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Descripción del trabajo - Este documento interno empresa, que define la relación entre el empleado y la dirección de la empresa y contiene los deberes, derechos y descripción de la responsabilidad del empleado en su puesto. La descripción del puesto entra en vigor desde el momento en que es firmada por el titular de la empresa y el empleado que ocupa el puesto descrito en ella. El efecto de la descripción del puesto se limita al término del empleado en este puesto, y luego la descripción del puesto puede revisarse o dejarse sin cambios para un nuevo empleado que ingrese a este puesto.

El Código Laboral de la Federación Rusa no obliga a las empresas a introducir un sistema de descripciones de puestos, sin embargo, a la empresa le interesa introducir un sistema de descripciones de puestos, ya que el sistema de descripciones de puestos es un indicador de la gravedad de los la empresa y su alfabetización profesional y jurídica, así como el cuidado de sus empleados y su protección profesional.

ejemplo de descripcion de puesto

Requisitos para una descripción de trabajo moderna

El jefe y el departamento de personal de la empresa llevan a cabo el desarrollo de las descripciones de los puestos. Al desarrollar descripciones de puestos, es posible utilizar bancos de descripciones de puestos en sitios especializados donde puede encontrar miles de ejemplos de descripciones de puestos y descargar descripciones de puestos, a menudo de forma gratuita, para compilar la base de descripciones de puestos para su empresa. Las descripciones de puestos se elaboran de acuerdo con la dotación de personal de la empresa. Las descripciones de puestos preparadas se almacenan en el departamento de personal, que también controla la gestión de las descripciones de puestos como parte del flujo de trabajo de la empresa. El departamento de personal es responsable de almacenar los originales firmados de las descripciones de puestos, y el empleado recibe una copia certificada, cuyo recibo debe firmar en el diario de descripción de puestos.

Hay dos opciones para la existencia de descripciones de puestos. Existe una descripción de trabajo típica aplicable a un puesto específico y universal para todos los empleados de las empresas de la Federación Rusa que lo ocupan. Las responsabilidades laborales en este caso se enumeran en su totalidad en el contrato de trabajo del empleado. Estas son, por regla general, las principales descripciones de puestos para los puestos principales en las empresas, típicas para la mayoría mesas de personal. Estas son descripciones generales de trabajo. Las muestras aprobadas de dichas descripciones de puestos, incluidos los ejemplos modernos de descripciones de puestos de 2017, se pueden encontrar en sitios especiales y, a menudo, descargar gratis cualquier ejemplo de descripciones de puestos para cualquier profesión.

La segunda versión del oficial. instrucción laboral- descripciones de funciones específicas - se redacta como un anexo separado contrato de empleo obrero. Dicha descripción del trabajo es desarrollada por separado por el departamento de personal o el jefe de la empresa específicamente para cada puesto o cada empleado. Como regla general, esta es una descripción de trabajo funcional que se deja de acuerdo con los requisitos para la descripción de trabajo. Dicha descripción del puesto se desarrolla con la participación directa de los jefes de departamento, teniendo en cuenta todas las características específicas de este puesto que se requieren en estos departamentos. También se pueden encontrar ejemplos de tales descripciones de trabajo en los sitios web relevantes, descargue una muestra de la descripción de trabajo requerida. Después de que la muestra se adapte a las necesidades de la empresa, luego, para aprobar la descripción del puesto, póngala en práctica en su empresa.

La descripción del puesto consta de varias partes. En la sección de disposiciones generales, se nombra el puesto y se describen todos los niveles de subordinación de este puesto, así como la educación y experiencia requeridas del empleado y una lista de documentos para la gestión en el proceso de trabajo.

Los párrafos de la descripción del trabajo sobre responsabilidad, derechos, deberes y relaciones describen todas las condiciones y acciones relevantes del empleado en el proceso de realizar el trabajo, interactuando con otros empleados.

¿Dónde puedo descargar ejemplos de descripciones de puestos de forma gratuita?

La descripción del puesto es el documento más importante, en primer lugar, para el empleado, ayudándolo a comprender claramente el alcance de sus deberes, derechos y nivel de responsabilidad, así como para la gestión de la empresa y el departamento de personal, con el fin de controlar y gestionar de manera competente el proceso de realización de las tareas principales en la empresa. Se pueden encontrar muestras de descripciones de puestos modernas desarrolladas en 2017 en sitios web especializados en gestión de documentos de recursos humanos,

papeleo de muestra

V. V. úmnikov

Especialista líder en recursos humanos, Oficina de recursos humanos

1 Provisiones generales

1.1 Esta instrucción establece los derechos, deberes y responsabilidades del especialista líder en recursos humanos de la oficina de contabilidad del personal del departamento de recursos humanos (en adelante, el especialista líder en recursos humanos) de JSC "Compañía" (en adelante, la empresa).

1.2 Una persona con una educación profesional superior y al menos 5 años de experiencia laboral en la especialidad es designada para el puesto de especialista líder en recursos humanos.

1.3 El Especialista Líder en Recursos Humanos reporta directamente al Jefe de la Oficina de Registros de Personal.

1.4 El nombramiento, traslado y destitución del especialista líder en RRHH se realiza por orden CEO empresas por recomendación del jefe del departamento de personal.

1.5 El especialista líder en RRHH en su trabajo se guía por:

- mano de obra actual Legislación RF;

— resoluciones agencias gubernamentales RF;

– documentos reglamentarios y tecnológicos actuales de la empresa;

— La política de la empresa en el campo de la calidad;

- Reglamento del departamento de personal;

- "Instrucciones sobre el procedimiento para el mantenimiento libros de trabajo»;

— documentación del sistema de gestión de la calidad de la empresa;

- órdenes, directivas, instrucciones de la dirección de la empresa;

- instrucciones, órdenes del jefe del departamento de personal;

- esta descripción de trabajo.

1.7 En caso de ausencia temporal, sobre la base de la orden del jefe del departamento de personal, las funciones del especialista líder en personal son realizadas por otro especialista del departamento de personal con la familiarización obligatoria con esta descripción del trabajo.

1.8 Además de las órdenes del jefe de la oficina de contabilidad del personal, el principal especialista en recursos humanos lleva a cabo las órdenes escritas y orales del jefe del departamento de personal, subjefe del departamento de personal.

2 responsabilidades laborales

2.1 El especialista líder en RRHH está obligado a:

2.1.1 Llevar registros del personal en el contexto de las divisiones de la empresa de acuerdo con lo establecido formas unificadas registros contables primarios.

2.1.2 Para ejecutar la transferencia de empleados de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, formas unificadas de documentación contable primaria para registros de personal y sobre la base de documentos normativos locales aprobados en la empresa y órdenes del director general.

2.1.3 Llevar registros personales de los empleados, realizar cambios en los mismos relacionados con las actividades laborales.

2.1.4 Llenar, tener en cuenta y velar por la seguridad de los libros de trabajo.

2.1.6 Preparar información sobre la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados, su movimiento diario e ingresar esta información en la base de datos del personal.

2.1.7 Preparar y depositar documentos para archivo al vencimiento plazos almacenarlos en el departamento de personal.

2.1.8 Llevar registros de las vacaciones otorgadas a los empleados de la empresa, monitorear la recopilación oportuna por parte de los gerentes divisiones estructurales calendarios de vacaciones y su correcta aplicación.

2.1.9 Llevar registros de las vacaciones otorgadas a los empleados por la administración de la empresa sin guardar salarios y licencia de maternidad.

2.1.10 Preparar documentos para la remuneración de los empleados de la gerencia de planta.

2.1.10 Garantizar la seguridad de los documentos oficiales, sellos, estampillas.

2.1.11 Preparar los informes de personal prescritos.

2.1.12 Supervisar la presentación oportuna a a su debido tiempo hoja de horas de los empleados de la gerencia de la planta.

2.1.13 Participar en la preparación de los materiales necesarios para el procedimiento de evaluación de personal, comisiones de concurso y presentación de empleados para incentivos y premios.

2.1.14 Conocer la documentación del sistema de gestión de la calidad necesaria para el trabajo, cumplir con sus requisitos.

2.1.15 Cumplir con las normas de orden interno horario de trabajo.

2.1.16 No divulgar datos personales de los empleados de la empresa.

2.1.17 Mejorar continuamente los resultados de su actividad profesional

3 Requisitos profesionales

— legislación laboral, de pensiones Federación Rusa;

- legislativo y regulaciones, materiales metodológicos sobre el mantenimiento de documentación sobre contabilidad y movimiento de personal, contabilidad personalizada en el sistema de seguro de pensiones del estado;

- la estructura y el personal de la empresa;

— perfil, especialización de la empresa;

- el nombre de las profesiones de los trabajadores y posiciones de los empleados;

- el procedimiento de cálculo de la experiencia laboral total y continua;

- el procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal, su movimiento;

- el procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa;

- Organización de hojas de tiempo;

- métodos de contabilización del movimiento de personal;

- el procedimiento para compilar los informes establecidos;

- programas de trabajo, instrucciones, diseños, materiales de orientación sobre procesamiento de información, formularios de documentos primarios y salientes, el procedimiento para su ingreso y reflejo en la base de datos del personal;

— operar en las formas y sistemas de remuneración de la empresa;

— normas y reglamentos de protección y seguridad en el trabajo;

— normas empresariales y otros documentos reglamentarios en el marco del sistema de gestión de la calidad;

— La política de la empresa en el campo de la calidad.

4.1 El especialista en RRHH tiene derecho a:

- hacer sugerencias para mejorar el trabajo con el personal;

- participar en el desarrollo de actividades planificadas para el trabajo con personal y el uso de empleados en la empresa;

- recibir la información necesaria para el desempeño de las funciones establecidas por esta descripción de funciones;

- hacer propuestas para la mejora de los formularios contables y documentos primarios existentes;

- utilizar los beneficios establecidos por la legislación de la Federación de Rusia y previstos para los empleados en el convenio colectivo de la empresa.

5 Relaciones de servicio

El Jefe de Recursos Humanos interactúa con:

5.1. Con todos los departamentos de la empresa en:

- obtención de documentos para el registro de vacaciones, horarios de vacaciones; documentos para el registro de traducciones, hojas de tiempo;

- presentación de documentos para registro de vacaciones.

5.2. Con la oficina de contabilidad en los siguientes temas:

– presentación de documentos para la remuneración de los empleados de la dirección de la planta; documentos para pago de vacaciones; documentos para traducir.

5.3C Departamento administrativo para preguntas:

- obtener copias de órdenes, instrucciones;

6.1 El Especialista Líder en Recursos Humanos, de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes de la Federación Rusa, es responsable de:

- desempeño indebido o incumplimiento de las funciones estipuladas en esta descripción de funciones;

- violación de las normas que rigen la recepción, el procesamiento y la protección de datos personales de los empleados de la empresa;

- suministro inoportuno de información a los gerentes superiores y otros empleados de la empresa funcionalmente relacionados con él;

— violación de los reglamentos internos de trabajo, normas de seguridad, protección laboral y seguridad contra incendios.

Jefe del Departamento de Personal I.I. Ivánov

Jefe del Departamento Jurídico S.S. Serguéiev

El ingeniero líder de SGC V.V. vasiliev

La copia de materiales solo está permitida con un enlace activo a la fuente.

Descripción del trabajo del especialista líder en asuntos de personal y adjudicación

MUNICIPIO DE FORMACIÓN MUNICIPAL INTERURBINA KHOVRINO EN LA CIUDAD DE MOSCÚ

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO ESPECIALISTA LÍDER EN RRHH Y RECOMPENSAS

La presente descripción de puesto ha sido elaborada y aprobada de conformidad con la legislación laboral vigente, la legislación sobre el servicio municipal y demás normas que rigen relaciones laborales en RF.

1. Disposiciones generales.

1.1. El especialista líder en asuntos de personal y premios (en lo sucesivo, el especialista) es designado para el cargo por el Jefe del municipio de la intraciudad. municipio Khovrino en la ciudad de Moscú (en lo sucesivo, el Jefe del Municipio).

1.2. La designación para el puesto de especialista se hace entre personas con educación profesional superior.

1.3. El especialista es responsable del desempeño de sus deberes funcionales el jefe del municipio.

1.4. El jefe del municipio proporciona al especialista las condiciones de trabajo necesarias.

1.5. En su trabajo, el especialista se guía por:

legislativo y documentos normativos temas de regulación,

relativas a su competencia;

materiales metodológicos sobre los temas del trabajo realizado;

· Regulaciones sobre el municipio del municipio intraurbano de Khovrino en la ciudad de Moscú;

normas de reglamento interno de trabajo;

órdenes, instrucciones e instrucciones del Jefe del municipio;

Esta descripción del trabajo;

Decisiones de la Asamblea Municipal.

1.6. El especialista del trabajo debe saber:

la Constitución de la Federación Rusa, la legislación federal, la legislación de la ciudad de Moscú; legislación sobre servicio municipal;

Decretos, órdenes, órdenes, otros materiales de orientación, metodológicos y reglamentarios de órganos superiores y otros relacionados con actividad juridica municipio;

· Actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal.

· Estructura del municipio, estrategia y perspectivas para su desarrollo.

· El procedimiento para la realización de previsiones, determinando las necesidades prospectivas y actuales de personal.

· Métodos de análisis de la estructura profesional y de cualificación del personal.

· El procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento.

· Organización de nómina.

· Métodos de registro del movimiento de personal, el procedimiento para compilar informes establecidos.

· Fundamentos de sociología, psicología, pedagogía y organización del trabajo.

· Medios de informática, comunicaciones y comunicaciones.

· Cultura laboral y ética laboral.

1.7. El especialista debe ser capaz de utilizar computadora personal y equipo de oficina, referencia y sistema legal.

2. Funciones y deberes oficiales Especialista prominente

para personal y premios

· Organización y mantenimiento de registros del personal del municipio y gestión de registros de personal.

· Elaboración y presentación de informes de personal establecidos por documentos reglamentarios.

· Preparación y registro de hojas de premios para premiar a los empleados municipales de acuerdo con la legislación sobre premios y títulos honoríficos de la Federación Rusa y la ciudad de Moscú.

2.2.1. Formación de personal para cubrir plazas en el servicio municipal;

2.2.2. Preparación de propuestas sobre la aplicación de las disposiciones de la legislación sobre el servicio municipal y presentación de estas propuestas al Empleador;

2.2.3. Organización de la preparación de proyectos de actos jurídicos municipales relacionados con el ingreso al servicio municipal, su aprobación, la celebración de un acuerdo de empleo (contrato), nombramiento para el puesto del servicio municipal, despido del puesto ocupado del servicio municipal, despido de un empleado municipal del servicio municipal y su retiro, y otorgamiento de los documentos pertinentes;

2.2.4. Mantenimiento de libros de trabajo de los empleados municipales;

2.2.4 Organizar la preparación de los informes establecidos sobre la contabilidad del personal y el trabajo con el personal.

2.2.5 Brindar asistencia metodológica en la realización de la gestión de registros de personal en el municipio.

2.2.6 Responder oportunamente a las solicitudes de otros empleados en el área de actividad profesional, proporcionar la información requerida en su totalidad.

2.2.7 Observar los plazos establecidos para la ejecución de tareas e instrucciones.

2.2.8 Mejorar continuamente su nivel profesional.

2.2.9 Observar las reglas de confidencialidad cuando se trabaje con información personal de los empleados municipales.

2.2.10 Elaborar y coordinar listas de empleados municipales sujetos a trámites de constancia y exámenes de habilitación.

2.2.11 Elaborar y coordinar los cronogramas de los exámenes de acreditación y habilitación en las subdivisiones municipales.

2.2.12 Seguimiento del tiempo de certificación y exámenes de calificación.

2.2.13 Realizar seminarios de información y asesoramiento en materia de acreditaciones y exámenes de habilitación para jefes de servicios y sectores y demás empleados involucrados en el proceso de acreditación y exámenes.

2.2.14 Elaborar propuestas a la gerencia sobre posibles traslados de personal de los empleados (con base en los resultados de los exámenes de certificación y calificación).

3. Derechos del especialista de referencia en materia de personal y premios

3.1. El especialista tiene derecho:

3.1.1. El especialista tiene derecho a una formación avanzada periódica (al menos una vez cada cinco años).

3.1.2. El especialista tiene derecho a no refrendar los proyectos de resolución del Jefe de Municipio, elaborados por él en nombre del Jefe de Municipio, si no está de acuerdo con la decisión que se toma, con el fundamento de su opinión.

3.1.3. tiene derechos de garantías sociales y compensaciones establecidas por la legislación de la ciudad de Moscú sobre el servicio municipal.

3.1.4. Puntual y en el pago íntegro del contenido dinerario, consistente en el salario oficial, aguinaldos a salario oficial por servicio prolongado, por rango de clase, por condiciones especiales de servicio municipal, así como bonificaciones basadas en el desempeño, cuyo monto y procedimiento se establecen de acuerdo con las leyes de la ciudad de Moscú (los salarios y la remuneración de un empleado se pagan simultáneamente con el pago de salarios a todos los empleados del Municipio).

3.1.5. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del especialista en recursos humanos y premios.

3.2. El especialista no tiene derecho a:

3.2.1. Ser miembro del órgano de gobierno organización comercial, a menos que se disponga lo contrario las leyes federales o si, de acuerdo con el procedimiento establecido por un acto legal municipal de conformidad con las leyes federales y las leyes de la ciudad de Moscú, no está instruido para participar en la gestión de esta organización.

3.2.2. Sustituto de un puesto de servicio municipal en caso de:

Elección o nombramiento para un cargo público de la Federación Rusa o para un cargo público de la ciudad de Moscú u otro sujeto de la Federación Rusa, así como el nombramiento para un cargo servicio público;

· Elección o nombramiento para un cargo municipal en la ciudad de Moscú o en otro sujeto de la Federación Rusa;

· Elecciones a un cargo electivo remunerado en el órgano del sindicato, incluso en el órgano electo de la organización sindical de base constituida en el órgano de autogobierno local, órgano municipal.

3.2.4. Ser apoderado o representante de terceros en un gobierno local, organismo municipal en el que ocupe el cargo de servicio municipal o que esté directamente subordinado o controlado por él, salvo disposición en contrario de las leyes federales.

3.2.5. Recibir en relación con el cargo oficial o en relación con el desempeño de funciones oficiales remuneración de personas físicas y jurídicas (obsequios, remuneración en efectivo, préstamos, servicios, pago por entretenimiento, recreación, costos de transporte y otras remuneraciones). Obsequios recibidos por un empleado municipal en relación con actos protocolares, con Viajes de negocios y con otros actos oficiales, sean reconocidos como propiedad municipal y transferidos por un empleado municipal en virtud de un acto a un organismo de autogobierno local, organismo municipal en el que reemplaza el cargo de un servicio municipal, con excepción de los casos establecidos por la Código Civil Federación Rusa.

3.2.6. Realizar viajes de negocios a expensas de particulares y entidades legales, a excepción de los viajes de negocios realizados en forma recíproca por acuerdo de un organismo de gobierno local, un organismo municipal con organismos de gobierno local, organismos municipales de otros municipios, así como con autoridades estatales y organismos de gobierno local de estados extranjeros, internacional y organizaciones extranjeras sin fines de lucro.

3.2.7. El uso para fines no relacionados con el desempeño de funciones oficiales, medios de apoyo material, técnico, financiero y de otro tipo, otros bienes municipales.

3.2.8. Divulgar o utilizar para fines no relacionados con el servicio municipal, información clasificada conforme a las leyes federales como información reservada, o información de propiedad exclusiva que haya llegado a su conocimiento en relación con el desempeño de funciones oficiales.

3.2.9. Permitir declaraciones, juicios y valoraciones públicas, incluso en los medios de comunicación, sobre las actividades de los gobiernos locales, autoridades municipales y sus dirigentes, si ello no forma parte de sus funciones oficiales.

3.2.10. Aceptar, sin permiso escrito del Jefe del municipio, premios, títulos honoríficos y especiales (con excepción de los científicos) de estados extranjeros, organizaciones internacionales.

3.2.11. Utilice las ventajas de la posición oficial para la campaña electoral, así como para la campaña sobre temas de referéndum.

3.2.12. Usa tu posición oficial en interés de los partidos políticos, religiosos y otras asociaciones públicas, así como expresar públicamente su actitud hacia estas asociaciones como empleado municipal.

3.2.13. Crear estructuras de partidos políticos, religiosos y otras asociaciones públicas (con excepción de los sindicatos, así como de veteranos y otros organismos de actuación pública amateur) en los gobiernos locales, organismos municipales, o facilitar la creación de estas estructuras.

3.2.14. Dar por terminado el desempeño de funciones oficiales con el fin de resolver un conflicto laboral.

3.2.15. Ser miembro de órganos de administración, consejos de administración o consejos de supervisión, otros órganos de organizaciones no gubernamentales extranjeras sin fines de lucro y sus divisiones estructurales que operen en la Federación de Rusia, a menos que se disponga lo contrario en un tratado internacional de la Federación de Rusia o en la legislación de La Federación Rusa.

3.2.16. Participar en actividades remuneradas financiadas exclusivamente a expensas de fondos de estados extranjeros, organizaciones internacionales y extranjeras, ciudadanos extranjeros y apátridas sin el permiso por escrito del representante del empleador (empleador), a menos que se disponga lo contrario en un tratado internacional de la Federación Rusa o legislación federal.

3.2.17. Un ciudadano después de su despido del servicio municipal no tiene derecho a divulgar o utilizar en interés de organizaciones o individuos información de carácter confidencial o información oficial de la que haya tenido conocimiento en relación con el desempeño de funciones oficiales.

El especialista tiene responsabilidades disciplinarias y responsabilidad por un delito cometido por su culpa (de conformidad con la legislación sobre el servicio municipal y la legislación laboral de la Federación Rusa):

4.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus funciones oficiales, violando los derechos y intereses legítimos ciudadanos previstos por esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación Rusa y la legislación sobre el servicio municipal:

- la validez y fiabilidad de los materiales desarrollados personalmente por él (certificados, conclusiones);

– cumplimiento de la legislación vigente de los documentos por él visados;

- el empleado es personalmente responsable por el desempeño deficiente e inoportuno de sus funciones.

4.2. Por los cometidos en el ejercicio de sus actividades

delitos - dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación Rusa.

4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de la Federación Rusa.

4.4. Por incumplimiento o cumplimiento indebido por parte de un especialista de las funciones que se le asignan (mala conducta oficial), violación de la disciplina laboral, el jefe del organismo de autogobierno local puede imponer sanciones disciplinarias al especialista:

- despido por las causas previstas por la ley federal.

4.5. El especialista es responsable de las violaciones de los plazos establecidos para la consideración de casos, preparación de documentos y respuestas a cartas, declaraciones, quejas.

Los deberes funcionales y las responsabilidades laborales son, de hecho, sinónimos, distintas definiciones del ámbito de la actividad laboral de un empleado. En la variedad de descripciones de trabajo, las guías de calificación para diferentes industrias lo ayudarán a navegar.

Un especialista líder y un especialista novato pueden encajar en el mismo pincel en el ámbito de trabajo, pero tiene sentido utilizar las calificaciones profesionales del primero confiándole funciones más complejas.

Descripción del trabajo de un especialista líder en vivienda y servicios comunales: muestra

Considere, por ejemplo, una plantilla de instrucciones para un destacado especialista que trabaja en el sector de la vivienda y los servicios comunales.

A continuación se muestra la descripción del trabajo de un especialista líder en el cobro de deudas para vivienda y servicios comunales.

1. Disposiciones generales

• El especialista líder en cobro de deudas de vivienda y servicios comunales (en adelante, el especialista líder) pertenece a la categoría “Especialista”.
• Una persona con un incompleto educación más alta(licenciatura), con requisitos mínimos o sin experiencia laboral.
• El especialista líder es contratado y despedido por orden del director (nombre de la organización).
• En su trabajo, el especialista principal se guía por leyes, reglamentos, órdenes (especifique en detalle).

2. Responsabilidades laborales del especialista líder

• Garantizar un seguimiento constante de los devengos y pagos a los consumidores por concepto de vivienda y servicios comunales.
• Tomar oportunamente las medidas para el cobro de la deuda resultante del pago de la vivienda y los servicios comunales.
• Elaborar informes mensuales sobre los resultados del trabajo realizado, etc.

El especialista principal tiene derecho a:

• presentar propuestas de mejora de las actividades a consideración de la dirección;
• participar en la discusión de las cuestiones que le conciernen, etc.

Por el incumplimiento o cumplimiento indebido de los deberes oficiales estipulados por la instrucción, el especialista principal es responsable de conformidad con la ley.

5. Requisitos de cualificación

Educación superior incompleta (licenciatura), experiencia laboral como especialista de la 1ra categoría: al menos 1 año.

• Legislación en materia de vivienda y servicios comunales.
• Estatuto de la empresa, convenio colectivo, órdenes para la empresa, etc.

El especialista líder interactúa con el departamento de contabilidad, el departamento de ventas, el sector legal, el departamento de logística y otros departamentos de la empresa.

Firma del jefe (nombre completo)

Qué buscar al diseñar instrucciones

El desarrollo de descripciones de puestos es un proceso bastante responsable. Para no corregirlo más tarde, es necesario prestar atención a varios puntos importantes:

• los nombres de los cargos deben corresponder al clasificador de profesiones;
• las responsabilidades funcionales se especifican en detalle, con la máxima correspondencia con el trabajo real;
• se deben observar las secciones típicas de las instrucciones;
• es deseable dejar abierta la lista de interacciones con los departamentos, especialmente en las grandes corporaciones.

Las descripciones de trabajo de un especialista líder contienen una lista extendida de funciones y requisitos adicionales para un empleado.

Una descripción del trabajo cuidadosamente pensada y correctamente ejecutada puede ayudar mucho al empleador en momentos difíciles, y para el empleado, para aclarar y limitar el alcance de su responsabilidad.

Descripciones de trabajo

Instrucciones de categoría:

Instrucciones alfabéticas:

Especialista líder en RRHH

• Descripción del cargo del especialista líder del departamento de personal (doc, 63 Kb., Rating: 4191)

Puede descargar descripción del trabajo gratis. Responsabilidades laborales Especialista líder en RRHH

_____________________________ (Apellido, iniciales)

(nombre de la organización, su ________________________________

organizacional - forma jurídica) (director; otra persona autorizada

aprobar la descripción del trabajo)

ESPECIALISTA LÍDER DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

1.1 Esta descripción del puesto establece los derechos, responsabilidades y deberes Especialista líder en RRHH _____________________ (en adelante, la "empresa"). Nombre de la Institución

1.2 El especialista principal del departamento de personal es aceptado para el cargo y destituido por orden del Director General.

1.3 Se acepta una persona con una educación profesional superior (dirección "Gestión de personal", "Psicología", "Sociología") y al menos 2 años de experiencia laboral en el campo de la gestión de personal para el puesto de especialista líder en el personal. departamento.

1.4 El especialista líder del departamento de personal está subordinado al jefe del departamento.

1.5 En caso de ausencia temporal del especialista principal del departamento de personal, lo reemplaza otro funcionario designado en la forma prescrita.

1.6 En sus actividades, el especialista principal del departamento de personal se guía por los siguientes actos y reglamentos legales:

reglamento interno de trabajo;

Órdenes (instrucciones) de gestión directa;

Reglamento del departamento de personal;

política y estrategia de recursos humanos;

El concepto de sistema de desarrollo de personal;

Reglamento sobre certificación;

Otros documentos reglamentarios del servicio de personal.

1.7 El especialista líder del departamento de personal debe saber:

Actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal;

La estructura y personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;

política de personal y estrategia de la empresa;

Principios de construcción de un sistema de gestión de personal;

Sistemas y métodos de evaluación del personal;

Métodos de análisis de la estructura de calificación profesional del personal;

Posibilidades de uso moderno. tecnologías de la información en el trabajo de los servicios de personal;

Doméstico avanzado y experiencia extranjera trabajar con personal;

Fundamentos de sociología, psicología, pedagogía y organización del trabajo;

Fundamentos de la orientación profesional;

Fundamentos de economía, organización de la producción y gestión;

Medios de informática, comunicaciones y comunicaciones;

Reglas y normas de protección laboral;

Cultura laboral y ética laboral.

El responsable de RRHH realiza las siguientes funciones:

2.1 Elaboración, organización y realización de una auditoría (evaluación) de personal.

2.2 Elaboración, organización y realización de la certificación del personal.

2.3 Organización del trabajo de la comisión de calificación y realización de exámenes de calificación (para especialidades de trabajo de Kolpino LLC).

2.4 Planificación de carrera para los empleados de LLC Kolpino y trabajo con la reserva de personal de la Firma.

El líder de recursos humanos es responsable de:

3.1 Interactuar con los jefes de todas las divisiones de la Firma en los temas de certificación, evaluación del personal, trabajo con el personal de reserva.

3.2 Seguimiento del tiempo de certificación y exámenes de calificación.

3.3 Informar a la gerencia de la Firma sobre cambios en la composición de la reserva de personal y traslados de personal (con base en los resultados de los exámenes de certificación y calificación).

3.4 Formular métodos específicos para la evaluación del personal a solicitud de los jefes de departamento. Realice una evaluación.

3.5 Llevar a cabo seminarios de información y asesoría en temas de certificación y exámenes de calificación para los jefes de departamento y otros empleados involucrados en el proceso de certificación y exámenes.

Traemos a su atención un ejemplo típico de una descripción de trabajo para un especialista en recursos humanos, una muestra de 2019/2020. Para este cargo puede ser designada una persona con formación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral. No olvide que cada instrucción de un especialista de personal se emite en mano contra recibo.

Proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un especialista en recursos humanos. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.

Este material está incluido en la enorme biblioteca de nuestro sitio, que se actualiza diariamente.

1. Disposiciones generales

1. El especialista en RRHH pertenece a la categoría de especialistas.

2. Se acepta para el cargo de especialista en recursos humanos a una persona con formación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral.

3. El especialista en RRHH es contratado y despedido por el director de la organización.

4. El especialista en RRHH debe saber:

— actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal;

— legislación laboral;

- la estructura y el personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;

- el procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal;

- fuentes de suministro de personal a la empresa;

— métodos para analizar la estructura profesional y de cualificación del personal;

- disposiciones sobre pruebas de certificación y calificación;

- el procedimiento de elección (nombramiento) para un cargo;

- el procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento;

- el procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa;

- el procedimiento para compilar informes sobre el personal;

— bases de psicología y trabajo;

— fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;

— legislación laboral;

- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;

- reglamento interno de trabajo;

— reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. En sus actividades, el especialista en recursos humanos se guía por:

- la legislación de la Federación Rusa,

— carta de la organizacion,

- órdenes y órdenes de empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción,

- esta descripción de trabajo,

- El reglamento interno de trabajo de la organización.

6. El especialista en personal reporta directamente al jefe del departamento de personal.

7. Durante la ausencia de un especialista de personal (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por el director de la organización de la manera prescrita, quien adquiere los derechos, deberes pertinentes y es responsable para el desempeño de las funciones que le son asignadas.

2. Responsabilidades del Especialista en RRHH

Especialista en Recursos Humanos:

1. Realiza trabajos para dotar a la empresa de las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.

2. Participa en los trabajos de selección, selección, colocación de personal.

3. Realiza el estudio y análisis de la estructura de puestos y calificaciones profesionales del personal de la empresa y sus divisiones, la documentación establecida para los registros de personal relacionados con el ingreso, traslado, actividad laboral y despido de empleados, los resultados de la certificación de empleados y su evaluacion cualidades comerciales para determinar las necesidades actuales y futuras de personal, preparar propuestas de reemplazo vacantes y la creación de una reserva para la promoción.

4. Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.

5. Informa a los empleados de la empresa sobre las vacantes disponibles.

6. Participa en la elaboración de planes laborales vigentes y de largo plazo.

7. Realiza el control de la colocación y colocación de los jóvenes especialistas y jóvenes trabajadores de acuerdo con la profesión y especialidad recibida en la institución educativa, realizando sus pasantías, interviene en la adecuación de los trabajadores de nuevo ingreso a las actividades productivas.

8. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planes de carrera empresarial, capacitación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la capacitación.

9. Participa en la organización del trabajo, apoyo metodológico e informativo de las comisiones de calificación, certificación, concurso, registro de sus decisiones.

10. Analiza el estado de disciplina laboral y el cumplimiento de las normas laborales internas por parte de los empleados de la empresa, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.

11. Controla el registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados, la expedición de certificados de su actividad laboral actual y pasada, el cumplimiento de las normas de conservación y llenado de los libros de trabajo, elaboración de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, emisión de pensiones. a los empleados y otra documentación personal establecida, así como ingresar información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.

12. Compila los informes establecidos.

13. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales de la organización.

14. Cumplir reglas internas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

15. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,

16. Cumple, en el marco del contrato de trabajo, las órdenes de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con esta instrucción.

3. Derechos del especialista en RRHH

El especialista en RRHH tiene derecho a:

1. Presentar propuestas para consideración del director de la organización:

– para mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades,

- en la promoción de empleados distinguidos subordinados a él,

- sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que violaron la disciplina productiva y laboral.

2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones.

3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.

5. Requerir a la dirección de la organización la prestación de asistencia, incluida la provisión de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

6. Los demás derechos que establezca la legislación laboral vigente.

4. Responsabilidad del especialista en RRHH

El especialista en recursos humanos es responsable de lo siguiente:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación Rusa.

2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

Descripción del puesto de un especialista en recursos humanos - muestra 2019/2020. Los deberes de un especialista en recursos humanos, los derechos de un especialista en recursos humanos, la responsabilidad de un especialista en recursos humanos.

Descubra qué debe incluir la descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos, qué requisitos debe aplicar a recursos humanos. información teórica y Consejo practico ayudar a evitar errores en la elaboración del documento.

Del artículo aprenderás:

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Quién está obligado a escribir descripciones de puestos

La descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos debe ser obligatoria solo en organizaciones gubernamentales. Las propias empresas privadas deciden si elaboran o no un acto local, qué incluir en él, por lo que no pueden ser multadas durante las inspecciones por su ausencia.

A pesar de la redacción voluntaria, se pueden presentar muchos buenos argumentos a favor de la preparación de instrucciones. Con él puedes:

• justificar el despido de un empleado por incompatibilidad con el cargo ocupado;
• distribuir equitativamente las responsabilidades entre los empleados del servicio de gestión de personal;
• probar la legitimidad acciones disciplinarias por infracciones, incumplimiento de deberes;
• validar correctamente.

No se recomienda hacer documentos nominales. Si los empleados realizan las mismas funciones, una sola instrucción es adecuada para ellos, si son diferentes, cambie el nombre de los puestos y redacte nuevo acto, en el que se reflejan los derechos, deberes, responsabilidades, etc.

Desarrollar un acto basado en características de calificación, las cuales están contenidas en el libro de referencia aprobado por decreto del Ministerio del Trabajo. Si es necesario, complételo con cláusulas que no infrinjan los derechos del trabajador, no contradigan las normas de la ley.

Quién está involucrado en el desarrollo de la descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos

El jefe de la organización determina independientemente el círculo. personas responsables que participan en la elaboración de las instrucciones. Por lo general, son preparados por el director y aprobados por autoridades superiores. El secretario, contador, oficial de personal o supervisor inmediato puede actuar como la persona responsable.

Si se requiere que un empleado desarrolle y elabore descripciones de puestos para un especialista en recursos humanos, fíjelo en su contrato de trabajo o acuerdo complementario. Tal obligación puede establecerse en un documento separado acto local, por ejemplo, en el Reglamento del departamento. Si no indicó en el contrato de trabajo que el especialista está obligado a redactar instrucciones, organice esto como trabajo adicional.

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Cómo completar secciones de la descripción del trabajo para un especialista en recursos humanos

Incluya secciones obligatorias en la descripción del trabajo: disposiciones generales, deberes del trabajo, derechos, responsabilidades. La ley no regula qué escribir exactamente en ellos, a pesar de ello, el contenido no debe contradecir el Código del Trabajo, Código Civil, etc.

Por lo general, los jefes de la organización o personas autorizadas elaboran descripciones de puestos basadas en el ETKS, así como en estándares profesionales. Al ingresar información en secciones, confíe en la estructura típica para no perderse nada. Siga la redacción: debe ser clara, concisa y comprensible.

Sección "Disposiciones Generales"

En la sección "Disposiciones Generales", indicar:

• el título del puesto de acuerdo con la plantilla;
• requisitos de calificación;
• a quien reporta el responsable de RRHH, por ejemplo, puede ser el director del departamento;
• procedimiento de nombramiento y cese;
• si hay subordinados, su composición y número;
• quién reemplaza al empleado durante su ausencia, a quién puede reemplazar;
• una lista de documentos por los que una persona debe guiarse.

Ejemplo de una sección:

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Apartado "Responsabilidades"

En esta sección, enumere las responsabilidades laborales de un especialista en recursos humanos. Para componer una sección, utilice estándares profesionales, Clasificador de ocupaciones de toda Rusia OK 010-2014 (MSKZ-08) y guía de calificación. Ellos tienen lista indicativa responsabilidades.

Un ejemplo de lista de responsabilidades:

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Apartado "Derechos"

Por favor, rellene el apartado de derechos con especial cuidado. No debe incluir elementos que infrinjan al empleado, lo pongan en una posición desventajosa. El empleado debe estar dotado de esos derechos, sin los cuales es imposible desempeñar los deberes oficiales.

Relleno de la sección de muestra« Derechos» en la descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos:

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Apartado "Responsabilidad"

Especifique los tipos de responsabilidades asignadas al empleado, en función de sus responsabilidades laborales. Tenga en cuenta que el gerente de recursos humanos no es responsable de las acciones de los subordinados. Si no familiariza al empleado con el documento terminado contra la firma, en caso de disputa, habrá dificultades para probar la culpabilidad, etc.

Un ejemplo de cómo completar una sección:

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Qué requisitos se pueden incluir en la descripción del puesto de un especialista en recursos humanos

EN Últimamente las instrucciones elaboradas de acuerdo con los estándares profesionales están ganando cada vez más popularidad. Establecen los requisitos para los oficiales de personal, sus calificaciones, experiencia, etc. Familiarízate con el estándar profesional especialista en recursos humanos "Puede hacerlo en el "Sistema de personal".

El análisis de la información en el documento permitirá no solo desarrollar requisitos y perfiles de trabajo, sino también determinar las fuentes de búsqueda, métodos para seleccionar candidatos.

El estándar profesional refleja los requisitos para los empleados, describe la funcionalidad en varias áreas:

• soporte de documentación del trabajo;
• actividades de dotación de personal;
• actividades para la evaluación, certificación de empleados;
• actividades de desarrollo de personal;
• actividades de organización y remuneración;
• actividades para organizar la política social corporativa;
• gestión operativa;
• gestión estratégica.

Determine qué tareas realizará el especialista y luego seleccione los requisitos que coincidan función laboral. Puede familiarizarse con ellos en la tabla, que se encuentra en el "Sistema de personal".

Requisitos para un especialista en recursos humanos

En general, para que una persona pueda desempeñar las funciones de un especialista, debe comprender la gestión de personal, ser capaz de monitorear los sitios de trabajo, tener una educación superior y una experiencia laboral de al menos 3 años. Deseable pasaje periódico cursos de reciclaje, ya que se están produciendo cambios en el ámbito de los RRHH.

Ejemplo El director de la empresa Omega compiló una descripción de trabajo para un gerente que realiza el soporte de documentación para el trabajo con el personal. Reflejó en el documento los siguientes conocimientos obligatorios: legislación laboral, otros actos que contengan normas de derecho laboral; legislación de la Federación Rusa sobre datos personales; los fundamentos de la legislación archivística, los actos jurídicos reglamentarios en materia de conservación de la documentación sobre el personal; conceptos básicos de flujo de trabajo, soporte de documentación; estructuras de la empresa; actos locales; tecnologías, métodos, así como métodos para organizar y analizar documentos e información; fundamentos de informática; ética y comunicación empresarial. Según el director, este conocimiento es suficiente para hacer el trabajo. Los registró en la descripción del trabajo de un especialista en gestión de personal. Aquellos empleados que no cumplieron con los requisitos fueron enviados a cursos de capacitación avanzada.

Preste especial atención a las cualidades de liderazgo. Solo una persona erudita y flexible que sepa encontrar un acercamiento a personas con diferentes caracteres puede administrar de manera competente un equipo, mantener un clima psicológico y proporcionar a la organización personal eficaz.

Elija un equipo de especialistas que se diferencien:

• carácter equilibrado;
• posición de vida activa;
• altas habilidades de comunicación;
• apariencia presentable;
• discurso bien pronunciado;
• tacto;
• la capacidad de empatizar;
• exactitud.

Esta no es una lista exhaustiva, ya que los empleados deben cumplir cultura corporativa compartir los objetivos y valores de la empresa. Por tanto, además de los requisitos formales que se encuentran en la norma profesional, se basan en las necesidades de la organización.

Cómo aprobar la descripción del puesto de un especialista en recursos humanos

Hay varias formas de aprobar una instrucción.

1. Si actúa como un acto independiente, preparar una orden en forma libre o pedir ayuda a un reclutador. Después de eso, entregue a los empleados sus copias del documento y pídales que lo firmen. Haga dos copias de las instrucciones que son un anexo del contrato de trabajo, entregue una al empleado y guarde la segunda para usted.

Numere las instrucciones, cosa y, en el reverso de la última hoja, anote cuántas páginas hay en el documento.

Coloque el documento en el archivo de la organización. El propio empleado determina dónde almacenar la instrucción. Es deseable que ella esté en la zona de acceso para que él pueda consultar con ella cuando realice tareas o cuando surjan disputas.

1. Si necesita realizar cambios en la descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos, emitir un acuerdo adicional o actuar en nueva edición. Después de hacer ajustes o reimprimir el documento, debe ser aprobado por el jefe, y solo así los empleados pueden familiarizarse con él.

Cada empresa tiene sus propias leyes y sistemas, mientras que dentro de la misma dirección, el cargo de especialista en recursos humanos, en algunos casos, se equipara al cargo de inspector.

Estándar profesional para 2018

Puesto y Responsabilidades Directas del Especialista en Recursos Humanos:

El puesto de oficial de personal está vacante y su reducción se produce solo por orden del gerente. Esta es una lista incompleta, que se presenta al solicitante para el puesto de gerente y profesional en el servicio de personal de la empresa. De hecho, las obligaciones de un oficial de personal pueden ser mucho más o menos.

¿Cuáles son los requisitos para un reclutador?

El oficial de personal es persona subordinada que cumple con el requisito de su dirección directa. Al momento del empleo, debe tener:

• certificado de finalización de estudios superiores institución educativa en esta profesión;
• ya al ingresar al servicio, es fácil navegar en la documentación interna y reglas del sistema;
• ser capaz de llevar libros de empleo;
• preparar papeles y marcos;
• tener una buena comprensión de las leyes laborales y aplicarlas con precisión;
• ser capaz de preparar informes de personal;
• conocer el comunicado sobre devengo y compensación preferencial y previsional.

El empleado actual debe saber:

• necesario instrucciones metódicas gestión;
• derecho laboral;
• actos legislativos y reglamentos;
• métodos de análisis;
• trámite y procedimiento para el registro, mantenimiento y conservación de la documentación;
• principios básicos de psicología, organización del trabajo y sociología;
• comprender y explorar los principios fundamentales de la profesión, la orientación profesional, la economía de la producción y la gestión, la comunicación, la informática y los equipos de oficina;
• seguir estrictamente las instrucciones y normas de protección laboral;
• métodos de evaluación del personal;
• fuentes de abastecimiento de la empresa con personal;
• garantizar la empresa y la coordinación de los empleados de la empresa de acuerdo con el STK y la legislación de la Federación Rusa.

Derechos

Recursos humanos puede:

• conocer los programas y decisiones de la dirección de la empresa que afecten sus actividades;
• en su caso, presentar requisitos y paquete de documentación de una subsidiaria vecina;
• solicitar el acceso a diversos valores de la empresa, si ésta está asociada a su trabajo;
• involucrar a expertos de otras divisiones estructurales para establecer diversas tareas de producción;
• Solicitar oportunamente insumos materiales y tecnológicos a la dirección de la empresa para cumplir con sus propias obligaciones laborales.

Responsabilidad

La persona asignada a este puesto responsable de una amplia y significativa área de trabajo. Al formar la dirección de la empresa, el administrador de la empresa está ciertamente obligado a prever esta circunstancia.

La supervisión de dicho empleado o el descuido de sus propias obligaciones conduce a enormes pérdidas para la empresa.

Artículos separados del Código Laboral describen sanciones por errores en el trabajo y el grado de responsabilidad de un empleado de recursos humanos por abuso de posición oficial. Todo ello conlleva responsabilidad penal o administrativa. El empleador tiene derecho a utilizar sanciones materiales, amonestaciones y suspensión del trabajo como castigo.

El oficial de personal es responsable de:

• implementación indebida de las instrucciones oficiales;
• infracciones cometidas en el curso de la ejecución de su propio trabajo;
• causar daños materiales;
• el incumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal de Datos de las Personas Físicas y demás normas;
• desempeño indebido de sus funciones directas previstas en el manual de servicio.

Posibles adiciones

Los deberes directos oficiales de un oficial de personal se pueden llenar con varios elementos que se desarrollarán para un empleado específico, donde sus tareas serán más detalladas, teniendo en cuenta el grado de competencia del empleado. Puede ser:

• una breve descripción de las condiciones generales;
• horario de los empleados;
• el tamaño del salario;
• posibilidad de trabajo en horas extras;
• recibiendo beneficios.

Interacción

El trabajador de recursos humanos debe:

• trabajar de acuerdo con el horario, que es confirmado por el jefe;
• planificar servicio propio para cada año y semestre;
• enviar sistemáticamente la documentación y notificar al personal de contabilidad;
• transmitir datos al subjefe ya la secretaría;
• respetar la confidencialidad.

Educación para el empleo

A los diversos grados de oficiales de personal se aplican diferentes condiciones:

1. Para especialista ordinario en recursos humanos- usted necesita tener un prof. educación superior, pero al mismo tiempo puede no tener experiencia en este campo y ponerse a trabajar inmediatamente después de graduarse.
2. Inspector Departamento de Personal debe tener un prof promedio. educación, especial formación en un programa específico y la habilidad de trabajar en este perfil durante al menos 3 años y al menos un año en esta empresa.
3. jefe bien- Prof. superior. Al menos cinco años de educación y experiencia en puestos de gestión de recursos humanos. Debe conocer todos, sin excepción, los reglamentos, documentos y reglamentos, garantizar la gestión de la empresa y los empleados del departamento de personal de conformidad con el Código Laboral y las disposiciones de las leyes de la Federación Rusa.

¿Cuáles son las condiciones para el jefe de OK?

Director de Departamento:

• encabeza el servicio de dotación de la empresa con trabajadores de las especialidades necesarias;
• organiza el seguimiento y establece las necesidades actuales en el departamento;
• desarrolla estrategias profesionales y políticas de personal compañías;
• evalúa el nivel y las cualidades individuales de los empleados;
• controla la corrección del uso del personal;
• elabora el arreglo de jóvenes expertos;
• lleva a cabo un trabajo complejo sobre la formación de la reserva;
• lleva a cabo pruebas y certificación de empleados;
• considera y evalúa los resultados de las pruebas;
• crea sistemas de evaluación unificados basados ​​en la investigación;
• implementa y regula el oportuno despacho, transición y reducción;
• supervisa la exactitud de la contabilidad;
• controla la actividad laboral;
• controla el almacenamiento, llenado de libros de trabajo, mantenimiento de documentación;
• hace la preparación de documentos sobre el seguro de pensión;
• actualiza el sustento científico y metodológico y la base informativa del quehacer profesional;
• lleva a cabo una gestión y coordinación metódica del trabajo de los expertos;
• garantías sociales obligaciones de los trabajadores en el ámbito del empleo;
• desarrolla y asegura el cronometraje y la formación de horarios de vacaciones;
• crea, sobre la base de nuevas disposiciones, medidas laborales. disciplina;
• organiza medidas para reducir la rotación del personal de trabajo;
• investiga y forma tecnologías para reducir la pérdida de tiempo de trabajo;
• controla el servicio.

Las responsabilidades funcionales del gerente de recursos humanos se presentan en este video.