtái

A munkaidő típusai időtartamukban különböznek egymástól. A munkaidő szabályozása a munkavállalók számos munkakörülményének, életkorának és egyéb jellemzőinek figyelembevételével történik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve háromféle munkaidőt ír elő:
1) normál munkaidő;
2) csökkentett munkaidő;
3) részmunkaidős munka;
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órátöt és hat napos munkahéttel egyaránt. Ez törvényi előírás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke) normál munkaidő, amelyet a munkaszerződésben részt vevő feleknek (munkavállalónak és munkáltatónak) be kell tartaniuk az Orosz Föderáció egész területén, függetlenül a vállalkozás szervezeti és jogi formájától, a munka típusától, a munkahét hosszától. A normál munkaidő általános szabály, és akkor érvényes, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szükségük különleges munkavédelmi intézkedésekre; vonatkozik a fizikai és szellemi dolgozókra. A rendes munkaidőnek olyan időtartamúnak kell lennie, hogy az élet- és munkaképesség megőrzése legyen. Időtartama a termelőerők fejlettségi szintjétől függ.
Figyelembe kell venni azt is, hogy a rendes munkaidőt megállapítottuk Művészet. 91 TK Az RF egyformán vonatkozik az állandó és az ideiglenes munkavállalókra, az idénymunkásokra és a bizonyos munkavégzés időtartamára felvett munkavállalókra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke) satöbbi.
Ami a részmunkaidős munkavállalókat illeti, a részmunkaidős munka időtartamát egy hónapra a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Mindeközben a jogalkotó megállapította, hogy a részmunkaidőben dolgozók részére a munkáltató által megállapított munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát és a heti 16 órát. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének (1) bekezdése). A jogalkotó egyes szabályozásokban a fenti szabályok alól kivételeket állapít meg. Ilyen kivételt tartalmaz például a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 határozata „Az oktatási, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól”.
A jogalkotó előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Az ilyen elszámolást igazoló fő dokumentum egy munkaidő-nyilvántartás, amely tükrözi az összes munkát: nappali, esti, éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkaidőt, túlóra munkavégzés, a munkanap megállapított időtartamához képest csökkentett munkaidő a jogszabályban előírt esetekben, a munkavállaló hibáján kívüli leállás stb.
Különbséget kell tenni a napközbeni munkaidő időtartama és a munkaidő normái között. A munkahét hosszát a munkanap hét órájából számítják, a napközbeni munkaidő hossza eltérő lehet.
A normál munkaidő mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a csökkentett munkaidő, a részmunkaidő, a szabálytalan munkaidő, a túlóra stb.
Csökkentett munkaidő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Ezt a fajta munkaidőt egyrészt a Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények határozzák meg, másrészt kötelező a munkáltató számára, harmadszor pedig normál munkaidőként fizetik. Időtartama rövidebb a szokásosnál, de a csökkentett munkaidő időtartama nem azonos azon munkavállalók esetében, akikre ez megállapította. A törvény nemcsak a munkahét maximális hosszát határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke), hanem munkanap is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke).
Csökkentett munkaidő megállapításakor a munkavállaló megtartja az összes törvény rendelkezik előnyei és előnyei.

A 2006. június 30-án kelt 90-FZ szövetségi törvény szerint a normál munkaidő lerövidül a kiskorú munkavállalók alábbi kategóriái esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke):

Tizenhat éven aluli munkavállalók számára - legfeljebb heti 24 óra;
- tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;
- I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét és a munkaügyi kapcsolatok.

Az oktatási intézmények tizennyolc év alatti tanulóinak munkaideje, akik a tanév során az iskolai szabadidejükben dolgoznak, nem haladhatja meg a fenti normák által az adott korú személyekre megállapított normatívák felét.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő más munkavállalói kategóriák (oktatói, egészségügyi és egyéb munkavállalók) számára.
Nem számít, hogy a kiskorú tanul-e középiskola, szakiskolákban, középfokú szakirányú vagy felsőoktatási intézményekben, állami oktatási intézményekben vagy magán, vegyes stb.
A törvény 15 éves korban határozza meg a foglalkoztatás korhatárát. Korábban ezt a kort betöltött személyeket csak kivételes esetekben lehetett alkalmazni. Jelenleg az oktatási intézmények tanulóit a tanulástól szabad idejében könnyű munkára lehet felvenni (nem a szerencsejáték-üzlethez, éjszakai kabarékban és klubokban végzett munka, alkoholos italok, dohánytermékek, kábító- és mérgező szerek gyártása, szállítása és kereskedelme) ), 14 éves kortól - csak a szülő (örökbefogadó, gyám) beleegyezésével.
A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:
- tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - 7 óra;
- általános oktatási intézmények, általános és középfokú szakképzési intézmények tanulói számára, a tanulást munkavégzéssel kombinálva a tanév során, tizennégy és tizenhat éves kor között - 2,5 óra, tizenhat és tizennyolc éves kor között - 4 óra;
- fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.
A kiskorú munkavállalók munkáját a csökkentett munkaidő figyelembevételével fizetik. A munkáltatónak azonban joga van saját költségén pótlólagos kifizetéseket fizetni a munkavállalók megfelelő kategóriájának rendes munkaidőért járó rendes béréig. Ez a szabály a bérrendszertől függetlenül érvényes (időalapú vagy darabbér) 1. sz. 271 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A csökkent munkaképességű munkavállalók - az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők - számára is lerövidített munkaidőt állapítanak meg az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke és az Art. Az 1995. november 24-i szövetségi törvény 23. §-a szociális védelem fogyatékkal élők az Orosz Föderációban".

Ezekre a célokra az Art. A szociális védelemről szóló törvény 21. §-a szerint a 30 főnél több alkalmazottat foglalkoztató szervezetek számára a fogyatékkal élők foglalkoztatásának százalékos kvótája van meghatározva. átlagos szám alkalmazottak (de legalább 2 és legfeljebb 4%). A fogyatékkal élők foglalkoztatására megállapított kvóta teljesítésének elmulasztása vagy lehetetlensége esetén a munkáltatók havi kötelező befizetést fizetnek az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésébe minden fogyatékossággal élő személy után a megállapított kvótán belül.
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására speciális munkahelyek kialakítását tervezik, pl. olyan munkakörök, amelyek a munkaszervezéshez további intézkedéseket igényelnek. Ugyanakkor speciális munkahelyek az ipari balesetek miatt rokkanttá vált személyek számára, ill foglalkozási megbetegedések, a kárt okozó munkáltatók költségére jönnek létre (a szociális védelemről szóló törvény 22. cikke).
Ahogy az szerepel Művészet. 23 A szociális védelemről szóló törvény szerint a szervezetekben foglalkoztatott fogyatékkal élők szervezeti és jogi formáitól, illetve tulajdoni formáitól függetlenül a fogyatékos személy egyéni rehabilitációs programjával összhangban biztosítottak a szükséges munkakörülmények. Ugyanez a cikk rögzíti, hogy nem lehet kollektív vagy egyéni munkaszerződésben meghatározni a fogyatékkal élők olyan munkakörülményeit (bér, munka- és pihenőidő, éves és pótszabadság időtartama stb.), amelyek helyzetüket rontják más dolgozók.
A szociális védelemről szóló törvény 23. cikke A fogyatékkal élők munkaszervezéséhez a következő feltételek biztosítottak: az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára csökkentett munkaidőt állapítanak meg - legfeljebb heti 35 órát, a teljes bér fenntartása mellett. Ezek a rendelkezések megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (92. cikk). Ugyanakkor a napi munka (műszak) időtartama fogyatékkal élők esetében nem haladhatja meg az orvosi jelentésben meghatározott időt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke).
A teljes fizetés fenntartása a gyakorlatban azt jelenti, hogy ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló havi fizetést kap (a betöltött munkakörének megfelelően), akkor egy teljesen ledolgozott hónapra (annak ellenére, hogy ebben az időszakban a normál munkaidőnél kevesebb órát dolgozott), a munkavállaló ennek a fizetésnek megfelelő összegű fizetést kap.
Az állampolgárok következő kategóriája, akikre csökkentett munkaidő vonatkozik, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók. Ezeknek a személyeknek a munkaideje heti négy vagy több órával csökken az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően, és nem haladhatja meg a heti 36 órát. A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény értelmében a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) maximális megengedett időtartama nem haladhatja meg:

36 órás munkahét esetén - 8 óra;
- heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.
A listában szereplő munkavállalói szakmák, valamint a mérnöki és műszaki dolgozók, valamint az alkalmazottak beosztásainak megnevezése az Egységes Munkavállalói Vám- és Képzési Jegyzék szerint történik, a munkavállalók, a kommunikációs dolgozók és az utánpótlás kiszolgálók szakmája nem. szerepel az Egységes Munkadíj- és Képesítési Jegyzékben és azon munkavállalók szakmáiban, akik számára havi fizetést állapítanak meg, valamint az alkalmazotti beosztások egységes nómenklatúrájában.
Rövidített munkanap megállapítására joga van minden olyan munkavállalónak, akinek a szakmája és beosztása a Lista vonatkozó rovataiban szerepel, a gazdaság ágazatától függetlenül. Ezen túlmenően ez a jog akkor keletkezik a munkavállalónak, ha a munkanap legalább felében ténylegesen veszélyes körülmények között végzett ilyen munkát.
Pótszabadságot és lerövidített munkaidőt csak azoknak a munkavállalóknak, mérnöki és műszaki dolgozóknak, valamint azoknak a munkavállalóknak kell biztosítani, akiknek a szakmája és beosztása az érintett iparágakban és műhelyekben biztosított. Azokban az esetekben, amikor a Lista olyan szakaszokat vagy alpontokat tartalmaz, amelyek bizonyos típusú munkákat (például festési, hegesztési munkákat, kovácsolási és préselési munkákat) tartalmaznak, pótszabadságot és csökkentett munkaidőt kell biztosítani, függetlenül attól, hogy melyik gyártás vagy műhely. végrehajtás alatt áll. Azok a munkavállalók, mérnök-műszaki dolgozók és munkavállalók, akiknek szakmájukat és beosztásukat a „Nemzetgazdasági ágazatok általános szakmái” pont írja elő, pótszabadságban és csökkentett munkanapban részesülnek, függetlenül attól, hogy milyen termelésben vagy műhelyben dolgoznak, ha szakmák és beosztások konkrétan nem szerepelnek a Lista vonatkozó szakaszaiban vagy alfejezeteiben.
Azon munkavállalók, mérnöki és műszaki dolgozók, valamint azon munkavállalók számára, akiknek a szakmája és beosztása nem szerepel a listán, de meghatározott napokon a termelési létesítményekben, műhelyekben, a listában meghatározott veszélyes munkakörülményekkel rendelkező foglalkozásokon és beosztásokban munkát végeznek, rövidített munkanap. ezeken a napokon ugyanazon a napon jön létre, mint a munkások, a mérnöki és műszaki dolgozók, valamint az ezt a munkát folyamatosan végző munkavállalók számára.
Olyan esetekben, amikor a dolgozók, mérnökök és alkalmazottak elfoglaltak voltak a munkanap során különböző munkák veszélyes munkakörülmények között, ahol változó hosszúságú rövidített munkaidőt állapítanak meg, és ezeken a területeken összességében a rövidített nap maximális időtartamának felét dolgoztak, munkanapjuk nem haladhatja meg a 6 órát.
Munkavállalók, mérnök-műszaki dolgozók és külső szervezetek alkalmazottai (építés, javítás és kivitelezés, üzembe helyezés stb.), valamint a vállalkozás segéd- és segédműhelyeinek (mechanikai, javítási, energetikai, műszerezési és automatizálási stb.) alkalmazottai munkájuk napjai meglévő termelő létesítmények, műhelyek és veszélyes munkakörülményekkel rendelkező területek, ahol ezeknek a termeléseknek, műhelyeknek és területeknek mind a főmunkásai, mind a javító-karbantartó személyzet számára lerövidített munkanapot állapítanak meg, szintén lerövidített munkanapot állapítanak meg.
Az oktatási intézmények oktatói számára heti 36 órát meg nem haladó csökkentett munkaidő kerül megállapításra. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke, az oktatási törvény 55. cikkének (5) bekezdése). Ennek oka munkájuk különlegessége, amely jelentős intellektuális és idegi feszültséget igényel.

Együtt Művészet. 333 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Jelenleg az Orosz Föderáció területén a tanárok és más oktatók munkahetének hosszát nagyrészt uniós jogszabályok szabályozzák. Ugyanakkor egyértelmű összefüggés van a hatósági fizetés mértéke és a heti munkaórák száma között.
Az oktatási intézmények oktatói számára, beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően, figyelembe véve a munkájuk jellemzőit, a következő munkaidőket állapítják meg:
1) heti 36 órában - a szakképzési intézmények oktatói közül dolgozóknak felsőoktatásés a szakirányú továbbképzést (továbbképzést) folytató oktatási intézmények;
2) heti 30 óra - az oktatási intézmények vezető tanárai számára (kivéve az óvodai nevelési intézményeket és a gyermekek kiegészítő oktatását szolgáló oktatási intézményeket);
3) heti 36 óra:
a) az óvodai nevelési intézmények és a gyermekeket kiegészítő nevelési-oktatási intézmények vezető pedagógusai;
b) oktatáspszichológus, módszertanos (vezető módszertanos), szociálpedagógus, tanár-szervező, iparképző mester, vezető tanácsadó, oktatási intézmények munkaügyi oktatója;
c) az alapfokú szakmai és középfokú szakképzést folytató nevelési-oktatási intézmények testnevelési vezetői;
d) általános nevelési-oktatási intézmények, alapfokú szakképzési és középfokú szakképzési intézmények pedagógus-szervezői (életvédelmi alapismeretek, hadkötelezettség előtti képzés);
e) a sportpályákon a gyermekeket kiegészítő oktatási intézmények oktatói-metódusai (vezető oktatói-metódusai).
Oktatói munkaórák munkabérenként (az oktatói munka standardizált része):
1) heti 18 óra:
a) az általános nevelési intézmények (beleértve a kadétiskolákat), az általános nevelésű bentlakásos iskolák (beleértve a kadett bentlakásos iskolákat), az árvák és a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek oktatási intézményei, a tanulók speciális (javítóintézeti) nevelési-oktatási intézményei 5-11 (12) osztályának tanárai (tanulók) fejlődési fogyatékkal élők, szanatóriumi típusú egészségügyi nevelési intézmények tartós kezelést igénylő gyermekek számára, nyitott és zárt típusú gyógypedagógiai intézmények, óvodás és általános iskolás korú gyermekek oktatási intézményei, nevelési-oktatási intézmények a kezelésre szoruló gyermekek számára pszichológiai, pedagógiai, orvosi és szociális segítségnyújtás, iskolaközi oktatási központok, képzési és termelési műhelyek;
b) pedagógiai iskolák és pedagógiai főiskolák tanárai;
c) a zenei és művészeti általános oktatási intézmények 1-11 (12) osztályának szaktanárai;
d) 3-5 évfolyamos általános zenei, művészeti, koreográfiai iskolák 5 éves, 5-7 évfolyamos művészeti iskolák 7 éves tanulmányi idővel tanárai (gyermekzene, művészeti, koreográfiai, ill. egyéb iskolák), 1-4 évfolyamos gyermekművészeti iskolák és általános művészeti iskolák 4 éves tanulmányi idővel;
e) kiegészítő oktatók;
f) a sportprofillal rendelkező gyermekek kiegészítő nevelési-oktatási intézményeinek oktatói-tanárai (vezetőedzői-tanári);
g) az óvodai nevelési-oktatási intézmények idegennyelv-tanárai;
2) heti 20 óra - az általános nevelési-oktatási intézmények 1-4 évfolyamos tanárai számára;
3) heti 24 órában - általános zenei, művészeti, koreográfiai iskolák 1-2 évfolyamos tanárai 5 éves tanulmányi idővel, 1-4 évfolyamos gyermekzene, művészeti, koreográfiai és művészeti iskolák tanárai 7 évfolyammal. -éves tanulmányi idő;
4) évi 720 óra - alap- és középfokú szakképzési intézmények pedagógusai.
Oktatói munkaidő bérenkénti óraszáma:
1) heti 20 óra - tanárok-defektológusok és logopédusok számára;
2) heti 24 órában - zenei rendezők és kísérők;
3) heti 25 órában - a fejlődésben akadályozott tanulókkal (tanulók) közvetlenül csoportokban dolgozó oktatási intézmények tanárai számára;
4) heti 30 órában - testnevelő oktatóknak, bentlakásos iskolákban, árvaházakban, nevelési-oktatási intézmények iskola utáni csoportjaiban és iskolai bentlakásos iskolákban nevelő oktatóknak;
5) heti 36 óra - az óvodai nevelési-oktatási intézmények pedagógusai számára, óvodai csoportokáltalános nevelési-oktatási intézmények és óvodáskorú és kisiskolás korú gyermekek oktatási intézményei, gyermek-kiegészítő oktatási intézményei és alapfokú szakképzési és középfokú szakképzési intézményei.
Az oktatói állomány munkaideje magában foglalja a munkakörben meghatározott oktató (oktató), nevelő és egyéb pedagógiai munkát, valamint az előírt módon jóváhagyott munkaidőt. Azon pedagógusok számára, akiknek nem lehet teljes terhelést biztosítani, bérük teljes kifizetése garantált, feltéve, hogy a megállapított órarend szerinti egyéb oktatói munkával kiegészítik. Az oktatói állomány év közbeni terheléscsökkentését és az oktatói többletmunkát legkésőbb két hónappal korábban be kell jelenteni.

Megjegyzendő, hogy a megállapított normatívát meghaladó pedagógiai (oktatói) munkaórákért a kapott aránynak megfelelő pótlékot kell fizetni egy összegben (lásd a bérszámítási eljárási utasítás 86-87. pontját). oktatási dolgozók, jóváhagyva a Szovjetunió Oktatási Minisztériumának 1985. május 16-i rendeletével N 94, figyelembe véve a Szovjetunió Állami Közoktatási Bizottságának 1990. június 8-i N 400 rendeletével végrehajtott kiegészítéseket és változtatásokat (kivonat az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által nem szabályozott kérdések).

Ezen tanítási terhelési normákat meghaladó pedagógiai (oktatói) munkavégzés csak a pedagógusok (tanárok) beleegyezésével lehetséges.
Professzorok, docensek, vezető tanárok, asszisztensek, felsőoktatási tanárok oktatási intézmények 6 órás munkaidő és 36 órás munkahét kerül megállapításra. A konkrét munkakört ezekben a kategóriákban az egyetemek adminisztrációja határozza meg, figyelembe véve az oktatási, oktatási, módszertani és tudományos kutatómunka valamennyi típusának elvégzésének szükségességét, a betöltött beosztást, az egyetemi tantervet, kutatási tervet stb. A tanár tanítási terhelése a vele kötött szerződésben van rögzítve, és egy felső határra korlátozódik (azaz egy 6 órás munkanapon belül) (Az oktatási törvény 55. cikkének 6. pontja).
Az egészségügyi dolgozók számára rövidített munkahetet állapítottak meg - legfeljebb 39 órát. A beosztástól és (vagy) szakterülettől függően az egészségügyi dolgozók munkaidejét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke) Az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-i N 101 rendelete „Az egészségügyi dolgozók munkaidejéről a beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően” (2005. február 1-jén módosított és kiegészítve).

Így az említett határozat 1. számú mellékletében felsorolt ​​egészségügyi dolgozók legfeljebb heti 36 órát kötelesek dolgozni. Különösen a vérátömlesztési osztályok orvosainak kell ilyen munkahetet biztosítani. Akinek a beosztása a jelen határozat 2. számú mellékletében szerepel, csak heti 33 órát dolgozhat (például ortopéd fogorvos).
A fenti határozat 3. számú függelékében felsorolt ​​egészségügyi dolgozók legfeljebb 30 órát dolgoznak, ez a munkahét időtartama például a fluorográfiával foglalkozó orvosok számára van meghatározva. A radiomanipulációs helyiségekben és laboratóriumokban gamma-gyógyszerekkel foglalkozó egészségügyi dolgozók számára még rövidebb – 24 órás – munkahétet alakítanak ki.
Orvosok és másodlagosok egészségügyi személyzet kórházak, szülészeti kórházak, klinikák, szakszanatóriumok, járóbeteg szakrendelők, egészségügyi központok és egyéb egészségügyi intézmények, a munkanap 6 óra 30 perc. A HIV-fertőzött emberek diagnosztizálását és kezelését végző dolgozók heti 36 órás munkaidőt kötelesek dolgozni.
A kizárólag betegek ambuláns ellátásával foglalkozó járóbeteg-szakorvosok, MSEC és KEK orvosok, fogorvosok, fogprotézisek számára a munkanap legfeljebb 5,5 óra, az idősotthonok és a fogyatékkal élők orvosai és mentőápolói csökkentett munkaidőben részesülnek. óra - legfeljebb napi 6,5 óra.
Megjegyzendő, hogy bár az említett munkaidő-normák egy időben csak a tanári és egészségügyi dolgozókra vonatkoztak kormányzati szervek oktatásra is vonatkoznak, egészségügyi intézmények, amely bármilyen tulajdoni formán alapul, és bármilyen szervezeti és jogi formával rendelkezik (líceumok, gimnáziumok, magánegyetemek, egészségügyi szövetkezetek, magánklinikák stb. Az Orosz Föderáció 1992. július 10-i N 3266-1 „A Oktatás” ).
Az itt dolgozó nők számára csökkentett 36 órás munkahétet vezetnek be vidéki területek, az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának 1990. november 1-i N 298/3-1 „A nők, a családok, az anyák és a gyermekek egészségi állapotának javítását célzó sürgős intézkedésekről a vidéki területeken” határozatának megfelelően (módosítva és kiegészítve). 1995. augusztus 24-én .), kivéve, ha más jogszabály rövidebb munkahetet ír elő számukra.

A távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó nők számára a kollektív szerződés vagy munkaszerződés 36 órás munkahétet ír elő. 320 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; (Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i, N 4520-1 „A Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek állami garanciáiról és kártérítéséről” szóló törvényének 22. cikke (1993. június 2-án, január 8-án módosítottak és kiegészítettek, 1998, 2000. december 27., 2001. augusztus 6., december 30., 2003. január 10., augusztus 22., 2004. december 29.), kivéve, ha a szövetségi törvények rövidebb munkahetet írnak elő. Ebben az esetben a béreket a annyi, mint egy teljes munkahétre.
Ezenkívül csökkentett munkaidőt állapítanak meg a következő munkavállalói kategóriák számára.
A 2000. november 7-i N 136-FZ „A vegyi fegyverekkel dolgozó állampolgárok szociális védelméről” (2002. július 25-én, 2004. augusztus 22-én módosított és kiegészített) szövetségi törvénnyel összhangban (1., 5. cikk) ) telepítve:
1) heti 24 órás munkaidő a K+F tevékenységet végző munkavállalók számára, amely magában foglalja a mérgező vegyszerek használatát, a vegyi lőszerek, tartályok, eszközök és számos egyéb ártalmatlanítását és megsemmisítését;
2) heti 36 órás munkaidő a munkát végző munkavállalók számára karbantartás vegyi fegyverek, szállítás, az ilyen fegyverek tárolásának biztonságának biztosítása és számos egyéb munka.
A 2001. június 18-i, „A tuberkulózis terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban” (2004. augusztus 22-én módosított és kiegészített) 77-FZ szövetségi törvény (15. cikk) értelmében rövidített 30 órás munkahét jött létre a tuberkulózis elleni ellátásban részt vevő egészségügyi, állatorvosi és egyéb dolgozók számára.
A csökkentett munkaidővel dolgozó munkavállalók a normál munkaidővel dolgozókhoz hasonló feltételekkel kapnak bért. Így ha a munkavállalók bármely kategóriája számára munkaidő-csökkentést biztosítanak, az semmilyen módon nem befolyásolja a bérük összegét. Példaként a csökkentett időtartamú munkára a következőket hozhatjuk fel. Személyzeti asztal távoli területeken található szervezet szerkezeti egysége, 10 állást biztosítanak. A szerkezeti egységben három álláshelyet nők töltenek be, két munkakörben veszélyes körülmények között végzett munka, egy helyen pedig 16 éven aluli fiatalember dolgozik.

A munkavállalók javadalmazásának kizárólag a munkavállalók számára megállapított tarifakategóriákon (hivatalos fizetéseken) kell alapulnia, anélkül, hogy figyelembe venné az egyes munkavállalók csökkentett munkaidőhöz való jogát. Tehát, ha egy olyan munkavállalónak, aki olyan pozícióban van, ahol a munka káros munkakörülményekhez kapcsolódik, ugyanez van tarifakategória, munkavállalóként heti 40 órás munkaidővel, akkor a fizetés alapja tarifa mértéke(fizetések) egyenlőnek kell lenniük.
Meg kell különböztetni a rövidített munkaidőt:
1) úgynevezett részmunkaidős munkából;
2) a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén a munkaidő csökkentésének eseteiből;
3) a munkaidő csökkentésétől éjszakai munkavégzés esetén;
4) a részmunkaidős munka időtartamáról;
5) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáiban előírt munkaidő-csökkentés egyéb eseteiből, amelyeket később tárgyalunk.
A normál munkaidő és a csökkentett munkaidő alapvetően a teljes munkaidő fajtái, amely alatt a munkavállaló a jogszabályban meghatározott rendes munkaidőben dolgozik. Ez a különbség a rövid és a részmunkaidős munka között.
Részmunkaidős állás. A harmadik típusú munkaidő. A részmunkaidő mindig rövidebb, mint a normál vagy csökkentett munkaidő. A „részmunkaidős munka” kifejezés magában foglalja a részmunkaidős és a részmunkaidős munkát is. Ezt a fajta munkaidőt a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, mind a felvételkor, mind a későbbiekben. Ezen túlmenően a munkáltató (beleértve a magánszemélyt is) köteles részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérésére, akinek 14 éven aluli gyermeke van ( 18 év alatti fogyatékos gyermek) ), valamint beteg családtagot gondozó személy az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. szakasza).
A részmunkaidős munkavégzés módját sok szempontból továbbra is a szakszervezeti törvények szabályozzák (amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének), és különösen a részmunkaidőről szóló rendelet. Munkaidő 1980. április 29. Megállapítást nyert, hogy a részmunkaidős munkavállaló munkanapi felvételekor ezt rögzíteni kell munkakönyv nem kerül végrehajtásra (Szabályzat 3. pont).
A munkanap és a munkahét is lehet részmunkaidős. Ráadásul a jelenlegi jogszabály sem minimumot, sem maximumot nem állapít meg. Az 1980. április 29-én kelt, a gyermeket nevelő és részmunkaidőben dolgozó nők munkaerő-használatának rendjéről és feltételeiről szóló rendelet értelmében a részmunkaidős munkavégzést rendszerint legalább 4 órás, de legfeljebb 20 órás munkaidőben állapították meg. , 24 óra öt vagy hat napos munkahét esetén .
Részmunkaidőben a munkavállaló kevesebb órát dolgozik, mint amennyit az adott vállalkozásnál egy adott munkavállalói kategória számára a rutin vagy beosztás megállapított, például nyolc óra helyett négy órát.
Részmunkaidős hét esetén a munkanapok száma csökken az öt- vagy hatnapos héthez képest.
A részmunkaidős munkavégzés a munkanap és a munkahét egyidejű csökkentéséből is állhat.
Alkalmazható a részmunkaidős munkaidő is, amikor a napi munka több részre oszlik (például reggeli és esti postai kézbesítés a cég irodájába stb.).
Részmunkaidő állapítható meg a felek megállapodása alapján, akár időkorlátozás nélkül, akár a munkavállaló számára megfelelő időpontban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, időszak: például a gyermek tanévének időszakára, 10 éves koráig stb. (Szabályzat 4. pont).
A munkáltató köteles a munkavállaló kérésére részmunkaidőt megállapítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben. A munkáltató azonban nagyon gyakran megtagadja a részmunkaidős munkaidő megállapítását a munkavállaló számára. Ez felveti a kérdést, hogy a munkavállaló melyik szervhez fordulhat a munkáltató intézkedéseiért.
A munkavállaló a részmunkaidős beosztás megállapításának munkáltatói megtagadása ellen fellebbezéssel élhet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 385. cikke a bizottságnak munkaügyi viták(CTS) létrehozása a szervezetben. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 390. cikke értelmében annak a munkavállalónak, aki nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, jogában áll bírósághoz fordulni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a Munka Törvénykönyvétől eltérően nem nevezi a Munka Törvénykönyvét a munkaügyi viták elbírálásának elsődleges szervének. A jogvita CCC általi előzetes vizsgálata nem előfeltétel, amely nélkül a munkavállaló nem fordulhat az igazságügyi hatóságokhoz. A munkavállaló a jutalék átlépése nélkül is bírósághoz fordulhat. A CCC megalakulásának kezdeményezői maguk a munkaügyi vita felei - a munkavállaló és a munkáltató. A munkaügyi jogvitát akkor terjesztik a bizottság elé elbírálásra, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője közreműködésével a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során nem oldotta meg a nézeteltéréseket, a Kbt. ebben az esetben választottbíróként szolgál a vitában részt vevő felek között.
A CCC határozata ellen a munkavállaló vagy a munkáltató a határozat másolatának kézbesítésétől számított 10 napon belül fellebbezéssel élhet a bírósághoz. Ha a panaszt nem terjesztik elő, akkor a CCC határozatát a fellebbezésre biztosított tíz nap lejártát követően három napon belül kell végrehajtani.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtartotta az Art. A Munka Törvénykönyve 208. §-a kimondja, hogy ha az egyéni munkaügyi jogvitát 10 napon belül nem bírálja el a VB, a munkavállalónak jogában áll bírósághoz fordulni. Így rövid időszak azzal magyarázható, hogy magának a bíróságnak a fellebbezése 3 hónapra korlátozódik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke).
A felek azon jogát, hogy a CCC határozata ellen a bírósághoz forduljanak, semmilyen feltétel nem korlátozza. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak bármilyen okból joga van bíróság előtt megtámadni a CCC határozatát.
Részmunkaidő megállapítható nemcsak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is. Így a részmunkaidőre való átállás a szervezeti vagy technikai munkakörülmények változása kapcsán lehetséges, figyelembe véve az adott szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét, legfeljebb hat hónapos időtartamra. Abban az esetben, ha egy vállalkozásnál az adminisztráció kezdeményezésére az összes vagy egyes munkavállalók számára részmunkaidős munkát vezetnek be, a következő szabályokat kell betartani:
1) pontjában foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosított 73. cikke értelmében a munkaszerződés bármely lényeges feltétele lehet, kivéve munkafunkció, azaz a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott beosztása (szakköre), az általa ellátott feladatok köre;
2) a munkáltató a változások bevezetését legkésőbb két hónappal azok bevezetése előtt köteles írásban értesíteni a munkavállalókat (munkaadók esetében - magánszemélyek eltérő időszakot állapítottak meg - legalább 14 naptári napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 306. cikke).
Mivel a jogszabály nem határozza meg a bejelentés formáját, az önkényes lehet. A lényeg az, hogy a szöveg lehetővé teszi annak megállapítását, hogy miről és mikor értesítették a munkavállalót. Az értesítésen szerepelnie kell a munkavállaló személyes aláírásának;
3) ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételekkel dolgozzon, a munkáltató köteles a szervezetben más, képzettségének és egészségi állapotának megfelelő állást felajánlani. Ilyen munkavégzés hiányában a munkavállalónak egy megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű (a munkavállaló képzettségének és egészségi állapotának megfelelő) állást kell felajánlani.
Az új munkafeltételekkel való egyet nem értés esetén a munkavállalónak joga van a munkaszerződést (szerződést) az Art. (7) bekezdésében meghatározott indokok alapján felmondani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. §-a (a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásáról az alapvető munkafeltételek megváltozása miatt), a vele kötött munkaszerződés más alapon szűnik meg - „az alkalmazottak számának vagy személyzetének csökkentése” (záradék Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése) megfelelő garanciák biztosításával a munkavállalónak és kártérítéssel. Ezen túlmenően a munkavállalónak csak a részmunkaidős rendszer bevezetéséig van joga kifejezni egyet nem értését és felmondani ezen az alapon (erre a 2 hónapos figyelmeztetési idő szabálya került megállapításra). Ha egy alkalmazott megváltoztatja döntését a rendszer bevezetése után, akkor csak saját akaratából mondhat fel.

A részmunkaidős rendszer törlését a munkáltató a vélemény figyelembevételével hajtja végre képviselő testület a szervezet alkalmazottai. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerint a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást az éves szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2006. június 30-án kelt szövetségi törvényének módosításai szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke olyan rendelkezést vezetett be, amely szerint az éjszakai munkavégzés időtartama további munka nélkül egy órával csökken.
A cikk tartalma megváltozott. 97 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az e cikkben foglalt normának megfelelően a munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon bevonni a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló számára megállapított munkaidőn túli munkába. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai Föderáció, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés:


A részmunkaidős munkavégzés nem jár az éves és oktatási szabadság időtartamának csökkentésével, a munkaidő teljes munkaidőnek számít a szolgálati időbe; az elvégzett munkáért járó jutalmakat általános alapon ítélik oda; A hétvégék és ünnepnapok a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítottak. A részmunkaidős fizetés azonban a ledolgozott idő arányában vagy a teljesítmény függvényében történik. A részmunkaidős munkavégzés a munkaszerződés egyik alapvető feltétele.

3. A munkanap hossza

3.1. A munkanap hosszának meghatározására vonatkozó szabályok

A rendes munkaidőt a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének megfelelően, és nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ezt a munkaidőt jogszabály határozza meg minden vállalkozás számára, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától.
Ez az összes alkalmazott általános maximális munkaideje, legyen az állandó, ideiglenes és szezonális, függetlenül attól, hogy 5 vagy 6 napos munkahét van.
Általában a dolgozók 5 napos munkahétet írnak elő két szabadnappal. 6 napos hetet hoznak létre, ahol a termelés és a munkakörülmények természetéből adódóan a heti öt munkanap bevezetése nem célszerű, mint például a kereskedelemben, a kommunikációban, a közlekedésben stb.
A szervezet adminisztrációja az illetékes választott szakszervezeti testülettel közösen, figyelembe véve a munka sajátosságait, véleményét munkás kollektíva 5-6 napos munkahét ezzel a belső munkaügyi szabályzatban vagy műszakbeosztással rögzíthető a munkahét megállapított hosszának betartásával.
Ebben a tekintetben a különböző üzemmódokhoz helyesen kell meghatározni a munkanap időtartamát.
Munkanap a törvény által napközben megállapított munkaidő. A napi munkavégzés időtartamát, kezdetét és végét, a munkanapi szüneteket a belső munkaügyi szabályzat, műszakos munkavégzés esetén a műszakbeosztások is szabályozzák, ideértve a rotációs rendszert is.
A munkanap időtartamának meghatározása minden esetben elsősorban a hatályos munkaügyi jogszabályok által megállapított rendes vagy csökkentett munkaidő alapján történik, amelyről korábban már volt szó. Ezt az időt ezután a törvényi előírásoknak megfelelően módosítják az időtartam lerövidítése érdekében.
A munkáltatónak a munkanap (műszak) hosszának meghatározásakor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke, amely szerint ez az időtartam nem haladhatja meg:
1) 5 óra a 15 és 16 év közötti munkavállalók számára, és 7 óra a 16 és 18 év közötti munkavállalók számára;
2) az általános nevelési-oktatási intézmények, az alapfokú és középfokú szakképzést folytató oktatási intézmények tanulói számára, akik a tanévben az iskolától szabad idejében dolgoznak - 14 és 16 éves kor között 2,5 óra, 16 és 18 éves kor között 3,5 óra évek;
3) az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára - orvosi vélemény alapján.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2006. június 30-án kelt N 90-FZ szövetségi törvényének módosításai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke, amely meghatározza a munkavállalók bizonyos kategóriái számára a napi munka (műszak) időtartamát, azt javasolja, hogy az általános oktatási intézmények és az alapfokú oktatási intézmények tanulói számára a napi munka időtartamát 4 órára növeljék. és középfokú szakképzés, amely a tanév során a tanulást a munkával ötvözi, tizenhat és tizennyolc éves kor között.

A munkáltatónak emlékeznie kell arra is, hogy 18 éven aluli személyeket nem alkalmaznak a következő típusú termelésre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke):
1) földalatti munkában;
2) olyan iparágakban, ahol káros és veszélyes munkakörülmények vannak. Listájukat az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i N 163 „A nehéz és veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka jegyzékének jóváhagyásáról szóló, tizennyolc éven aluliak által végzett munkavégzés jegyzékének jóváhagyásáról szóló rendelete tartalmazza. életkor tilos” (a 2001. június 20-i módosítással és kiegészítéssel);
3) a serdülőkorúak egészségére és erkölcsi fejlődésére káros munkavégzés (szerencsejáték, éjszakai kabaréban és klubban végzett munka, alkoholos italok, dohánytermékek, kábító- és mérgező szerek gyártása, szállítása és kereskedelme);
4) munkahelyi nehéz tárgyak kézi szállítása és mozgatása. A nehéz tárgyak kézi emelésére és mozgatására vonatkozó tizennyolc éven aluli személyekre vonatkozó terhelési szabványokat az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1999. április 7-i 7. számú határozata hagyta jóvá „A nehéz tárgyak maximális megengedett mozgására vonatkozó szabványok jóváhagyásáról a maximális szabványok.”
A munkanap hosszának kérdéséhez kapcsolódik, különösen a kiskorúak esetében, a tinédzserek díjazásának kérdése.
Az iskolai szabadidőben felvett tinédzserek díjazását a ledolgozott idő arányában vagy a teljesítménytől függően fizetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke). Órabérezési forma alkalmazásakor a munkavállaló keresetét úgy határozzák meg, hogy az órabér órabérét megszorozzák a ténylegesen ledolgozott órák számával.
A határozatlan idejű munkaszerződést kötött tinédzserek díjazása a szervezetben elfogadott javadalmazási formák és rendszerek alapján történik.

Ugyanakkor az időarányos béreknél a tizennyolc év alatti munkavállalók bérét a csökkentett munkaidő figyelembevételével folyósítják. A munkáltatónak joga van saját költségén kiegészítő kifizetéseket fizetni a megfelelő kategóriákba tartozó alkalmazottak bérének mértékéig a napi munka teljes időtartama alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke).
A darabmunkára felvett 18 éven aluli munkavállalók munkáját a megállapított darabbér szerint fizetik. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van saját költségén pótlékot megállapítani számukra a tarifa mértékéig arra az időre, amellyel a napi munkájuk időtartama csökken.
A bér mértékét és a termelési normákat a munkáltató hagyja jóvá a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével vagy kollektív szerződésben állapítja meg.
Figyelembe kell venni, hogy a 18 éven aluli munkavállalók esetében a termelési szabványok az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 270. cikkét az általános termelési szabványok alapján állapítják meg, az ezen munkavállalók számára megállapított csökkentett munkaidő arányában.
Azon tizennyolc éven aluli munkavállalók számára, akik az általános oktatási intézményben és az általános iskolai alapfokú szakképzési intézményben végzett, valamint végzett szakmai oktatás a termelésben csökkentett gyártási szabványok engedélyezhetők.
A tinédzserek javadalmazásával együtt a munkáltatók felelőssége, hogy a munkajog által előírt juttatások, garanciák és kompenzációk teljes körét biztosítsák számukra (fizetett szabadság vagy helyettesítő szabadság). pénzbeli kompenzáció elbocsátáskor; képzéssel kapcsolatos munkavégzési szabadnapok biztosítása, speciális ruházat, cipő és egyéb felszerelés biztosítása személyi védelem stb.).
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

1) heti 36 órás munkaidő esetén - 8 óra;
2) heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.
Filmművészeti szervezetek, televíziós és videófilmes csoportok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, médiák, hivatásos sportolók kreatív dolgozói számára az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott kategóriák szerinti listák szerint a napi munka időtartama (műszak) törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, helyi szabályozás, kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján létesíthető.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 351. cikke a médiában, filmművészeti szervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő más személyek, hivatásos sportolók munkájának szabályozásával foglalkozik.
A napi munka (műszak) időtartamát bizonyos munkavállalói kategóriák esetében a vonatkozó szabályozási jogszabályok határozzák meg. Így az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1996. február 20-i N 11 „Az úszóhajók dolgozóinak munkaidejére és pihenőidejére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” szóló határozatával összhangban haditengerészet", a hajó személyzetének napi rendes munkaideje hétfőtől péntekig 8 óra, azaz heti 40 óra, szombaton és vasárnap két szabadnappal.
Az egyes hajószemélyzet tagjai számára rövid munkaidőt állapítanak meg.
A hajó legénységének napi teljes munkaideje, ideértve az őrszolgálattal (munkával) töltött időt, a munkavégzéssel együtt olyan munkavállalónál végzett munkavégzést, akinek létszáma szűkös, és olyan többletmunkát végez, amely nem tartozik a hajó közvetlen munkaköri feladatai közé. a legénység tagja, nem haladhatja meg a 12 órát.
A 12 órás munkaidő (a heti pihenőnappal együtt) nem haladhatja meg a 30 egymást követő napot. Ennek az időtartamnak a konkrét időtartamát a munkáltató az illetékes választott szakszervezeti testülettel vagy a munkavállalók által meghatalmazott egyéb szervvel egyetértésben állapítja meg, figyelembe véve a munka összetettségét és a navigációs területet.
Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának (Oroszországi Mintrans) 2004. augusztus 20-i rendeletével N 15 jóváhagyva. A gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságaira vonatkozó rendelkezések. A Szabályzat meghatározza a járművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságait (kivéve a ben foglalkoztatott járművezetőket nemzetközi szállítás valamint az Orosz Föderációban bejegyzett szervezetek tulajdonában lévő járműveken munkaszerződés alapján dolgozók, valamint a műszakban dolgozók, a munkaszervezés rotációs módszerével, függetlenül a szervezeti és jogi formáktól, a tulajdoni formáktól, az osztályok hovatartozásától, egyéni vállalkozókés más végző személyek szállítási tevékenységek az Orosz Föderáció területén. A Szabályzat 7. pontja szerint az 5 napos munkahéten, két szabadnappal dolgozó járművezetőknél a napi munkavégzés (műszak) időtartama nem haladhatja meg a 8 órát, a 6 napos munkahéten egy nappal dolgozó járművezetők esetében. kikapcsolva - 7 óra.
Azokban az esetekben, amikor a termelési (munka) körülmények miatt a megállapított normál napi vagy heti munkaidő nem tartható be, a járművezetők egy hónapos rögzítési időtartammal összesített munkaidő-nyilvántartást kapnak.
Nyári-őszi időszakban üdülőövezeti személyszállításra és egyéb szolgáltatással összefüggő szállításra szezonális munka, az elszámolási időszak akár 6 hónapra is beállítható. Az elszámolási időszakban a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a normál munkaórák számát. A munkaidő összesített nyilvántartását a munkáltató vezeti be, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.
A munkaidő összesített rögzítésekor a járművezetők napi munkavégzésének (műszakának) időtartama nem haladhatja meg a 10 órát, a Szabályzat 10., 11., 12. pontjában foglalt alábbi esetek kivételével.
Így abban az esetben, ha helyközi fuvarozás során a járművezetőnek lehetőséget kell biztosítani a megfelelő pihenőhelyre való eljutásra, a napi munkavégzés (műszak) időtartama 12 órára növelhető.
Ha a sofőr várhatóan 12 óránál tovább tart az autóban, két sofőrt küldenek az útra. Ebben az esetben az autót pihenőhellyel kell felszerelni.
A menetrend szerinti városi és elővárosi autóbuszjáratokon dolgozó járművezetők összesített munkaidejének rögzítésekor a napi munka (műszak) időtartamát a munkáltató a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben 12 órára emelheti.
Egészségügyi intézmények, közüzemi szervezetek, távíró, telefon és postai kommunikáció, segélyszolgálatok, technológiai (létesítményen belüli, gyáron belüli és kőbányán belüli) fuvarozást végző gépjárművezetők autópályákra való hozzáférés nélkül közös használatú, városok utcáin és más lakott területeken, a szállítás hivatalos személygépkocsik az állami hatóságok és önkormányzatok, szervezetek vezetőinek kiszolgálása során a napi munkavégzés (műszak) időtartama 12 órára növelhető, ha a napi munka (műszak) időtartama alatt a vezetés teljes időtartama nem haladja meg a 9 órát.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. §-a szerint az oktatási intézmények oktatói számára, beosztásuktól és (vagy) szakterületüktől függően, figyelembe véve a munkájuk jellemzőit, a munkanap hosszát csökkentett munkaidő alapján állapítják meg. legfeljebb heti 36 óra (további részletekért lásd).

3.2. A munkaidő időtartama a munkaszüneti napok, ünnepnapok és hétvégék előestéjén

A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartama egy órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).
Nem dolgozó ünnepek az Orosz Föderációban a következők:
január 1., 2., 3., 4. és 5. - újévi ünnepek;
január 7. - karácsony;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
november 4 - nap Nemzeti egység(A 2004. december 29-i szövetségi törvény N 201-FZ 1. része).
A munkaszüneti napokra nem vonatkoznak a meglévő szakmai ünnepek, mint az egészségügyi dolgozók napja, a kereskedelmi dolgozók napja stb. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke nem alkalmazható ezekben az esetekben.
A munkaszüneti napok és a hétvégék előestéjén a munkanap (műszak) hossza egy órával csökken, 5 és 6 napos munkahét esetén egyaránt.
Ezen túlmenően, ez a csökkentés nemcsak a normál munkaidővel dolgozó munkavállalókra vonatkozik, hanem a csökkentett munkaidővel dolgozókra is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépése előtt a munkanapok csökkentését az ünnepek előestéjén csak a 40 órás munkahéttel rendelkező munkavállalók esetében hajtották végre. Korábban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzítette azt a szabályt, hogy a munkaszüneti napok előestéjén a munkanap nem rövidül azon munkavállalók esetében, akiknek már csökkentett munkaideje van (kiskorúak, fogyatékkal élők, veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók stb.). ). De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elfogadásával a helyzet megváltozott. Mostantól a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken minden alkalmazott esetében.
Tekintettel arra, hogy a heti 40 órás munkaidőben a munkavégzés időtartama egy órával csökkenthető, a munkaszüneti napok (munkaszüneti napok) előestéjén a szabadnapot megelőző nap nem csökken, ha a szabadságot megelőzi egy-két szabadnap.
Például, ha egy ünnep vasárnapra esik, és a szervezet 5 napos munkahéttel rendelkezik, akkor a pénteki munkanap nem rövidül, mivel ebben az esetben az ünnepet egy szabadnap - szombat - előzi meg.
Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében egy szabadnapot munkanapra helyeznek át, az ezen a napon (korábbi szabadnap) végzett munka időtartamának meg kell egyeznie annak a munkanapnak az időtartamával, a szabadnap áthelyezésre került (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1994. február 25-i pontosítása N 19 ).
5 napos munkahét esetén a heti időkeret a hét napjai között ütemezés vagy rutin szerint oszlik meg. Ezért a jogszabály nem ír elő időtartam-csökkentést műszak a hétvége előestéjén, a 6 napos munkahétnek megfelelően.
Ha a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkavégzéseknél a munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát pótpihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló beleegyezésével kell kompenzálni. , fizetés túlóra formájában.
Alapján Művészet. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A túlóráért az első két óra munkadíjának legalább másfélszeresét, a további órákért legalább a díj kétszeresét kell fizetni. A túlóráért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

4. A munkások munkaerő-felhasználásának jellemzői
éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon,
a megállapított munkaidőn túl

4.1. Éjszakai munka

Vannak olyan vállalkozások, ahol technológiai folyamat egy percre sem szabad megszakítani, és éjjel-nappal dolgoznak. Például pékségek vagy kohászati ​​üzemek. Az ilyen vállalkozások alkalmazottai rendszeresen éjszaka járnak dolgozni.
Éjszaka a este 22 órától reggel 6 óráig tartó idő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke).
Ismeretes, hogy éjszakai munka káros hatással van az emberi egészségre. Ezért az ilyen munkákra korlátozások vonatkoznak. Mindegyik megtalálható az előzőekben Művészet. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az éjszakai munka (műszak) időtartama egy órával csökken. A csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés másként nem rendelkezik, a munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken. Limit rate az éjszakai műszakban dolgozó munkavállalók munkaideje a héten nem haladhatja meg a 35 órát.
Alapján 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ, cikk 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bevezették azt a rendelkezést, hogy az éjszakai munkavégzés időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken.
Az éjszakai munkavégzés időtartama kiegyenlítésre kerül a nappalival, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges. műszakos munka hatnapos munkahéttel egy szabadnappal. A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.
A polgárok bizonyos kategóriái nem dolgozhatnak éjszaka, például:

• terhes nők;
• 18 év alatti munkavállalók, kivéve a művészi alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően
• Három év alatti gyermeket nevelő nők
• a fogyatékkal élők,
• fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók,
• valamint a beteg családtagjaikat ápoló munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően,
• öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák,
• valamint a meghatározott életkorú gyermekek gyámja éjszakai munkavégzésre csak írásbeli hozzájárulásával és orvosi igazolással egészségügyi okokból nem tiltott.
• Ebben az esetben ezeket a munkavállalókat átvételi elismervény ellenében írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról. Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók éjszakai munkavégzésének megtagadása nem tekinthető a munkavégzési kötelezettség megszegésének.
  A munkavállalók ezen kategóriáinak éjszakai munkára vonzásának megengedhetetlensége azokra az esetekre is vonatkozik, amikor a műszaknak csak egy része éjszaka történik (az RSFSR Legfelsőbb Bíróságának plénumának 1990. december 25-i határozatának 7. pontja N 6 " A nők munkavállalását szabályozó jogszabályok bírósági alkalmazása során felmerülő egyes kérdésekről" (1993. december 21-i módosítás) (1996. október 25-én, 1998. január 15-én módosítva és kiegészítve).
  Éjszakai munkába fogyatékos személy is bevonható írásbeli hozzájárulásukkal, ha az egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott munkavégzésre (a közelmúltban fogyatékkal élőket nem lehetett éjszakai munkával bevonni). beleegyezés).
  A Ptk.-ben említett személyeken kívül Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében a következők nem dolgozhatnak éjszaka:
  1) által Általános szabály- nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke);
  2) a tuberkulózisban szenvedő munkavállalók, ha a CEC megfelelő következtetést von le;
  3) 24 órás óvodai intézmény hiányában gyermeket egyedül nevelő anyák;
  4) a munkavállalók egyéb kategóriái az egyes jogszabályoknak megfelelően.

A filmművészeti szervezetek, a televíziós és videós stábok, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok, a média és a hivatásos sportolók kreatív dolgozóinak éjszakai munkavégzési eljárása az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott kategóriák szerinti listák szerint alkalmazható. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
Minden éjszakai munkaórát magasabb díjazásban kell fizetni, mint ugyanazt a munkát normál körülmények között(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke), de nem alacsonyabb, mint a törvények és más szabályozási jogi aktusok által megállapított összegek. Így az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1987. február 12-i 194. sz. határozatával „A szövetségek, vállalkozások és szervezetek átmenetéről az iparban és a nemzetgazdaság más ágazataiban a termelés hatékonyságának növelése érdekében többműszakos üzemmódra kell váltani” (amely részben érvényes, nem ellentétes az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival), minden egyes munkaóráért pótdíjat kell fizetni. A több műszakos munkarenddel rendelkező vállalkozások éjszakai díját a munkavállalói díj vagy fizetés 40%-a határozza meg. Ebben az esetben a munkaszerződés az éjszakai munkavégzésért a törvényben megállapítottnál magasabb díjat írhat elő.

A munkaügyi normák (munkaköri kötelezettségek) be nem tartása esetén a munkadíj kifizetése a ténylegesen ledolgozott vagy elvégzett munkaidőre, de nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ugyanarra az időszakra számított átlagbére, vagy az elvégzett munka után, a munkavállaló bűnösségétől és a termék készenlétének mértékétől függ.
Abban az esetben, ha a munkaügyi normák (munkaköri kötelezettségek) be nem tartása a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból következik be, a munkavállaló megtartja a tarifa (illetmény) legalább 2/3-át.
Ha a munkaügyi normák (munkaköri kötelezettségek) a munkavállaló hibája miatt nem teljesülnek, a fizetés standardizált részét az elvégzett munka mennyiségének megfelelően fizetik ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke).
A hibásnak bizonyult termékekért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke) a megfelelő termékekkel egyenlő alapon kell fizetni, ha a hiba a munkavállaló hibájából következett be.
A munkavállaló hibájából eredő teljes hiba nem fizetési kötelezettség, a munkavállaló hibájából eredő részhibákért pedig a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazás jár.
Az állásidő (a munka ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okok miatt) kifizetése attól függően történik, hogy melyik fél okolható az állásidőért. A munkáltató által okozott állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-ának megfelelő összegben kell kifizetni. A fizetés feltétele ebben az esetben a munkavállaló írásbeli figyelmeztetése az állásidő kezdetéről.
A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló ok miatti állásidő, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a díjtétel (illetmény) legalább 2/3-ának megfelelő összegben fizetendő. A munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke).
A kollektív vagy munkaszerződés meghatározhatja a javadalmazás sajátosságait az új termelő létesítmények (termékek) fejlesztése során - fenntartva a munkavállaló korábbi fizetését ebben az időszakban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 158. cikke).
A Munka Törvénykönyve csak az éjszakai műszakban dolgozók fizetésének emeléséről beszél. Ugyanakkor a kollektív szerződés szövegébe beépíthető az esti műszakban dolgozó munkavállalók béremelési feltétele.
Ebben az esetben összpontosíthat az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa N 194 határozatának 9. bekezdésére, amelyről már korábban is volt szó. Azt mondja, hogy az esti műszakban végzett munkáért járó kiegészítő kifizetések összege az óradíj (hivatalos fizetés) 20% -a minden munkaórára, az éjszakai műszakra pedig minden munkaóra 40% -a.
A munkáltatónak az éjszakai munkavégzésért többletfizetést kell fizetnie azon munkavállalóknak (például benzinkút-üzemeltetőknek), akiknél összesített munkaidő-nyilvántartással és műszakos munkarenddel (például „minden nap három utáni munkavégzés”) módban kell dolgozni, mivel től Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikkéből következik, hogy az éjszakai munkavégzés minden órája után megemelt fizetés nem függ a munkaidőtől és a pihenőidőtől. Szervezetek bemutatása a munkaidő összesített nyilvántartásának ill váltás mód a munka nem befolyásolja az éjszakai munka fizetését.
A nemzetgazdaság egyes komplexumaival kapcsolatban léteznek olyan ipari tarifális megállapodások, amelyek meghatározzák az éjszakai vagy éjszakai műszakban végzett munkáért járó kiegészítő kifizetések (juttatások) összegét (például az Orosz Föderáció faiparáról szóló 2003-as ipari megállapodás) 2005, Oroszország Munkaügyi Minisztériuma által 2002. december 23-án nyilvántartásba vett N 8671 -VYa, Ipari tarifális megállapodás a 2002-2004 közötti közúti szállításról, az orosz munkaügyi minisztérium 2002. március 22-én bejegyezve N 1641-VYA, Ipari Az orosz munkaügyi minisztérium által 2002. február 15-én N 892-VYA lajstromozott vámmegállapodás a kémiai, mikrobiológiai komplexumról.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, hogy mi lehet a munkaidő. Minden vállalkozás maga határozza meg, hogy a munkanap mikor kezdődik és mikor ér véget. Előfordul azonban olyan rendkívüli helyzet, amikor az adminisztráció kénytelen a munkavállalót munkaidőn túl, vagy akár ünnepnapokon és hétvégén is bevonni a munkába.

4.2. Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon (figyelembe véve a 2006. június 3-i szövetségi törvény módosításait)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke rögzíti azt a szabályt, hogy minden munkavállalónak szabadnapot (heti megszakítás nélküli pihenőt) kell biztosítani. A munkahét fajtáinak (5 napos, 6 napos) eltérései előre meghatározzák a munkavállalóknak biztosított szabadnapok számának különbségeit. 5 napos munkahét esetén heti két, 6 napos munkahét esetén egy szabadnapot biztosítanak a munkavállalóknak.
Az általános szabadnap vasárnap. Az 5 napos munkahét második szabadnapját kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg. Általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják. Az 5 napos munkahétben a második szabadnap megelőzheti a vasárnapot (szombat) vagy azt követheti (hétfő).
A gyártási, műszaki és szervezési viszonyok miatt a munkavégzés tartós (hétvégén) felfüggesztése lehetetlenné válhat. Az ilyen szervezetekben a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően a hét különböző napjain, az egyes munkavállalói csoportoknak felváltva biztosítanak szabadnapot a munkavállalóknak.
Ezt a kérdést a belső munkaügyi szabályzat alapján meghatározott időszakokban (elszámolási időszakon belül) munkarend (műszak) oldja meg.
Egy ilyen norma lehetővé teszi számunkra, hogy biztosítsuk a pihenőnapok időben történő biztosítását a szervezet minden alkalmazottja számára. A fenti eljárás nem tévesztendő össze az olyan szervezetek munkakörülményeivel, ahol a lakosság kiszolgálása miatt általános szabadnapon kell munkát végezni (üzletek, fogyasztói szolgáltató vállalkozások, színházak, múzeumok stb.). Az ilyen szervezetekben a hétvégéket hetente használják a hét más napjain, és belső munkaügyi szabályzatok határozzák meg. A hét egy bizonyos napján, amely nem esik egybe az általános pihenőnappal, minden munkavállalónak egyidejűleg szabadnapot biztosítanak.
Az éves fizetett szabadság ideje alatt, szabadnapon vagy munkaszüneti napon történő véradás és véradás esetén a munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kap.
Ha a munkavállaló a munkáltatóval való megegyezés alapján a vér és annak alkotóelemeinek átadása napján munkába állt (kivéve a nehéz munka és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzést, amikor a munkavállaló ezen a napon dolgozik lehetetlen), neki biztosítva van a vágya egy újabb pihenőnap.
A vér és összetevőinek adományozása után a munkavállaló további pihenőnapot kap. A meghatározott pihenőnap a munkavállaló kérésére hozzáadható az éves fizetett szabadsághoz, vagy a naptári év során más időpontokban is felhasználható a vér és összetevőinek adományozásának napját követően (az orosz munka törvénykönyvének 186. cikke). Föderáció).
A nem munkaszüneti napok listája a 6. sz. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:
1) január 1., 2., 3., 4. és 5. - újévi ünnepek;
2) január 7. - karácsony;
3) február 23-a - a haza védelmezőjének napja;
4) Március 8. – Nemzetközi Nőnap;
5) május 1. – a tavasz és a munka ünnepe;
6) május 9. - a győzelem napja;
7) június 12. - Oroszország napja;
8) November 4. – a nemzeti összetartozás napja.
Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.
A 2006. június 30-án kelt 90-FZ szövetségi törvény értelmében a cikk módosítására került sor. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A probléma megoldására a munkaszüneti napokon dolgozó darabmunkások fizetésével próbáltak megoldást találni. Az új változtatások azonban nem oldják meg a problémát. Javasoljuk annak megállapítását, hogy a munkavállalók – a fizetésben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók kivételével – kiegészítő díjazásban részesüljenek azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt a munkában. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét kollektív szerződés, megállapodások, a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályzatok, valamint munkaszerződés határozza meg. A munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésének költségeit a teljes munkaerőköltség tartalmazza.
Ezen túlmenően, ennek megfelelő változtatásokat hajtottak végre a cikkben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke, amelyből kizárt az a rendelkezés, hogy a szabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba, és nem fizetik ki. Ez kiküszöböli a munkaszüneti napok kifizetésének problémáját a darabmunkások számára, akiknél ezek a napok a szabadság időszakára esnek. Valójában megszüntették az ellentmondást az Art. A kódex 112. és 120. cikke. Tehát az Art. 120 kimondja, hogy „a szabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba, és nem fizetik ki őket”. Míg az Art. 112-ben az áll, hogy „nem csökken a munkavállalók munkaszüneti napok miatti bére”. Tehát a „nem fizetett” szavakat javasoljuk kizárni az Art. 120 - hogy ne térjenek el a „nem csökken” szavaktól az Art. 112. Tehát ez inkább technikai módosítás, mert lényegében semmi sem fog változni.
Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmaz egy normát, amely további szabályokat ír elő a szabadnapok Orosz Föderáció kormánya általi átruházására vonatkozóan. Különösen javasolt annak megállapítása, hogy az Orosz Föderáció kormányának a hétvégéknek a következő naptári év más napjaira való áthelyezéséről szóló szabályozási jogi aktusát hivatalosan közzé kell tenni legkésőbb egy hónappal a megfelelő naptár kezdete előtt. év. A naptári év során a szabadnapok más napokra történő áthelyezéséről szóló normatív jogi aktusok elfogadása akkor megengedett, ha ezeket a jogszabályokat legkésőbb a megállapított pihenőnap naptári időpontja előtt két hónappal hivatalosan közzéteszik.
A sürgősségi javítási munkák olyan munkák, amelyek előre nem tervezhetők és váratlanok. Ünnepnapokon sürgős be- és kirakodási műveleteket végeznek a szabadulás érdekében raktárlétesítmények, valamint a gördülőállomány üresjáratának vagy a rakomány felhalmozódásának megakadályozása vagy megszüntetése az indulási és célpontokon.
Folyamatosan működő szervezetekben, valamint a munkaidő kumulált elszámolása esetén a munkaszüneti napokon végzett munka beleszámít a havi normál munkaidőbe (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és az Összoroszországi Központi Bizottság magyarázatának 1. pontja). A Szakszervezetek Tanácsa, 1966. augusztus 8., N 13/P-21 „A munkaszüneti napokon végzett munka kompenzációjáról” (az Állami Munkaügyi Bizottság és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnöksége augusztus 8-i határozatával jóváhagyva) , 1966 N 465/P-21). Alkalmazásuk annyiban történik, amennyiben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke megállapítja, hogy ha egy alkalmazottat üzleti útra küldenek, akkor garantáltan megőrzi átlagkeresetét. Ahol átlagkereset a munkavállaló üzleti úton való tartózkodása alatt a hét minden munkanapjára a helyben kialakított ütemterv szerint megőrzik állandó munka(az Útmutató 9. pontja üzleti utak a Szovjetunión belül, a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa által kiadott, 1988. április 7-i N 62).

Az üzleti útra vonatkozó megbízásnak megfelelően annak teljesítésére konkrét határidőket állapítanak meg. A kiküldött munkavállaló maga tervezi meg a munkavégzést, figyelembe véve annak a szervezetnek a munkarendjét, munkaidejét és pihenőidejét, amelyhez kiküldték.
Az orosz munkaügyi minisztérium szakemberei szerint a kiküldött munkavállalók által saját kezdeményezésükre, az üzleti út helyén végzett hétvégi munkáért nem kell fizetni. Ez az üzleti út természetéből következik, hogy az alkalmazottat meghatározott megbízás elvégzésére küldik az állandó munkahelyén kívülre, ahol az elszámolás és az adminisztráció általi ellenőrzés nehézkes. Az üzleti úton lévő munkavállalók heti pihenőnapjaikat az üzleti út helyén, nem pedig onnan visszatérve használják.
A 2006. június 30-án kelt 90-FZ szövetségi törvény alapján, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megváltoztatja a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre vonatkozó eljárást és indokokat. Az okok két kategóriáját állapították meg, amikor a munkavállalót szabadnapon vagy munkaszüneti napon történő munkavégzésre lehet kötelezni. Az első kategória a következő körülményeket tartalmazza:
1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;
2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;
3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és más esetekben életveszélyt vagy normális állapotot életkörülmények a teljes lakosságot vagy annak egy részét.
Ezekben az esetekben a munkavállalók munkába való bevonása engedélyük nélkül megengedett.
A munkavállalók írásos beleegyezésével szabad őket bevonni a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkába, ha olyan előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős befejezése esetén a szervezet egészének rendes munkája vagy egyes szerkezeti elemei részlegektől vagy egyéni vállalkozótól függ a jövőben.
Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába való bekapcsolódás a munkavállaló beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet véleményének figyelembevételével lehetséges.
Némileg módosul az a követelmény is, hogy írásban tájékoztassák a fogyatékkal élőket, valamint a három év alatti gyermeket nevelő nőket a munkaszüneti napokon és a munkaszüneti napokon történő munkavégzés megtagadásának jogáról. A javasolt megfogalmazás szerint a munkáltató köteles „aláírás ellenében” megismertetni ezeket a munkavállalókat.
Tilos a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés terhes nők és 18 év alatti munkavállalók számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke)
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a szerint a munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni:
1) darabmunkások - legalább kétszeres darabáron;
2) azok a munkavállalók, akiknek munkáját napi- és órabérben fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben.
Így a bérszámításnál legalább kétszer annyit vesznek figyelembe a szabadságon ténylegesen ledolgozott időre.
A havi fizetésben részesülő munkavállalók munkaszüneti napján végzett munkáért a béren felül legalább egyszeri napi vagy órabér összegű fizetést kell fizetni, ha a hétvégi és munkaszüneti napokon belül történt munkavégzés. a havi munkaidő-norma határait, valamint a munkabér feletti óra- vagy napidíj legalább kétszeresét, ha a munkavégzés a havi normatívát meghaladóan történt.
A kollektív szerződés magasabb bért írhat elő a munkaszüneti napon végzett munkáért.
A munkaszüneti napokon, esetenként hétvégéken a rend biztosítása és szükség esetén a felmerülő problémák gyors megoldása érdekében a munkáltató felelős ügyeleteseket jelöl ki.
Ez a szolgálat különbözik az ügyeletnek nevezett munkától, amelyet a munkarend (műszak) ír elő, valamint az ügyelettől (és lényegében a munkától is), amelyre speciálisan alkalmazottakat vesznek fel (ügyeletes orvosok, őrök, ügyeletes szerelők stb.). A szolgálattal ellentétben itt a dolgozók munkaszerződés alapján végzik fő munkájukat megfelelő munka- és pihenőidő beosztással.
Az ügyelet a munkavállaló jelenléte a szervezetben a munkáltató utasítására a munkanap vége előtt vagy után, hétvégén vagy ünnepnapokon, mint a rendért és a felmerülő, nem kapcsolódó, sürgős kérdések gyors megoldásáért felelős személy. termelési tevékenységek szervezetek.
1954. április 2-án a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa külön határozatot fogadott el az ügyeletről. Ügyeletre vonatkozó normatív jogi aktus nincs; Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sem említi őket.
E tekintetben (és mivel) az Összoroszországi Szakszervezetek Központi Tanácsának említett határozatában előírt ügyeleti szabályok nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, ezért azokat a gyakorlatban kell irányítani.
Az alkalmazottak havonta legfeljebb egyszer járhatnak szolgálatba.
Hétvégi és ünnepnapi szolgálat esetén minden munkavállaló a következő 10 napban a szolgálati idővel megegyező időtartamú szabadságot kap.
A munkanap vége előtti vagy utáni szolgálatba hívása esetén a munkahelyen való jelenlét ennek megfelelően eltolódik úgy, hogy az ügyelet vagy az ügyelettel együtt végzett munka időtartama ne haladja meg a munkanap megállapított időtartamát.
A beosztás szerinti (beosztási) napi munkaidőt meghaladó szolgálati időt a hétvégi és ünnepnapi szolgálati idő kompenzálásával megegyező módon szabadidővel kell kompenzálni.
A kialakult gyakorlat szerint a túlórába nem vonható munkavállalókat nem osztják be szolgálatba.

4.3. A megállapított munkaidőn túli munkavégzés (figyelembe véve a 2006. június 3-i szövetségi törvény módosításait)

A normatív munkaidő megállapítása azonban nem zárja ki az ezen normát meghaladó munkavégzés eseteit. BAN BEN Művészet. 97 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Megállapítást nyert, hogy a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidő) és a munkáltató kezdeményezésére (túlóra) egyaránt végezhető.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2006. június 30-án kelt N 90-FZ szövetségi törvényének módosításai szerint azonban az Art. 97 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az e cikkben foglalt normának megfelelően a munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon bevonni a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló számára megállapított munkaidőn túli munkába. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai Föderáció, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés:
1) túlóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke);
2) ha a munkavállaló szabálytalan munkaidőben dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).
Az új módosítások alapján kikerültek azok a hibás rendelkezések, amelyek szerint a részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló kezdeményezésére és a rendes munkaidőn kívül történik. A részmunkaidős munkavégzés nem a munkavállaló kezdeményezésére, hanem a felek megállapodása alapján történik. Ez a munkavállaló által a főállásától eltöltött szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés (282. cikk). A részmunkaidős munkavégzés a jelen munkaszerződésben megállapított (azaz normál) munkaidő keretein belül történik.

A részmunkaidős foglalkoztatást az Art. 98, 282-288 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Art. 282 részmunkaidős munka - főállásától szabadidejében munkaszerződés alapján egyéb rendszeres fizetett munkát végző munkavállaló. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.
A munkavállaló kérelmére a munkáltató jogosult engedélyezni, hogy más munkaszerződés alapján ugyanabban a szervezetben más szakmában, szakmában vagy beosztásban a rendes munkaidőn kívül részmunkaidőben dolgozzon. Így az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98. cikke szerint a belső részmunkaidős munkavégzés megengedett olyan munka elvégzésére, amely nem esik egybe azzal a munkával, amelyre az adott munkáltatónál a fő munkát végzik. A munkavállalók bizonyos kategóriáira az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kivételeket állapít meg, például azon oktatók esetében, akik részmunkaidőben dolgozhatnak, ideértve a hasonló pozíciót vagy szakterületet is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke). . A belső részmunkaidős munka nem megengedett olyan esetekben, amikor csökkentett munkaidőt állapítanak meg, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket.
A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni egy másik munkáltatóval külső részmunkaidőben történő munkavégzés céljából, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikke értelmében a szervezet vezetőjének csak az erre felhatalmazott szerv engedélyével van joga részmunkaidőben dolgozni egy másik munkáltatónál. jogalany, vagy a szervezet tulajdonának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által felhatalmazott személy (testület) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke).
BAN BEN Művészet. 97 egyértelművé kell tenni, hogy a „meghatározott munkaidőn kívüli munka” fogalma nemcsak a túlórát, hanem a szabálytalan munkaidővel végzett munkát is magában foglalja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).
A rendes munkaidőn kívüli munkavégzés nem haladhatja meg a napi négy órát és a heti 16 órát részmunkaidős munkavállalók esetében; négy óra két egymást követő napon, és 120 óra évente a túlórák esetében.
A részmunkaidős foglalkoztatás tilalma az alábbiakra vonatkozik:
1) 18 éven aluli személyek;
2) nehéz munkavégzés, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka, ha a fő munka ugyanazokkal a feltételekkel jár, valamint a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
A Jegybank Igazgatóságának tagjai a Kbt. Az Orosz Föderáció Központi Bankjáról (Oroszországi Bank) szóló 2002. július 10-i szövetségi törvény 19. cikke SZ RF 2002 N 28 art. 2790. Nem lehetnek az Állami Duma képviselői és a Föderációs Tanács tagjai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényhozó (képviselő) testületeinek helyettesei, önkormányzati testületek képviselői, köztisztviselők, valamint az Orosz Föderáció kormányának tagjai. Orosz Föderáció.
Az Orosz Föderáció kormányának tagjai (Az Orosz Föderáció kormányáról szóló, 1997. december 17-i szövetségi alkotmánytörvény 11. cikke, az Orosz Föderáció szociális védelme, 1997 N 51, 5712. cikk).
A köztisztviselők a Kbt. 17 2004. július 27-i szövetségi törvény a közszolgálat Orosz Föderáció" SZ RF 2004. N 31. 3215. cikk.
Ügyészség (Az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló 1995. november 17-i szövetségi törvény 4. cikke – Orosz Föderáció Közlöny, 1992, 8. szám, 366. cikk.
A bíróságok bírái minden szinten: az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságától a békebírákig (Az Orosz Föderáció 1992. június 26-i „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény 3. cikke, az Orosz Föderáció közlönye Orosz Föderáció, 1992, 30. szám, 1792. cikk.
A részmunkaidőben dolgozók javadalmazása a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően.
A részmunkaidőben, munkaidő-arányos bérezéssel dolgozók egységes feladatainak kialakításakor a munkabér kifizetése a szerint történik végső eredmények a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére.
Részmunkaidőben dolgozó személyek olyan területeken, ahol regionális együtthatókés bérpótlékok, a díjazás ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik.
A részmunkaidős foglalkoztatás jellemzőit bizonyos munkavállalói kategóriák (oktatói, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon határozzák meg.
Így az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-án kelt N 41 határozata „Az oktatási, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól” (a továbbiakban: a Munkaügyi Minisztérium határozata). Oroszország N 41) meghatározza a részmunkaidős munka sajátosságait ezekre a kategóriákra vonatkozóan.
Az orvosoknak gyakran részmunkaidőben kell dolgozniuk.
Ezenkívül az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 41. számú határozatának (2) bekezdése szerint nem minden ilyen munka minősül részmunkaidősnek.
Tehát ez nem részmunkaidős munka, különösen:
1) orvosi vizsgálat lefolytatása egyszeri fizetéssel;
2) magasan képzett szakemberek tanácsadása évi 300 órát meg nem haladó mennyiségben;
3) foglalkozás nélküli munkavégzés főállású állás ugyanabban az intézményben és más szervezetben, ideértve a beosztás szerinti havi munkaidőn túli ügyeletet is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke korlátozza a munkavégzés maximális időtartamát mind a külső, mind a belső részmunkaidőben. Így a munkavállaló napi 4 óránál és heti 16 óránál többet nem dolgozhat részmunkaidőben. Az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók esetében azonban a részmunkaidő eltérő időtartama van meghatározva. alban van megadva. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 41. számú határozatának "b" pontja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításai szerint 2006. október 2-tól az Art. 98 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Következésképpen a belső részmunkaidőre vonatkozó korlátozások megszűnnek. Annak ellenére, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke megtartja az „egyéb” munka megemlítését, de törli azt a szigorú követelményt, hogy a belső részmunkaidős munkát más szakmában, szakterületen vagy beosztásban kell végezni.
A 2006. június 30-án kelt 90-FZ szövetségi törvény értelmében A 98. cikk ki van zárva a „Munkaidő” szakaszból, és egy új 601. cikk, amely a Általános rendelkezések részmunkaidős munkáról, a „Munkaszerződés” rovatba kerül.
BAN BEN Ch. 44. cikk 284 A részmunkaidős munkaidő korlátozására vonatkozó szabályt áthelyezték. A részmunkaidő heti 16 órára való korlátozása helyett azt állapítják meg, hogy a részmunkaidő egy hónapon belüli időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi normatív munkaidő felét. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat.
Korábban létezett olyan fogalom, mint a „belső részmunkaidős munka” és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98. és 99. cikke kifejtette, hogy ha regisztrál munkaügyi kapcsolatok, azaz további belső részmunkaidő, akkor nem kell emelt díjjal fizetni. Vagyis 40 óránál többet dolgozol, és a szerződés szerint fizetnek, nem pedig másfél vagy duplán, mint a túlóráért.
A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, a napi munka (műszak), valamint az elszámolási időszakban a rendes munkaórát meghaladó munkavégzés.
A napi munkaidő rögzítésekor a munkanap megállapított időtartamán túli munkavégzés túlórának minősül.
Halmozott elszámolás esetén a túlóra a műszak megállapított időtartamát meghaladó munkának minősül.
Általában a túlóra elvégzésére vonatkozó végzést adnak ki, amely meghatározza a szükséges okokat és a munkában részt vevő munkavállalók kategóriáit. Ha azonban nem adtak ki ilyen parancsot, de az adminisztráció egyik képviselője szóbeli utasítást kapott, akkor a munka túlórának minősül.
A gyakorlatban akkor is elismerik a túlóramunkát, ha azt nemcsak a munkáltató, hanem a munkavégzés közvetlen irányítója (művezető, telephelyvezető stb.) tudtával is végezték. Túlórába való bekapcsolódás azonban minden esetben csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.
A munka túlórának minősül, függetlenül attól, hogy az a munkavállaló feladatai közé tartozott-e vagy sem.
Nem minősül túlórának az a munkavégzés, amelyben a napi munkavégzés tényleges időtartama bizonyos napokon nem eshet egybe a beosztás szerinti műszak időtartamával.
A munkanap megállapított időtartamán túli munkavégzés nem ismerhető el a normál munkaidőben, rugalmas munkarendben történő munkavégzés esetén, amelyről a munkaidőről szóló részben lesz szó.
Szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók előírt munkaidején túli munkavégzés, ha ez ellenszolgáltatás jár pótszabadság a 28 naptári napon túli munka nem minősül túlórának.
Nem számít bele a fizetés nélküli szabadidőben végzett túlóra, valamint a részmunkaidőben végzett (a megállapított munkaidőn túli), a munkavállaló által a munkaszerződésben meghatározott időn túl, de a megállapított időtartamon belül végzett munka. munkanap (műszak), részmunkaidős munkavégzés (a Legfelsőbb Bíróság plénumának 1978. november 24-i 10. számú határozata „A munkavállalók és a munkavállalók javadalmazását szabályozó jogszabályok bírósági alkalmazásáról” (módosított és kiegészített) 1990. november 30-ig).
A szakmák (pozíciók) kombinálásának sorrendjében végzett munka nem vonatkozik a túlórára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke).
Dolgozik rajta polgári szerződések(például megbízások, fizetett szolgáltatások, szerződések stb.), amelyeket a munkavégzéstől szabadidőben végeznek, nem vonatkozik a túlórára.
Vonzó túlórázókat A munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával végzi, és nem igényel a munkavállalói képviselő-testület engedélyét az alábbi esetekben. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely váratlan késedelem miatt Műszaki adatok a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett befejezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltatónál elhelyezett harmadik személyek tulajdonát is) károsodásához vagy megsemmisüléséhez vezethet. a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdon biztonságáért, vagy veszélyeztetheti az emberek életét és egészségét;
2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzésekor, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;
3) folytatni a munkát, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszakos munkavállaló másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.
A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben megengedett:
1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkavégzés során;
2) a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés és a hírközlési rendszerek normális működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányuló, társadalmilag szükséges munkák során;
3) olyan munkák végzése során, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.
Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
Terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák nem dolgozhatnak túlórát a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.
A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.
A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy minden munkavállaló túlóráját pontosan rögzítsék.
Egyéb esetekben a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulása mellett megengedett, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kettős garanciát ír elő a munkavállalók túlórában való indokolatlan bevonása ellen.
A megválasztott szakszervezeti testület véleményének túlóra vállalása során történő figyelembevételének rendjét a Kbt. 372 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkavállalók egy bizonyos kategóriája esetében közvetlen tilalom vonatkozik a túlórázásra.
Terhes nők, 18 év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák a szövetségi törvény értelmében nem dolgozhatnak túlórát. Fogyatékkal élők és 3 év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása írásbeli hozzájárulásukkal megengedett, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés számukra egészségügyi okokból nem tiltott. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a 3 év alatti gyermeket nevelő nőket írásban tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról. Ezek a garanciák a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalókra is vonatkoznak; olyan munkavállalók, akik beteg családtagjaikat gondozzák az orvosi jelentésnek megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 2. része); a megfelelő korú gyermeket anya nélkül nevelő apák és a kiskorúak gyámjai (gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke).
A túlórát nagyon gyakran összekeverik az úgynevezett „szabálytalan munkaidővel”. Ez utóbbi feltétele a munkavállalók bizonyos kategóriáival (általában vezetőkkel, szakemberekkel) kötött munkaszerződésnek, amely abból áll, hogy bizonyos napokon, ha termelési igény merül fel, ezeket a munkavállalókat a munkanapon túli munkavégzésbe is be lehet vonni. váltás)
Minden egyes munkavállaló esetében (és nem átlagosan minden túlórában részt vevő személyre, nem a szervezet egészére) a túlóra nem tarthat tovább évi 120 óránál és két egymást követő napon 4 óránál.
Egyes esetekben bizonyos szabályozások magasabb túlórákat tesznek lehetővé. Ez vonatkozik például a vasutasokra, a metrómunkásokra, a sofőrök egyes kategóriáira, az erdészeti dolgozókra stb. Ezekben az esetekben a speciális jogszabályok szabályai az irányadók.

Így például a kommunikációs dolgozók munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet 2003. szeptember 8-i N 112 (az Orosz Föderáció Kommunikációs Minisztériumának 2003. szeptember 8-i N 112 számú rendeletével jóváhagyva) 5. bekezdésében. ) pontjában foglalt esetekben megengedett a túlóra igénybevétele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke, valamint a következő kivételes esetekben:

1) a kommunikációs vonalakon és az állomási berendezéseken bekövetkezett balesetek elhárítására irányuló sürgős munkák során;
2) postai küldemények és folyóiratok szállítása és kézbesítése során vasúti, légi, tengeri, folyami és közúti szállítás vagy időszaki kiadványok kiadók általi időben történő benyújtása;
3) ünnepnapok előestéjén (január 1., 2. és 7., február 23., március 8., május 1., 2. és 9., június 12., november 7. és december 12.) fokozott telefon-, távíró- és postaváltás feldolgozása során;
4) az előfizetési kampány során folyóirat-rendelések feldolgozása során;
5) a nyugdíjak előre nem tervezett kézbesítése esetén.
A túlórában való részvétel ezekben a kivételes esetekben a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a túlóra fizetésére.
Még egyszer jegyezzük meg, hogy a módosítások előtt a túlóra a rendes munkaidőt meghaladó munkának minősült. Elegendő számú olyan munkavállalói kategória létezik, akik rövidebb munkaidőt dolgoztak, és számukra nem létezett a „túlóra” fogalma. Ide tartozik az összes egészségügyi és tanári dolgozó – ők nem kaptak többletbért a túlóráért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 2006. június 30-án kelt 90-FZ szövetségi törvény módosításainak bevezetésével a munkavállalók ezen kategóriáinak túlóráit fizetik.
Emlékeztetni kell arra, hogy az orvosok részmunkaidős munkaidejét az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 „Az egészségügyi dolgozók részmunkaidős munkaidejéről szóló rendelete is szabályozza. és vidéki területeken és városi településeken dolgoznak.” E rendelet értelmében a vidéken és városi településeken élő és dolgozó orvosok napi 8 óra és heti 39 óra részmunkaidőben dolgozhatnak.
Az egészségügyi dolgozókhoz hasonlóan a tanárok részmunkaidős munkája nem haladhatja meg a havi munkaidő felét, amelyet a munkahét megállapított hossza alapján számítanak ki. A tanári kar (beleértve az oktatókat, tanárokat, oktatókat is) esetében, akiknek a főállású havi munkaidejének fele kevesebb, mint heti 16 óra – heti 16 óra munka.

De a részmunkaidős munka mellett a tanár korlátozás nélkül elvégezheti:
1) irodalmi munka (például művek szerkesztése, fordítása és lektorálása, tudományos ill kreativ munka teljes munkaidős állás nélkül);
2) pedagógiai munka óradíjévi legfeljebb 300 óra munkaerő;
3) intézményi tanácsadás évente legfeljebb 300 óra mennyiségben;
4) a végzős hallgatók és a doktoranduszok, a tanszékvezető, a kar vezetése (ha e munkáért többletfizetést biztosítanak);
5) oktatói munka ugyanabban az oktatási intézményben pótdíjjal;
6) ugyanabban az intézményben vagy más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni (például irodák, laboratóriumok és osztályok vezetése, tantárgyi és ciklusbizottságok vezetése, hallgatói szakmai gyakorlatok felügyelete);
7) az oktatói állomány bérére megállapított oktatói munkaóra-normát meghaladó munkavégzés;
8) óra- vagy darabbéres kirándulások szervezése és lebonyolítása főállás nélkül.
Az ilyen típusú munkák listája az oroszországi munkaügyi minisztérium N 41. számú határozatának (2) bekezdésében található. Az ilyen munkavégzés nem minősül részmunkaidős munkának, ezért nem szükséges megállapodást kötni a tanár. A magasan kvalifikált pedagógusok a munkáltató hozzájárulásával a rendszeres munkaidőben részmunkaidőben továbbképzési és átképzési intézményekben dolgozhatnak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szabályozza a túlórában dolgozó munkavállalók díjazásának kérdését az előírt módon. szabályainak alkalmazása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkében meg kell jegyezni, hogy jelenleg:

1) megszűntek a túlórában dolgozó munkavállalók díjazása közötti különbségek, attól függően, hogy a munkavállaló munkaidő-alapú bérezési rendszerben vagy darabmunkában dolgozik;
2) konkrét méretek a túlóra díjazása kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben határozható meg.
A túlóra első 2 órájában a munkavállaló most minden esetben nem kevesebb, mint másfélszeres fizetést, az azt követő órákban pedig nem kevesebb, mint kétszeresét kapja. Vagyis megszűnt a mereven központilag megállapított túlóra pótdíj felső határa. pontjában meghatározott kereteknél kevesebbet nem fizethet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke, de többet is fizethet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2006. június 30-án kelt N 90-FZ szövetségi törvényének módosításai szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke most kizárta a 2. részét, amely szabályozta a részmunkaidős munkavállalók díjazásának eljárását.
Ezen túlmenően ma már nemcsak a túlóra miatti szabadidő biztosítására van lehetőség, hanem az éves szabadsághoz szabadnapokat is hozzá lehet adni, a munkavállalót más napokon is fel kell engedni a munkavégzés alól annyi óra erejéig, amennyire a munkavállalót túlórában végezték.

* Munkaidő nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára
* Munkavégzés rotációs alapon
* Rugalmas időbeosztás munka
* Az idő pihenni
* Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon
* Jelenléti ív
* Szabadság vagy hiányzás? A tervezés finomságai

Munkaórák

Munkaidő- ez az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak (a továbbiakban: belső munkaügyi szabályzat) és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). ).
Nem munkaidő, hanem funkcionális rendeltetésük miatt egyenértékűek a következő időszakok vonatkoznak rá:
szünetek a gyermek táplálására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 258. cikkének 4. része, 264. cikke),
állásidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke),
étkezési szünet a munkahelyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 3. része),
különleges szünet a munkanapon a fűtés és pihenés céljából (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének 2. része),
üzleti út időszaka, pihenés a műszakok között a műszakban stb.
A munkaidő jogi szabályozása a rendes munkaidő tartamának, a munkaidő fajtáinak, módozatainak és elszámolásának normatív jogszabályokban történő rögzítése.
A munkaügyi jogszabályok 40 órás munkaidő-korlátot (maximális munkaidőt) állapítanak meg, amelyet sem a munkáltatóknak, sem a munkavállalókkal való megegyezés alapján, sem maguknak a munkavállalóknak nincs joguk túllépni.. Kivételt képeznek a törvényben kifejezetten meghatározott esetek (például túlóra).
A törvényeken kívül (az Orosz Föderáció szövetségi és alapító szervei) a munkaidőre vonatkozó normákat más, a munkajoghoz nem kapcsolódó jogi aktusok is tartalmazhatnak. Ilyen jogi aktusok közé tartoznak az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, az Orosz Föderáció kormányának határozatai, a helyi önkormányzati szervek, valamint a helyi szabályozások, amelyek csak a szervezeten (vállalkozáson) belül érvényesek, és szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot, beleértve a a munkaidő elosztása és nyilvántartása.
Így például a munkaidőt és a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaidejével kapcsolatos egyéb időszakokat megállapító szabályozási jogi aktusok példái:
A munkaidő és a pihenőidő sajátosságairól, valamint a vasúti fuvarozásban dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkakörülményeiről szóló rendeletek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a vonatok mozgásához (az oroszországi vasutak minisztériumának 2004.05.03-i N 7 rendeletével jóváhagyva);
Rendeletek a hivatásos sürgősségi mentőszolgálatokhoz, hivatásos sürgősségi mentőegységekhez felvett állampolgárok munkaidejének nyilvántartására vonatkozóan (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.06.08. N 23 határozatával jóváhagyva);
A gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságaira vonatkozó előírások (az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. augusztus 20-i N 15 rendeletével jóváhagyva).
Meg kell különböztetni a "munkaidő" fogalmaÉs "munkaórák". A munkaidő a munkaidő hossza (például 40 óra, 36 óra stb.), a munkaidő rezsim pedig a munkavállalók számára meghatározott naptári időszakban megállapított normatív munkaidő felosztása.
A munkaidő jogi szabályozása ratifikált egyezmények és ajánlások figyelembevételével hajtják végre Nemzetközi szervezet munkaerő:
ILO 47. sz. egyezmény (1935) „A munkaidő heti 40 órára csökkentése”,
Az ILO 116. számú ajánlása (1962) a munkaidő csökkentéséről,
Az ILO 171. számú egyezménye (1990) „Éjszakai munka” és mások.
„Mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy a szövetségi törvényben meghatározott feltételeket garantálja. munkaórák, hétvégék és ünnepnapok, fizetett éves szabadság” (5. rész, az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke).
Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a Belső Munkaügyi Szabályzatnak tükröznie kell azt az időtartamot, amely alatt a munkavállalónak munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint a munkaidővel egyenértékű egyéb időszakokat. Például az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikke értelmében a munkáltató köteles különleges szüneteket biztosítani, amelyek beleszámítanak a munkaidőbe, ezért a PVTR-ben meg kell határozni a tényleges munkaidő időtartamát, valamint az ilyenek számát. szünetek. A munkavállalók csökkentett napi munkavégzésének (műszakának) a jogszabályban kifejezetten nem meghatározott időtartamát és az egyéb munkaidő időtartamát is a munkáltató helyi szabályzatában kell megállapítani.
A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.
Időtartamtól függően a munkaidő fel van osztva a következő típusok :
♦ normál munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része);
♦ csökkentett munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke);
♦ részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)
Normál munkaidő a munkaügyi törvények szerint heti 40 óraés a normál munkaidő minden munkavállaló számára az Orosz Föderációban, függetlenül a szervezet szervezeti és jogi formájáról, a munkaidőről, a munkaszerződés típusáról és egyéb feltételekről (például, hogy a munkavégzés állandó, ideiglenes vagy szezonális jellegű).
A normatív munkaidő kiszámításához a meghatározott naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a szokásos munkaidő számítási rendje alapján kell eljárnia a heti munkaidő megállapított időtartamától függően (a minisztérium rendeletével jóváhagyva). Oroszország egészségügyi és szociális fejlődéséről szóló, 2009. augusztus 13-i N588H).
Az alkalmazottak munkaidő-számításának megkönnyítése érdekében ennek tervezett időtartamát az évente megjelenő termelési naptárak jelzik. Javasoljuk azonban, hogy a gyártási naptárban feltüntetett óraszámot számolják újra, mivel ezekben számolási hibák vannak.
- ez a normálhoz képest csökkentett munkaidő, amely jogi garanciát jelent bizonyos munkavállalói kategóriák számára az általuk végzett munka jellegétől függően. Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke értelmében a szövetségi kormányzati szervek határozzák meg rendeletekben a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkavégzésére vonatkozó jogi szabályozás sajátosságait, beleértve a csökkentett munkaidőt is.
A munkaidő csökkentése összefüggésbe hozható a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkával, a munkavégzés egyéb jellemzőivel vagy a munkavállalók életkorával.
Kellene megkülönböztetni csökkentett munkaidőÉs részmunkaidős állás.
Annak a ténynek köszönhető, hogy a csökkentett és részmunkaidővel a normál munkaidő csökken, meg kell érteni a főbb különbségeket:
1) a csökkentett munkaidőt a következők jellemzik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke):
- a fizetést a normál munkaidőben meghatározott összegben állapítják meg, a 18 év alatti munkavállalók kivételével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke);
- a munkaidőt a szövetségi törvények határozzák meg;
- ez az időtartam a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozik;
2) a részmunkaidős munkát a következők jellemzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. és 2. része):
- a munkaszerződésben részt vevő felek (munkavállaló és munkáltató) megállapodásával jön létre;
- a részmunkaidő megállapítására irányuló kezdeményezés bármely félé lehet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része, 74. cikkének 5. része);
- ez a típus a munkaidő a munkavállalók kategóriájától függetlenül beállítható;
- a díjazás a ledolgozott idő arányában történik.
Csökkentett munkaidő megállapítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke):
tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;
tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;
az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;
káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális és Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. Munkaügyi kapcsolatok. (Az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i határozata, N 870 „A csökkentett munkaidő, az éves kiegészítő fizetett szabadság, a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkát végző munkavállalók bérének emeléséről munkakörülmények")
A nevelési-oktatási intézmények 18 éven aluli tanulóinak munkaideje, akik a tanév során az iskolától szabadidejében dolgoznak, nem haladhatja meg e normatívák felét (életkortól függően legfeljebb 12 és 17,5 óra).

A szövetségi törvény csökkentett munkaidőt írhat elő más munkavállalói kategóriák számára (például oktatói, egészségügyi és egyéb munkavállalók számára).
Az Art. 350 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egészségügyi dolgozók attól függően pozícióból és (vagy) szakterületről csökkentett munkaidőt állapítanak meg legfeljebb heti 39 óra. Az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái esetében azonban a konkrét munkaidőt az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, például:
♦ pszichiátriai ellátásban részt vevő egészségügyi és egyéb munkavállalók - legfeljebb heti 36 órában (Az Orosz Föderáció 1992. július 2-i, N 3185-1 „A pszichiátriai ellátásról és az állampolgárok jogainak garanciáiról” szóló törvény 22. cikke) ellátása során”, az Orosz Föderáció kormányának 2003.02.14-i N 101 „Az egészségügyi dolgozók munkaidejéről és (vagy) szakterületüktől függően” rendelete);
♦ AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkozó vállalkozások, intézmények és állami egészségügyi szervezetek alkalmazottai, valamint azok a személyek, akiknek munkájuk során humán immundeficiencia vírust tartalmazó anyagokat végeznek - legfeljebb heti 36 órát (1. pont) Az 1995. március 30-i N 38-FZ „Az emberi immunhiány vírus (HIV-fertőzés) által okozott betegség Orosz Föderációban történő terjedésének megakadályozásáról” szóló szövetségi törvény 22. cikke, az Orosz Föderáció kormányának rendelete. 1996. április 3. N 391 „A humán immunhiány vírussal fertőzött munkavállalók ellátásának rendjéről a munkavégzés során hivatalos feladatokat");
♦ oktatási intézmények oktatói - legfeljebb heti 36 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke), (az Orosz Föderáció 1992. július 10-i törvénye 55. cikkének 5. pontja, N 3266-1). Az oktatásról”);
♦ vidéki területeken dolgozó nők esetében - legfeljebb heti 36 óra (az RSFSR Legfelsőbb Bírósága 1990. november 1-i N 298/3-1 „A nők helyzetének javítását célzó sürgős intézkedésekről” határozatának 1.3. pontja, családok, anyák és gyermekek egészsége a vidéki területeken” );
♦ a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó nők számára - legfeljebb heti 36 óra, kivéve, ha a szövetségi törvények rövidebb munkahetet írnak elő számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 320. cikke).
Figyelembe véve a termelés megszervezésének sajátosságait, a munkáltató a helyi szabályozással meghatározhatja a szövetségi jogszabályokban nem meghatározott munkavállalói kategóriákat, akik számára csökkentett munkaidőt is bevezetnek.
Mindezen esetekben a csökkentett munkaidő teljes normának számít, ezért nem jár a munkavállalók bérének csökkentésével, kivéve a kiskorúakat..
Törvényes a maximális munkaidő korlátozás a munkáltatóra nézve kötelezőés nem tud növekedni helyi aktusok, sem kollektív szerződésekkel, sem a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással, kivéve a törvényben kifejezetten előírt eseteket (például a túlórák kivételes esetei, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98. és 99. cikke).
Munkavállaló és munkáltató megállapodása alapján mind a felvételkor, mind azt követően részmunkaidős dolgozó beépíthető nap ill részmunkaidős hét a ledolgozott idővel arányos díjazással.
A törvény nem korlátozza azon munkavállalók kategóriáit, akik a munkáltatóval való megegyezés alapján részmunkaidőben rendelhetők, de részmunkaidő megállapítására kötelezi a munkáltatót kérésére várandós nő, az egyik szülő, akinek 14 év alatti gyermeke van, és néhány más munkavállalói kategória. A részmunkaidős munkavégzés nem vonja maga után a munkavállaló munkajogainak korlátozását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
Mögött részmunkaidős állás a munkavállaló arányosan alacsonyabb bért kap.